Waxaynu heleynaa tacliin sare oo aan dhammeynaa koorsooyinka aan dhameystirneyn, soo dirno sheekooyinka, si geesinimo leh u maraya dhammaan wareysiyada, hel jagada shirkad sumcad leh ... Iyo, marmarka qaarkood, waxaan ku soconaynaa hal heer oo aan awoodin inaan horey u socono. Mise ma dooran karnaa dumarka "guriga", ka cabsana xitaa inay ka fekeraan jawaabta su'aasha: "Inay noqoto guri guri ama xirfad?" Maxaa ka hortagaya inaan ku guulaysto? Aan aragno ...?
"Tani ma sameyn karo. Weligay sidaan hore uma samayn. Ma haysto waxbarasho gaar ah. Waa goor danbe oo aan aniga ii barto. Aad ayaan u da 'yar ahay, mana sameyn karo. " Yaa naga mid ah oo aanan isticmaalin cudurdaar noocaas ah? Dhanka kale, khabiirada HR iyo dhakhaatiirta cilmi nafsiga waxay hubinayaan: Waxaan barnaamijkeena ku guuleysan karnaa dhammaan xirfadaha khibradda leh, sidaas darteed caqabadaha ayaa si khaas ah madaxaaga ugu jira.
"Xirfadaha waxaa loogu talagalay dhalinyarada"
Miyaad u maleyneysaa in natiijooyinka cajiibka ah lagu gaari karo kaliya gabadh aan ilmo ahayn oo aan guursan oo awoodi kara inay habeenkii tagto oo habeenkii xafiiskana ku qaataan? Dabcan, laga bilaabo dhinaca kale waxay u muuqataa in wax waliba ay u fudud yihiin dhallinyaradu: madaxda waxay ka mahadcelinayaan fursadda ay u diraan shaqaalaha dhallinyarada ah ee safar ganacsi ah oo ay ku dhaafaan saacado dheeraad ah. Intaa waxaa dheer, dhallinyaradu marar dhif ah ayey qaataan fasax jireed waxayna ka tagaan waqti dheer. Laakiin haddii aad ka weyn tahay 30, waxaad haysataa wax aan dhalin karin - khibrad nolosha iyo faham qoto dheer oo ganacsi. "Shirkado yar ayaa dooran doona gabadh yar oo ah madaxa waaxda," ayuu yiri Lataliyaha HR ee Ekaterina Letneva. - U fiirso fiiro gaar ah: guud ahaan, jagooyinka sare, gaar ahaan haddii ay ku lug leeyihiin la shaqeynta dadka iyo maamulida koox, waxaa la siiyaa dadka ilaa 35 sano jir ah, oo lagu qabto qoyska iyo xirfadda. Sidaa ha ka baqin inaad si daacad ah ugala hadashid macalinka ku saabsan fursadaha shaqooyinka. Waxaa wanaagsan inaad bilowdo wada sheekeysiga codsiga si aad u sharaxdo aqoonta iyo xirfadaha aad u baahantahay inaad hore u sii wado. Marka aad aragtid murugo aad u daran, tababaraha ayaa si kalsooni leh kula kulmi doona. "
Ha baqin oo mar kale fadhiiso miiska. "Markii aan bilaabay inaan ka fekero xirfaddayda, waxaan haystay laba dugsi oo diblooma ah oo diblooma ah oo ka shaqeeya cilmi nafsiga, oo aan shaqeynayey muddo shan sano ah," ayuu yidhi Olga Starova, oo ah agaasimaha ganacsiga ee shirkadda maalgashiga. - Waqtiga aan beddelay maskaxdeyda si aan u barto cilmu-nafsiga oo aan u tago si sare oo sare ah ee maamulka iyo dhaqaalaha. Waxbarashada qaan-gaarnimada waxay ahayd mid aad u sahlan oo, ugu muhiimsan, waxtar badan: Waxaan jeclaa barashada waxyaabo cusub, macalimiintu waxay iila dhaqmeen si ixtiraam leh waxayna si daacad ah u sharxeen su'aalaha adag. Waxaan xasuustay hamigeygii hore iyo, markii aan helay dibloomada labaad, waxaan bilaabay inaan si deg deg ah ugu gudbo saldhigga karaka qof walba. "
Tusaale ahaan Olga way ka fog tahay inuu yahay mid ka mid ah noociisa. "Sida laga soo xigtay tirakoobka, markaa kadib waxaad heleysaa waxbarasho, si ka sii fiican ayaad u dooraneysaa xirfad," ayuu sii raaciyay Ekaterina Letneva. "Natiijo ahaan, aqoonta si fudud ayaa loo siiyaa, xirfadaha lagama maarmaanka ah ayaa si dhakhso ah loo horumariyaa, oo waxaad fursad u leedahay in aad ka niyad jabto doorashada."
"Waxaan ahay tababare da 'yar"
Oo hadday waxyaalahaasu noqdaan wax run ah? Ilaa laga gaaro da'da 24-26, mar hore ayaad marisay marxaladaha ugu muhiimsan ee xirfaddaada, madaxduna waxay soo jeediyeen inaad qaadato booska hoggaanka ah? "Waxaan dareemayaa inaan si aad ah ugu tiirsan yahay doorka agaasimaha," Oksana, oo 27 jir ah. "Waxaan u maleynayaa in ay dadka ku hogaaminayaan boostada, qaar badan oo ka mid ah 40-jir. Anigu waan ku faraxsanahay amaradooda, sameynta faallooyin iyo tilmaamaya khaladaadka. Haddii aanan ku qanacsaneyn natiijada shaqadeeda, markaa way fududahay in aan sameeyo wax kasta oo aan iska dhigo inta aan u sharaxayo kuwa hoosta ka ah waxa aanan jeclayn. Ugu dambeyntiina, waqti badan ayaan ku qaataa shaqooyinka aan ahayn mas'uuliyadeyda. "
"Xaaladda Oksana waxay u egtahay mid caadi ah oo ah tababare da 'yar, laakiin, xaqiiqda ah, maaha wax qiimo badan," ayuu yiri Ekaterina Letneva. - Waa lagama maarmaan in la isku dayo in la dhiso xiriirka noocan oo kale ah ee hoos yimaada, kuwaas oo kugu habboon adiga iyo iyaga. Isku day in aad ku martiqaado qado ganacsi oo wadajir ah oo waqti qaado si aad ugala hadasho shaqo la'aanta, tusaale ahaan, kala hadal shaqaalaha warka ugu dambeeya, weydii sida ay u dabooleen fasaxyada, ogaadaan halka ay carruurtoodu wax ku baranayaan. Haddii aad sameysid xiriir saaxiibtinimo leh macaamiisha, way fududahay inaad maareyso. Ha ka waaban inaad ka hadashid khaladaadka, laakiin si fiican u samee: ku dhaleeceyn shaqada, maaha kuwa hooseeya, oo si caddaalad ah u weydiiso inay saxdo cilladaha: "Waxaan eegay warbixintaada. Dhamaantiis way wanaagsan tahay, kaliya ku dar, fadlan, xogta tirakoobka oo sameyso bogag isku qaab ah. "
"Waan ka xishooday inaan qirto in aanan waxba ka aqoon"
Waxaad diiday inaad kor u qaadatid, sababtoo ah waxaad ka cabsatay inaadan waxba ka qaban karin waajibaadka cusub? Ma haysaa fikrad ah sida loo sameeyo qandaraas aan caadi ahayn, sida loola xaajoodo macmiilka iyo waxa la samaynayo haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah? Miyaad dareemeysaa sida guri guri ah oo ku saabsan arimaha badan ee shaqada? Waa hagaag, hoggaanku wuxuu u muuqdaa inuu kaa baxay, adigoo soo bandhigaya gabagabada inaadan u baahnayn koboc dhaqaale.
"Weligaa ha ka baqin inaad u sheegto daacadnimadaada sababta aad u diidday diidmadaada. Sidaas waxaad ku tidhaahdaa: "Weligay sidaan mar hore ma samayn, waxaan ka baqayaa inaanan awoodi doonin inaan si dhaqso ah u fahmo waxa ay tahay", - wuxuu kula taliyaa Ekaterina Letneva. - Waxaa laga yaabaa in maamuluhu uu bixin doono koorsooyin gaar ah ama u oggolaanaya marka ugu horeysa inuu caddeeyo dhammaan faahfaahinta isaga. Xasuuso: waxa aad rabto inaad ku hagaajisid, horeyba u caddayn qiimahaada xirfad ahaan. Qofna ma filayo in maalmaha ugu horeeya ee boos cusub uu awoodi karo inuu wax walba oo "si buuxda ah wax u qabsado". Qof kastaa wuxuu u baahan yahay waqti uu kula qabsado, waa wax caadi ah, mana jiraan wax khalad ah. "
"Xirfadleyaashu waa kuwa ugu waaweyn"
Ku laabashada Jaamacadda, rumaysnaantaada nafsiyaadkaaga ayaa wiiqday: buugga diiwaanka ee ardaygaaga waxaa jiray inta badan kuleyliyada, kaliya ardayda oo dhan ayaa si fudud u fududeeyay. Sidaa darteed, waxaad hoos u dhigtay gacmahaaga oo ha ka fekerin guulaha laga gaaray shaqada.
Laakiin dib u fiiri: dadyahanada ayaa inta badan ku nool noloshooda, dadka reer Trojnikna waxay sameeyaan nolol wanaagsan. "Shaqo kasta, sirdoon iyo sirdoon waa la qiimeeyaa, laakiin ma ahan mar walba lagama-maarmaan u ah inay lahaadaan hibooyin aan caadi ahayn - badankooda boosteejada waxay u badan tahay inay awood u leeyihiin inay xiriir la yeeshaan dadka, iyo ugu muhiimsanaa, waxay ku rajo weyn yihiin," ayuu yidhi Ekaterina Letneva. - Qor taxanaha sifooyinkaas oo ku ciyaari kara gacmahaaga xirfaddaada, kana feker meesha aad u adeegsan kartid, waxa aad xiiseyneyso iyo waxa aad ku raaxaysato. Ha isku haleynin kaliya hal "prestigious", gaar ahaan haddii aadan jeclayn. Waxaa laga yaabaa in ay kaliya lagama maarmaan noqoto in la bedelo shirkadda ama nashaadyada hawlaha oo aad naftaada siiso fursad aad ku muujiso hab cusub? "
Sidee looga adkaataa naftaada?
Khabiirada cilminafsiyeedka waxay yiraahdaan: waxa ugu muhiimsan ee naga horjoogsanaya inaan hore ugu sii socono shaqada waa cabsi. Qofka ku jira xaalad ah "Anigu waxaan noqonayaa guri-guri ama xirfad shaqo" way sahlan tahay in la doorto marka hore. Qofka ayaa ka baqaya in uusan la qabsan waajibaadka, qof ka cabsanaya madaxa, qof uu yahay saaxiib ... Isku day in aad ka takhalustid cabsidaada adiga oo leh saddex jimicsi oo fudud.
1) Marka hore, ogow ugu dambeyntii cabsidaada. Waxaad ku fadhidaa isla goobta sanadka saddexaad ma aha sababtoo ah naftaada nasiib ma lihin, laakiin maaha inaad adigu qaadato talaabo kasta. Sidaa darteed, waxaad ka baqeysaa in ... tababaraha kuu diidi doono, lama fahmi doono, ma maamuli doontid ... Waxaa jiri kara fursado badan. Shaqadaadu waa inaad fahamto waxa aad ka cabsaneyso.
2) Tallaabada xigta waa in la xalliyo xaaladda. Isticmaal farsamooyinka casriga ah ee la yiraahdo oo ku sawir qaabka joornaalka ama sawirada caadiga ah dhammaan xaaladaha wanaagsan ee aan fiicnayn ee shaqada. Haddii aad hirgelisid, qor gabay mug leh ama sheeko ku saabsan mawduuc. Maadaama aad "lumiso" dhammaan astaamaha xun iyo midda wanaagsan - ma ahan wax muhiim ah. Waxyaabaha ugu muhiimsan waa in aad ku qanacsan tahay dhammaan caqabadaha suurtagalka ah oo joojiya inaad ka cabsataan.
3) Ugu dambeyntii, bilaabista dhaqdhaqaaqa. Qofna maahan marka laga reebo inaad la qabsan karto xaaladda. Adiga, jidka, adiga ayaa masuul ka ah noloshaada. Oo waa inaad noqotaa mid ugu horreysa oo dhan oo xiiso leh!
Qalabayntan
1. Waxbarasho la'aantu ma jiri doonto xirfad
Haa, qareen ama dhakhtarku ma noqon karaan bilaa waxbarasho la'aan, laakiin waxaad ku guuleysan kartaa dusha sare ee suxufiyiinta, xayeesiinta ama naqshadeynta - koorasyada habeenkii ee isgaadhsiinta iyo isgaadhsiinta shaqaalaha.
2. Marka da'deedu tahay 25 sano waa inaan ogaadaa waxa aan doonayo inaan gaaro
Laakiin waxa ku saabsan tusaalayaasha dadka dhexda ka ah noloshooda ayaa si wayn u badalay xirfadahooda waxayna ku guuleysteen guusha? Ha ka dhigin riyadii sumcad iyo aqoonsi, xitaa haddii aad ka weyn tahay afartan.
3. Si aad u hormarisid, waa inaan shaqeeyaa waqti dheeraad ah
Taas bedelkeeda, madaxaaga ayaa go'aamin doona inaad aad u gaabisantahay oo aadan haysan waqti aad ku qabato shaqada waqtigeeda. Adiga, adiga, dib-u-dhaca joogtada ah ee xafiisku wuxuu keenayaa niyad-jabka.
4. Waxaa ka wanaagsan inaad ku hayso dabeecadaha qarsoodi ah
Laakiin ma aha markii wareysiga lagaa weydiin doono qorshooyinka xirfadaha ee 5-10 sano ee soo socda. Shaqaaleeyaha ayaa xiiseynaya shaqaalaha haya.
5. Shaqada sii socota waxay ka hadlaysaa qiiro
Laakiin ha ka jawaabin waqtigii aad soo wici lahayd iyo waraaqo oo aad diidid inaad ka caawiso asxaabtaada, inaad ku dhiirrigeliso shaqo badan, waa sida saxda ah ee loo eryi karo. Markasta ha ahaato diyaar u ah maamulaha iyo shaqaalaha iyo muujinta rabitaankaaga inay ku caawiyaan wakhti kasta.
Waa muhiim in la ogaado!
40% haweenku waxay fahmaan kaliya 27-30 sano wixii ay doonayaan inay sameeyaan.
60% dumarka da'doodu u dhaxayso 25 iyo 35 waxay helayaan waxbarasho labaad ama dhammaystiraan koorsooyin khaas ah.
30% haweenku waxay noqdaan madaxyo da'doodu u dhaxayso 24-25 sano iyo isla markaaba waxay si fiican u maamulaan shaqadooda.
Boqolkiiba 80 ka mid ah madaxweynayaashu waxay haystaan shahaadadooda ugu yaraan hal sadexleeb.
In ka badan 60% shaqaalaha xafiiska ayaa qiray in aysan jeclayn shaqadooda. Haddii aad ku biirto? Shaqada, marka la eego, waxay qaadataa 80% waqtigeena!