Maamulayaasha qaarkood gabi ahaan ma aqbalaan aqoonta la xiriirta kuwa hoos yimaada. Qaar ka mid ah hoggaamiyayaasha qaarkood waxay si toos ah u qaataan daaweyn rasmi ah waxayna yareynayaan isgaadhsiinta iyaga iyo kuwa hoos yimaada, halka kuwa kalena ay u arkaan in ay la shaqeeyaan shaqaalahooda oo ay ula xiriiraan asxaabtooda. Sidaa darteed, shaqaale kasta waa inuu yaqaanaa xeerarka xeerarka marka uu la xiriirayo madaxa, kaas oo gacan ka geysan doona in uu si wanaagsan u riyaaqo madaxa, isaga oo ka caawinaya inuu "furaha" u qaado.
Markaad la xiriirto maamulaha, xusuuso in xitaa haddii aad horayba u yaqaanno xanaanada, waa inaadan la hadlin isaga "adiga", gaar ahaan marka ay joogaan shisheeyaha. Haddii uu sidan u ogolaado, iska dhaaf oo cafi.
Mararka qaarkood waxaad isticmaali kartaa adeegyo macquul ah, wuxuu diirin doonaa wadnaha madaxa. Haddii garsoorka uu yahay gabadh dhallinyaro ah, waxay u dulqaadan kartaa "carafka" ee galmada galmada ee isgaarsiinta. Si kastaba ha ahaatee, xasuusnow in helitaanka dhabta ah uusan noqon doonin isticmaalka, isla markiiba ama waqti dambe wuxuu sii adkeynayaa xiriirka shaqada, sidaas darteed waa runtii caqli ma aha in la aqbalo.
Haddii maamulahaagu yahay haween, waa inaadan muujin dabeecaddaada maskaxda markaad la macaamilayso, tusaale ahaan, jir, dherer, cod hoose, iwm, tani waa wax aad u baahan tahay xaalado kale. Ha u sheegin astaamaha ku saabsan muuqaalkeeda. Wadamada horumaray waxaa la aaminsan yahay in la qiimeeyo muuqaalka qof kale, waxaad muujinaysaa dabeecad aan sax ahayn. Tani waa nooc ka mid ah faragelinta aan la dooneynin ee ku saabsan arrimaha shakhsiyeed ama isku dayga ah in uu u dhaqmo sidii khabiir aan lahayn awood ku habboon. Dhinaca kale, way fiicnaan laheyd haddii maamulaha uu ogaanayo jahwareerka aan la iloobi karin, oo si fudud loo tuurayo. Si kale haddii loo dhigo, adeegso hadal aan hadal ahayn (erey la'aan) oo kaliya oo qadar yar.
Haddii uu madaxu ogolaado in uu kuugu qaylinayo inuu kugu qayliyo oo aad u baahan tahay inaad ku adkaysato, ka dibna ha u tusin muhiimada dheeriga ah ee dabeecad xun. "Dhibbanaha" (dhibanaha rabshadaha waa maskaxdaada), waxa ugu macquulsan waa in la arko cabsida dhibbanaha, ha siin isaga farxad. Dhinaca kale, ha muujin inaadan daryeeynin. Isku day inaad u dhaqanto si dhexdhexaad ah xaaladdaas oo kale.
Dareenka ugu fiican ee xoogsheegashada ee ka sarreeya waa mid aan ku jirin cabsi, cabsi, gardaro, ama cudur-daar.
Waxaa jira jumlado caadi ah oo aan lagu talineynin isticmaalka erey-bixiyahooda wakhtiga isgaadhsiinta iyaga oo kor-u-taageya.
Ha odhanin marnaba: "Waxaan u maleynayay in qof kale ay tahay inuu arrintan wax ka qabto."
Waa inaad isku daydaa inaad fuliso hawsha ay dejisay hoggaanka.
"Qofna wax iima sheegin arrintan."
Weedhani micnaheedu waa inaadan arkin waxa kugu dhacaya. Su'aashu waxay soo ifbaxaysaa haddii aad si sax ah u qaybisid waqtiga shaqadaada.
"Ma aanan ogeyn inaad adigu rabtay inaan sameeyo ..."
Erayadani waxay soo jeedinayaan inaad kaliya wax ka qaban karto marka laguu xusuusiyo tan ama marka madaxdaadu ay kormeerayaan shaqadaada.
"Waxaan aad u mashquulsanaa ..." ama "Waqti ma jirin ..."
Qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah inuu shaqo qabsado wakhtiga loogu talagalay.
"Ma fileynin inaan weydiiyo ..."
Shaqaale wanaagsan waa inuu awood u yeeshaa inuu xalliyo xaalada talaabo dhowr ah oo hore.
"Weli waxaa jira wakhti ka hor dhamaadka xilli ..."
Tani waxay ka dhigan tahay in shaqadu noqon doonto mid labaad, marka loo fiiriyo si dhakhso ah waqti gaaban.
"Waxay yiraahdeen wax walbaa waa la qaban doonaa ..."
Sidaa darteed, shaqadu maaha mid diyaar ah, maadaama aadan xakamaynin hannaanka hirgelinteeda, ma tixgelin dhibaatooyinka suurtagalka ah mana helin wakhti ay ku baabi'iyaan.
Ha dayicin xeerarka kor ku xusan, markaa wadadaada xirfadeed waxay noqon doontaa mid sahlan oo dhakhso ah, iyada oo ay ugu wacantahay xiriir wanaagsan oo toos ah oo lala yeesho agaasimahaaga.
Buug-gacmeedyada, waxaad ka heli kartaa suugaan ku filan oo ku saabsan sida loo dhiso xiriirka ka dhaxeeya madaxa iyo agagaarkiisa. Dooro dookhaaga buuggan oo aad u dheer sida adiga, adoo tixgelinaya dabeecadaada iyo tayada tababaraha, istaraatijiyadda shirkadda, iwm. Ha tagin mawduucyada daboolka qaaliga ah iyo qorayaasha qoraaga. U diyaari doorashada xulashada buugga miiska sida inaad dooratid timo-shakhsi shakhsi ah, saaxiib iyo maamul.