Qodobka "Talooyin ku saabsan helitaanka shaqo", waxaad baran doontaa sida loo helo shaqo si aad u dhadhamiso oo aad uga dhaadhiciso cidda aad u shaqayso in aad tahay qofka aan ururka lahayn nolol maalmeed. Taas waxaad ka dhigi kartaa shirkadan inay ku soo baxdo heerar kala duwan oo heer sare ah. Waxaa jira dhowr siyaabood oo shaqo ah.
Habka ugu wanaagsan ee loo helo shaqo iyo shaqaale waa nooc kasta oo booqasho ah khayraadka internetka ee ku takhasusay helitaanka loo-shaqeeye, barashada boosaska bannaan, dirista dib u celinta iyo wixii la mid ah. Kiiskan kaliya, raadi macluumaad ku saabsan tan ama ururkan iyo shuruudaha lagu soo rogo mustaqbalka shaqaalaha.
Isla mar ahaantaana, waa in la sheegaa, shuruudaha oo dhan waa birta: waxbarashada sare, hal shahaadada, labo sano oo waayo-aragnimo ah - tani ma aha shardi khasab ah. Waxaa laga yaabaa inaadan lahayn waxbarasho sare, laakiin khibrad, laakiin waxaad haysataa wax ka badan 10 sano, shahaadooyin badan iyo abaalmarin. Dib u dir resign iyo hal mar, oo iyana way ku qaadeen. Ama ma jirto waayo-aragnimo, laakiin waxaad ka qalinjabisay jaamacad leh shahaad cas cas, ka sokow dugsiga qalin-jabinta ah waxaad diyaar u tahay inay bixiso horumar gaar ah oo ugu dambeeyay ee mawduuca. Soo dir, resumeygaaga, waxaana lagugu martiqaadayaa waraysi. Joogista hal ama mid kale maahan damaanad qaadashada helitaanka kursi banaan.
Tusaale ahaan, waxaad u timaad wareysi, la hadal shaqa-bixiyaha, oo wuxuu eegaa adiga oo ogaanaya in aad aad uwanaagsan tahay walaashiisa walaasheed, oo aan wax digniin ah lahayn todobaad kasta oo uu yimaado gurigiisa, iyo xataa iyada saddex carruur ah. Mid ka mid ah caruurtu waxay cayaaraan baaskiilka. Halkan xitaa resume ugu fiican ma badbaadin doonaa isaga.
Xasuuso in shirkadaada soo socota codsiga shaqo raadinta aysan ahayn habka ugu wanaagsan ee lagu helo shaqo. Waxaan u baahanahay dad aad u shaqeynaya, caqli ahaan, dhiirigeliya, dadka jilicsan waqtigayaga, kuwaas oo awood u leh inay si firfircoon ugula shaqeeyaan si deg deg ah. Waxaa intaa dheer, khabiir ku takhasusay shaqaaleheeda oo suurtogal u ah boosaska mas'uulka ka ah. Marka laga reebo qofkale waa in la aqbalo, waa inaad taqaanaa qiimahaaga gaarka ah iyo weedhahan oo kale sida "Anigu ma u qalmi doono mushahar weyn" ayaa ku qasbi doona shaqo-bixiyaha inuu shaki ku jiro awooddaada.
Haatan waxaan ka hadlaynaa wixii aan loo oggolaan karin shaqo raadinta. Waxaad u baahan tahay inaad xisaabiso waqtigaaga, oo aad u baahan tahay si aad waqti u hesho waraysiga shirkadda. Waa lagama-maarmaan in wax laga qabto joojinta metro, barafka, shilalka, gabadha haweeneyda ah, wicitaan qaali ah oo la jecel yahay, loona wareejiyo wadada aabaha, bisad madow iyo wixii la mid ah. Taasi waa, waxaa ugu wanaagsan in la yimaado waqti hore oo sugo kafateer, sababtoo ah maaha mid u qalma in la soo galo waqti hore, waxaa fiican in la abuuro waqti go'an.
Waxyaabaha ugu xun ee ku saabsan daahitaanka waa marka qofku ku dhaco liiska madaw ee hay'adda shaqaalaynta (hay'ado badan oo haya liisaska liiska dadka shaqo la'aanta ah ee aan la isku halleyn karin). Xaaladdan, ma jiro hay'ad weyn oo kugula talin doonta shaqaale lagu kalsoon yahay shirkad kasta, si aanay u abuurin sumcad xumo naftaada.
Shaqada waxay u baahan tahay in dib loo eego, iyo sidoo kale wareysiga, habdhaqanka waa in lagu fekeraa faahfaahinta ugu yar. Soo koobitaanka, waxaad u baahan tahay inaad qorto runta oo kaliya, dooro tayada ugu fiican, ha naftaada ku ammaanin, oo ka hadal naftaada. Inta lagu guda jiro wareysiga, iska daa taleefanka gacanta, ku dhaqmid sharaf iyo deganaan. Nasiib wacan raadinta shaqadan adag. Waxaan rajeyneynaa in talooyinkayagu kaa caawin doono inaad hesho shaqo xiiso leh.