Sababta isbedelka jawiga shaqada.
Ma waxaad la kulantay doorasho u dhexeeya fikradaha "bedelaya shaqooyinka" ama "joogsi isku mid ah"? Si aad u bilowdo, waxaad u baahan tahay inaad fahamto oo aad fahamto sababta aad dhab ahaantii rabtid inaad bedesho booskaaga.
Haddii sababtu tahay isbedelka shaqada, waa cayda caadiga ah ee hoggaamiyaha, markaa, si aad u dhejisid, waxaad muujinaysaa la'aanta xirfadle. Hantidhawrka dhabta ah ee ganacsigiisa ayaa sida caadiga ah ku dhaleeceynaya naqdin, wuxuuna isku dayi doonaa inuu saxo dhammaan bareegyada iyo khaladaadka. Waxaa cad in dareenka, walbaha, ma aha had iyo jeer saaxiibada iyo la taliyeyaasha, oo waxaad dejineysaa wakhti go'an, qaboojin, iyo cawaaqibka ka dambeeya iyaga oo aan meelna ka dhicin, waa inaad "gooyaa boorashka welded adiga".
Sababaha dhabta ah ee shaqada looga tagi karo ayaa lagu qori karaa, iyada oo la hadlaya mowduuc sida cilmi nafsiga:
Sidee loo badbaadiyaa dareemayaasha?
Talooyin maskaxeed oo ku saabsan sida loo beddelo goobta shaqada iyadoo aan cadaadis la saarin in wakhtiga beddelidda goobta shaqada ay tahay in si caqligal ah loo doorto, si aysan u dhicin wakhtiga, waxa loogu yeero "xilliga dhintay". Waqtigaan, waxaad qaadan kartaa dhamaan fasaxyada dheeraadka ah iyo dhammaadka todobaadka ee taariikhdeena (waxay noqon kartaa maalmaha New Year, iyo xilliyada fasaxyada), dabcan, shaqo-bixiye ma yeelan doono rabitaan gaar ah oo ah inuu akhriyo resignkaaga markii uu ka fekerayo wakhti dheer oo la sugayay. Oo waxaad u baahan tahay inaad ogaato xaqiiqda ah in xirfad kastaa ay leedahay "xilli-ciyaareedkii dhintay", oo ay lagama maarmaan tahay in la xiro.
Si ay madaxdaadu u haystaan ra'yi fiican oo adiga iyo xitaa, xataa, xataa waxay ku siiyeen talooyin wanaagsan, waa inaadan ku meelaynin daryeelkaaga wakhtiga gacanta iyo ka dib koorasyada qaaliga ah. Waxaad hubaal u baahan tahay talooyin wanaagsan oo ah goob shaqo oo cusub oo loogu talagalay kumbiyuutarrada cusub.
Ha u haysan gabi ahaanba dhammaan shaqaalaha aad si dhakhso ah uga baxayso, tani waxay sii kordhin doontaa wadahadalka aan loo baahnayn iyo, laga yaabee, in xukunka lagu soo rogo cinwaankaaga. Waxay u fiicnaan laheyd in qof kasta la fahmo ka hor inta uusan ka tegin. Iyo in ay shaqo raadsadaan waa lagama maarmaan in wax walba oo bilaash ah laga bilaabo wakhtiga shaqada oo aan arag iyo aanu maqlin "dhegaha badan". Haddii laguu yeero waraysiga, waxaa suurtagal ah in ay ka fiicnaan doonto inaad maalin fasax ah qaadato, ama maalintiiba kharashkaada, markaad u sheegto sabab sababaysan oo aad uhesho shaqaale. Ha isku dayin in ay dhaleeceeyaan maamulka, sidaas oo ay ku dhaleeceynayaan waxyaabo aan loo baahnayn, hadda waxay noqon doonaan meel fiican.
Su'aasha dabiiciga ah ee wareysiga waa sababta aad u rabto inaad bedesho goobta shaqada. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad ka fekerto ereyadaada kahor, waxaad xitaa u sheegi kartaa maalinta ka horeysa guriga. Diiradaada saar sida aad u sheegi laheyd ereyadaada ku saabsan sababta aad u baxayso, waa inaysan lahayn dareen farxadeed iyo nooc kasta oo xanaaq iyo cadho.
Isagoo ka hadlaya shaqada hadda, ma ahan lagama maarmaan in la isticmaalo ereyada dhaleeceynta, halkan, ka xumahay, laga yaabee, in laga yaabo hadal aan habooneyn, maaddaama qofka dhintay uusan si xun u hadlin, sidoo kale xaaladdan. Kaliya sheeg xaqiiqda. Tusaale ahaan: "Waxaan jeclaan lahaa in aan horey u sii maro heerarka xirfadaha, halkaas oo aysan jirin fursaddan shaqo ee hore, aragtidaada saxda ahna waa la xisaabtami doonaa."
Ha iloobin sharciyada.
Si loogu hoggaansamo xilka waa lagama maarmaan tahay in si dabiici ah loo maamulo sharciga. Tallaabada waajibka ah ee qaybtaada waxay noqon doontaa inaad ku qorto bayaan ku saabsan daryeelka marka la gaarayo xilliga sugitaanka. Waxay u fiicnaan laheyd inaad sidaan ku sameyso 2 nuqul, ugu horreyn waa in laga diiwaan geliyo xoghayaha, iyo kan labaadna waa in lagu hayaa naftaada.
Inkasta oo ay jiraan kiisas marka bayaankan sida si fudud loo tuuro ama loo kala jeexjeexay, waxaa laga yaabaa inaad tahay shaqaale muhiim ah oo qiimo weyn u leh sarsare. Xaaladdan, waxaad ku dhaqmi kartaa sida ku qoran warqadda sharciga, adigoo u diraya codsi boostada diiwaangashan, adigoo haysta rasiidka, halka taariikhda si cad loo arki doono, taas oo laga soo xigtay 2 toddobaadkii aad goosatay.
Kadib dhammaan tallaabooyinka sharci ee lagama maarmaanka ah, gaar ahaan kaddib marka la xareynayo codsiga ka-noqoshada, 2 toddobaad waa in ay ahaato mid sharaf leh oo ugu muhiimsan xasilooni, inkastoo ay noqon doonaan kuwo aad u culus. Maamulayaasha qaarkood waxay u maleynayaan in bixintaadu ay u dhigantay khiyaamo, iyada oo aan loo eegin sida aad u adag tahay inaad isku daydo inaad wax kasta u saxdo oo si xushmad leh leh. Qaar ka mid ah waxay u sheegaan xaqiiqada ah in ay bilaabaan inay kaa saaraan si ay u dhigaan mid sahlan, buuxinta hawlaha adag, ama waxay bilaabaan inay dhaleeceeyaan, khalad ku helaan, iyo inay ka sii xumaato codkaaga oo dhan.
Waa lagama maarmaan in la isku dayo wax kasta oo dhacaya, wada sheekeysiga, "laga soo bilaabo munaarad sare", in la ogaado in ay jiraan madax kale oo aan ku filneyn, waxna lagama qaban karo. Kaliya ha ka tegin wax kasta oo aan dhameystirneyn ama la iloobey si aad uga baxdo "nafta oo dagan." Waa lagama maarmaan inaad bixiso talooyinka oo dhan, oo ah beddelaad shaqo adiga kaa hartay.
Sidaa daraadeed, xusuusta asxaabtiisii hore, waxaad ahaan doontaa xuddunta dhabta ah ee ganacsigaaga oo aad ka sameysid wicitaano lama filaan ah oo ka yimaada shaqo ka hadhsan oo aad u xiiseeya su'aal kasta oo ku saabsan shaqada, inta aad isku dayeyso inaad aad u hesho wadnaha cusub oo leh dareen weyn iyo dadaal.