Dharka xafiisyada oo dharka ah waa wejiga muuqaalka ah ee shirkadda, sidaas darteed waa inay u muujisaa qofka shaqaalaha ah iyo shaqaalihiisa inay ugu iftiiminayaan iftiinka ugu wanaagsan ee dadka kale. Noocyada dharka ama xafiisyada xafiisyada laga dhajiyo alaab qiimo jaban ama raqiis ah, iyo sidoo kale xakamaynta qofka shaqaalaha ah ee ka shaqeynaya dharka xafiisyada, waa kuwo aan la aqbali karin. Markaad shaqeyneyso, macaamiisha marka hore waa kuwa ugu horreeya ee fiirsada dharka shaqaaluhu, sababtoo ah iyada oo aad ka heli karto wax badan oo ku saabsan shirkadda iyada oo aan ereyada - sida loo shaqeeyaha uula dhaqmo shaqaalihiisa, inta shaqaalihiisu ay ka taxadaraan hawsha fulinta, iyo ujeeddadiisa.
Sidaa daraadeed, shuruucda asaasiga ah ee loo baahan yahay in lagu xasuusto loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha marka la sameynayo qaabka dharka shirkadeed iyo isticmaalka waa midabeynta dharka iyo isticmaalka kartida ee qalabyada.
Midabaynta iyo qaabka dharka shirkadu waa inay kala soocaan shaqaale ka mid ah dadka caadiga ah, laakiin indhahaaga ha ku jeesanin iftiinka ama nadiifinta. Baaxadda shaqada marka aad dooranaysid qaabka dharka shirkada ayaa sidoo kale door weyn ka ciyaara - tusaale ahaan, haddii shirkadu ku takhasusto inay la shaqayso dhaqaalaha, sharciga, ka dibna suurtogalka shaqeyntu waa inuu ahaado mid u dhow qaabka ganacsiga caadiga ah oo leh ugu yaraan qalab, waxaad si fudud u isticmaali kartaa naqshad, saacado, calaamado. Marka la eego midabada dharka, waxaa habboon in la xasuusto xukunka "laba midab" - waxay bixiyaan dhar adag oo adag iyo dabeecad sax ah oo macaamilka ah - waa mid halis ah oo fekeraya.
Tayada dharka shirkadu sidoo kale waa mid ka mid ah faahfaahinta, taas oo kiiskii koobaad ee markii la ogaaday wakiil shirkada ah oo soo jiidanaya dareen macmiil ah. Ha tagin xagasha - u soo iibso dharka qaaliga ah ama, liddi, isku day inaad ku badbaadiso. Sidoo kale, waa inaad ka fekertaa dhammaystirka dharka shirkadda - taas oo ah, ka fiirso shuruudaha uu shaqaaluhu u baahan doono inuu helo kulaylka iyo cufnaanta dharka ka soo jeedda arinkan. Inta badan doorbidada waxaa la siiyaa dhowr dhar oo dhar ah - demi-xilli, xagaaga iyo jiilaalka. Joogitaanka dhowr nooc oo dharka ah ayaa ka caawiya qofka shaqaalaha ah inuu ilaaliyo tayadiisa ganacsi ee qiimaha leh waliba xaalad kasta oo walwal ah oo kaliya dhibaatooyinka macmiilka, laakiin wuxuu ku saabsan yahay muuqaalkiisa, wanaagiisa iyo kalsoonidiisa.
Sidoo kale, qaabka dharka shirkadu waa inuu kala saaraa kooxda maamulka iyo shaqaalaha caadiga ah. Taasi waa, dabciga dharka keligiis ayaa weli keligiis ah, laakiin sababo kala duwanaansho yar, tusaale ahaan, joogitaanka jaakad ama qaybta, qalabka qaar ayaa ka caawin doona macmiilka inuu go'aan ka gaaro cidda uu hadda la hadlayo.
Taas awgeed, dharka shirkadu maahan kaliya qeexidda shaqaale ka tirsan shirkad ama shirkad gaar ah, waxay sameeyaa ruux isdabajoog ah, dareen ah inuu ka tirsan yahay qaybo gaar ah, wuxuu ka caawiyaa inuu dareemo in shaqaalaha iyo macaamiisha ay aad u raaxaystaan oo, dabcan, waxay gacan ka geystaan in ay ku guuleystaan guusha qaar warshadaha. Taasi waa sababta horumarka qaabka dharka shirkadu uu yahay mid ka mid ah waqtiyada ugu muhiimsan ee waxqabadka shirkad, taas oo ah in lagu fuliyo habka ugu fiican ee suuragal ah iyo tixgelinta dhammaan isbeddellada hadda.