Marka hore, aynu eegno xiriirka kuwan hoos ku xusan. Marar badan ayaa noo muuqata in inta badan madaxdooda ay yihiin kuwo caqli gal ah iyo jilayaal, iyo sida waafaqsan xeerka macnaha, waxaan helnay tan ugu xun. Waxa kale oo uu kuugu muuqdaa meel bannaan, ama si joogto ah u ciribtiro oo uu wax u geysto aflagaadadiisa. Laakiin, haddii aad si sax ah u bartid inaad la xiriirto maamulahaaga, noloshaadaada shaqada ayaa joojin doonta culeyska.
Mararka qaarkood, sida uu macallinku u dhaqmayo qaddiyaddiisa waxaa go'aamiya dabeecadiisa, sababtoo ah si uu u noqdo hogaamiye waa in uu leeyahay tayada hoggaamineed ee ku filan. Haddii wax kaa xishoodo dabeecadda sare, waxaad isku dayi kartaa inaad la hadasho oo aad isaga u sheegto, waxaa laga yaabaa in uu tixgelin doono rabitaankaaga. Haddii aysan suurtagal ahayn, iskuday in aad la qabsato dabeecadiisa.
Hoggaamiyaha Awooda badani ma jecla inuu ka hadlo go'aanadiisa, waa in loo fuliyaa si aan loo daboolin, sidaas darteed haddii aad bilowdo inaad muujiso fikradahaaga, isaga oo lid ku ah siyaasadihiisa, waxaad heli doontaa fursad kasta oo aad ku gasho isku dhac.
Laakiin hogaamiye u hoggaansan aragtida dimoqraadiyadda, dabeecaddani waxay ka hortagi kartaa natiijo wanaagsan. Maamulayaasha noocan ah, sida qaanuunku, waxay qiimeeyaan awoodda ay uga shaqeynayaan koox ayna u muujiyaan ra'yigooda. Ha ka baqin boss, haddii uu ka weyn yahay aad ka weyn, waa inuu ku qancin laakiin ma ahan mid baqdin leh oo muujinaya aragtidiisa. Haddii uu kugu hogaamiyo nin dhallinyaro ah, isaga laftiisa ixtiraamo, ha isku dayin inaad barato, xitaa haddii aad khibrad u leedahay, laakiin si tartiib ah ugu riix si go'aan sax ah.
Haddii uu cunaha cuno oo aan hadal laheyn, habdhaqanka soo socda ayaa kaa caawin doona. Haddii ay dhacdo dhibaatooyinka geedi socodka shaqada, u soo jeedi doorashadiisa xallinta dhibaatada, si fiican ugu doodista iyaga. La xiriir isaga oo aan lahayn dareen aan loo baahnayn, sida caadiga ah, sida dadku ma jecla dareenka xad-dhaafka ah, gaar ahaan shaqada. Haddii qalad aad samaysay, qaado masuuliyada, muujiso inaad fahantay sababaha ay u dhaceen oo ay sameeyeen natiijooyinka ku haboon. Noqo firfircoonow, ha ka tegin fursada inaad barato wax cusub. Dhammaan fikradahaaga waxay ka shaqeynayaan faahfaahinta ugu dambeysa, iskudeyd in aad sameysatid dhowr xalal dhibaatada ah. Cinwaanka madaxa kaliya ee su'aalaha dhabta ah ee muhiimka ah, ha ka fekerin isaga laftiisa, kuwaas oo laga yaabo inay isku dayaan inay xalliyaan awoodda ay leedahay.
Haddii ay dhacdo in maamulahaagu uu khalad kugu sameeyo, waxaad u baahan tahay hab kale, laakiin ha ilaawin waxa ku qoran. Si aan u bilowno, waxaan u baahanahay inaan ogaano madaxa, xoogiisa iyo tabar darrooyinka. Si aad si fiican u barato shaqadaada, qofka aad uuga fiicnaanaya waa mid sahlan in uu ku doodo jagadiisa, laakiin ha isku dayin inaad muujiso inaad ka fiicantahay tababarihii, sidaas darteed adiga keligaa ayaad dhaawaceysaa. Noqo mid wanaagsan, kalsooni xoog leh. Haddii maamuluhu kuugu dhawaaqo inuu kugu qaylinayo, iskuday inaad iska indho-tirto oo aad naftaada u gudubto, si deg deg ah ayuu u degi doonaa adiga oo aan helin jawaab ku saabsan gardarradaada, lakiin marnaba ma aragto wax aan kala go 'lahayn, tani waxay sababi kartaa falcelin xun.
Hogaamiye kasta waa lagama maarmaan in la isgaarsiiyo lana helo aragti. Tababaruhu waa inuu ogyahay oo kaliya ma'aha qaladaadkaaga, lakiin ku saabsan guusha. Qalab nafsi ah oo wanaagsan si uu u bilaabo weedh markaad la hadleysid maamulka oo ereyga "haa". Tani waxay cadeyneysaa inaad ogolaatay maamulaha. Qiyaas ahaan, "Haa, dhab ahaantii dhibaatadani waxay dhacdaa. Miyaad u maleyneysaa in haddii aan sidan samaynno iyo tan, aan awoodi karno inaan xallino? " Isla mar ahaantaana, waxaad si wada jir ah u bixisaa xal u gaar ah dhibaatada, laakiin ereyga kama dambaysta ah ayaa loo tegayaa madaxa, taas oo aan ku dhicin.
Si kastaba ha noqotee, ha ahaato mid karti leh, lagu kalsoonaan karo, awoodi karo inuu dhagaysto oo si cad u qeexo fikradahaaga, isdhaafsiga.
Haatan waxan ku noolnahay dhinacyo qaarkood oo hoggaamiye waa in uu ogaadaa si loo abuuro jawi wanaagsan ee kooxda.
Badanaa, maamulayaashu waxay qiimeeyaan asxaabtooda asluubtooda, ma ogaanayaan isla waqtigooda khaladkooda. Ma xiiseynayaan waxa ka dhacaya nolosha shaqaalaha shaqsiga, waxa ka welwelaya, xitaa uma eka inay xusuusnaadaan taariikhda dhalashadiisa. In kasta oo ay lagama maarmaan tahay in arrintani daneyneyso, haddii uu madaxu doonayo rabitaanka wadajirka ah, wuxuu u hoggaansamaa inuu si firfircoon u shaqeeyo oo u wada shaqeeyo.
Maamuluhu waa inuu xiiso u qabaa dhibaatooyinka dadka ku dhex jira astaamihiisii, laakiin waxaad u baahan tahay inaad si taxaddar leh oo sax ah u sameyso markaad la hadasho qof si aan isaga u dhaawacin. Soo ogow wixii xubin kasta ee kooxdaada ku nool, waxa xiiseynaya, waxa uu jecel yahay.
Waxaa lagama maarmaan ah in xubnaha xubnaha ka mid ah ay fursad u yeeshaan inay xiriir la yeeshaan midkood, maadaama ay ka shaqeynayaan koox wadaag ah ay ka sahlan tahay kooxda oo dhan qof kastaa iskood u gaar ah.
Caawi qofku inuu muujiyo awooddooda, noqoshada guuleysto oo uu ka shaqeyn doono si ka sii fiican jawaabta. Ammaanta sharafta leh waxay kalsooni ku qabtaa kalsoonida, sababtoo ah qof kastaa wuxuu rabaa in shaqadiisa la ogaado oo la qiimeeyo, waxaana laga yaabaa in lagu dhiirigeliyo. Madaxa, oo dhagaysta asxaabtiisa, oo fiiro gaar ah u leh jawiga kooxda, had iyo jeer wuxuu awood u yeelan doonaa inuu isha ku hayo isbeddelka, ka hortagga xaaladaha isku dhaca iyo ugu dambeyntii wuxuu yeelan doonaa koox wadaag ah oo awood u leh inay si wadajir ah u shaqeeyaan oo si wax ku ool leh u xaliyaan hawlaha ugu adag.
Madaxa naftiisa waa in uu u dhaqmaa sidan oo kale oo uu doonayo in uu tusaale ka soo qaato isaga, waa inuu ahaado hogaamiye wax walba, isla mar ahaantaana, aan laga saarin wadajirka.
Sidee loo ilaaliyaa xiriirka - shaqabixiyaha iyo shaqaalaha? Waxyaabaha ugu muhiimsan ee xiriirka waa shaqaale iyo loo shaqeeye, sida xiriir kasta oo kale - tani waa awooda isdhexgalka, samaynta dhinacyada, dhageysiga dhinaca kale iyo fahamsan in labada maamule iyo kuwa hoos yimaada ay yihiin kuwa ugu muhiimsan sida adiga, dhibaatooyinka iyo cilladaha.