Iskhilaafka naftaada.
Waxay dhacdaa in madaxdu ay sameeyaan shuruudaha ugu kala duwan ee, badanaa iska horimaadyada ka soo horjeeda shaqaalaha isku midka ah. Maaha wax aan caadi ahayn in qof aan la baarin dhammaantiis - waxaa loola dhaqmaa sidii robot oo aan xaq u lahayn inuu sameeyo qaladaad, jirro iyo niyadda.
Ma jirto xaalad fiican marka wadajirku uu leeyahay hal fikrad oo dhan, aadna aad uga duwan tahay oo aad u dhaqanto si waafaqsan tixgelintaadu waa mid aad u adag.
Iskuduwaha dadka.
Nuxurka khilaafaadka noocan oo kale ah waa mid cad: urur kasta, dadku waxay si iskood ah ula tartamayaan kobcinta, gunnada, masuuliyada iyo xaaladda. Mararka qaarkood waxaa jira isku dhacyo dhexmara maamulka iyo shaqaalaha caadiga ah, taas oo ay sabab u tahay halganka awoodda dhabta ah, sababtoo ah waxay dhacdaa in qaar ka mid ah shaqaalaha caadiga ah uu culeys badan ku leeyahay indhaha inta ka harsan macalinka.
Khilaafka u dhexeeya kooxda iyo shakhsiyadda.
Koox kastaa waa nidaam guulaystay oo leh xeerarkiisa, xaddidaadaha iyo xayeysiinta. Khilaafaadka waa lama huraan haddii shaqsigu shaqeynayo meel ka soo horjeeda booska wadajirka ah.
Tallaabooyinka isku dhaca.
Waxa ugu muhiimsan waa in ay awoodaan in ay diidaan dareenka, oo ay ku jiraan kaliya madaxa. Ka dib markii ay guul darreysatay, wax yar ayaa guuleystay.
Si loo bilaabo, waxaa muhiim ah in la qiimeeyo kuwa ka soo horjeeda leh dhexdhexaadnimo buuxda. Miisaamee dhammaan daciifnimadeeda iyo faa'iidooyinka, ha iloobin inaad tixgelisid hal unug, hal dagaal, waxaad u baahnaan doontaa dhammaan duullayaasha iyo badhamada.
Ha qirsanin cinwaanka ka soo horjeeda hadal kasta oo adag, cay, xitaa haddii aad hubto in ereyadaadu aysan gaarin. Tababbarradu waxa ay muujinaysaa in badanaa ay ka timaaddo oo keliya sii xumaynaysa xaaladda.
Isku day inaad fahamto sababta aad u diiddan tahay aragtidaada. Mararka qaarkood waxa ay u muuqataa in ay tahay sababtoo ah qofku wuu ka xun yahay weligiis. Xaqiiqdii, badanaa qof walba wuxuu difaacaa danahooda iyo wax kale.
Ha muujin koritaankaaga, haddii iskahorimaadku weli aan bilaabin, oo faa'iido uma leh inaad haysato.
Inta lagu jiro falanqaynta lama huraanka ah ee duulimaadyada, iska ilaali gacantaada. Caadi ahaan kuwa isdaba jooga ayaa lumiya marka hore, iyo kan dareen xoog badan ku guuleysta. Sidaa darteed, haddii qofka kaa soo horjeeda uu u jeestay weerar furan oo lala yeesho cayda tignaha sare, Bole wuxuu sii degayaa. Isku dheelitirnaantaasi waxay noqonaysaa mid aad u wanaagsan.
Ha dalban, laakiin sheeg xaqiiqooyinka kaliya. Ha eedeynin adigoon wax caddayn ah, erayadaada oo dhan waa in lagu caddeeyaa caddaynta dambiga ka soo horjeeda, haddii kale waxaad u eegi doontaa nacas.
U gudbi dib-u-heshiisiinta oo ha ku dhicin qulqulka iyo aargoosiga. Abaalgudkeena waxaa sameeya waxyaabo badan, awood u lahaanshaha xoog leh iyo ka sarreeya duruufaha - mid ka mid ah.
Inkastoo xaqiiqda ah in colaadaha shaqeeya aysan ahayn wax aan caadi ahayn, waxaa fiican inaadan qirsan. Dhibaatooyin kasta oo si xun u saameynaya waxtarka, sumcadda shaqaalaha. Noqo mid caqli leh oo barto inaanad kicin. Tusaale ahaan, ha riixin dhibcaha dhibta ee shaqaalaha, xitaa haddii ay si fiican kuu yaqaanaan. Ha iska indha tirin danaha shaqaalaha, haddii ay kugu xiran tahay, haddii la xisaabtami doono.
Ha isku dayin inaad ka baxdo kharashka qof, waxa hubaal ah inuu furi doono.
Ma aha arrin muhiim ah haddii aad tahay maamulaha ama qof hoosaad, waxaa muhiim ah in aad leedahay jawi kugu habboon oo aan faragelin shaqada caadiga ah iyo guusha. Haddii natiijada isku dhacu ku xiran tahay, isku day inaadan ka fikirin nafsaddaada kaliya, laakiin sidoo kale kuwa ku xiran waxay u badan tahay inay saameeyaan.