Haddii sababta kalsoonidar la'aanta ee qaybta maamulka ay noqotey qalad qaas ah, waxaad u baahan tahay inaad xal u hesho si aad u tirtirto cawaaqibka qaladkaan. Qiimee natiijooyinka khaladka ee madaxda, adiga shakhsi ahaan, shirkadda aad ka shaqeyso. Falanqee sababta aad qalad u sameysey, waxaa laga yaabaa in aad talo weydiisatid saaxibo khibrad leh. Haddii aad leedahay xalal dhowr ah, kala hadal macalimiintaada. U sharax isaga inaad fahamto wixii qalad ah iyo sababta. Muuji madaxdda natiijooyinka shaqada ee khaladaadka. Weydii waxa uu ka fekerayo arrintan. Haddii ay sabab u tahay kalsooni la'aan kugu timid sababtoo ah dhaqankaaga kooxda, markaa waa lagama maarmaan in la badalo qaabka isgaadhsiintaada. Ha la wadaagin asxaabtaada waayo aragnimadooda oo dhan. Si kasta oo ay ahaato mid fiican ee wadajir ah, waxaa jiri doona xaalado marka qof uu ku qadarin doono ficilladaada, guushaadu waa kugu filan tahay.
Saaxiibadaada ayaa hubaal ah in ay la wadaagaan qiimeyntooda iyagoo sare u qaadi doona. Markaad la kulantid maamulaha ka baxsan xafiiska, ha isaga eegin indhahaaga aamin ah. Oo si fiican u ogow in aad ogtahay sababta aadan u kalsoonnahay naftaada oo aad diyaar u tahay inaad hagaajiso xaalada. Haddii maamuluhu uu aad u dhaleeceynayo, waxaad u baahan tahay inaad si kalsooni leh isaga la hadasho, xitaa ka fiican habka qamaarka. Ka caawi inuu fahmo in uu kuula dhaqmo si ka culus markaad u qalanto. Ha bilaabin wadahadal lala yeesho masuuliyiinta oo leh erayada: "Maxaan sameeyey?" Tani waxay sii xumeyneysaa xaaladda. Bilaw inaad si kala duwan u bilowdo: "Waan ogahay inaan shaqo xun igu sameeyey" ama "Wax xun baan sameeyay", "Waxaan rabaa inaan isku dayo inaan naftayda isbedel sameeyo". Ka dibna soo jeedi fursadaha lagu saxo qaladaadka. Meel dhexda dhexe ee wada sheekeysiga, hubi inaad weydiiso madaxa shaqadaada guud ahaan, si aadan u samayn qalad cusub.
Weydiiso talo ku saabsan hagaajinta qaladka, sababtoo ah wuxuu kuu yahay xirfad-yaqaan dhab ah, oo aanad u soo dhicin xayiraad sharaf leh, sababtoo ah dabeecadda noocan oo kale ah ayaa kuu dhaawici doonta. Kordhinta culeyskaaga. Fiiri waxaad samayn karto marka lagu daro shaqada ugu weyn. Dooro kaltanka shaqada aad ka qaban kartid ka badan dhamaan asxaabtaada, halka ay si sax ah u qiimeynayaan awoodooda. Dhibaatada xiga ee ku xigta ma aha oo kaliya ma soo celin karto kalsoonida maamulka, laakiin waxay u horseedi doontaa xaqiiqda ah inaad waayi doonto weligaa.
Haddii aad ku leedahay shirkadda, shirkaddu waxay leedahay hawlo ay saaxibadaa aysan dooneynin inay fuliyaan, tusaale ahaan, ururinta dhacdooyinka qaarkood. Waa in aad u qaadatid, ka hor intaadan si taxadar leh u fakarin. Si aad u muujiso maamulaha aad aad u walwalsan tahay sababo khalad ah oo lagugu sameeyey qaybtaada, weydiiso ciqaab. Tusaale ahaan, qaab shaqo ah maalmaha dhammaadka toddobaadka, ilaa aad saxdo xaaladda. Shaqada todobaadka dhamaadkiisa waa mid aad u niyadjabsan, laakiin habka saxda ah ee lagu shaqeynayo maalmaha fasaxa ah wuxuu kuu ogolaanayaa inaad nasato nasasho fiican. Hase yeeshe, dadka intooda badani waxay ku qaataan dhamaadka todobaadka ee qorshaha: Soono qadada ka hor, daawashada TV, iyo dhammaan barnaamijyada isku xiga, qabashada shaqooyinka yaryar ee guriga, halkan dhammaadka wiigga. Dabcan, waxaan rabaa inaan seexdo isbuuc dhammaadka, daawo TV, laakiin waa inaan sameyno wax walba oo dhexdhexaad ah. Dhamaan barnaamijyada TV-ga oo dhan ma aha oo kaliya ma keenaan isfaham maskaxeed, horumarinta ruuxiga ah, laakiin sidoo kale ma siin doonto raaxo anshax. Sidaa daraadeed, waxaa habboon in la kala saaro wareejinta isha. Ma'aha lagama maarmaan in la daawado oo keliya barnaamijyada sayniska, mararka qaarkood waxaa ka faa'iideysta daawashada majaajilada ama barnaamij madadaalo ah.
Hawlaha loo qaaday guriga, way ka fiican tahay in la sameeyo subaxdii, ka dibna waxaa jiri doona waqti nasasho. Haddii maamulahaagu uu si dhakhso ah u dhaqmo, laakiin si deg deg ah ayaa loo daboolay dabeecadda, markaa waxaad halis u tahay maqalka waxyaabo badan oo aan fiicnayn oo ku saabsan sifahaaga iyo naftaada, markaad ciqaabto. Laakiin feejignaan cadhadu way dhaafi doontaa, mustaqbalkooduna wuu furan yahay. Haddii, marka laga reebo, maamulahaagu waa khayaano, way ka sii xumaataa, maxaa yeelay wuxuu iska aamusi karaa, ka dibna wuxuu xusuusan doonaa dembiyadaada muddo dheer, oo sidaas awgeed wuxuu ciqaabi doonaa ciqaab muddo aan xad lahayn. Iyada oo noocan oo kale ah ee macallinka ah waxa fiican inaad si degdeg ah uga hadashid dhibaatada, oo aad naftaada u bixiso ciqaab gaar ah, wakhti go'an.
Dhammaan wixii la yiri waa tan: haddii ay jirto kalsooni darro ka jirta dawladda, markaa waa lagama maarmaan in laga wada hadlo xaaladda hadda jirta. Ha ka tagin xaaladda, si wax walboo dhan loola xalliyo. Taasi waa sida ay u adagtahay xirfadlaha, sida dib loogu soo celiyo kalsoonidii madaxa, waad ogtahay. Nasiib wacan!