1) Ka tagida xafiiska ugu dambeeya waa habka saxda ah ee lagu kordhinayo.
Dad badan ayaa si qalad ah u aaminsan in muujinta waajibaadka iyo u-qaddarinta sababaha caadiga ah ay faa'iido u yeelan doonto. Dhab ahaantii, badiba maamulayaasha waxay aaminsan yihiin in shaqaala shaqeeya oo aan shaqeynin baahi gaar ah aysan haysan waqti ay ku qabtaan shaqadooda maalintii. Ka dibna su'aasha macquul ah ayaa soo baxaysa: maxaad samayseen waqti ay saaxiibbadaa ay qabanayeen shaqadooda? Miyaad leedahay xirfadaha si dhakhso ah ula qabsadaan waajibaadkooda? Shirkad kasta waxaa jira waqtiyo marka dhammaan shaqaalaha ama shaqaale dhowr ah lagu khasbo inay joogaan maalmo dhawr ah oo isku xiga, laakiin taasi waa inaanad noqon caado.
2) Waa inaad noqotaa sida qof kasta oo kale.
Imisa jeer ayaad noloshaadii maqashay: "Madaxa ha saarin!", "Isku-kalsoonow dadka kale!" Iyo mid la mid ah talooyin waxtar leh oo la mid ah? Xeerarkani ma shaqeeyaan dhammaantood haddii aad horay u sii marinayso safarada. Haddii aanad kufilanayn asalka shaqaale kale, markaa kuwa iyagu si isdabajoog ah u dareemay dareenkooda iyo muujiyaan awoodooda waa la hormarin doonaa. Sidaa darteed ha ka xishoon inaad muujiso kartidaada, laakiin ha ka gudbin khadka.
3) Tababaruhu had iyo jeer waa sax.
Qoraal aad u caadi ah, kaas oo aynu ku caan qaadanno inaan ku raacno. Xaqiiqdii, aad ayay u adag tahay oo inta badan wax aan faa'iido lahayn in lagu doodo sirdoonka. Haddii ay dhacdo in maamulahaagu si qalad ah u qaldo, aadna tahay 100% hubin tan, haddii uusan ku falcelin isku daygaaga inaad u fiirsato qaladka, kaliya waa mid aad u adag. Qanciso jagadiisa, laakiin samee sida aad u aragto taam. Ugu danbeyntii, haddii aanad qaldanayn oo aad u soo baxdo si sax ah. Laguma dhajin doono.
4) Koodhka lebbiska, shuruuc ma jiro.
Qawaaniintoodu waxay ku jiraan shirkad kasta, laakiin koodhka adag ee dharka ah lama diiwaangeliyo dhammaantood. Haddii hoggaamiyehaagu yahay mid daacad u ah muuqaalkaaga, macnaheedu maaha inuusan haysan fikrado u gaar ah oo ku saabsan waxa muuqaalka shaqaaluhu noqonayo. Sidaa darteed, ha u ogolaan in lagaa eryo oo aad u timaaddo inaad ka shaqeysiiso dharka khafiifka ah, oo aad u adag, dhar xanaaqsan oo qurux badan leh. Laga yaabe dhowr jeer in lagaa cafiyo ficilkaas oo kale, laakiin dhamaadka, madaxaaga ayaa kuu soo afjari doona xirfadaada.
5) Waxyaabaha ugu muhiimsan waa isku soo dhowaansho.
Wax qarsoodi ah maahan in gabdhaha qaarkood ay hubiyaan in meel kasta oo aad ka gaari kartid wax dheeraad ah haddii aad xiriiro dhow la leedahay dadka caawiya, saaxiibada iyo hoggaaminta. Wax qarsoodi ah maahan in dadka qaarkood ay maamulaan si ay u gaaraan ujeedooyinkooda. Laakiin uma baahnid inaad tusaale ka qaadato. Marka xirfad uu ku tiirsanaado kaliya xidhiidhka aad la leedahay madaxda, waxaad kuxirsan kartaa oo keliya. Ugu dambeyntiina, wuxuu kuu heli doonaa beddelaad aad u xiiso badan, adiguna sumcadkiina lama soo celin doono. Badanaa, gabdhaha sidaasi u baxsaday, waxba iskama beddelin waxayna ku qasban yihiin inay isbedelaan shaqooyin.
6) Cricket kasta waa ogyahay ciribkeeda.
Markii la aaminsanaa in isbeddelada shaqo ee joogtada ah ay aad u dhib badan tahay xirfad. Talada ugu wanaagsan ee bilawga bilawga ah waxay ahayd in lagugu dhiirigeliyo mowduuca aad u baahan tahay oo keliya inaad bedesho shaqooyinka ugu danbeeya. Laakiin ogow: shaqo-bixiyeyaashu si taxadar leh ayay uga taxaddaraan kuwa ka boodaya meel dhawr meelood sanadkii, iyo kuwa ku fadhiya hal boos 10 sano. Aragtooda, tani waxay u ekaan doontaa caddayn inaadan ahayn qof dabacsan oo dhib ku ah inuu la qabsado xaaladaha cusub.
7) Degitaanka ka hor duufaanka.
Waa qalad si aad u maleyneyso haddii maamulka aysan sameynin muddo dheer, markaa shaqadaadu ma dhicin wax cabashooyin ah. Dhinaca kale, waxay noqon kartaa sidaas. Laakiin dhinaca kale, ka fikir, ma aad illoobin adiga kugu saabsan? Si dhaqsi ah, dhawaan, ma aadin dadaal badan oo aad horay ugu socotid, ayaa noqday mid aad u yar. Xaaladdan, masuuliyiintu waxay u maleyn karaan isku-shaandheyn shaqaale oo ay ku xasuusiyaan adiga kaliya si ay u dabagasho ama u hooseeyaan. Sidaas darteed ha ka daalin inaad is-xusuusiso naftaada.
Dabcan, waa suurtagal in la saadaaliyo khaladaadka suurtogalka ah ee ku saabsan jihada sare ee xirfadaha. Isku day inaad noqoto khabiir takhasus leh, ra'yigiisuna runtii waa muhiim, shaqaduna ma keenayso cabashooyin. Xaaladdan oo kale, guusha aad ku gaartay waa ku dhawdahay.