Xaqiiqada ah in xataa xitaa sanad iyo badh ka mid ah dhibaatooyinka dhaqaale maaha mid aad u jecel inay ka bixiso jagooyinkeeda, macnaheedu maaha inaad u fadhiisanayso si aamusnaan ah, sida jiirka, waxay ku dhex jirtaa boos isku mid ah mana ku riyoonayso talaabo cusub ee saldhiga shaqada. Ogolow, sababtoo ah haddii shirkadu ay ka badan tahay ama ka yar tahay, laakiin si guul leh uga shaqeeyso suuqa, shaqaaluhu way isbaddelaan wax kasta. Marka lagu daro kororka. Sidaa darteed haddii aad dareentid in ay tahay waqtigii aad kor u qaadi lahayd jaranjarooyinka xirfadda, ku dhiirri geli. Marka hore, ka jawaab su aalahan: "Maxaan ugu baahanahay tan?"
Mawqifka , guulaha cusub ee xirfadlaha ama weli mushaharka la kasbaday? Haddii aad u baahan tahay kala duwanaansho (waxaad samaysay shantii sano ee hore), waxaad u maleyneysaa in aad sameyn kartid wax faa'iido leh, sida loo hagaajiyo shaqadaada si ay u keento qanacsanaanta akhlaaqda. Haddii aad fahamsan tahay in horumarinta shaqadu ay tahay mudnaanta, qawaaniinta ugu muhiimsani waa in la sheego tan. Ka feker sidaad u wanaajin karto waxtarnimada shaqadaada, hawlaha cutubkaaga ama shirkada guud ahaan? Maxaa ku dhex jira shirkad aan nadiif ahayn oo aad hoggaamiso mashruuca mashruuc ama qayb cusub. Maxaad diyaar u tahay inaad bixiso hagaajinta habka wax soo saarka?
Diyaarinta # 1 . Si aad u fahamto sida aad u diyaarsan tahay inaad kor u qaaddo jaranjarooyinka xirfadeed, taas oo ah, inaad qaadato jago hoggaamineed, akhriso intii suurtagal ah suugaanta casriga ah ee maamulka, la hadal dadka horay u hoggaamiya. Heerka masuuliyada iyo shaqooyinka jagada fuliyaha iyo maamulaha ayaa ah mid ka duwan kan ka duwan. Cayaartu waxay mas'uul ka tahay oo keliya naftiisa, wuxuu qabanayaa hal shaqo, oo lagu baro, iyo kartidiisa waxay ku xiran tahay sida fiican iyo muddada uu u qabanayo. Madaxa ayaa sidoo kale mas'uul ka ah kuwa ka shaqeeya kormeerkiisa. Ma laha mid, laakiin hawlo badan, oo ay ku jiraan kantaroolka hoose, dhiirigelinta iyo ciqaabta. Diyaar ma u tahay inaad kiisaska kiiska u gudbiso? Hawlaha ugu muhiimsan hoggaanka waa in ay diiradda saaraan hawsha (Wakaaladda maamulka, xakamaynta hirgelinta, qorshaynta qorshaynta) iyo dadka (dhiirigelinta shaqaalaha, hagitaanka - awoodda tababarka, tababarka, abuuri kara jawi nafsiyeed oo wanaagsan). Haddii aadan si buuxda u hubin inaad rabto inaad isku soo jiido dhammaan "yar-yar" ee hogaaminta hogaanka, u soo jeedi maamulaha mashruuca naftaada, shaqaalaha kale ee aan ahayn kuwa hoos yimaada. Tusaale ahaan, hogaaminaya waxqabadka cutubkaada xaflad shirkadeed.
Shaqo oo u fakir : Ma jeceshahay iyo waxa lagama maarmaan u ah inaad is barataan haddii aadan awoodin inaad la qabsato.
Door cusub. Badanaa, haddii aan ka shaqeyno hal meel, ku fakar nafteena hal hal door, ka dibna dadka ku hareereysan ayaa sidoo kale na aqoonsanaya oo kaliya doorka. Marka lagu daro madaxa, awood u leh inuu hogaamiyo jaranjarada xirfadda. Sidee loo sheegaa inaad rabto inaad hore u socoto? Waxyaabaha ugu fudud ayaa ah inay la yimaadaan mashruuc oo si ku filan u soo bandhigaan. Uma baahna marmarsiiyo, raaligelin - hindisaha kaliya. Iyo wax codsiyo ah!
Wada-hadal wanaagsan . Si loo soo bandhigo musharax, waxaa lagama maarmaan ah in la go'aamiyo qofka aad si gaar ah u hadli kartid. Marka hore, u sheeg inaad rabto in ka badan, maamulahaaga degdegga ah. Xitaa haddii uusan go'aan ka gaarin isaga keligiisa, ereygiisa xaaladdan oo kale ayaa leh miisaan culus. Waxaa intaa dheer, hubaal maamulahaaga wuu ka warqabaa waxyaabo dheeraad ah oo ku saabsan shirkadaha "ka hooseeya" ee shirkadda, sidaas darteed taladiisa wuxuu noqon karaa mid aad u qiimo badan. Kaliya kaddib markii uu taageeray taageeradiisa, u tag "madaxda sare". Sida caadiga ah, tani waa agaasimaha guud. Talaabada labaad waa inaad ballan samaysato. Horey u sii wad in ay qaadan doonto ugu yaraan nus saac. Ogolow maalin iyo saacad gaar ah. Kadib, marka waqtiga la dejiyo, diyaariso. Waxaad soo bandhigi kartaa bandhig, sawiro sawir. Waxaa lagama maarmaan ah in la qorsheeyo lana hadalo: iskuday in aad fahamto waxa uu xiiseynayo hogaamiyaha sida qof ahaan iyo adiga shaqaale ahaan booskan. Waa lagama maarmaan in la cadeeyo waxa ay bixin doonto: meel boos loo dhigo oo aan lagu siin doonin. Ka feker natiijada aad ka soo qaadan karto aragtida faa'iidada dhaqaale, hogaamineyso waaxda, waxay sare u qaadeysaa cutub kasta ama xallinta dhibaatada. Natiijada dhaqaaluhu waa laba nooc: dhaqaalaha ama faa'iidada.
Oo hadday i aqbalaan? Xitaa sidaas, wax xun ma dhicin. Haddii aadan ka jawaabin habka loo rabo, iskuday mar kale: Tijaabi naftaada, tusto xirfadlahaaga. Ha u diidin qalbiga, weydii waxa sababay. Ha niyad jabin: Hase yeeshe, waxaad haysataa wakhti isdaba-hagaajin, hoggaamiyaha ayaa mar hore caddeeyey inaad rabto inaad koro. Xitaa haddii laguu diido, waxaa laga yaabaa inay jiraan sababo badan oo ujeeddo ah. Iyo waxa aad bixiso waxay muujinaysaa aragtidaada, laakiin ma aha xaaladda suuqa iyo shirkadda dhexdeeda. Mar walba waxaad fursad u leedahay inaad mar kale isku daydo - shirkadan ama mid kale.