Ku adkee waxyaabaha wanaagsan
Qaar badan ayaa awoodaan inay hadlaan saacadaha shaqada, laakiin xitaa ma xiri karaan laba eray marka ay timaado guulaha shaqsiyeed. Isku-kalsoonidu waa hab muhiim u ah xirfad guusha. Xasuuso qoraalka "PDR" oo isticmaal, kaala hadla shaqaalahaaga sare. Ka bilow "Waxaan ku shaqeynay xaalado adag", u gudbi ficilka - "Waxaan isticmaalaa farsamooyinka soo socda" oo ku dhamaysto natiijada - "Taas waxaa u sabab ah, faa'iidada ayaa kor u kacday 20%".
Si sax ah u xagal
Naqshad dhisme - u gudubka heer cusub oo cilaaqaad ah - qeybta ugu muhiimsan ee xeeldheer ee lagu gaaro xirfad guuleysata, laakiin burburku wuxuu abuuraa mucaarad gudaha ah oo qofka ka soo horjeeda. Waxaan kugula talineynaa inaad isticmaasho qaanuunka 1x1 - dhaleeceyn walba waa in lagu qanciyaa iyadoo lagu kalsoonaanayo.
Fikrado feker ah u sheeg
Khabiirada cilminafsigu waxay hubinayaan in dadku xukumaan kalsoonidii dadka wada hadlaya, 90% oo ku salaysan muuqaalkiisa iyo habka isgaadhsiinta. Isku day inaadan ku xad gudbin ereyada "laga yaabo", "malaha", "waxay u badan tahay" - waxay ka xishoodaan kalsoonida. Sidoo kale waxaad baraneysaa maskax ahaan ilaa sadex jeer ka hor inta aanad ka jawaabin su'aasha adag ee sarreeyaashaada: sidaas darteed waxaad u muuqan doontaa mid macquul ah oo aad wakhti gaaban ku hayn karto.
Si fiican u hadal
Kulammadu waa fursad aad ku caddeyn karto naftaada. Isku day inaad booska ka qaadato qofka ugu muhiimsan ee shirkadda - tani waxay ku siinaysaa kalsooni awoodahaaga. Ka mid ah saddexda qof ee ugu horreeya oo ka hadli doona kulanka. Kuwa bilaabay inay hadlaan goor hore waxaa loo arkaa kuwo kale oo ah shaqaale daacad ah oo firfircoon oo leh karti hoggaamineed.
Kala hadal maamulaha rajadaada kobcintaada shaqo ee shirkadda, ka hor diyaarisay wadahadalka. Si aad u fahamto xeeladaha lagu gaaro xirfad guuleysi leh, marka hore kala dhig fara kala duwanaanta masuuliyadahaaga iyo kuwa fuliya boosaska sare. Ma leedahay wax khibrad ah oo kugu caawin kara inaad la qabsato mas'uuliyadaha cusub? Isku day inaad adigu daacad u noqoto, sababtoo ah waxaa jira ugu yaraan laba sababood oo aan laguu dallacin. Marka ugu horeysa waa inaad tahay shaqaale aad u qiimo badan, oo marka lagu daro waajibaadkiisa degdegga ah, ayaa sidoo kale ku lug leh hawlo badan oo kala duwan, oo aad ku beddesho waa dhibaato aad u badan marka laga helo helitaanka boos sare. Haddii xaaladda dhab ahaantii tahay, raadso shaqo cusub. Sababta labaad waxay tahay inaad tahay qof takhasus leh, laakiin maaha inaad leedahay xirfado maamul (sida, dhacdo, 85% shaqaalaha). Markaa wadadaadu ma ahan mihnad toosan, laakiin waa mid toosan, taas oo ah, kobcin xirfadeed, taas oo, dabcan, waa in lala socdaa kordhinta mushaarka, gunnada, xirmada bulshada. Laakiin tani waa wadahadal yar oo kala duwan hoggaamiyaha - dooddu waa inay ku saleysnaato koritaanka tayada shaqadaada, kakanaanta hawlaha aad xallineyso.
Xirfadda guuleysiga badanaa waxay inta badan ku xiran tahay habdhaqanka qofka shaqaalaha ah ee shaqada, kufsiga iyo maskaxdiisa. Ka dib markii dhan, ma aha in dhammaan shaqaaluhu leeyihiin dabeecad wanaagsan, sidaa daraadeed malaha tani sababta sababta madaxda aysan rabin in ay kugu soo kiciyaan heer xirfadeed cusub? Qodobka ugu horreeya waa qiimo weligiis xusuusta: Tababaruhu marnaba ma samayn doono tusaalayaal, iyo xataa si ka badan si loo kordhiyo shaqaalaha, oo si joogto ah "u dhegay" qoorta. Kuwani waa dad aan waligood isku dayin inay marwalba fadlan mas'uuliyiinta inta lagu jiro saacadaha shaqada, laakiin sidoo kale kuwa dadka sii wadi doona inay sidan u dhaqmaan sidan ka dib markay dhamaato saacadaha shaqada.