Malaha dhammaanteen marwalba waxaan ku riyooneynaa inaan qabano booska hogaanka, abuuritaanka ganacsi u gaar ah ama matala inta lagu jiro waxbarashadooda marka la siinayo mid ka mid ah abaalmarinta caanka ah ama abaalmarinta. Sababtoo ah waxaan dhamaanteen dooneynaa inaan wax ku guuleysanno, si aan naga dhigo sharaf iyo niyadjab anaga, in aan nafteena ku dhigno aduunkoo dhan, si aan u istaagno iyo guud ahaan, si aan u habeyno nolosheena habka ugu fiican.
Laakiin markaa su'aal ayaa soo baxaysa: maxaa muxuu qofku ku guulaystaa, laakiin qaar kale ma sameeyaan? Maxay dadka qaarkiis u maamulaan shirkadaha, waxay caan ku yihiin xirfadahooda, iyo kuwo kale - ma aha? Maxay tahay sababta tan iyo sidee ayaa loo badali karaa?
Si arrintan loo sameeyo, waxaa haboon in la tixgeliyo sababaha nafsiyeed ee ku fashilantay dhisidda xirfad, qaababka dabeecadda qofka, qiimeynta cabirka baahida loo qabo guuleysiga, iyada oo la tixgelinayo arrimaha nafsadeed, bulsho iyo dhaqaale.
Haddii aad horey u dhistay xirfaddaada ama sameynta ganacsi qoys, laakiin sannado badan oo aad ogaatid in waxyaabahaa ay dhacayaan, ma jirto wax cusub, mana rabo in la sii wado wixii bilaabay, ka dibna waxaa habboon in la tixgeliyo arintaas oo ah natiijo farsamo. Sababtoo ah waxay sabab u tahay xiiso la'aan iyo dhiirigelin dheeraad ah, iyo, tusaale ahaan, sababaha caadiga ah ee daalka.
Xaaladdan, waa inaad fasax ka qaadatid shaqada, inaad fasax qaadato, inaad diirada saartid qoyskaaga iyo asxaabtaada, iyaga oo siinaya waqti dheeraad ah. Marka aad ganacsigaaga, ka dibna waxaad sameyn kartaa wax cusub oo aad ku iibsan karto naftaada iyo iibsadaha. Ereyga muhiimka ah ee xaaladdani waxay noqon doontaa erayga " isbedel" .
Laakiin haddaad bilowdo xirfaddaada ama qorshahaaga inaad bilowdo, markaa waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso arrin aad u muhiim ah: Hogaamiyaha. Marka la eego kartida kiiska kiiska, waxaan loola jeednaa arrin lagama maarmaanka u ah dabeecadaha astaamaha ah. Lahaanshaha noocaas oo kale, iyo, waqti, iyo xirfado hoggaamineed oo gaar ah, waxaad ku dhufaneysaa fursada aad ku guuleysan karto. Door muhiima oo ay ku ciyaaraan karti ay ku hoggaamiyaan, awoodda ay ugu dhaadhicin karaan inay naftooda ku muujiyaan iftiin wanaagsan.
Muhiimadu waxay noqon doontaa nidaamyo kale oo kaa caawin kara marxaladda hore ee horumarinta xirfadaha. Tani waa, korka dhan, hal-abuurka iyo hal-abuurka. Dadka hal abuurka ah waxay mar walba helayaan hab lagu xalliyo tan ama dhibaatada, iyaga, ku dhaw, ma jiraan wax caqabado ah oo khiyaali ah: waxaa lagu barbardhigi karaa dhaliyaha fikradaha, hantida shirkadda. Dadkani marwalba waa loo baahan yahay waana la dalban karaa. Waxay ka dhaqso badan yihiin kuwa kale waxay kor u qaadaan jaranjarooyinka xirfadda iyo inay helaan ixtiraamka kuwa kale. Shirkadda, oo ku saleysan aragtida hal-abuurka ah, waxay noqon doontaa mid ka mid ah kuwa ugu caansan oo xiisaha leh suuqa. Halkan waxaa sidoo kale lagama maarmaan ah in la tixgeliyo tixgelinta fikradaha, laakiin u hoggaansamida jihada saxda ah, waxaan helnaa hub culus iyo furaha guusha.
Qodobka muhiimka ah ee maskaxeed ee sababaha ku fashilmay xirfad-shaqsiyeedka wuxuu noqon karaa kalsooni darro ama kalsooni darro. Qofka leh kalsooni darajo buuxda ayaa siin doona shaqaalihiisii dheeraadka ahaa, si joogta ah uga dalbaya iyaga wax aan macquul ahayn, dhammaystiran oo dhammaystiran dhammaan howlaha. Dabcan, tani badanaaba kuma faraxsana shaqaalaha, waxayna xitaa xitaa ka bixi karaan sababtoo ah xaalado aad u adag. Sidoo kale, shaqaale leh kalsooni darro badan ayaa kor u qaadi doona awooddooda, waxay u egtahay fursadaha iyo ficilladooda, inay kor u qaadaan guulahooda suurtagalka ah, taasoo keeneysa khasaaro.
Taas bedelkeeda, shakhsi leh kalsooni hooseeya - hoos u dhigiskiisa awoodiisa, cabsida go'aamo qadiimi ah, isdhaafsi. Kaddibna kiisku waa mid fog iyo cawl, iyo asxaabtu inta badan ma muujiyaan ixtiraam darro oo inta badan isticmaalaan qofkaas.
Waxyaabo kale waa ficil hadal, karti, aragti awoodeed: karti u leh inuu gorgortamo, ku qanciyo, u sharaxo, iyo inuu si fiican ula hadlo qof kasta. Si aad si fiican ugu hadashid, si aad u muujiso jilcan marwalba wuu faa'iideystaa mulkiilaha, sidoo kale wuxuu gacan ka geystaa helitaanka awoodda iyo xiriirka wanaagsan ee shaqaalaha.
Hase yeeshee, hoggaanka hoggaanka, sida damaashaadka, ma noqon doonto xirfadda ugu muhiimsan. Tusaale ahaan, Bill Gates, oo nala yaqaano xirfaddiisa wanaagsan iyo mid weyn, natiijo ahaan, nasiib wanaag. Laga soo bilaabo da'da afar iyo toban jirka ayuu ka soo gaaray cudurka autism, laakiin xitaa taasi kama horjoogsan.
Taas awgeed waxaan haysanaa in ay jiraan dad kale, laga yaabee xataa arrimo muhiim ah, taas oo aan ku hanweynahay.
Mid ka mid ah ayaa noqon doona waxbarasho. Waxay go'aamisaa sida dhabta ah sida aan ugu guuleysan karno ganacsiga iyo "isbeddel" ee nashaadkeenna. Way cadahay in wax badan oo aan ognahay mawduuceena iyo siyaabaha ganacsigaan wax looga qaban lahaa, sidaan u sii dheereyno, fursado badan ayaa inoogu jirta inaan ka hortagno guul darrida dhisidda xirfad. Khabiir ku takhasusay wuxuu mar walba ogyahay waxa la qabanayo iyo halka laga raadinayo shaqo wanaagsan, kaas oo ah jihada lagu hormarinayo habka aad u shaqeyneysid, iyo khabiirada kale ee ay tahay inay ku lug yeeshaan arrinta.
Qodob kale oo muhiim ah waa soo-celinta dhaqaalaha iyo danaynta robot. Shaqo intee le'eg ayaa la bixiyaa, intee in le'eg ayaad ku qanacsan tahay lacagtan, sababtoo ah waxay go'aamisaa waxa aad rabto iyo dadaalka aad ka shaqayn doonto booskan. Dhammaan wixii lacag ah, wuxuu na siinayaa xiiso shaqo, waxay nagu dhiirigelinayaan ilaa xad.
Had iyo jeer ma xiiseyneyno lacag kaliya, waxay sidoo kale noqon kartaa nooc ka mid ah arimaha nafsiga ah ama bulshada. Laakiin gabagabeynta aan ka sameyneyno tan waa mid: shaqadu waa inay lahaataa hadaf iyo dhiirigelin. Haddii shaqadu aysan haysan wax faa'ido ah, markaa ma jiri doonto dhiirigelin haboon, oo, sida aan ognahay, ayaa muhiim u ah dhammaystirka hawsha.
Hada buugaag ku saabsan ganacsiga, sameynta hababka qorshaysan ee lagu gaarayo ujeedooyinka maaliyadeed, iyo sidoo kale talooyinka ku saabsan sida loo noqdo malaayiin, sida loo kasbado caasimada, iwm. Ma dhihi karno in buugaagtaani aanay wax barin, dabcan, ma ahan argagixin ama shey si loo guuleysto, laakiin qoraallada noocan ahi waxay inoo barayaan inaan si sax ah u fikirno oo aan si daacad ah u fikirno, u qorsheyno oo aan nidaamino ujeedooyinkayaga, oo aan awood ugu yeelanno.
Iyo, ugu dambeyntii, waxaan soo saari doonaa xeer muhiim ah, kaas oo hela universality ee dhammaan dhinacyada - waa shaqo badan. Ma jiraan sababo nafsiyan ah ee ku fashilantay dhisidda mihnad aan hor istaagi doonin nin ku dhibtoonaya inuu shaqeeyo oo uu shaqaysto lacag. Daacadnimada iyo iimaanku waa furaha guusha, xitaa haddii aadan haysan xirfad hoggaamineed ama raasumaal asaasi ah, waxad luminaysaa wax, sababtoo ah waxbadan ma iibsan kartid tan: waxa ugu muhiimsan waa inaad rumaysato naftaada iyo guushaada, ugu dambeynna waad illoobi doontaa wixii khasaare ah ee xirfadda.