Xilligii qalalaasihii, tirada shaqaalaheeda ayaa hoos u dhacay. Qaar ka mid ah mas'uliyadaha, tani waa cudurdaar wanaagsan oo lagu takhaluso shaqaalihii aan la shaqeyn, oo aan fulin inta lagu guda jiro xilkooda. Miyuu suurtagal yahay in laga difaaco lid ku ah macaamiisha noocan ah?
Ka fikir labo xaaladood oo ka mid ah kiisaska caadiga ah ee shaqaalaynta shaqaalaha, taas oo xuquuqda akhristayaasha si cad u jebisay. Iyo, dabcan, la tasho qareen.
Ka mamnuucida shaqaale shaqaale.
Saddex sano oo shaqo ah oo ka jirtay shirkadda qalabka guryaha, gabadh la odhan jiray Anna ayaa ka soo wareegtay hoggaanka iibka madaxa madaxa. Hase yeeshee wakhtiga dhibaatada, ganacsiga shirkadda ayaa sii xumaatay, iyo iyaga oo la socda - iyo goobta Anino. Aroortii subaxnimadii ayaa xafiiskeedii u tagay xafiiska Anna oo bilaabay wada hadal ganacsi.
"Anchka, waad ogtahay in dhibaatada jirta, khasaaraha ganacsigu uu dhacay, haddana waa inaan siibnaa qayb weyn oo ka mid ah shaqaalaheena waxaanan isku darnaa saddex qaybood hal mar. Si fiican ayaad u shaqeysay, laakiin adeegyadaa mar dambe looma baahna. Sidaa darteed, waa inaad qori doontaa bayaan ku saabsan doonistaada xorta ah iyo saaxiibbadaada. "
"Oo haddaan diido?" Anna ayaa qirtay in yar oo isla markiiba ka qoomameeyay.
"Ka dibna waxaan ku garaaci doonnaa maqaal kale: ha ka welwelin, maqaalka ayaa la helayaa," madaxa dugsiga ayaanan ka jawaabin.
Anya ayaa go'aamisay inaysan ku dhicin buugeeda shaqadeeda ka dib iyo ka dib qadar yar oo ay qoreen bayaanka. Hore ee adeega shaqada, halkaas oo Anya u timid inay isdiiwaangaliso, waxay u muuqatay in la siin doono wax ka yar haddii la soo dallacsiiyo dhimista, iyo mushaar bixinta waxaa loo hirgeliyey iyada oo sabab u ah. Su'aasha - "Sidee loo baahnaa in wax laga qabto iyo haddii ay suurtogal tahay in lagu saxo wax xaaladdan ku jirta?" - waxay waydiisatay qareen.
Kaqayb gareey qareen. Ugu horeyntii, waxaa lagaa eryey maqaal kale "sababtoo ah hoos u dhigista tirada shaqaalaha" iyo inaad ugu digto ugu yaraan laba bilood ka hor inta aan shaqada laga eryin. Haddii aad si joogto ah ugu khasabto inaad ku qorto qoraalka dukumintigaaga, ka dibna isku day inaad isaga tagto, laakiin isla maalintaas u dir warqad sheegaysa inaadan rabin inaad joojiso oo aad qaadato codsigaaga. Waad codsan kartaa codsigaaga laba toddobaad gudahood laga bilaabo wakhtigii aad xareeysay, sida kiiskaaga. Codsiga wuxuu ku qoran yahay magaca hoggaamiyaha ugu horreeya wuxuuna ku qoran yahay xoghayaha. Haddii laguu diido - u soo dir boostadaada. Intaa waxaa dheer, qaybta labaad ee isla qodobkan ayaa sheegaya in haddii shaqaaluhu uusan ka tagin goobta shaqada ka dib dhamaadka ogaysiiska ogeysiiska oo uusan dalbanin joojinta heshiiska shaqada, loo-shaqeeyuhu kama tirtiri karo codsiga hore loo soo diray, marka laga reebo markii lagu martiqaaday in uu geeyo shaqaale kale. Iyo hal cambaar oo dheeraad ah: xaaladdan, ha ku degdegin inaad qaadato buug-shaqeedkaaga, sababtoo ah waxaad u xaqiijineysaa inaad dhab ahaantii joojisay xiriirka shaqada ee shirkadan. Hadaad sii wadatid, waa inaad diyaar u tahay inaad dacweyso shirkadda?
Siideynta khasab ah.
Istuudiyaha, halkaas oo gabadh magaceeda loo yaqaan Olga ka shaqeyso, shaqada maalin kasta way ka yarayd. Dhab ahaantii hal bil ka hor, markii la siiyay mushahar kala badhkeed shaqaalaheeda kale, waxay caddayn u noqotay in dhawaan la eryayo. Laakiin madaxdiisu ma aysan degdegin, laakiin ka dibna waxay ku dhawaaqday qof walba in ay ku qoraan dalab fasax ah iyaga oo iska bixinaya laba bilood oo dhan! Wargeyskani wuxuu Olga u soo jeediyay qareemo caawimaad: miyuu ahaa mid xaq u leh iyada iyo shaqaalaha kale?
Kaqayb gareey qareen. Sida ku xusan sharciyada "Fasaxyada" shaqaalaha waxaa laga codsan karaa inuu fasax tago isagoo aanad mushahar ku bixin muddo aan ka badnayn 15 maalmo taariikheed. Sidaa darteed, tallaabooyinkaaga maamulaha waa sharci darro. Xaaladdan, waxaad xaq u leedahay inaad codsatid sharaxaad ku saabsan hoos-u-dhac ku yimaada shirkadda. Xaaladdan oo kale, wakhtiga shaqa la'aanta ah maaha mid sabab u ah cilladda shaqaalaha oo waxaa la siiyaa ugu yaraan saddex-meelood laba oo mushaharka uu dejiyo shaqaalaha. Waqtiga shaqa la'aanta sababtoo ah khaladaadka qofka shaqaalaha ah lama bixiyo.