Si aad u fahamto sababta aad u qadarisay masuuliyiinta, waxaan ka soo hor jeednaa ka soo horjeeda. Waxa lagaa rabo inaad samayso si aad u heshid maaraynta iyo, gaar ahaan, madaxa, iyo, si waafaqsan, waxa aadan sameynin, waxa ay tahay wakhti aad ku bilowdo.
1. Ku dheji fikradaha hore
Marka ugu horeysa, maamulka wuxuu jecel yahay ganacsadaha iyo dadka hal-abuurka ah ee aan ka baqin in ay muujiyaan fikrado cusub, fuliyaan mashaariic, si firfircoon uga qayb galaan nolosha shirkadda. Dabcan, geedi socodka abuuritaanka fikrad waa mid adag, waxaa xitaa loo yaqaan karaa hal abuur. Halkan waxaa dhici karta inay dhacdo, ama aan dhici. By habka, waxaad kicin kara malaynta.
Tusaale ahaan, raadso macluumaad cusub aagga aad ka shaqeysid, soo iibso suugaanta gaarka ah, booqo bogag internet ah oo ku yaal internetka. Marka, daqiiqad bilaash ah, bilaw inaad la xiriirto asxaabtaada, oo aad la hadli karto wakhti kasta, oo aad la tashatid tartamayaashaada shaqada, fikirkooda. Isku day inaad eegto xaqiiqda ah in qof kastaa uu arko diyaarad kale. Iska ilaali oo ha ka xishoon inaad dhiirigeliso fikradda. Fahmaan in xitaa mashaariicda asalka ah aan la horumarin doonin oo aan la aqbali doonin haddii mid aanu istaagin oo raadiyo kuwa dhagaysan kara "iibsan" fikradda.
2. Gali heer xirfadeed cusub
Miyaad kor u qaadaysaa mihnad xirfadeed, miyaad si firfircoon uga qaybqaadataa koorasyada tirakoobka? Wanaagsan! Hadda fiiro u yeelo xaqiiqda ah in ficilka dhabta ah iyo midba midka kale ay is dhex galaan. Tani ma ahan oo keliya shaqaalaha asxaabta, laakiin sidoo kale ku saabsan tartamayaasha. Ka qaybgalida kulamada iyo bandhigyada, waydii su'aalo aadan fahmin. Kulannadaas iyo shirarka takhasuska leh waxaa ka jira wakiilo ka socda shirkadaha qoraya kuwa ugu firfircoon. Qaado fursada, bilow dadka cusub. Sidaas darteed shaqadaada waxaad awoodi doontaa inaad si cad u muujiso oo aad u heshid ixtiraam maamuleedka.
3. Inaad awood u yeelato inaad u dabaaldegto mid ka mid ah wanaaggiisa
Akhriska suugaanta xirfadeed, ha ahaato caajis si aad u qorto warqad tifaftiraha ama dib u eegida joornaalka. Ujeedadaadu waa in aad awood u yeelatid inaadan awood u laheyn oo kaliya maamulahaaga, laakiin sidoo kale asxaabtaada oo leh dareen ballaadhan, taas oo ah, kuwa kuugu soo dhejiyay dhar isku mid ah. Xirfadaha qoyaanka iyo kartida aad ku baran karto sida ugu muhiimsan shaqada. Way sahlan tahay in la ogaado qof caqli-gal ah, haddii uu qof walba ka sarreeyo, taasi waa, inuu qabto. Waad ku faraxsanaan doontaa in laga adkaado - sidaas darteed qof walba oo xoog leh. Taasina waa caadi, markaa, wax yar yar, waad iska degi doontaa. Si aad taas u samayso, waxaad u baahan tahay inaad hore u diyaarisid hadalka si aad "Emmm ..." ma uur qaadin inta lagu jiro waxqabadka. Noqo, u sheeg qaraabadaada iyo asxaabtaada inay kuu dhageystaan, ha kaa lumaan oo wax walbana qoraan. Hayso waxyaabo kaftamo ah, sheekooyin qosol badan iyo sheekooyin, waxay ku yidhaahdeen raggii xigmadda lahaa iyo falanqeeyayaasha. Dib-u-hagaajin joogto ah kharashka aqoonta. Xilliga maskaxda, ma aha mar kasta tayada waxqabad ee shaqada, sidaa darteed faani (dareenka wanaagsan ee ereyga) waa waxqabad faa'iido leh.
4. Ka faano shaqadaada
Madaxda waxay ku faraxsan yihiin inay ogaadaan in sharaf aad u leedahay inaad ka shaqeyso shirkad aad u weyn. Ha ka baqin inaad ku ammaanto goobtaada shaqada, u dhig sida booska ugu fiican adduunka.
5. In la edbiyo
Miyaad aad u daahday shaqada maalin kasta nus saac? Ficil qaldan, waxaanu u maleynaynaa inaad naftaada ka ogtahay. Waxaad u baahan tahay inaad hor timaado hoggaan, sababtoo ah waxaa laga yaabaa in uu codsi degdeg ah kuu diro ama saaxiibkaaga maqan, oo aad xirfadle u beddeli karto. Miyaad jeceshahay inaad hore u soo jiidato ilaa labaatan daqiiqo? Aad u qaldan. Ugu horreyn, sababtoo ah waa fulaynimo, oo si nadiif ah u muujinaysa ka hor inta qof kasta oo shaqada ka tago. Marka labaad, haddii shirkaddaada fikradda maamul wakhti ayaa jirta, markaa waxaad u baahan tahay inaad raacdo. Waxaa jira waqti cayiman markaad timaado oo aad tagto. Raac isaga. Sida dib u dhac ku yimaad shaqada, waxaa badanaa loo arkaa inay tahay guuldaradaada. Sida caadiga ah shaqooyinka badankooda waxay ku fadhiyaan qofkaas oo aan awoodin in uu fuliyo waajibaadkiisa waqtigiisii oo dhan, oo aan ahayn shaqo-raac. Ugu dambeyntii waxay u fiicantahay in ay timaaddo aroortii subaxnimadii ka hor inta fariisan doonta ilaa habeenkii. Sidaa darteed ha joogin, laakiin haddii lagaa codsado inaad joogtid, markaa ma aha mid u qalantaa inaad si firfircoon uga hortagto. Waxaa si cad u qeexaya sababaha keena dib u dhaca.
6. Marna ha sheegin ...
Waxaa jira weedho ka dhalata wax kasta oo wanaagsan oo ku saabsan qofka shaqaalaha ah. Waxay ku tilmaameen inuu yahay qof ku tiirsan, oo aan la xidhiidhin oo aan garanaynin sida loo kala saaro muhiimadda, ma ilaalin hoos-u-dhigis ama waa nacas. Tusaale ahaan: "Malaha maaha muhiim, laakiin waxaan dhihi doonaa ...", "Ma awoodo ...", "Ma garanayo sida ...", "Ma jeclaanayo ...", "Ma doonayo, waa wax waliba ...".
Xeerarkan muhiimka ah ayaa kaa caawin doona inaad soo jiidato fiiro gaar ah oo aad baddesho sharafka xun ee madaxda si aad uhesho dhoolacad macaan iyo mahadnaq leh.
Margarita Wagner