Dhowaan qaraabo dhow ayaa u sheegay sheeko aan fiicneyn. Seddex sano ka hor waxay u keentay saaxiibkeeda inay shaqeyso. Ma aysan ogeyn sida loo sameeyo wax kasta, xitaa ka shaqeeyaan kombiyuutarka. Iyo bil ka dib, qaraabada ayaa ogaaday waxa nacaybka ay qabatay. Gabadha saaxiibka ah waxay bilaabeen inay dhisto kooxda oo dhan. Khilaafaadka ayaa bilaabay. Marna ma aysan qabin xaalado noocaas oo kale ah shaqooyin kale, iyadu kaliya ma oga waxa la sameeyo. Dhab ahaan xitaa gadaashiisa dambe, ma jirto xoog iyo dareemo in laga shaqeeyo xaaladdan, laakiin ma doonayo inuu ka tago shaqadan. Dhibaato kale: waa qof aad u naxariis badan oo kalsooni leh. Waxaa laga yaabaa in taasi tahay sababta uusan u istaagi karin naftiisa. Waan ku raacsanahay, xaaladdan waa mid caadi ah (gaar ahaan kooxda haweenka). Maxaad la leedahay xiriirka kooxda iyo sida guud ahaan u dhaqmaan, si mustaqbalka wax dhibaato ah aysan u qabin? Waxaa soo baxday in xalinta mushkiladaha isku dhaca ee shaqada ay tahay sayniska oo dhan.
Nolol maalmeedka, mid ka mid ah gabdhaha waxay la kulmaan dhibaatooyin badan, hawlo iyo xaalado walaac leh. Si kastaba ha ahaatee, marxaladda nabadgelyo ee aan la wadaagno. waayo-aragnimada nolosha, waxay noo ogolaanaysaa inaan ka gudubno caqabadaha oo dhan. Dhibaatooyinka aan la xalin karin, waxaan u maleyneynaa, xaalad, waxaan weydiisaneynaa caawinaad: waxaan la tashannaa odayaasha, waxaanu la wadaagnaa saaxiibo, ku dhegeyaal golaha. Xaaladaha ba'an, waxaan aqoonsannahay guul darradayda kiiskan gaar ah oo ay iska illowdo, sababtoo ah adigu iyo tan waynaantani ma aha mid muhiim ah. Hase yeeshee, habka loo ururiyo xaaladaha noocaas ah, gaar ahaan qaybta caanka ah ee bulshada, awoodda aan u leenahay inaan ka hor istaagno oo aan dhaqaaqno, inkasta oo ay jiraan wax walba, meel ka baxsan. Waxaa lagu beddelaa cabsi, dareen aan fiicneyn iyo kalsooni la'aan dadka kale. Dareenka, sida bada duufaanka, waxay diyaar u yihiin inay na liqaan isku dayga ugu horeeya si ay uga baxaan riyadan iyo fiiri waxa dhacaya.
Wax la mid ah ayaa igu dhacay ina adeerkay. Sheekadeedii waa la jahwareeray iyo quudhsi caawimo ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira waxoogaa yar oo xaqiiqo ah oo ku saleysan taas oo suurtogal ah in ay dib u soo celiso xaaladda oo ay bixiso talooyin macquul ah. Miyaa lagama maarmaan, talo-bixin macquul ah? Dhamaantiis, xaaladda xafiiska, sida lagu sharraxay halyeeykeena, waxay la mid tahay xiriirka hal dhinac ah: way jeceshay isaga, umana jeclaan iyada. Iyadoo dhammaan cawaaqibta ka dhalan karta: jahwareerka ujeedada, dhibaatooyinka shakiga, rabitaanka dib u soo celinta caddaaladda.
Haddii xiriirka shaqadaada (hogaamiyaha, asxaabtaada) ay bilaabeen inay isku midka yihiin sheekada sheekada jaceylka, iyo dareenka ayaa ku adkaata fahamka shaqada shaqada, meesha aad ku leedahay shirkadda iyo masuuliyiinta, markaa waa runta dhabta ah ee lagu ogaanayo. Aan ku bilowno yar yar: waxaad u baahan tahay inaad dejiso oo degto dareenkaaga. Mid kasta oo ka mid ah jimicsiyadan soo socota ayaa ku shaqeyn doona, iyada oo ku xidhan malahaaga. Haddii dhibaatooyinkani ay kuu yaqaanaan, markaa waxaad kula talin kartaa kuwan soo socda (ugu yaraan, markaa kula tali khabiirada cilminafsiga):
- Racfaan qoraal ah u qor dembiilayaasha.
- Sawir sawir midab leh mid kasta oo ka mid ah, waxaad markaa isticmaali kartaa bartilmaameedka markaad ciyaareyso.
- Uruuri aruurinta (gooynta joornaalada ayaa ku haboon) mawduuca dhacdooyinka xanuun leh ee adiga kugu habboon.
- Abbaarida ereyo gaar ah oo ah ereyo khaas ah.
- Ka feker heerkulbeegta xanaaqaaga oo ku calaamadee shahaadada maanta.
Marka la xalinayo dhibaatooyinka isku dhaca, jimicsi waa in si joogta ah, dulqaad ah, si degenaansho guri leh loo qabtaa. Waxaa lagugula talinayaa in aad sheegto waxa aad dareento. Oo, dabcan, waxaad samayn kartaa wax kasta oo aad rabto: jeex warqad sawirro farshaxan yaryar, ku dhejo calaamadaha dhibcaha aan ku qanacsanayn ereyada xun ee cinwaankaaga, ku qor ciqaabta khiyaaliga ah. Jimicsigu wuxuu macno u yeeshaa illaa wadahadal gudaha ah oo ay la socoto dhammaan dareenkiisa dareenkiisa aan la dejin, iyo qorshooyinka lagu aargudi doono ma soo laaban doono. Fikrad ahaan, waxaad ka takhalusi kartaa su'aalaha aan cidina ogaanin jawaabta: "Maxay tahay sababta aan daacad u ahay?", Ama "Sidee loogu yeeri karaa saaxiib saxiib ah ka dib?" Ama "Agaasimuhu ma fahmi karo in uu eber yahay iyada oo aan wadin ? ".
Markaad dareen ahaan diyaarsan tahay, waxaad bilaabi kartaa jimicsi ay cilmi-nafsi yaqaanku kuugu yeeraan "ka baxsan goobada." Macnaheedu waa sahlan: intaad ku dhexjirto xaalad sida caarada karkarinta, ma awoodid inaad go'aansato waxa la kariyey - Boorash ama maraq. Ka dib oo dhan, waxaad tahay mid ka mid ah qaybaha muhiimka ah ee this diyaarid. Isla marka aad barato inaad aragto waxa ka socda dibadda, waxaad isla markiiba arki kartaa dhibaatooyin badan oo aan si toos ah loola xiriirin. Waxaa laga yaabaa, in shirkadu ay sii socoto xiisad, ma jirto istiraatiijiyad horumarineed, hoggaanku ma xakamaynayo xaalada waana jiraan wax yar. Tani waxay kaa caawineysaa inaad sameysid xuduudaha u dhexeeya danahaaga iyo danaha dadka kale. Sidaa darteed, waxaad la shaqeyn kartaa maclumaad ballaaran oo macluumaad ah isla markaana si qoto dheer u sameyso go'aano muhiim ah naftaada.
Si aad u sameyso layligan, waxaad u baahan tahay inaad baratid oo aad siisid su'aalaha wax dhisaya, taas oo ah, kuwa laga jawaabi karo. Tusaale ahaan, wadahadal lala yeesho dadka kale ama lagu soo koobay falanqaynta dhacdooyinka iyo falalka daneeyayaasha. Xusuusnow casharka suugaanta ee iskuulka: markaad falanqeyneyso shaqada suugaaneed, waxaad ahayd indho-indhayn dibadeed, sida haddii khabiir, kuwaas oo ku saleysan xaqiiqooyinka lagu sharraxay, waxay muujinayaan sharraxaad ku saabsan ujeedooyinka geesiyaadka. Iyo, laga yaabee, inaad isweydiin tahay doorka ama tan geesiga ah iyo isku dayay adduunkiisa gudaha isaga naftiisa. Muxuu u dhaqmey sidan? Macluumaad noocee ah ayuu qabtay wakhtigaas? Muxuu hawlaha uu xalliyay? Maxuu ku dadaalay? Maxaa ka hortagay in uu u dhaqmo si ka duwan?
Xallinta dhibaatooyinka is khilaafsan ee shaqada, iskuday inaad sameyso wax la mid ah: sheeg sida wax waliba ay u dhacaan markaad taagan tahay "gadaasha goobada." Xaaladda guud eeg, adoo tixgelinaya xiriirka kala duwan ee halyeeyada kala duwan. Xasuuso in dadka ka baxsan shaqada ay leeyihiin dano kale, oo laga yaabo inayan xoogga saarin dagaalka lagula jiro. Si dhakhso ah ayaad u fahmi doontaa, meesha aad dhab ahaantii haysan macluumaad ku filan oo ku saabsan shirkadda guud ahaan, ku saabsan shakhsiyaadka, iyo meesha aad udoonayso adiga kugu habboon. Maxay tahay sababta xafiiskaagu u shaqeynayo iskahorimaadka loo xaliyay hab aan habooneyn? Xaaladda arrinta, waa lagama maarmaan in la caddeeyo wadahadal lala yeesho shaqaalaha, hoggaamiyaha. Way fiicnaan laheyd inaad diiwaangeliso, sababtoo ah xog ururinta macluumaadka, fikradahaaga ku saabsan sababaha waxa dhacaya ayaa isbeddelaya.
Ugu dambeyn ama ka dib waxaad ku iman doontaa su'aasha muhiimka ah ee sababta aad u dooratay shaqadan gaarka ah, waxaadna ka gudbi doontaa booska qaldan ee "Ma doonayo inaan baxo, lakiin waa wax aan suurtagal aheyn". Ama waxaad heshaa habab habboon oo lagu saxayo xaaladda, ama waxaad xoogga saari doontaa helitaanka shaqo cusub. Ku guuleysiga xalinta khilaafyada shaqada!