Xisbiyada shirkadaha - dabeecadooda iyaga ayaa ka duwan. Qofka hubaal wuxuu ka faa'iideysan doonaa fursadda oo wuxuu isku dayaa inuu sameeyo qadarinta loo baahan yahay, laga yaabo inuu xitaa helo dallacsiinta shaqada, qofna wuxuu sumcaddiisa ku dhigi doonaa halis. Waa muhiim inaadan ilaawin in dhacdooyinka shirkaduhu ay qayb ka tahay shaqadaada. Xaqiiqdii waxay tahay inaad u baahato inaad fasax la tagto asxaabtaada, hase yeeshee waa muhiim in la ogaado sida loola dhaqmo shirkadda.
Dhinaca kale, dhinacyada shirkadaha ma laha nidaamyo iyo xeerar aan caadi ahayn, sida loo dhaqmo, dhinaca kale, qof kasta waa in uu sii wataa erayada iyo falalkooda. Waa in la xusuustaa in fasaxa si wadajir ah aad ku nasto iyo madadaalada ma ahan kuwo dhow iyo saaxiibo, laakiin madaxdaada iyo asxaabtaada. Sababtan awgeed, waa lagama maarmaan in la bixiyo xisaab ficiladooda. Dad badan waxay qabtaan fikrad been ah oo ah in nasashada shirkadu ay tahay fursad ah jawi aan caadi aheyn oo isdabajoogo iyo la xiriirto asxaabta iyo hoggaamiyaha, si ay u noqdaan kuwo raaxo badan, si ay u furaan asxaabta ka soo jeeda dhinaca aan la filayn. Xaaladdan, habdhaqanka qofka munaasabadda shirkadda wuxuu u adeegi karaa horumarinta xirfaddiisa iyo bedelida noloshiisa gaarka ah, sababtoo ah dadku waxay inta badan ka helaan farxad ka dhaxaysa lamaanayaasha iyo shaqaalaha ururka.
Waa arrin aad u muhiim ah, sida ugu macquulsan, inaanad seegin mid ka mid ah fasaxyadaas, si aanad uga bixi karin wadajirka, xitaa haddii aadan adigu naftaada tixgelineynin taageerayaasha qolo qolo badan oo qaylo-dhaan leh. Maqnaanshahaaga shirkad ahaan waxaa loo tixgelin karaa in la iska indho tiray qabanqaabiyeyaasha dhacdada, kooxda, ee hoggaamiyeyaasha, ururka laftiisa.
Badanaa martida waxay isugu yimaadaan qiyaastii shan iyo toban daqiiqo ilaa nus saac. Joogitaanka shirkad ilaa saacad iyo badh ayaa loo arkaa inay caadi tahay. Si kastaba ha noqotee, waa wax aan loo baahnayn oo aan la aqbali karin in la soo daayo dhacdo. Tixgelinta ixtiraam la'aan waxaa loo tixgeliyaa haddii qofka shaqaalaha ah uu yimaado shirkad ka danbaysa hoggaamiyahiisa. Bixinta kuwa joogtada ah waxay ku jiraan qaabka ugu hooseeya: marka hore hogaaminta, ka dibna waayeelka oo dhan shaqaalaha kale.
Waxaa lagama maarmaan ah in la isku dayo in uu firfircoonaado - inuu ka qayb qaato dhammaan cayaaraha iyo tartamada, qoob-ka-ciyaarka, si uu uga sheekeysto hadalka hadalka. Howshaada ugu muhiimsan waa in aad si guul leh uga dhex muuqato dadweynaha. Waxaa la rumeeysan yahay in waqtiga aad u badan ee aad "ku aragtid" dadka ku hareereysan, inay aad u jecel yihiin.
Habeenkii shirkadku waa hab lagu muujiyo naftaada. Haddii laguu tixgeliyo shaqada, qof caajis ah, caajis ah oo qosol leh, wuxuu ku jiraa jirka shirkadda oo aad beddeli karto xukunkan. Tani waxay fududeyneysaa sheekada xiisaha leh ee mawduucyada cilmaaniga ah, dharbaaxada qosolka macaan, u sheegidda sheekooyinka qarsoodiga ah. Sida muuqaalkaaga, waxay dhammaan ku xiran tahay goobta xafladaha iyo heerkeedu. Haddii munaasabadda lagu meeleeyo goobo shaqo, waxay ku filnaan doontaa inay si fudud u qurxin dharkaaga ganacsiga iyada oo la isticmaalayo qalab. Haddii makhaayad, makhaayado iyo fiidmeerka habeenkii ay ku habboonaadaan halkan. Waxaa muhiim u ah haweeney in ay dhexdhexaad u tahay dharka dharka iyo in aysan ku badneyn iftiinka qurxinta.
Shirkadda waxay u oggolaaneysaa inay helaan dad aqoon u leh oo leh dad ku caawin kara kobcinta shaqooyinka. Waa muhiim inaad la xiriirto iyaga, inta aanad ahayn mid aad u adag. Ha iloobin in ay tahay nasashada shirkadu aysan ahayn munaasabad lagu falanqeynayo arrimaha ganacsiga. Waa inaan iska ilownaa iyaga, qof walba oo nagu wareegsan ayaa nala soo dagay. Waxay u fiicantahay in aad codsato dhowr dabacsan iyo hambalyo, taas oo muujinaysa caqligaaga. Hoggaamiyeyaashu waxay uga mahadcelinayaan tayada shaqaalaheeda: waa wax aad ufiican oo la shaqeynaya qof faraxsan oo caqli leh, oo aan la ah qof qallafsan, qosol leh.
Qaadashada khamriga, dhexdhexaadintu waa muhiim. Ma cabi kartid, asxaabtaada "ma fahmi", waxay go'aan ka gaari doonaan inaad qabto dhibaatooyin caafimaad, gabadha ayaa lagu meeleyn doonaa "meel xiiso leh". Waa inaad cabtaa tan, laakiin maaha inaad cabto cabitaan xoog leh.
Waa muhiim in la ilaaliyo hoos-u-dhigidda. Haddii qofku uusan dooneynin inaad la xiriirto qof aad u dhow, ha u raacin "adiga." Masaafada u dhaxaysa kuwa jooga goobta shirkadu ma aha mid la mid ah inta lagu jiro maalmaha shaqada, laakiin aqoontu maahan macno. Intaa waxaa dheer, ma'aha lagama maarmaan in la dhaqmo si aan ula kac aheyn hoggaanka.