Aynu ka hadalno xaaladaha la midka ah ee ka soo baxa markaad baxayso. Kadib, waxaa lagama maarmaan ah in si cad oo si cad u ogaato waxa la sameeyo haddii loo-shaqeeyuhu aanu saxeexin arjiga shaqo joojinta. Marka qofku u baahdo in la eryo, waa inuu u dhaqmo si waafaqsan xeerarka sharciga. Badanaa, shaqo-bixiyuhu laftiisa ma yaqaano dhammaan caadooyinka oo uu ku xadgudbo awooddiisa. Haddii aad ogtahay in loo shaqeeyaha sidaas sameeyo, waxaad u baahan tahay inaad siiso diidmo. Oo samee si uusan kuu keeni karin waxyeelo ama waxyeelo anshax. Xaqiiqdii, way adag tahay in la sameeyo wax kasta oo qaanuuni ah. Marka madaxu uusan saxeexin dukumeentiga, waxaa jira aqoon ku filan oo ku saabsan sharciyada aasaasiga ah ee sharciga si loo dejiyo wax walba. Haddii aad ku shaqeyneysid sharciyada asaasiga ah, markaa waxaad saxiixi doontaa arjiga hal daqiiqo. Sidaa daraadeed, ha iloobin in bayaanku laftiisa si haboon loo soo saaro. Ka dib markaad saxdo si sax ah ayaad u codsan kartaa madaxa, haddii uusan saxiixin arjiga.
Iska-deyn doona rabitaanka
Sidaa daraadeed, aan u gudubno xeerarka sharciga ah ee aad u baahan tahay si aad u ogaatid si habboon in la tuuro. Haddii shaqaaluhu doonayo inuu iska casilo rabitaankiisa, waa inuu ogaadaa, haddii kiiskan, uusan u baahnayn shaqaaleeyaha inuu isku raaco. Qofku waa inaanu fariisan oo sugin xilliga uu madaxu hayo in uu saxeexo warqad uu is casilayo isaga. Xaaladdan, waxaad u baahan tahay inaad qoraal ku hesho qoraalka ah in loo aqbalo tixgelinta. Astaamaha noocan oo kale ah waxaa dejin kara agaasimaha ama xoghayaha. Haddii calaamad noocan oo kale ah laga arko codsigaaga, markaa waxaad u qaadan kartaa in kiiska horay loo sameeyey. Waxaad tirineysaa laba asbuuc laga bilaabo maalinta aad heshay codsigaada, isbaddal maalmahan, ka dibna si ammaan ah ayaad uga tagi kartaa goobta shaqada. Xasuuso in markii laba toddobaad dhacdo, loo-shaqeeyuhu waxaa waajib ku ah inuu ku siiyo mushaar, samee xisaabin kama dambeys ah iyo amar aad ku soo celiso dhamaan dukumiintiyada aad u dhiibtay marka aad shaqada tageyso. Dabcan, waxay dhici kartaa in loo-shaqeeyahaagu kaliya aanu saxeexin codsigaaga, laakiin guud ahaan wuu diidi karaa inuu aqbalo. Kadibna waxaa loo diri karaa boostada ama telegram si uu madaxa u dhigo warqad uu ku helay. Haddii ay taasi dhacdo, markaa codsigaaga si toos ah ayaa loo aqbalaa oo waxaad ka tagi kartaa goobta shaqada labo toddobaad kadib.
Sidoo kale, aan ka hadalno faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sida shaqaaluhu u soo celinayaan dukumiinti, marka uu kiiskiisa ka tago shaqadiisa. Marka hore, saddex maalmood ka dib markii uu shaqaaluhu soo gudbiyey codsigiisa, waa loo-shaqeeyaha waajib ku ah inuu ku soo celiyo dhammaan dukumintiyada tooska ah ee la xidhiidha shaqadan. Liistada dukumentiyada noocaas ah waxaa ka mid ah waraaqaha soo socda: nuqulada amarka shaqada, amarrada bedelida shaqo kale, haddii shaqaaluhu bedelay booskiisa shaqada ama booskiisa, amar ka siidaynaya shaqadiisa; waxay ka saartaa buugga shaqada; macluumaadka ku saabsan mushaharka, macluumaadka ku saabsan waqtiga saxda ah ee shaqsiga shirkaddan. Dhammaan dukumiintiyada shaqaaluhu waxay helayaan gacmo aan si xor ah u helin. Sidoo kale, nuqullada loo baahan yahay waa in la xaqiijiyo saxiixyada iyo shaabadaha, haddii sharcigu u baahan yahay. Marka howlgalka qandaraaska shaqada la joojiyo, tani waxay dhacdaa maalinta shaqada laga eryo shaqada, loo shaqeeyuhu sidoo kale wuxuu u baahan yahay inuu soo celiyo shaqaalihii hore ee diiwaanka shaqada. Sidoo kale, madaxa ayaa xakameynaya xaqiiqda ah in qofka shaqaalaha ah la siiyo dhammaan dukumiintiyada la xidhiidha shaqada hal dhinac ama mid kale. Waxay dhici kartaa in maalinta shaqada laga eryo shaqaalaha uusan iman karin shaqada. Xaaladdan oo kale, maamulaha waxaa waajib ku ah inuu qoraal ku wargeliyo ama uu sheego inuu yahay inuu ka muuqdo xarunta oo uu helo buug shaqo. Haddii kormeeruhu sidan sameeyo, si buuxda ayaa looga saaraa mas'uuliyadda dib u dhigista buugga shaqada ee hooskiisa.
Dakhliga ku soo gala
Ugu danbeyntii, wali waa lagama maarmaan in laga hadlo sida uu maamuluhu u magdhabayo shaqaalaha dhaawaca waxyeello inta lagu jiro shaqada ka-baxsan. Ma ahan qarsoodi qofkasta, inta badan, dhibaatada dhaqaale ayaa noqota waxa ugu muhiimsan marka ay timaaddo shaqada, si markaa loo hadlo, ma aha rabitaan labada dhinac ah. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan isku dayaan inay sameeyaan si aanay u bixin mushaharka shaqaalaha ama aysan bixin. Muxuu sharcigu ka sheegay kiisaska noocaas ah? Xaaladdan, qodobka 234 wuxuu caddaynayaa in haddii hogaamiye xoog looga saaro qof fursad u leh inuu shaqeeyo, waa in uu mushahar siiyo. Sidaa daraadeed, haddii qofku fahmo in la ceyriyay, laakiin, isla wakhtigaas, ma uusan bixin mushaharka mushaarka, wuxuu xaq u leeyahay inuu tago maxkamad oo uu dacwad ka gudbiyo loo-shaqeeyihiisa. Shaqo-bixiyuhu xaq uma laha inuu ku qoro buugga shaqada ee taariikhda khaldan ee maqnaashaha ama ereyga sababaha loo eryey, kaas oo aan u hoggaansanayn sharciga hadda. Haddii loo-shaqeeyuhu dib u dhigo waqtiga kama dambaysta ah ee aqbalidda codsiga ka-noqoshada, waxay u badan tahay, inuu rabo inuu galo qaladaadka ku qoran buugga shaqada. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad si dhow ula socoto waxa saxda ah ee lagu qoro dukumintiyadaada. Haddii aad leedahay bayaan muujinaya calaamad, waxaad u sheegi kartaa kormeeraha taariikhda khaldan. Haddii ay dhacdo in uu sii wado inuu ku adkeysto inuu xaq u leeyahay inuu dhigo taariikhda qaldan, waa inaad tagtaa maxkamad.
Sharciyadan aasaasiga ah ee ku saabsan shaqo ka eryida ayaa kaa caawin doona inaadan qaladaad ka dhicin iyo inaadan ku dhibin haddii aad go'aansato inaad bedesho goobta shaqada. Waxyaabaha ugu muhiimsan, ha ka baqin inaad ku adkaysato ciddii aad dooneysid oo aad cadeeysid markaad hubsanaysid in warqadda sharciga ay ku taal dhinacaaga.