Waa inaad fahamtaa in hoggaamiyeyaashu aysan ku dhicin hal saac. Xitaa kuwa ku dhasha beelaha hogaaminaya waa inay naftooda u shaqeeyaan si ay u kordhiyaan fursadaha ay ku gaari karaan miraha sare sida qofka hogaaminaya kooxda. Waxaa jira fursad ay ku qoraan waxyaabo badan oo astaamo ah, taas oo, shaki la'aan, waa muhiim. Laakiin cilmi-nafsiyaadka cilmi-nafsiga ah, waxay baranayaan sheekooyinka dadka ugu caansan, waxay soo aruuriyeen liis ah toban hanti oo bini'aadam ah oo aad u baahan tahay inaad horumaris ku sameyso naftaada qadka muhiimka ah, haddii aad rabto inaad ku guulaysato guusha arimahan. Si aad uga gudubto heerka xiga, waxaad u baahan tahay inaad horumarisid dhismooyinka soo socda ee ku jira maamulaha.
Himilada ujeedada. Taliyayaashu waxay leeyihiin fikrad cad oo ah halka ay doonayaan inay tagaan iyo waxa ay doonayaan inay ku guuleystaan. Waxay u taagan yihiin sawir muuqda waxayna sameeyaan qorshe istaraatiijiyadeed oo ku saabsan guusha ujeedooyinkooda.
Sida loo hormariyo aragtidaada yoolka: baro sheekooyinka hoggaamiyeyaal waaweyn iyo dad fayow, akhri buugaagta ugu dambeeyay iyo dukumintiyada casriga ah ee ku saabsan ganacsiga, la xiriir dadka leh xirfado hoggaamineed. Samee jihada jihada ah maalin kasta, oo fiirso sida ay u noqotay mid sax ah oo wax ku ool ah haddii tallaabooyinka loo qaaday tartanku uu noqday. Si tartiib ah kuugu soo hor dhig dhammaan hadafyada ugu fog.
Kartida aad u leedahay go'aannada. Hoggaamiyeyaashu kama cabsanayaan inay qaataan go'aan adag oo aan xuduud lahayn, maxaa yeelay waxay isku kalsoon yihiin naftooda iyo awoodooda. Waxay og yihiin in hubaal la'aantu ay disho ilaha iyo kartida.
Sida loola dhaqmo xirfadahaaga go'aan qaadashada gaar ahaaneed: Bilow inaad sameyso go'aano ku saabsan meelaha khilaafka ama guul darradu aanay noqon mid muhiim u ah isku kalsoonidaada. Haddii xallinta dhibaatada ay noqoto mid qalad ah, soo qaado macnaha qaladka ee naftaada oo aad u guurto.
Oggolaanshaha halista. Taliyayaashu waa inay yeeshaan geesinimo ay ku dhaqmaan duruufaha natiijada wanaagsan ee aan la hubin. Waxay ku yaalliin halis nasiib xun.
Sida loo barto in ay halis galiso : Falanqee xaalada adigoo taxaya faa'iidooyinka iyo faa'iido darada wixii ikhtiyaari ah, ka dibna qeexso qiimeyn kasta qiimeynta halista illaa hal ilaa shan. Marka xigta, go'aamiso suurtagalnimada in nooc kasta oo isbeddel ah uu sii socon doono sida aad ujeeddada ahayd. Dhammaan arrimahan ayaa kuu iman doona gargaarka aad adigu u leedahay si aad u go'aamiso khatarta aad rabto inaad ku dhaqaaqdo iyo waxa aad doorbidayso inaad doorbido.
Talo: Ha sugin dhammaystirnaanta. Qofna mar walba kuma guuleysan doono. Samaynta qaladaad, hoggaamiyeyaashu way kici karaan
Dhiirigelinta kuwa kale. Taliyayaashu waxay qeexayaan aragtida u gaarka ah ee ujeedada iyo macneheedu ay tahay aarsiintooda, ku qancinta kuwa kale ee muhimka ah ee fikradahooda. Waxay ku dhiiri galin karaan dadka in ay u dhaqmaan si ay u gaaraan himilooyinka iyo rabitaanka guud ee sarreeya, kuwaas oo dadkani xitaa aysan rumaysan inay ku guuleysan karaan. Iyada oo saameyn ku yeelanaysa madaxa kooxda ayaa isku deyaya inay hagaajiyaan tayadooda shaqsiyadeed iyo xirfadeed.
Sida loo dhiirigeliyo dadka: baro baahiyaha awood u leh inay dhiirrigeliyaan dadka inay shaqeeyaan. Kaliya fiiro xaqiiqada ah in natiijadaas oo kale aysan dhiirigelin qof waliba. Si taxaddar leh u dhageyso kuwa kale si aad u ogaatid waxa dhiirigeliya.
Talo-soo-jeedin: Inay dhiirigaliyaan shaqaalaha kaliya kaddib marka la hubiyo in mid kastaa uu fahamsan yahay sida hawshiisu tahay wax-ku-ool u ah guusha ujeedada guud.
Awood u leh inuu abaabulo koox. Hogaamiyeyaashu waxay sameeyaan kooxo wax soo saar leh oo ka kooban dadweynaha ugu fiican. Kooxdu si guul leh ayey u samaysay isugeyntii iskaashiga, dadka kooxda waxay si fudud u yimaadaan heshiis isla markaana xaliyaan khilaafka.
Sidee loo hagaajiyaa xirfadahaaga kartida kooxeed: Iska ilaali jawaabaha khilaafsan ee su'aasha. Diirada saar qiimeynta aragtiyada kala duwan ee wada hadalka, halkii aad isku dayi lahayd inaad caddeyso aragtidaada gaarka ah. Baro inaad aragto oo isticmaasho tayada ugu fiican ee kooxda inteeda kale.
Faa'iidada is-aqoonta. Hoggaamiyayaashu waxay ogaadaan daciifkooda iyo xooggooda waxayna qiimeynayaan dabeecadooda gaarka ah. Waxay aqoonsadaan cilladahooda, waxay u furan yihiin jawaab-celin waxayna ku-meeleynayaan inay isbeddel ku sameeyaan hantidooda gaarka ah, haddii loo baahdo. Maamul wanaagsan ayaa ka go'an inay u fiicnaadaan. Ma aha oo kaliya in ay u hoggaansamaan heerarka sarreeya, laakiin sidoo kale si firfircoon ayuu kor ugu qaadayaa bararka si uu u gaaro heer sare oo ka shaqeeya xirfadihiisa.
Sidee loo balaariyaa is-aqoontaada gaarka ah: falanqee talaabooyinkaaga iyo natiijooyinkooda. Weydii fikradaha dadka ku saabsan waxa aad sameyneyso si aad u hagaajisid tayada maamulaha.
Talo-siinta: Joogtee jadwal maalinle ah oo lagu qoro dhacdooyin iyo dhacdooyin muhiim ah. Sidaa darteed wakhti kasta waad dib u eegi kartaa oo falanqeyn kartaa waxa aad si fiican u shaqeysey iyo waxa ka qaban lahaa si ka wanaagsan.
Ilaalinta sharafta qofka. Hoggaamiyeyaashu waa inay noqdaan kuwo la isku hallayn karo, markaa kuwa kale ayaa raaci doona Cilaaqaadka waa dareen daacad ah, dareen wanaagsan oo la xakameyn karo, falcelinta la filayo, dabeecad xumo ba'an iyo xanaaq badan - kuwani waa calaamadaha sharafnimada. Daacadnimadu waxay u ogolaataa mid mid u hoggaansamaya qiimaha qofka, xitaa marka waddo kale oo u muuqata inay u muuqato mid faa'iido leh oo faa'iido weyn leh.
Tababaraha, oo leh qaab ciyaareedkan astaamaha, wuxuu u muuqdaa inuu raacsan yahay inuu noqdo mid lagu kalsoonaan karo oo la fahmi karo, taasoo ka dhigaysa inuu ugu fududaan karo. Intaa waxaa dheer, wuxuu u adeegi karaa tusaale asal ah oo loogu talagalay dadka jecel inay ku daydaan.
Sida loo qiimeeyo daacadnimadaada: si adag u raadi jawaab celinta saaxiibbada, asxaabta, oo ay ku jiraan kuwa hoos yimaada. Tani waxay kuu sahlaysaa inaad si cad u qeexdo qiimahaaga iyo xuduudaha masuuliyadaada, waxaadna awoodi doontaa inaad xaqiijiso sida fikradahaaga ku saabsan ujeedada iyo doorka aad ka leedahay shirkadda jaalliyadaha ku habboon dadka kale.
Isku shaqee noloshaada oo dhan. Hoggaamiyeyaashu waxay u muuqdaan inay si joogto ah wax u bartaan, u koraan, una noqdaan fikrado cusub
Sida loo ballaariyo aqoontaada: sii kordhiya tayadaada xirfadeed, la xiriir la-hawlgalayaashaada si ay u bedelaan fikrado cusub iyo waxyaabo dhiirigeliya, amaahda waayo-aragnimada hoggaamiyeyaal khibrad leh, akhriya suugaanta ee aragtida maareynta dadka.
Talo: Hogaamiyeyaasha hoggaamineed waxay raadiyaan la-hawlgalayaasha kuwaas oo awoodi doona inay buuxiyaan daciifnimadooda shakhsi ahaaneed.
Xiriirka wax ku oolka ah. Hoggaamiyeyaashu waxay haystaan fursad ay fikraddooda ugu gudbiyaan dadka kala duwan, waxayna awoodaan inay saxaan habka isgaadhsiinta si ay u helaan habab qof kasta iyo isfaham labada dhinac ah qof kasta.
Sida loo wanaajiyo xirfadaha isgaarsiinta: Ku dhaqan dhageysi xoog leh oo fahma calaamadaha jirka ee aan laheyn. "Akhri inta u dhaxaysa khadadka" inta lagu guda jiro wadahadalka, gaar ahaan marka la shaqeynayo xubnaha la yaqaan ee kooxda ama kuwa hoos yimaada kuwaas oo haysta fursad ay mararka qaar aysan xiiseynin inay sheegaan wax kasta oo ay ka fikiraan. Soo bandhig macluumaadka ugu muhiimsan, ee ku soo celinta wax yar, laakiin mar kasta oo la soo bandhigo si kasta - si qof kastaa uu si cad u fahmo waxa wadahadalka ku saabsan yahay. Dhagaystayaasha waxaa lagu weydiinayaa inay ku celiyaan waxa ay sheegeen in ay hubiyaan inay si buuxda u fahmaan mawduuca wada hadalka.
Caawinta firfircoon ee dadka kale si loo gaaro guusha. Hogaamiye karti leh ayaa fursad u siinaya dadka kale inay si buuxda u ogaadaan kartideeda ay u leeyihiin, iyaga oo ogaanaya in tani ay sii xoojinayso kooxda oo kaliya oo keenaysa faa'iidada ururka.
Sida loo siiyo dadka kale riix si ay u koraan: ku ammaan xitaa guusha ugu yar ee xubin kasta oo ka mid ah kooxda. Waajib ku samee qaar ka mid ah waajibaadkaaga iyo mas'uuliyadahaaga maskaxdaada, haddii aad dareensantahay in ay yihiin xirfadle, qaadashada door hoggaamineed.
Waxaan kuu sharxay "shaqada horteeda", taas oo ah, fikrad ah waxa aad u baahan tahay inaad isbeddesho oo aad isu horumariso, si aad u noqoto hoggaamiye hoggaamiya dadka. Adiga, haddii aad runtii rabto inaad ku guuleysato guusha runta ah, waxay raacaysaa talooyinkayga meesha ay ku taal.