Laakiin shaqada guud ahaan, iyo si khaas ah, gaar ahaan mushaharka ayaa bixiya gunno aad u fiican - isticmaalka, sababtoo ah qancin buuxda ee shaqada aad jeceshahay waa hal mar uun noloshiisa!
Sidee cilaaqaadyadu u shaqeeyaan? Waa maxay dareenka aad dareentid marka aad tagto shaqada subax kasta? Waa murugo, laakiin jacayl aan isku kalsooneyn ee shaqadu waa mid la aqoonsan yahay, taas oo badanaa keena duufaan diidmo iyo dareeno xun. Waxaan ka xunahay marka loo eego Europe: Sida ku xusan tirakoobka, kaliya ukun kasta oo Ukraine ah ayaa dareemeysa shaqada si kalsooni leh iyo nafsiyan ahaan raaxo leh. Kuwa intiisa kale maahan wax rajo leh. Aynu isku dayno inaanu xakamayno xaaladda oo aan helno faa'iidada ugu badan ee shaqada.
8 saacadood oo guul ah nolosha haweenka shaqeeya
Xitaa haddii qof guri-guri ah oo maalintii oo dhan la hadlo saacadaha telefoonka ee hooyadeed iyo si joogta ah u arko asxaabtaas, weli way ku xaddidan tahay isgaadhsiinta. Nolosheeda noloshiisu waxay ku jirtaa goobo cidhiidhi ah oo dad ah iyo mawduucyo. Haweeney shaqeysa waxay taageertaa cilaaqaadka kala duwan ee kala duwan, xiriirkoodu waa ballaaran yahay, gaar ahaan haddii ay ku hawlan tahay shaqo garasho. Isgaadhsiinta macluumaadka waxay kor u qaadeysaa wacyigelinta arrimo badan oo kala duwan (meesha ay suurtagal u tahay in lagu iibsado alaabo lagu ciyaaro ilmo, taas oo hudheelka Turkiga uu ku fiican yahay inuu sii joogo), halka xiriirka bani'aadamku uu oggol yahay in la wadaago saamiyo, faani, qubays, qubeys. Cilmi-nafsi ahaan, shaqeyn aan ku lug laheyn noocyada isgaadhsiinta ayaa la arkaa inta badan inta badan inay adagtahay.
Xiriirinta
La-qabsiga khabiiro ku takhasusay dhinacyo kala duwan waa mid aad u weyn, taas oo ah qadarin buuxda oo ka timid shaqada aad jeceshahay. Markaad xiriir wanaagsan sameysid saaxiibadaa, waxaad u dhex gali kartaa dadka saxda ah. Qofku wuxuu yeelan doonaa qof u soo jeeda haddii uu dhaco (tusaale, gargaarka sharciga ama shaqada). Xiriirka saaxiibtinimada Sida laga soo xigtay cilmibaarista, ka dib 25-30 sano ka dib, saaxiibo cusub ayaa "dharbaaxo", laakiin haddii ay sameeyaan, oo ay uga mahadceliyaan xiriirka shaqada. Flirting. Qayb dhexdhexaad ah oo flirt ah waxay u oggolaaneysaa wakiilada jinsiga daciifka ah inay dareemaan soo jiidasho iyo farxad. Markaan guriga joogno, qaar badan oo naga mid ah ayaa dareensan in aan nahay hooyooyin, xaasas iyo kaliya shaqada - haweenka! Waxaa muhiim u ah is-barashada, niyadda iyo waxqabadka muhiimka ah. Qodobada laf-dhabarka ee xiriirka shaqaaluhu waxay gacan ka geystaan isdhexgalka shirkadaha guuleysta.
Dabcan , haddii tani ay tahay mid aan loo baahneyn "ciyaarta jacaylka", oo aan aheyn dagaal dhex mara lamaanayaasha dhammaan khatarta. Jacayl. Mararka qaarkood duufaantu waxay noqotaa dareen dhab ah. Marka loo eego tirakoobyada, 4 qoys oo 10 ka mid ah ayaa loo sameeyay habkan. Aan iska daba-galin, gabdhaha intooda badani waxay raadinayaan shaqooyin shirkado, halkaas oo shaqaaluhu ay inta badan ragga yihiin.
Sida habka, guurka collegial, sida ku xusan tirakoobka, guud ahaan way ka xoog badan yihiin intiisa kale. Is-sharaxaad. Waxaad ku sheegi kartaa naftaada guriga ama qaylada ugu heeso musqusha ama qorida 1001st caanaha si aad u isticmaasho kulubka, laakiin marka hore, miisaankuna ma aha mid isku mid ah, marka labaadna, dad badan waxay u baahan yihiin riix, dhiirigelinta waxqabadka. Baahida loo qabo in shaqo lagu qabto waxay nagu khasabtaa inaan ku darno khibrad, si loo abuuro wax. Hooska is-muujinta waxaay bixisaa xirfado hal-abuur leh, laakiin sidoo kale waxaad ku muujin kartaa xafiiska ama shaqada farsamada. Oo ka dhig mid faa'iido badan oo ka sahlan kiklada sababtoo ah "adduunka" borscht ama "hal-abuur" saxaro leh. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim inoo ah in aan isku muujinno naftayda heer qaran oo hor leh: si aan u muujinno dabeecadeena, xogta dibadda, hanti ... Ma waxaad la kulantay wakiillada jinsiga caddaaladda oo aad u shaqeynaya wax badan oo mushahar ah (oo aan hubaal ahayn!) Si aad ugu faanto waxyaabo cusub, timo timo, niman? Wixii iyaga ah, shaqadu lumiso qiimaha oo dhan, haddii, u socoto, macno ma laha in la rinjiray iyo labbisto. Si kastaba ha noqotee, rabitaanka "muujinta naftiisa" waa xaalad caadi ah oo u gaar ah kuwa ujooga xirfadda. Ma lagaa jiidin inaad shaqeysid, in xitaa adkaanshaha si aad indhahaaga u dhisto oo aad sameysid qaab ciyaareed hoose ah? Tani waa calaamado halis ah. Sidaa awgeed, si taxadar leh ayaad u fahamsan tahay inaysan jirin wax rajo ah oo ku saabsan is-muujinta adiga oo ku jira shirkadan iyo inaanad ka helin qancin buuxda shaqadaada aad jeceshahay. Waa lagama maarmaan in la badalo shaqada!
Waxbarasho dheeraad ah
Ka qayb qaadashada habka wax soo saarka ayaa si fudud u xaddidaya qodobbada kala duwan, si ay u noqoto maadada, iyo xiriirka lala yeesho dadka aqoonta leh waxay hagaajinayaan aqoontan. Taasi waa, shaqada lafteedu waxay ballaarisaa calaamadahaaga, iyada oo aan loo eegin haddii aad tahay cunto karis, dhakhtar, xisaabiye ama soo-qaadaha TV-ga. Haddii shirkaddu ay sidoo kale bixiso fursad ay ku maraan koorsooyin tababaro oo sare ah, tababaro loogu talagalay kobaca shakhsi ahaaneed, waxaa suurtagal ah in kor loo qaado heerka aqoontaada oo bilaash ah iyo iyada oo aan wax laga qabanin wax soo saarka.
Fasaxyada dheeraadka ah
Dumarka shaqeeya, waxay ku dhufanayaan ugu yaraan 2. Maalmaha casriga ee jadwalka, waxay ku qoraysaa iyo qoyska iyo shaqada. Waxaa intaa dheer maalmaha dhalashada ee asxaabta iyo shirkad dhalasho. Wixii hiwaayad ah ee madadaalada, sida "abaalmarin xirfadeed" waa mid aad u muhiim ah oo xitaa ay noqon kartaa mid goosan marka xulashada goobta shaqada.
Xirfad fajac leh oo sharaf leh! Ama hoos-u-dhaca ayaa naga caawin doona
Ma hubtaa in "shaqo = xirfad" oo kaliya kororka boostada ayaa ku siinaysa qancin dhab ah oo ka timid hawsha shaqada? Ma jiraan wax been abuur ah oo khatar ah!
Doonista kor u qaadida talaabada xigta ee saldhigga xirfadda, sababtoo ah "waa la aqbalaa", waxay la mid tahay shaqo-raacis, cadaadis joogta ah, khilaafyo, nolol shakhsi ahaaneed, iyo natiijo ahaan, neurosis iyo dareen macno la'aan macneheedu ah "ku ordaya miiska." Ma aha shil in Western, dhaqdhaqaaqa dadka hoos u dhaadhiciya-dadku, si qoto-dheer "hoos u dhigaya" xirfaddooda, ayaa sii kordhaya. Waxay ka baddelaan lacag aad u sarreeya, laakiin waxay ku xiran yihiin shaqooyinka xad-dhaafka ah iyo qaadashada dhammaan shaqa-bixinta waqtiga firaaqada ah ee dagan, inkastoo aan si fiican loo bixin. Ereyga "hoos u dhigis" waxaa lagu amaahiyaa ereyada darawalnimada - tani waa magaca beddelka gawaarida xawaaraha hoose. Laakiin maaha fursad ay macnaha ku dheehan tahay: "Si aad ah ayaad u socotaa - waad sii wadi doontaa."
Iyadoo si gaabis ah , ugu muhiimsan, "qallafsanaan la'aanta" shaqada, waxaad gaadhi doontaa wax ka badan baabuurka cusub iyo golaha shakhsi ahaaneed, oo ah, waxaad ka heli doontaa lammaane adiga iyo adduunka kugu xeeran. Haddii aanad fahmin sida dhabta ah ee "shaqada" iyo "xirfad" ay kuula xiriiraan, dhiirigelinta ayaa kaa caawineysa in la go'aamiyo. Waa muhiim inaad fahamto waxa aad ku dhiirigeliso inaad shaqeyso. Sida laga soo xigtay khabiirada HR, waxaa jira afar nooc oo kaliya ee nafta ku dhiirrigeliya shaqaalaha. Sidaas darteed, haddii lagaa qasbo inaad shaqeysid ... Cabsida. Cabsida rigoore, xakameynaya madaxda, ama xitaa shaqo ka eryid, waa dhiirigelin awood leh, gaar ahaan inta lagu jiro xiisadda. Laakiin haddii aad siiso "alaab tayo leh" buur, kaliya cabsida goobta shaqada ayaa kugula kici kara, waxaa haboon in si dhab ah looga fikiro sababta ay udhacday shaqadan. Waxaa laga yaabaa inaadan haysan xirfad ku filan? Miyaad jeceshahay mowqifka hawshan? Ama miyaad tahay ... wax caajis ah?
Xalka: Anagu waxaan fahamsanahay nafteena, waxaan ka tirtirnaa sababaha cabsida buuxda ee ku qanacsanaanta buuxda ee shaqada la jecel yahay. Si ay u shaqeeyaan, sida xikmad dadku ina baraan, waxaan u baahannahay "cabsida" laakiin "niyadda". Heerka xirfadeed ee hooseeya? U tag koorasyada cusub! Ha jeclayn nooca waxqabadka? Laakiin ka dib, cidina kuma khasabto inaad "si naxariis leh jacaylka" ula shaqayso - kaliya samayso tayada iyo waqtigeeda. Hagaag, caajisnimadu waa saaxiib nololeed oo xun, waa inaad ka takhalustaa isla markiiba ama marka dambe, si aad maanta u bilaabi kartid. In la tirtiro sababaha cabsida, waxaad ka heli doontaa dhiirigelin wax ku ool ah shaqada.
Habka. Waa ujeedkani oo ka dhigaya wariyahan si qarsoodi ah u qaawan maqaalkan, timo-jaraha ayaa lagu dhiirrigeliyaa in uu xajiyo timaha. Iyo abaalmarinta ugu sareysa ee xirfadlayaasha noocan oo kale ah waa sheeko xiiso leh oo ku saabsan akhristayaasha ama mahadnaq dhab ah ee macmiilka faraxsan. Isla mar ahaantaana, ereyada "senior" ama "madax" ka hor inta aysan jagada boostada ku dhicin - iyaga oo ereyga "ugu fiican" ay muhiim u yihiin iyaga.
Xalka: iska ilaali jagooyinka maamulka, kordhiya xirfadlaha. Waxay u egtahay inaad tahay wax hoos u dhacaya. Laakiin haddii aad si ba'an u bedesho qaab nololeedkaaga, aadan diyaar u ahayn, isku day inaad "yareyso wareegga" goobta shaqadaada. Tusaale ahaan, waydiiso goob shaqo oo madax-bannaan - ma aha inay culeyska saaraan mas'uuliyadda dadka kale. Jadwalka bilaashka ah ama shaqo waqti dhiman ah ayaa sidoo kale ku habboon: raaxeysiga ah inaad awood u leedahay inaad maamusho waqtigaaga ayaa magdhowaya mushaharkaaga. Natiijada. Shaqaalaha waxay diirada saaraan finalka (iyo dhab ahaantii aad u fiican!) Natiijada - riyada shaqaale kasta. Haddii aad ka fekereyso xaqiiqda ah in fikradda aad soo bandhigtay ay kordhin doonto iibinta 1.5%, waxaa kugu soo jiitay farxad, taas oo macnaheedu yahay inaad ka tirsan tahay kooxdan.
Xalalka: Waxaan raadineynaa shaqo, halka abaalmarintu si toos ah ugu xiran tahay natiijada. Meelaha aad ka shaqeysid waa ... maqnaanshaha meeshan "meel" iyo saacado cad oo "xabsi" xafiiska. "Waan arkayaa goolka - ma arko wax caqabado ah!" - si cad ujadaada. Haddii aad diyaar u tahay inaad bil kasta ku bixiso natiijooyin gaar ah, shaqo-bixiyuhu wuxuu si farxad leh kula kulmi doonaa wax kastoo la xiriira nidaamka shaqada.
Awooda Haddii riyadaadu tahay hannaan gooni ah oo leh geed khabiir leh, darawal shakhsi ah oo leh baabuur xafiis iyo xoghaye leh shaaha kafeega, ka dib, dabcan, koboc dhaqdhaqaaqa adiga ayaa ah sifo muhiim ah oo ah "farxad farsamo." Iyo hoos-u-jebinta ayaa si gooni ah lagugu leeyahay. Xalka: waxaan sameyneynaa baadhitaan ku saabsan qiimaha nolosheena. Haddii dhamaan caadifadahaaga - labadaba waxtar iyo diidmo - waxay ku xiran yihiin inta badan inay shaqeeyaan, waa wakhti aad si dhab ah u fekerto: ma aha waqti aad u badan noloshaada? Waxaa laga yaabaa inaad la kulantid jacayl iyo ixtiraam la'aan qoyskaaga oo aad isku dayeyso inaad "ka hesho" goobta shaqada? Haddii aad qaraabadaada siiso wakhti isku mid ah intaad isku daydid inaad ka gudubto tallaabada xigta ee jaranjarooyinka xirfadeed, ixtiraam iyo jacaylka dadka waaridka ah ayaa laguu balan qaadayaa.