Xaqiiqdii macquul ahaaneed, taas oo sii kordheysa ee lagu shaqeeyo shirkadaha marka ay qorayaan shaqaale, waa wareysi-walaac. Si fiicana hadal ahaan, baaritaanku maaha kuwa qalbi-xumada leh. Shaqaalaynta, sida habka shaqada, hadda waa mid caan ah.
Bakayle, orod!
Saaxiibkay, gabar leh laba tacliin sare, khabiir dhaqaale oo khibrad leh, ayaa ka tegay shaqadeeda bangiga sanad ka hor: marka ugu horeysa mushaharka ayaa la yareeyay ugu yaraan, ka dibna shaqaalaha. Ka dib nasasho yar ka dib, waxay u dirtay resumeyaal waxayna tagtay wareysi. Fiidnimadii, ficil-celinta, waxay u yeedhey: "Waxaa laygu diyaariyay arrintan, oo aan qarsooneyn ka fekereynin!" Marka hore, waxaa la xiray sababo la xidhiidha soo dhaweynta, waxayna soo daahday wareysi muddo nus saac ah. Dabadeedna ninku ma fiirin ilaa 10 daqiiqo - isaga oo la hadlaya qof qof taleefanka ku jira. Nin kale ayaa ku soo biiray shan daqiiqo ka dib, iyo, iyada oo aan salaan lahayn, si aamusnaan leh u aragtay iyada.
Mashaakilooyin kaddib , Masha ayaa si lama filaan ah u yiri, waxay yiraahdaan, waadna ogtahay inaad u eg tahay dhilleysi! Waxay ku caajisey xishoodkeeda. Dhibaatooyin xirfadle ah oo yar iyo - mar kale ku dhufo wejiga: "Waxaad tahay qof khasaare ah - ma guursan, wuxuu u shaqeeyay sidii dhaqaaleyahan fudud, wax nolol ah lama helin. Maxay tahay sababta aan u baahnayn? "-" Sidee baan ubaahan karaa? "- ayaa ixtiraamay saaxiibkay oo bilaabay inuu liiska: waxay yaqaanaa luqadaha, ka qalinjabisay laba hay'adood, waxay xiiseyneysaa dhammaan noocyada cusub ee beerteeda ... Iyo iyada oo ku jawaabeysa:" Waxaad ku koray qoys aan dhammeystirneyn, waxay saameyn ku yeelatay naftaada, raadso shaqo kale. "
Masha lama sharaxay, iyada qudheedna kama shakin in wareysi ku saabsan qaabka "diiqada" loo isticmaalay in ay wareysi la yeesho shaqaaleynta, iyada oo loo eegayo qaab shaqo. Ma horey u tijaabineyno tijaabooyin isku mid ah: maskaxdu way ka duwan tahay (dad yar ayaa ku dhiira galiyay cay, aflagaado ama xadgudub), suuquna maaha mid aad u ballaaran. Maalmahan, shaqo-bixiyayaashu waxay dareemayaan inay yihiin bisadaha saliidda: Doorasho ballaadhan oo takhasusle ah ayaa suurtogal u ah inay la xiriiraan xulashada shaqaalaha mustaqbalka ah. Laakiin sidee ayay wareysiyadaas uheshaa waxaa ka mid ah wareysiyo, qorista takhasus, HR la-talin iyo HR, iyo maxay yihiin cilmi-nafsiyaadka ka fikiraya arrintan?
Iyada oo uu xiiseynayo mawduuca , waxaan bilaabay inaan soo ururiyo sheekooyin cusub sida Masha. Waxaa soo baxday in mid ka mid ah gebi ahaanba nin dhalinyaro ah oo raba inuu noqdo maamulaha iibka ee qalabka guryaha "lagu garaaco" su'aasha jihada galmada. Waxa uu sheegay waa sahlan tahay in la guusho. Gabadhu waxay u egtahay in ay aheyd markhaanti goobeed: koox sarkaal ka tirsan shaqaalaha ayaa fadhiyay hal dhinac, wareysiga dhinaca kale, oo sugayay aamusnaanta ciddii ay ku fariisan lahayd gadaasheeda, kadib markii su'aalo xirfadle ah mid ka mid ah kooxaha ayaa si aamusi ah u sheegay, laakiin qof kasta wuu maqli lahaa: "Waa hagaag, nacas. " Gabadhu way kuxidhay, oo way carartay, way carartay. Inkasta oo ay jireen arrimo kale: nin dhalinyaro ah oo lagu martiqaaday waraysiga, ayaa tagay xafiiska, wax walbana wuxuu u socdaa sida caadiga ah, cidna dareenkiisa ma fiirin. Wuu qufacay - wax fal celin ah. Wuu qosliyay. Wuu qosliyay. Bombaaniinta su'aalaha xawaare aad u degdeg ah, wuxuu sidoo kale la jiraa, sidoo kale. Wareysiga ayaa dhacay.
Hase yeeshe qadhaadh iyo xanaaq ka dib markii walwal laga yaabo in wareysigu socdo - iyadoo ku xiran awoodda shaqsiyadeed ee ah in la iloobo dhibaatooyinka. Waa wax qaas u ah qofku inuu xasuusto xaalad kasta oo walbahaar ah, oo markaa waa fariin ku socota horumarkiisa: waxaa jira cabsi dheeraad ah oo sii socota, luminta rumaysadkiisa iyo awoodiisa. Wax kasta waxay ku dhacaan heerka fikirka: halkan qofku wuxuu u diyaargaroobayaa wareysiga, wuxuu ku celinayaa hadalkiisa, wuxuu leeyahay qorshe ficil. Si kastaba ha ahaatee, wuxuu ku dhacaa xaalad kaas oo gebi ahaanba burburay qorshihiisa. Qeybo ka mid ah maskaxda, fal-celinta degdega ah ayaa dhacaya. Waxaa jira dufcado. Ma si buuxda uga jawaabi karo, sababtoo ah jawaabaha la diyaariyay ma ahan mid ku haboon. Kadibna waxa uu yimaadaa figrad fara badan oo shucuur ah: Waxaa la ii qiimeeyay qof ahaan. Iyo falceliska ku habboon: ilmo, albaabka garaac. Dadka kuwaas oo awood u leh in ay diidaan (iyo qof kastaa wuxuu leeyahay dareen-celin ay ku leeyihiin cadaadiska - tartiib tartiib ah, dhakhso ah ama heer caadi ah), dhaarta. Kuwa leh dareen-celin degdeg ah, dabcan, waxay ku guuleysan karaan "dagaal" oo leh qorayaal ama loo shaqeeyaha. Laakiin natiijada ugu wayn ee wareysiga cadaadiska waa dhibaatada loo geysto kalsoonidii, isku-buuq-daro is-qadarin, iyo, taas oo keenta, amni-darro kale, ma aha oo kaliya xirfad-shaqsiyeed oo kaliya, laakiin sidoo kale tayada qof ahaaneed.
Caqli-celinta iyo tijaabada halista ah
Waa maxay sababta loo baahan yahay? Sidaas darteed shaqo-bixiyuhu wuxuu u fiirin karaa codsadayaasha dulqaad, iska-caabbinta walaaca, awoodda wax-qabad ee wax ka qabta ama aaney ka jawaabin xaalad gaar ah, si ay u difaacaan ra'yigooda. Wareysiga noocan oo kale ah waa inuu muujiyaa sida codsadaha loo xareeyo booska uu u arko in uu xushmaynayo naftiisa, su'aalaha shakhsi ahaaneed. Marka laga eego arkaan khabiiro ku takhasusay qorista, oo ah hab lagu helo shaqo, waxaa jira siyaabo badan oo aad u macquul ah oo lagu hubiyo tartanka. Marka laga eego kuwa ugu jilicsan - imtixaanka wakhtiga, marka codsaduhu uu ku khasbanaado inuu dib u dhaco kulanka, halkaas oo uu sugayo sarkaal shaqaale ah oo u xilsaaran, daawashada sida qofku uga soo baxo xaaladda - qofka ugu xad-gudbaha ah ee jabiya booska shakhsi ahaaneed. Sida Igor Raisky, oo ah takhasuska HR, wuxuu yiri, waraysiyadan oo kale waxay muujinaysaa sida dhakhsaha badan ee qofku u raadsado jawaabta saxda ah, u diyaariyo macluumaadka, ka warqabo waxa ku dhacaya isaga, sida uu isu qiimeynayo, haddii uu awood u leeyahay inuu la dagaalamo, ama isla markiiba isdilo.
Sida laga soo xigtay mid ka mid ah hay'adaha shaqaalaynta, maanta ilaa 15 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha waxay tixgeliyaan wareysiga cadaadiska oo aad waxtar u leh, 10 waa daacad u ah oo ka saaraan waraysiga, sida ay yiraahdaan, "su'aalaha dharbaaxa", oo ah, kuwa la xiriira nolosha gaarka ah, 40-tixgelinayaan habkan aan la aqbali karin. Si kastaba ha ahaatee, dhibaatada ugu wayni waa in aan haysano dhowr takhasus oo diyaar u ah inay si xirfadle ah u qabtaan wareysiyadaas, iyo inta badan shirkadaha isku kalsoonaan kara caqliyada cilminafsiga. Gacmaha aan la aqoon, wareysiga cadaadiska waa mid halis ah. Intaas waxaa sii dheer, sida ku xusan cilmi-nafsiyaadka, sida waafaqsan xeerarka (iyo sidoo kale waxaa lagu qabtaa adduunka), codsadaha waa in ay ka digaan mustaqbalka wareysiga walbahaarka ka hor baaritaanka. Xataa ka dib markaan wax sharraxeynin.
Maanta, awoodda ay u leeyihiin inay hubiyaan shaqaalaha mustaqbalka dulqaadashada waxaa lagu baraa shirkado badan. Dabcan, markaad ka digtay qof tijaabo ah, way adagtahay in la helo sawir dhab ah - wuxuu maamulaa inuu ururiyo oo diyaariyo. Marka uu codsaduhu rabo inuu shaqo helo, wuxuu sameyn karaa falcelinta saxda ah. Inkasta oo ay jiraan cilmi-nafsiyiin oo loogu talagalay ujeeddadaas oo ay ka heleen madaxda shirkadaha (iyaga kama qayb galaan waraysiga, kaliya waa in ay ilaaliyaan jawaabta musharaxa ee boostada), had iyo goorna go'aaminta heerka daacadnimada. Laakiin qof kasta waa inuu ogaadaa waxa loo qabtay. Iyo, ka hadlida xuquuqda aadanaha, digniinta ayaa weli ah habka saxda ah. Codsaduhu wali ma yaqaanno waxa la qiimeynayo, wuxuu ka soo horjeedaa habka uu naftiisa u yahay, iyo jimicsiga waxaa loo dhisi karaa si uu jawaab celintiisa ugu dhakhsaha badan.
Dadka reer miyiga ah ee ku jira xaalad ba'an, ayaa ka soo jiiday dhiiqada, iyo kuwa la afduubay, waxay qabsadeen dagaalyahanada: waxay ahayd muhiima in dadku aanay baqin, oo bilaabaan. Sida iska cad, xirfadaha qaarkood tijaabada cadaadiska ayaa wanaagsan, faa'iido leh oo muhiim ah. Shaqooyin badan oo noocaas ah, halkaas oo aad, dhab ahaantii, naftaada iska leh. Tani waa ikhtiyaari ikhtiyaari ah, dad badan ayaana ku raacsan. Waxay labadaba nafsi ahaan iyo anshax ahaanba diyaar u yihiin inay noqdaan "farsamo". Si kastaba ha ahaatee, khabiirada HR iyo dhakhaatiirta cilminafsigu waxay aaminsan yihiin in ay khalad tahay in la sameeyo "baaritaanada injirta" ee loogu talagalay codsadayaasha xirfad kasta. Qiimaynta khaaska ah ee la xidhiidha ka shaqaynta qaybta adeegga, waa in qofku imtixaankiisa u dulqaadan karo si buuxda, maaddaama mid ka mid ah uu awood u leeyahay in uu si habboon u falceliyo oo uu uga jawaabo kacdoonada, dhibaateenta xanaaqa, dabacsanaanta iyo dhacdooyinka kale ee xun. Haddii codsaduhu uu ka shaqeyn doono adeegga, markaa wareysiga waxay abuuri karaan xaalad marka la garaaco, lagu eedeeyo, lagu dhaleeceeyo, sheegasho. Oo haddii uu leeyahay falcelin - nacas naftiisa, ka baxay halkan, ka dibna, si cad, isagu ma haboon. Qaybta adeegga, waa muhiim inaad go'aansato sida uu khabiirku u awoodo inuu wax ka qabano sheegashooyinka, inuu ka xanaajiyo macaamiisha.
Xirfadle ama nafsaddiisa?
Laakiin wareysigu waa tallaabada ugu horreysa ee shirkadda, waana muhiim in qofka akhriya calaamadaha: sidee bay iila dhaqmi doonaan, ma ixtiraamaan xuduudahayga shakhsi ahaaneed, mise waxaan u baahanahay oo kaliya inaan sameeyo hawlo gaar ah? Sidaa darteed wuxuu ka faalloonayaa jawaabaha suurtagalka ah ee wareysiga cadaadiska: "Haddii aad runtii rabto in aad ka shaqeyso shirkadan, iyo waraysiga aad" yaabisay "sidan, markaa jawaab celinta" qeylinta albaabka-baxa "dhab ahaantii waa qalad. Sababtoo ah inaad markiiba soo bandhigto: adigu ma adeeci doontid. Adigu waxba kama qaban kartid - taasi waxay ka dhigan tahay in tani aysan ahayn meeshaada. Haddii aad filayso in aad ka shaqeyneyso qaybta adeega, waa in aad diyaar u ahaataa in xuduudahaagu marar badan lagu xadgudbo. Sababtoo ah waxay muhiim u tahay loo shaqeeyayaasha shaqadan haddii aad awoodo inaad xakameyso shucuurta shakhsi ahaaneed. Waxaan haystaa arday ka shaqeeya sidii qof tuugo ah oo loogu talagalay dadka hodanka ah, iyo waxbarashooyinka jaamacadda, inkastoo aan loo sheegin tan - waa la eryi doonaa. Waxay qaadanayeen sannado badan - qofna kuma qaadaan guryahaas, sidaas darteed gabadh shan maalmood ah toddobaadkii ayaa diyaar u ah inay nafteeda siiso, qayb ka mid ah nolosheeda, si ay u yareeyso xuduudkeeda shakhsi ahaaneed ee lacag weyn. "
Waxan ku fekeray fikradda Inna markii ay soo jeedisay in kuwa caadaystay in xasilloonidu ay ku raacaan arrintan: waxaa jira dad naftooda ka fikira, laakiin waxaa jira kuwa sugaya in lagu daryeelo madaxda sare ama gobolka. Dareen ahaan, tani waa khiyaameyn mas'uuliyad, laakiin waxay diyaar u yihiin inay iibiyaan oo ay aqbalaan xaalad kasta.
Waxaa sidoo kale jira kuwa raadsaday shaqada nafta oo ay ka heleen, inkastoo dhammaan tijaabooyinka. Natiijo ahaan - iyo guusha la filayo, iyo qanacsanaanta dhaqaale, iyo fursadda koboca xirfadda, iyo is-garashada. Waxaa shaki ku jira in qofku si bareer ah u dareemay walaaca wareysiga, laakiin "iska caabiyay" oo uu shaqo helay, wuu nasan karaa. Ciidanku waa la abaabulay, kheyraadkana waxaa loo xilsaaray inay si firfircoon uga shaqeeyaan xitaa xaalad adag, laakiin wax waliba waxay u horseedi doonaan xaqiiqda ah in qofku uu xanuunsado. Tani waxaa lagu arkay shirkado badan: Ma jiro sabab gaar ah, iyada oo heerkul ah 40, hal shaqaale, kadibna, iyo, iyada oo aan hargab, oo aan lahayn ARI. Dhaqtarku had iyo goor wuu difaacaa jiran - jir ahaan, ama maskax ahaan. Caadi ahaan, maareeyayaasha way jiran yihiin, waxayna inta badan ku qanacsan yihiin xakameynta cadaadiska marar badan.
Waxaa jira hal su'aal oo dheeraad ah oo ku saabsan wareysiga cadaadiska: miyay faa'iido u leedahay dadka aan la garaaci karin wax, xitaa walaaca, kooxda? Ka dhigista dhiirigelinta naftaada waa fiican tahay. Laakiin way fiicantahay qofka, ee maaha shaqaaleeyaha. Kuwa ka badbaaday kantaroolka walaaca, mulkiilaha shirkadda ama madaxda ugu sareeya ayaa ah kuwa iska soo horjeeda. Inkastoo maaraynta aysan u badnayn inay ogaadaan in ay heshay tartame. Anigu si fudud ayaan u malaynayaa sida ay u adeecaan - waxay yihiin cadow daa'im ah, waxay mar walba diidaan, maadaama ay si dhaqso ah u dhaqdhaqaaqaan maskaxda si gaar ah u ah shakhsiyadda caadiga ah ee shakhsiga. Waxay ku dhaqmayaan dhaqdhaqaaqa dhaqdhaqaaqa, raadinta dareenka, waxay ku rajo weyn yihiin oo diiradda saaraan nasiibyada. Dadkani waxay ku adagtahay in ay ka shaqeeyaan nidaamkaas, waxay si joogta ah isku dayaan inay ku xad gudbaan, iyagoo qancinaya daruuri ".
Khubarada HR ayaa weriya walaac-wareysi aan ammaan ahayn, si kastaba ha ahaatee, waxay yiraahdaan, laga soo bilaabo sannadkii hore waxaa loo isticmaalay in badan oo ka mid ah dalkeenna, mana aha mid macquul ah codsadayaasha maanta. Tani waxay ka dhigan tahay in kuwa raadinaya shaqo ay u baahan yihiin in loo diyaargaroobo xaqiiqda ah in lagu tijaabin doono xoog. Sida loola shaqeeyo iyo sida loola dhaqmo xaalad cadaadiska walaaca? Marka ugu horeysa, sida cilminafsiyaqaan cilmi-nafsi ah, way cadahay in dadku dareemaan cadaadiska in ay ogaadaan sida loola macaamilo xaalada iyo in ay ka soo baxaan gabagabada: maya, waxaad dhahdaa, laakiin xaqiiqda, dabcan, ma ka fikiraysid habkaas, iyo su'aalahaaga asluubta i xiiso ma leh. Isku kalsooni ku filan ma'aha dadkaas sida ay u doortaan - ma fiican yahay ama xunahay? Anigu imid, iyagu ma i qaadan - macnaheedu waa inaanan ku haboonayn, tani ma sheegeyso aqoontayda ama xirfadahayga aan ku filneyn. Cadaadiska kadeedku wuxuu ka soo baxaa marxaladda hal iyo isla xaaladdan, taas oo ah, mid waa inuu isticmaalo waayo-aragnimada la ururiyey. Marka qofku waayo-aragnimo iyo ogyahay cawaaqibka, wuxuu awoodaa inuu la qabsado.