Maanta waxaad maqli kartaa talooyin badan, maxaad u baahan tahay inaad sameyso si aad u hormariso jaranjarada xirfadda? Sida caadiga ah, wax kastaa waxay u dhacaan sida uu qofka shaqaalaha ahi u maareeynayo inuu ka takhaluso calaamadihii la duldhigay daqiiqadii ugu horeysay ee shaqada. Dabeecaddani waxay si dhab ah u saameyn kartaa kalsoonidii qofka, taas oo si weyn u xaddidi doonta awoodiisa shaqo. Waxa uu dareemi doonaa sida dabeecad adeecsan ama jaahil ah, taas oo aan lahayn awood u leh inuu gaaro heer sare. Si kastaba ha noqotee, haddii aad xusuusatid xeerarka chess, marwo kasta wuxuu noqon karaa boqoradda, lafilku wuxuu noqon karaa nin. Marka shaqaale runtii muujiyo in uu mudan yahay sharafta ugu sarreeya, kaliya markaa waxa loo arki doonaa "isaga". Laakiin, sidee ayaad uga sooceysaa calaamaddan adiga oo cadeeyaa qof kasta oo aad u qalantid?
Tiro badan oo hoggaamiyeyaasha casriga ah ayaa badanaa aaminsan in shaqsiga shaqsigu yahay dhibaatadiisa shakhsiyeed. Haddii qofku aanu ku guuleysan karin wax dheeraad ah, waa la bedeli karaa. Isla mar ahaantaana, hogaamiyeyaasha naadirku waxay ka fikiraan tababarka shaqaalahooda. Madaxda ayaa ka baqaya in qofkii xirfadlaha ah uu ka tago ururka si uu u helo lacag dheeraad ah, haddii kale, waa inuu mushaharka ku kordhiyaa shaqaalaha isku meel. Si kastaba ha ahaatee, aan rajeyneyno in wax kasta ay u xun tahay sida ay u muuqato in jaleecada hore. Qof kasta ayaa gaari kara meel sare oo ku filan oo ku filan si uu ugu guuleysto jaranjaro xirfadeed, in madaxyahannadu si fudud u dooran doonaan sida loo wareejiyo boostada sare. Kadib, oo dhan, maamulaha, arrimaha ugu muhiimsan waa barwaaqada ganacsigaaga, oo ma aha cadaadis.
Waxaa jira siyaabo badan oo lagu saameyn karo shaqaalaha shirkad, xitaa xitaa ka hadlaan mushaharka. Doorka ugu muhiimsan waxaa loola jeeda tartan, kaas oo la abuuray farshaxanka derbiyada xafiiska. Shirarka muhiimka ah iyo wada hadalada u dhexeeya shaqaalaha iyo madaxda madaxda arrimaha muhiimka ah waa muhiim. Waa wakhti wareysi ah in shaqaaluhu uu si isdaba-joog ah u beddeli karo dabeecadaha isaga oo ka hadlaya maareynta maamulka. Waxyaabaha lagama maarmaanka u ah horumarinta waa shahaadada shaqaalaha iyo abaalmarinta shaqada wanaagsan. Sida caadiga ah, dhiirrigelinta shakhsi ahaaneed looma qeybin karo wadajirka, laakiin kaliya waxay dhiirigelineysaa shaqaalaha kale inay raacaan tusaalaha ay tartamahooda.
Aad bay muhiim u tahay in la caawiyo shaqaalaha kobcinta xirfadaha shaqadooda. Maamulayaasha kuwaas oo abuuraya siyaabo macquul ah ee barista kaas oo ka caawin doona shaqaalaha inay dareemaan shaqada iyo muujiyaan awooddooda, kuwaas oo u muuqda inay daadinayaan gudaha qof. Natiijadu, shaqaaluhu ma aha oo kaliya xirfado cusub oo cusub, laakiin sidoo kale waxay awoodaan inay u shaqeeyaan barwaaqada shirkadda waxayna kor u qaadaan heerka sare ee shaqada. Haddii maamuluhu aanu ku hayn shaqaale daacad ah oo uu ka qariyo macluumaadka ku saabsan mushaharka dhabta ah ee uu takhasuskiisa u leeyahay, sumcadda shaqadani ee shirkadaha kale, ka dibna qofka shaqaalaha ahi uma badna inuu rabo inuu beddelo hoggaankiisa. Taasi waa sababta ay tahay inaad u bixiso boqolkiiba 100 wakhtiyadaada si aad u xaqiijisid inaad u qalantay inaad ka guurto saldhigga shaqada.
Mar walba had iyo jeer qof ayaa ku dadaalaya inuu lacag badan helo. Cadaadiska shaqaalaha ee shaqada iyo xiriirka lala yeesho kooxda iyo kan sare ayaa ka muhiimsan lacagta. Dhamaantiis, haddii, maalin kasta aad u timaado meel aan lagu soo dhawayn, laakiin aad wax yar ka faa'iideysanayso, ma soconeysid dhowr bilood. Waxaa sidoo kale jira kiisaska marka loo eego lacagta qofku uu ku khasban yahay inuu shaqeeyo, taas oo ugu dambeyntii keento in uu sii xumaado xirfaddiisa. Sidoo kale waa in la sheegaa in dad badani ay shaqo ku arkaan ma aha oo kaliya dakhligooda, laakiin sidoo kale waa fursad ay ku caddeeyaan naftooda. Markuu qofka madaxda ahi u oggolaado qofka shaqaalaha ah inuu abuuro hal abuur, shaqaaluhu si deg deg ah ayuu u kici karaa buurta.
Waxaa jira dhowr kooxood oo shaqaale ah kuwaas oo gaari kara hadafkooda, kuwaas oo ah dhiirigelinta jaranjarooyinka xirfadeed, siyaabo kala duwan. Kooxdii koowaad waa shaqaale ka shaqeeya muhiimada weyn ee foosha waxayna doonayaan in ay si adag u shaqeeyaan. Waa maxay shaqada muhiimka ah ee Midowga Soofiyeedka, sidaas darteed shaqo muhiim ah ayaa loogu talagalay dadkan. Dadkan oo kale, soo koobitaanka ujeeddada ujeeddada waa mid fudud: naftaada ku shaqee oo hagaajiya xirfadahaada xirfadeed. Dadkani, inta badan, waxay yareeyaan murugada xirfado badan. Qalab iibiyaha uma baahna oo keliya inuu ogaado meesha uu ku yaalo alaabada, laakiin sidoo kale wuxuu awoodaa inuu la xiriiro macmiilka oo uu soo jiito dareenka macaamiisha. Dadkani waxay noqon doonaan kuwo aad u faa'iido leh si ay u qaataan koorsooyin ama tababaro si ay u ogaadaan waxa loo baahan yahay in la sameeyo si loo hormariyo jaranjarada xirfadda. Maamulayaashu ma jecla shaqooyinka shaqada, laakiin dadka u caddeeya qof kasta oo ku hareeraysan in shaqadooda ay tahay tayada ugu sareysa. Marka xirfadaha shaqaalahan oo kale ah ay kor u qaadi doonaan sareeyaashii aan hore loo arag, markaa dadaalku wuxuu ciyaari doonaa doorkiisa muhiimka ah.
Kooxda labaad ee shaqaalaha waa dad firfircoon oo firfircoon. Waxay ku arkaan shaqada, marka hore ee horumarinta hal-abuurka. Shaqaalaha noocaas ah laguma qasbi karo inay sameeyaan shaqo aan jeclayn. Sababtuna waa tayadaas, in shaqaaluhu inta badan hoos u dhacaan. Dadkaas oo kale, soo-saarka loogu talagalay in lagu gaaro himiladu waxay noqon doontaa marxaladda tababarrada ganacsiga gaaban. Fikrad gaar ah waa in la siiyaa koorsooyinka baraya in ay la xiriiraan oo ay si sax ah u hadlaan, marka laga reebo ereyga "dulin", oo saameeya dhalinyarada casriga ah.
Kooxda saddexaad waxaa ka mid ah xirfadleyaal kuwaas oo hore ugu kalsoonaa naftooda si ay u maraan tababaro dheeri ah. Waxay arkayaan himilada oo aan shaqo ku jirin oo aan lagu aqoonsan. Hadafkoodu waa inuu helo ganacsigiisa noloshiisa, kaas oo ku faani karo, si fiican, iyo inuu helo lacag fiican sidoo kale maaha mid xun. Sida caadiga ah, dadku waxay leeyihiin xirfado xirfad leh, laakiin ma yaqaanaan sida loo maareeyo, iyo xirfaddan aad ayey muhiim ugu tahay horumarinta sii socota. Koorsooyinka caawiya hagaajinta xirfadaha hoggaaminta - taasina waa waxa loo baahan yahay dadkaas.
Adigoo isticmaalaya talaabooyinkan fudud, waxaad hubineysaa inaad ku guuleysato shaqada iyo ganacsiga.