Maxay xisaabiye fudud ka samayn kartaa halkan? Dhanka kale, sida laga soo xigtay hadal wanaagsan, xataa xitaa aqoonyahan oo aan sharxi karin nuxurka aragtida uu u leeyahay ilmaha waa jadwal keliya. Inta badan, waxaad soo gudbin kartaa ereyga ereyada fudud ee ereyada fudud. Mihnadaha lagama maarmaanka u ah jiilka cusub ayaa loo magacaabi karaa kuwa ay dhallinyaradu xiiseeyaan.
Gaadiidka Xirfadda, ama shaqaaleysiiya caqli-gal
Waa maxay. Tani waa xirfad lagama maarmaanka u ah jiilka cusub, sababtoo ah xitaa badeecooyinka ugu macquulsan waxay keeni karaan dakhliga yaryar haddii ay qaadato waqti dheer si loola tacaalo bakhaarada, lagu ganaaxo caadooyinka, oo wata darawali aan taxaddar lahayn wakhti dheer iyo khasaaro. Intaa waxaa dheer, badeecada ugu badan ee isku heer ah waxay leeyihiin qiyaaso isku mid ah, si aad u sii wadato, waxaad u baahan tahay inaad ku badbaadiso wax kasta oo yar. Halkan, oo qaadataa shaqada sahaydinta - khabiir xirfad leh. Waa inuu xakameeyo dhaqdhaqaaqa waxa loo yaqaan "stream of material" marxaladaha oo dhan. Si loo tiriyo talaabooyinka oo dhan sida socdaalka shanta. Dhaqdhaqaaq dhammaan nidaamyada si aad u badbaadisid wakhti badan, meel, qalab ... Shirkadaha qaar, tusaale ahaan, waxay ku adkaadaan inay hubiyaan in alaabta guud ahaan aaney ku sugneyn bakhaarro - ayna badbaadinayaan lacag badan. Boorsooyinka lagama maarmaanka ah. A nin logistics wanaagsan oo abuuri kara cilaaqaadyo wax ku ool ah oo wax walba iyo wax waliba waxay noqon karaan qof labaad ee shirkadda. Ugu horreyntii, wuxuu u baahan yahay inuu si habboon u fikiro. Iyo waxbarashada farsamo ee asaasiga ah si loo fahmo nuxurka habka wax soo saarka - iyo awoodda maskaxeed si ay ula xaajoodaan dadka.
Horumariye xirfadeed, ama dhisaha mustaqbalka
Waa maxay. Haddii ay ku jirto nafaqo - waxay dhistaa guri. Ama xafiis degaan ah. Ama wax kale oo faa'iido leh. Ma ahan tskomkom, dabcan, iyo maskaxda. Waxa uu amar ku bixiyaa mashruuc, inuu iibsado dhulka (ama uu kiraysto), wuxuu shaqaaleysiiyaa shaqaale wuxuuna kontaroolaa dhismaha xarunta. Kadibna wuu iibin karaa, kireyn karaa xafiisyada ama xitaa "ku socota" waddada ", waxa ugu muhiimsan waa in kharashka la bixiyo iyo mashruucu faa'iido u keeno. Si adag u hadla, shaqadani ma aha shaqaale shaqaale, xayeysiis ah "horumariye ayaa loo baahan yahay" waxaa loola jeedaa, laakiin halkii maamulaha mashruuca. Horumariyaha dareenka adag ee ereyga - shaqabixiyaha naftiisa, wuxuu soo kiciyaa kooxda wuxuuna shaqeeyaa shaqadiisa. Boorsooyinka lagama maarmaanka ah. Developers inta badan waxay bilaabaan inay la tacaalaan kuwa guusha ka gaaray qaybaha ganacsiga. Oo waxay doonayaan inay is-tijaabiyaan shaqada adag ee abuurista. Dabcan, tani waxay u baahan tahay aqoon faahfaahin dhaqaale iyo sharci ah, ogaansho dhow oo la xiriira xaaladda suuqa guryaha, iyo aqoonta guud ee dhismaha dhismaha.
Madax-ganacsigii madax-xayawaanka, ama nin ugaadhsiga
Waa maxay. Waxay u muuqataa in qof kasta uu raadinayo shaqo. Si kastaba ha ahaatee, xirfado dhab ah oo muhiim ah ee jiilka cusub ayaa lagu tirin karaa faraha. Dabcan, loo-shaqeeyuhu wuxuu kicinayaa su'aasha: sidee qofku u heli karaa "qaab qiime leh"? Tani waa hawsha madax-xayawaanka, sarkaal shaqaale, laba-xargo si ay ugu ugaadhsadaan shakhsi gaar ah, gaar ahaan muhiimada muhiimka ah. Nidaamka noocan ah ee kaararku waa mid aad u kala duwan. Boorsooyinka lagama maarmaanka ah. Waa fiican (si fiican, aad u wanaagsan) awood u leh inuu fahmo dadka oo raadsado hab u gaar ah. Aqoonta suuqa shaqada. Xaqiiqdii - jiritaanka xidid maskaxeed! Mobbing. Laga soo bilaabo erayga "dad badan". Tani waa marka shaqsiyaadka shaqsiga ah la weeraro laguna kadeedo. Qiyaas ahaan qaylo-dhaanta, shaqada lagu qabto. Tababar. Laga soo bilaabo erayga "Tababaraha". Laakiin shaqada halkan ma aha nidaamka, laakiin qof gaar ah.