Shaqadu waa inaysan keenin dakhliga xasilloon, laakiin sidoo kale farxad. Haddii mid ka mid ah kuwan la waayo, isla markiiba ama waqti dambe ayaa iman doona markaad rabto inaad joojiso. Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaa ka baqaya inay baxaan, si kastaba ha noqotee, haddii wax walba si sax ah loo qabto, waxaad ku jiri doontaa khasaare yar.
Ogeysii hore istiqaalad
Waa lagama maarmaan in la fahmo in loo shaqeeyaha fariin ku saabsan adigu aad u badan tahay inuu noqdo shoog. Kadib, waa inuu u raadiyaa shaqaale cusub oo booskaaga ah, taasina waxay ku xirantahay khasaare xoog leh iyo dhaqaale. Sidaa darteed, waxaa lagama maarmaan ah in aad ka digto daryeelkaaga horay. Tani waxaa lagu sheegayaa Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. Muddada ugu yar ee warbixinta joojinta waa laba toddobaad. Laakiin inta lagu jiro waqtigan waa mid aad u adag in la helo beddelaad, sidaas awgeed waa lagama maarmaan inay ka digto sidii hore ee ugu macquulsan, tusaale ahaan, bil iyo badh. Haddii ay jirto xiriir wanaagsan oo u dhexeeya adiga iyo madaxaaga, markaa ficilkaaga ayaa xitaa loo tixgelin karaa ficil ixtiraam iyo faham oo ku saabsan qaybtaada.
Xitaa haddii aad naftaada u aragto loo-shaqeeyaha cusub, waxaa fiican inaad u sharaxdo inaad u baahan tahay inaad ku dhammeysato ganacsiga shaqada hore. Tani waxay kuugu sharxi doontaa shaqaale masuuliyadi ka saaran.
Wadahadal toos ah
Waxyaabaha ugu adag waxay la hadlaan madaxa oo ku saabsan shaqo joojinta. Sida kor ku xusan, waxaa wanaagsan in aan dib loo dhigin ganacsigan oo horey u sii sheegin. Dhab ahaantii way cadahay inaysan si fudud uga tagin shaqadooda. Caadi ahaan, dadka waxaa lagu riixay arrimo kala duwan: mushahar hoose, mushkiladaha wadajirka ah, xaaladaha shaqo la'aanta, shaqo la'aanta iyo wixii la mid ah. Inta badan xaaladdan oo dhan, waxaan doonayaa inaan eedeeyo madaxa iyo u sheego wax kasta oo soo ururiyay. Laakiin go'aankaas oo dhan waa mid qaldan, sababtoo ah markaa waxaad mar waliba xiriir la leedahay kooxdaada. Khabiirada cilminafsiyeedka ma doortaan arrintan dhowr sababood:
- Ficilka noocan oo kale ah ayaa kuu tilmaami doona qof aan garanaynin sida loola xiriiro dadka oo uu uga baxo xaalad adag. Qofna ma doonayo in uu shaqaaleysiiyo shaqaale ku jira isku dhac, cadho iyo xumaan.
- Waxaad lumin doontaa xiriiro badan oo xirfadle ah, taas oo mustaqbalka fog ee aad ku imaan kartid.
- Ma heli kartid talooyin wanaagsan oo ka socda macalimiin hore ama shaqaalaha. Shaqo bixiyeyaasha badankooduna waa muhiim.
Waxaa wanaagsan in la yeesho wada sheekeysiga wajiga macalinka wajigiisa. Saaxiibada si dhakhso ah uma sheegin ujeedadaada inaad joojiso. Dabcan, arrimo badan ayaa saameyn doona wadahadalka: Meelkaaga, nooca xiriirka lala yeesho madaxa, xaaladda shaqada iyo xaaladda. Si kastaba ha noqotee, xaalad kasta oo kufilan duruufaha, qofku wuxuu heli karaa jahwareer iyo inuu soo gaaro gabagabo sax ah.
Marka hore, waa inaad u sheegtaa sababaha sababta aad u rabto inaad uga tagto si sax ah oo macquul ah intii suurtagal ah. Dhisidda soo jeedinta waxay u baahan yihiin furaha saxda ah: marka hore, ka warbixi dhinacyada wanaagsan ee shaqadaada ee shirkadda, kaliya ka dib markaad sheegi karto wax ku saabsan wax xun. Adkee xajmigaaga iyo baahiyahaaga. Ha ilaawin inaad sheegto sida shaqada shirkadda iyo maamulaha (xitaa haddii aysan sidaas ahayn) waxay siisay dad badan.
Noo sheeg xaqiiqda ah in aad heshay qorshe faa'iido leh oo cusub, isla mar ahaantaana waxaad horey u gaartay xadadkaaga. Ha dhaleeceynin shaqada: Mushahar yar, shaqo xun, xaalad xun oo maxkamad ah iyo wixii la mid ah. Maamulaha qunyar-socodka ahi wuu ogyahay wax walba, laakiin nacas waxba ma dhicin. Ha dhaleeceynin qaabka hoggaaminta. Waxaa laga yaabaa in wadahadalku si sax ah loo qabto, waxaad heli doontaa hindise kale oo lagu siinayo boos cusub, mushahar kordhin ama u qoondeeyo xafiiskaaga, laakiin wadahadalka waa in la dhisaa si uusan maamuluhu uugu qaadin wadahadalkaaga isaga oo isku dayaya in uu xakameeyo.
Qeybaha Sharciga
Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka wuxuu ujeedkiisu yahay ilaalinta xuquuqda shaqaalaha. Waxaa la yiraahdaa waxaad xaq u leedahay inaad iska casisho codsigaaga wakhti kasta. Xuquuqdaas waxaa lagu sharraxay Qodobka 21aad, taas oo qof kasta uu xaq u leeyahay inuu galo qandaraas, iyo sidoo kale inuu joojiyo. Sababaha xal u heliddu waxay noqon kartaa mid kala duwan: la'aanta koboca shaqooyinka, khilaafka kooxda, khilaafaad la'aanta xuquuqda, helitaanka shaqo aad u fiican, iyo wixii la mid ah.
Qodobka 80aad ee Xeerka Shaqaalaha wuxuu qeexayaa in qofka la seexdo waa inuu u wargaliyaa loo-shaqeeyaha isagoo qoraal ah oo ku saabsan inuu baxayo, isaga oo soo gudbin doono ugu dambeyn laba toddobaad kahor intaadan tegin. Caadi ahaan, waqtigan waxaa loo isticmaalaa in lagu dhamaystiro shaqada arimaha hadda ama si aad u hesho shaqaale cusub. Dhammaadka xilligaan, shaqaaluhu wuu beddeli karaa maskaxdiisa oo dib uga noqon karaa codsigiisa. Looma baahna inaad ka shaqeyso laba asbuuc - haddii aad ku guuleysatey inaad tan ku raacdid xafiiska madaxa haddii boostadaadu aysan kuu aheyn midka ugu muhiimsan, laakiin shaqada waqtiga dhiman.
Haddii aad u shaqeysid shaqo xilliyeed ama qandaraas shaqo oo waqti go'an, marka loo eego qodobka 292, waa in shaqaaluhu soo wargeliyaa joojinta ugu dambeyn saddex maalmood. Maalinta la caydhiyay, waa in lagu siiyaa: nuqulka dhamaan wixii la xiriira shaqada (shahaadada dakhliga iyo wareejinta sanduuqa hawlgabka, amarrada, iwm.), Buug shaqo. Samee mashiinka. Sidoo kale, waa inaad qabataa heshiis kama dambeys ah, oo ay ku jiri doonto magdhow fasax aan la isticmaalin inta lagu jiro xilliga shaqada. Haddii, inta lagu jiro shaqo joojinta, loo-shaqeeyuhu ma raacayo sharciga shaqada, markaa waxaad u soo gudbin kartaa kormeerka shaqada waxayna dalbaneysaa inay halkaas ku soo celiso xuquuqda xadgudubka ah.
Wakhti aan fiicneyn
Nasiib darro, nidaamka ruqsadda ma aha mid si haboon u socda. Mararka qaar hoggaamiyeyaashii hore waxay bilaabaan in ay u dhaqmaan si aan macquul ahayn oo waxay u weecin karaan kvandazhirovaniu iyo dhiig-miirashada. Waad xiran kartaa khaladaadka oo dhan waxaadna ku qasbi kartaa laba toddobaad inaad ku dhaqaaqdo lixda bilood ee shaqada.
Dhinaca kale, waad fahmi kartaa macalinka, sababtoo ah cidina ma doonayso inay lumiso shaqaale wanaagsan isla markaana raadsato bedel. Laakiin dhanka kale, daacadnimada looma tirtirin! Sidaa daraadeed, waxaa ugu wanaagsan inaad dhowr toddobaad gudahood ku dheehan tahay sharaf iyo inaadan bixin sabab kale oo aad ku hesho qalad, adoo samaynaya shaqadaada tayada. Haddii xaaladaadu aad u adag tahay, markaa waxaad samayn kartaa warqad isbitaal ah, kaas oo dabooli doona shaqa-joojinta laba-usbuuc ee xanuunsan.
Dhibaatooyinka suurtogalka ah ee la qaadanayo bayaan ku saabsan daryeelka. Maamulayaasha qaar waxay illoobaan inay saxiixaan. Sidaa darteed, dukumeentigan waa in lagu soo saaraa laba nuqul: mid ayaa loo gudbiyaa waaxda shaqaalaha, kan kalena waa inuu weydiistaa inuu saxeexo shaqaale u aqbalaya codsiga. Haddii aysan sidaas ahayn, waxaad u diri kartaa dukumiintiyada boostada Ruushka leh warqad diiwaangashan oo leh ogaysiis.
Fasax u tag
Marka arjiga shaqada laga eryo iyo in aad labadii toddobaad ee ugu dambeeyay shirkadda kuugu jirtay, isku day inaad sameyso sida ugu fudud ee suurtagal ah shirkadda muddadan. Shaqadaada si daacad ah u qabso oo buuxi mashaariicdaada. Udir shaqaalaha cusub dhammaan macluumaadka muhiimka ah ee shaqada (xiriirka, dukumeentiyada iyo wixii ka badan).
Ha u dabbaaldegin shaqada oo ha caajisin inaad ku dhaqanto dhammaan waajibaadyadaada. U fiirso dhaqanka kooxda. Horey u sii, ka feker sida aad ugu sheegto saaxiibbadaada. Laga yaabe, waa lagama maarmaan in loo diro waraaqo farabadan oo e-mail ah ama loo soo bandhigo xaflad yar oo shaqo ka dib. Ha iloobin inaad la xiriirto shaqaalaha muhiimka ah. Dhammaan wixii ka dambeeya, xidhiidhadaasi waxay noqon karaan kuwo faa'iido leh mustaqbalka.