Haddii aad aragtay sida koox shaqaale ah oo maskax ahaan u argagixiso asxaabta shaqada, markaa waxaad ku aragtay joorniiste cilmi nafsiga goobta shaqada. Maanta, marka shaqaale badani ay ka baqayaan inay shaqadooda waayaan, qaar ka mid ah shaqaalahana waxay sameeyaan xirfaddan, taaso badanaa waxaa la yiraahdaa mobbing. Tani waxay muujinaysaa raad-raac gaar ah ama daaweyn aan cadaalad aheyn shaqaalaha, asxaabtaada ama kan sare. Caadi ahaan arrin aan mugdi ku jirin ayaa noqonaya mid ciriiri ah. Ama xaasidnimo caadi ah. Dhibbanuhu wuxuu ka xanaaqi karaa shakhsiyadiisa dhalaalaya, aqoonsigiisa, guud ahaan, dhammaan kuwa kala soocaya dadka.
Buller iyo mobbers waxay u baahan yihiin inay qof ahaan u bartaan.
Xafiiskana, marka lagu daro mobbooyinka (dadka waaweyn), waxaa jira qof kale oo shaqeeya - cirfiidh (hooligan). Sida caadiga ah, tani waa qof aad u saameyn, tusaale ahaan, maamulahaaga, oo bilaaba dhammaan cilladahan. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee dabeecad-xumada iyo macaamil-bixiyeyaasha - sida ugu dhakhsaha badan ay u dhammeeyaan qaylo hal dhibbane ah (iyadu, ay ku farxaan, ka tagto shaqadeeda), ka dibna qaylada kale ayaa bilaabmaa, iyo sidoo kale adigu infinitum. Ujeedooyinka dabeecadooda ayaa hoos u dhac ku yimaada rabitaanka is-sheegidda ee kharashka qof kale. Dadkani waxay leeyihiin caafimaad wanaagsan, mana ayan qabin damiirka
Nooca kale ee haweenka caadiga ah ee mobber waa hooyada loogu yeero. Waxay, sida qaalibka ah, u shaqeeya shaqaalaha cusub ee shirkadda, waxay ku kalsoon tahay sirta qarsoodiga ugu badan, iyagoo soo celinaya su'aalaha laga bilaabo bilowga ah. Hase yeeshee, tayada xirfadeed ee hooyadani ay ka baxdo wax badan ayaa laga rabaa, waxay ku dadaaleysaa inay noqoto mid ciriiri ah oo ka shaqeeya goobaha asxaabta iyo kuwa sare. Qalabkeedda ugu xiisaha badan waa xayaysiinta, sameynta jawi aan loo dulqaadan karin oo ka dhex shaqeeya saaxiibadeeda. Waxay jeceshahay in ay sheegto qarsoodi in dhibanuhu aanu ahayn, iyo ficil kastaa waxay raadinaysaa isxukun.
Xeerarka anshaxa ee silcinta.
Marka xaalad noocaan oo kale ah sida mobbing, ha aamusin oo iska dhig sida aan waxba u dhicin. Markaad sidaa sameysid, waxaad muujinaysaa inaad ogolaatay, sidan ayaad uula dhaqantaa shakhsiyaadkaaga. Xitaa haddii mobberto uu kugu soo kaco si uu kuugu soo ceshado oo ay u wareejiyaan dhibanaha kale, ma awoodi doontid inaad ka takhalustid dareenka aad si fudud kuugu foorarsatay oo aad u lumisay muddo dheer. Tani waa ugu fiican. Xaaladda ugu xumayd, saameynta dhaqdhaqaaqa iyo cagajuglaynta ayaa saameeya caafimaadkaaga iyo maskaxdaada. Iyada oo ku xiran jahwareerka, mudada saameyntani iyo heerka aad ku jirto nafsaani ahaan deggan, waxaad ku xanuunsan kartaa jirro kala duwan oo nafsiyan ah iyo jidheed: dhibaatooyinka hurdada ilaa jahawareerka dareemayaasha, laga bilaabo niyad jabka niyad jabka. Qaar badan oo ka mid ah kuwa ka soo jeeda shilalka noocaas ah, waxay si ba'an u wiiqmeen caafimaad, mana qaban karaan shaqadooda, waxay bilaabaan, inay baxaan, iyo muddo dheer ayay soo celiyaan caafimaadka. Iyo qaar ka mid ah si fudud oo ka yimaad xaalada rajo la'aan xitaa ka fekeraan is-dilid, ka dibna u dhaqan gali, haddii midkoodna uusan wax caawino.
Ha isku dayin inaad iska xakameyso dareenkaaga. Way ka fiican tahay inaad si cad u sheegto inaadan ku qanacsaneyn habdhaqankan. Si toos ah u waydiiso kuwaaga silcaya waxa ay tani macnaheedu tahay, iyo inta ay tani sii wadi doonto. Waxaad raadsan kartaa xulafadaada. Koox kasta oo ka shaqeysa waxaa jira dad ku filan oo madaxbannaan oo aan ansaxin dhammaan noocyada cadaadiska. Isku day in aad sameysid xiriir saaxiibtinimo leh oo dadka la yeesho oo kala hadal xaaladaada. Marka aad wadatid wada-hadal sidaas ah, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo in qofka la waraysanayo uusan helin aragti ah inaad u cabanayso. U cadee qofka waraysanaya inaad kaliya xiiseyneyso qiimeyntooda ujeeddadoodu, sidaas darteedna waa loo baahan yahay taageero. Ka dibna fiiri, dhab ahaantii waa lagaa caawinayaa, kaliya ha quusan.