Ma heshay shaqo cusub? Diyaarso xaqiiqda ah in seddex bilood oo tijaabo ah maaraynta ay si dhow u eegi doonto sida aad u dhaqmayso, sida ugu dhakhsaha badan ee aad u shaqeyso, sida aad dharka u leedahay, maxaad markaas noqon doontaa go'aankaaga. Talo-siinta ugu horeysa - sida loo dhaqmo shaqo cusub - ka jawaabidda loo-shaqeeyaha midba midka kale! Adigu ma ahan maaddo tijaabo ah oo keliya, laakiin sidoo kale baaraha adag. Waxa ugu muhiimsani maaha inay garab ka soo bixiyaan garabka.
Debut meel cusub
Waqtiga tijaabada waxaa loo isticmaalay nooc ka mid ah dib-u-celinta - ma aha oo kaliya shirkadda-loo-shaqeeyaha, laakiin shaqaalaha cusub. Muddadaas, oo sharcigu uusan ka badnayn saddex bilood, heshiiska shaqada ayaa si sahlan oo degdeg ah u joojin kara marka la doorto labada dhinac - waa ku filan inuu ka digo go'aankiisa qoraal aan ka yareyn saddex maalmood. Hadday, sida laga soo xigtay xisaabiyeyaasha khabiirada, shaqaaleeyayaasha saddexda bilood ee ugu horeeya waxay shaqaaleynayaan celcelis ahaan hal shaqaale cusub oo labaatan ka mid ah, ka dibna mowjadda "degdegga ah" ee shaqada laga eryey iyadoo loo marayo hindisaha shaqaalaha ayaa sii kordhaya sannad kasta.
"Khabiiro wanaagsan ayaa had iyo jeer ku jira baahi weyn. Waxay si fiican u fahmayaan si fiican oo badanaa waa kuwo aan waxba galabsan. Dhawaan, gabar ayaa noo timid wareysi - falanqeeye ganacsi oo wanaagsan, "ayuu yiri Natalia Semenova, oo ah maamulaha hay'ad shaqaalaysiineed oo ku takhasusay qorista shaqaalaha IT / HiTech / Telecom. - Inta lagu gudajiro waraysiga, waxay u muuqatay in ay hore u heshay shaqo isla markaana ay hadda marayso tijaabo shirkad kale. Waxaa intaa dheer, loo shaqeeyaha cusub ayaa horay ugu casuumay maamulaha jamhuuriyada Czech si uu ugu dhejiyo qoraalka kowaad. Wali lama huraan in la sheego, waxaan iska diidnay iskaashi. "
Ku sii socoshada wareysiyada ka dib markii aad shaqo u noqotey caadada. Inta badan maaha khabiiro aan samayneynin ujeedooyinka kali talisnimada ee taxanaha "ayaa galay caro, ma joojin karo," laakiin waa mid si macquul ah u shaqeynaya: si lama filaan ah shaqo cusub ma gaari doonto rajooyinka, mana aha inay tagaan "meel"? Markaad shaqooyinka is bedesho, dad badani iskuday in ay ka baxaan. Waxay dhacdaa toddobaadyada ugu horeeya waxaad si cad u fahamsan tahay inaadan ka heli karin koox cusub - waa wax aan fiicneyn. Sidaa daraadeed, dad badan ayaa doorbidaya in ay si deg deg ah u istaagaan oo isla markiiba isku dayaan nasiibkooda shirkad kale.
"Qodobka ugu muhiimsan ee laga soo bilaabo bilowga hore waa maareynta maaraynta macaamilkiisa," ayuu yidhi Natalya Semenova. - Ma laguu sheegayaa gunooyinka natiijooyinka mashruuca, laakiin bisha labaad ee isku xigta waxay bixiyaan mushaharka oo kaliya marka laga reebo ganaaxyada dib u dhigista? Madaxa ayaa ballanqaaday in uu isla markiiba shaqaaleysiin doono kaaliye uu ku caawiyo, hase ahaatee waxay ahayd afar todobaad horeba, madaxkuna ma falceliyo xasuusinta? Feker! Tani maahan calaamad wanaagsan! "
Waqtigaas, signalka qaylo-dhaanta ayaa la maqli doonaa ma waayi doono waqti isla markaana si deg deg ah u soco. Laakiin xusuusnow: "Dhageyso" ma aha oo kaliya adiga, laakiin madaxaaga, iyo mid kasta oo idinka mid ah calaamadaha ayaa ka duwanaan doona.
Goorma aad bilowdo walaac?
Xaqiiqdii qiimaha ku fikirida haddii aad ku jirto shaqada inta lagu jiro xilliga tijaabada ee aad ogaatay in aad haysato aqoonsi aad u sarreeya marka loo baahdo booskan. Marka laga hadlaayo, waxaad filaysaa inaad la xaajooto macaamiisha, waxaana laguu adeegsanayaa oo kaliya kaaliyaha madaxa waaxda. Haddii dabiicigu uusan ahayn mid aad u fir fircoon, dabcan, waxaad joogi kartaa oo shaqayn kartaa adigoon dhibin, laakiin kiiskan waxaad halis u tahay heerkaaga xirfadeed.
Xaaladda dib u noqoshada: waxaad ogaatay in aadan si fiican u tababaranin jagadan oo aanad la qabsan masuuliyadaha. Si taxadar leh u qiimee intaad "aanad qaban". Waxaa laga yaabaa inaad waqti gaaban leedahay inaad buuxiso waayo-aragnimadaada ayna sii kordhiso xirfad ahaan? Laakiin haddii farqiga uu aad u weyn yahay, markaa waxaa haboon in laga fekero ka-noqoshada. Taas macnaheedu ma aha in shaqooyinka xad-dhaafka ah ee xirashada ay kor u qaadi doonaan kobcinta xirfadda.
Qiimeynta xigta waa xiriirka kooxda. Dabcan, qofna laguma qasban yahay inuu ku salaamo gacmo furan. Laakiin haddii ay kuula dhaqmaan sida meel bannaan, indhahaaga iska indha tiri oo aad eegto si xun, taasi waa calaamad xun. Markii ugu horraysay, ma fahmin waxa socda, - ayuu yidhi Olga Ivanova, oo ah tababaraha shirkadda la talinta, - Waxaan dareemay in miisaanku u egyahay in saaxiibadayda si deeqsinimo leh i siiyeen. Later waxay u muuqatay inay dhammaantood ka hor jeedeen furitaanka boos cusub, oo ay i aqbaleen, oo si kedis ah uga xanaajiyeen xanaaqayga. Waxaan ka tagay shirkadan - Anigu ma arag wax kale oo ka baxsan xaaladda. "
Sababta kale ee soo noqnoqonaya ee shaqada laga eryey ee ujeeddada qofka shaqaalaha ah muddada tijaabada ah waa xidhiidhka lala leeyahay mas'uuliyiinta. Tusaale ahaan, ma istaagi kartid marka lagugu daaweeyo hab cod ah, maamulkiina waa taliye caadi ah. Waa lagama maarmaan in la miisaamo wakhtiga oo idil iyo khayraadka. Ka feker haddii aad la qabsan karto maamulahaaga cusub ama isgaadhsiinta isaga oo noqonaya diiqad maalinle ah? Caadi ahaan tan waxaa lagu fahmi karaa marxaladda waraysiga: Haddii aadan jeclayn shirkii hore, waxaa fiican inaadan ogolaan hawshaan.
WAXAAD U BAAHANYAHAY inaan samayno bilawga:
Marka lagu daro talo bixin ku saabsan sida loo dhaqmo shaqo cusub, waxaan jeclaan lahaa in aan u fiirsado sida aanad u dhaqmin. Sidaa daraadeed, bilowga ma aha
✓ soo daahay;
✓ eedeeyo kuwa kale;
✓ tixgelinta jaahilnimada;
✓ Shaqo dib loo dhigo waqti danbe;
✓ waxay kordhisaa baahida loo qabo kordhinta mushaarka;
✓ Waxaad la hadashaa soo jeedimaha kacaanka;
✓ Ka baqi in aad waydiiso su'aalaha ku saabsan mas'uuliyadaha tooska ah;
✓ sii wad si aad u argagaxto.
Maxaa madaxdoodu eegaan
Waxaa muhiim u ah Boss in shaqaalaha cusubi uu la kulmo filashadiisa, kuna biiraan kooxda oo bilaabaan inuu faa'iido shirkadda. Si aad u kasbato kalsooni oo aad u guulaysato muddada tijaabada, raac sharciyada.
♦ Si taxaddar leh u fiirso muuqaalkaaga, gaar ahaan toddobaadyada ugu horreeya ee shaqada. Maaha mid cabsi leh, haddii aad soo gashid dhar dhaqameed badan oo ka badan lamaanayaasha. Waxay ka sii xumaan doontaa haddii aad xirato jooniska iyo dharka, iyo ka dibna arag saaxiibadaada ganacsiga adag. Qiimaha xeerka dharka ayaa badanaa la qiimeeyaa. Dhanka kale, shuruucda "dharka la kulma" ayaan weli la joojin.
♦ Ha lumin macluumaadka muhiimka ah, si fiican u qor wax kasta oo ku qoran buug gaar ah: magacyada saaxiibada, boostooda iyo taleefannada gacanta, summadaha shirarka, codsiyada iyo hawlaha madaxa. Si aad ugu dhufatid badaha macluumaadka oo aad wax u jahwareerisid wax aad u fudud, sidaas darteed u digtoonow.
♦ Marka hore si taxadar leh u sifeey hadalkaaga. Si aan uga dhigno aragti wanaagsan, badanaaba waxaan sameynaa khaladaad aan la isku halleyn karin. Ha u ogolaanin in gabadha ugu horreysa ay noqoto wax aan habooneyn, u sheegto "saaxiibtinimo" qof saaxib cusub oo qolka sigaarka lagu cabbo, ama qaylo-dhaan "Ah, marwalba waan had iyo goor dambe", ayaa sheegay in cudurdaar ka dib qorshaha safarka. Fadlan ogow in ereyadaas oo kale loo arko inaysan macquul ahayn oo ayna ka muuqan doonin ra'yiga madaxa.
♦ Sidoo kale, marka ugu horeysa ha qaban hawlaha shaqsiga xafiiska. Kala xiriir telefoonka gacanta oo ha furin boostada shaqsiga kombiyuutarka shaqada. Wadahadalka shakhsi ahaaneed waa gebi ahaanba aan la aqbali karin - sidaas darteed waxaad muujinaysaa aragtida aan diiddan ee shaqada. Maareeyaha ma ansixin doono tan.
♦ Ugu dambeyntii, quwad fiican oo firfircoon, u qaad barnaamijka iyo hab kasta oo suurtogal ah inaad muujiso rabitaankaaga inaad ku biirto kooxda. Ka qaybgal dhammaan kulamada iyo kooxaha aan rasmiga ahayn. Doonistaada inaad ka mid noqoto kooxdu waxay kordhin doontaa "saameynta jiritaanka". Inta lagu jiro dhacdooyinka shirkadaha, waxaad awoodi doontaa inaad soo bandhigto danahaaga ugu fiican oo aad la kulanto jaaliyado ka socda waaxo kale, oo badan oo aad ka wada shaqeyn doonto mustaqbalka. Tababarahaaga ayaa si cad u qadarinaya habkan.
XAQIIQOOYIN
• Waqtiga tijaabada ee hoos yimaada Xeerka Shaqaaluhu kama badan karo saddex bilood. Marka laga reebo waxaa loo sameeyaa jagooyinka heerka sare - agaasimaha dhaqaalaha iyo ganacsiga, xisaabiyeyaasha madaxa, madaxda sare. Muddo tijaabo ah waxay noqon kartaa lix bilood.
• Maqnaanshaha heshiiska shaqada ee shuruudaha imtixaanka macnaheedu waa in qofka shaqaalaha ah la aqbalo iyadoon la siin muddada tijaabada.
• Haddii aad bilowdo shaqo ka hor inta aadan gelin heshiiska shaqo, shuruudaha imtixaanka waa in la caddeeyo heshiis gooni ah inta aan la bilaabin shaqada. Haddii heshiiska aan la saxiixin, shaqaalaha waxaa loo tixgeliyaa in lagu aqbalo shaqaalaha shirkada iyadoon la gudubin muddada tijaabada.
• Marka la soo gabagabeynayo heshiiska shaqada muddo labo illaa lix bilood ah, muddada baaritaanka kama badan karto laba toddobaad.
XUSUUSNOW!
Laguuma ogola inaad sameysid mudada tijaabada ee shaqaalaynta, haddii:
• aad uur leedahay ama aad korinayso ilmo da'doodu ka yar tahay hal sano iyo badh;
• aad ka yar tahay 18 sano;
• Waxaad heshay shahaadada gobolka iyo markii ugu horeysay ee aad u shaqayso takhasus sanadka ugu horeeya taariikhda qalinjabinta jaamacadda;
• Waxaa laguu doortey boos loo doortay adigoo u codeynaya ama tartan;
• Waxaa lagugu martiqaaday shaqo cusub oo lagaga wareejiyey shirkad kale iyadoo loo eegayo heshiiska shaqo-bixiyeyaasha;
• Waqtiga heshiiska shaqadu kama badna laba bilood.