Haddii aad si guul leh u sameyso xirfad, oo si joogta ah ayaad u amaaneysaa maamulayaasha, anigu ma xaasidin. Ma jecli dadka nasiib badan. Xitaa haddii aad tahay shaqaale, weli ma jeclaan doontid. Gaar ahaan ma aha fududahay waa si dhakhso ah u soo iibsato dadka cusub. "Waqtiga hore" ee howlahaaga kordhay ayaa had iyo jeer si xun u falcelin doona. Waxaad sidoo kale fahmi doontaa - waxay ku shaqeeyeen dhammaan noloshooda nidaam cayiman, iyaga oo tixgelinaya in ay tahay kan kaliya iyo midda saxda ah. Oo halkan waxaad ku jirtaa maximalismimada dhalinyaradnimada, riyooyin si aad wax uga bedesho wax walba oo wanaagsan iyo farabadan fikrado cusub. Waxa ugu horreeya ee aad u baahan tahay waa waji madow. Qarsoodi iyo toosin, laakiin had iyo goorba waa cidhiidhi. Maxaan sameeyaa? Sidee ula macaamilaa jaceylka asxaabta iyo waliba? Taas oo ku saabsan arrintan iyo hadal.
Bernard Shaw wuxuu leeyahay erayada: "Dadka badan ee maskaxdoodu waa cabsi, maqnaashu waa argagax." Sida ugu dhakhsaha badan ee aad u haysatid kuwa xanuunsan iyo dadka khaldan, ogow: waxaad tagtaa jihada saxda ah. Dareenka dadku waa calaamad muujinaysa guusha. Guusha badan - waa sii badaneysaa. Xitaa haddii qofku guuleysto wuxuu si fudud u shaqeynayaa oo aan xitaa ka fekerin "daboorkiisa" qof walba, asxaabtiisa ayaa waligood isku barbar dhigi doona. Mid kasta oo ka mid ah ururrada waxaa jira sharciyo aan la xiqin, iyo sida ugu dhakhsaha badan ee qofku ku guuleysto marka loo eego kuwa kale, xaqiiqda, wuxuu ku xadgudbay xeerarkan. Jawaabtu waxay ka helaysaa diidmo xasilloon oo ka dhan ah kooxda oo dhan. Ma laguma qulquli doono furitaanka. Haddii aad waydiiso asxaabtaada inay kuu "daboolaan" adiga oo ka tago shaqada hore, hubi: waxaad maqli doontaa "codsi" macalinka. Haddii aad qalad sameyso, qaladku waa la sii deynayaa si aan macquul ahayn. Iyada oo dhinaca gadaasheeda ah, maskaxda gadaasha dambe, "waxbadan" iyo rabitaan aan kugula talineynin - ma aha mid aad u fiican. Ka takhalusidda dadka khaldan waa sahlan. Tani, uma baahnid inaad wax sameyso. Dareen ahaan suugaan ahaan. Jooji "kicinta" maamulaha si loogu ammaano. Goobta meesha. Ha muujin waxqabad. Noqo cawl murugsan. In ka yar hal bil, jacaylka dhabta ah ee asxaabtaada ayaa laguu xaqiijinayaa. Ma ku qanacsan tahay doorashadan? Uma maleynayo. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad baratid sida loo guuleysto ugu yaraan luminta dhibkaada.
MAXAAD SAMAYSO HADDII AAD KA QAADATAY?
• Ha faanin oo ha ku xayeysiin guulahaaga. Xittaa haddii aad tahay qof aad jeceshahay oo aad leedahay seddex jeer mushahar kordhin (inta dhammaan shaqaaluhu ay isku mid ahaayeen), ha aamusin oo ha tusin cid kale oo aad ka duwan tahay kuwa kale. U ogolow shaqaaluhu inuu kaa caroodo marka laguu gudbiyo loona wareejiyo waax kale, laakiin intaad ku jirto kooxda - isku day inaad qayb ka noqoto.
• Ha ogaanin, haddii ay suurtagal tahay, "timo" ee cinwaankaaga - waxaa si gaar ah loo sameeyaa si aad uga baxdid dharka. Haddii aad xaaladda u ogolaato inaad naftaada u tagto, waad ka walwali doontaa oo aad ka xanaaqi doontaa qalad-raadinta qof - waad waayi doontaa.
• Ha noqon "faras madow" kooxda. Xiritaanka ma nagu jecla. Xusuusnow Gorbachev, oo si cad u muujiyay dadka oo keliya xaaskiisa, oo isaga barbardhigay Yeltsin, oo ku guuleystay jaceylka caanka ah isagoo ku dheelaya "polka-butterfly" oo leh xiddig pop. Laakiin ha iska tuurin dhamaan siraha maxkamadda Madrid - waa wax aan fiicneyn. Dhaliya nink, caruur, hooyo-sodon ... Tani waa ku filan in la abuuro khayaali ah furfurnaan.
• Ha ka soo horjeedin naftaada xitaa haddii aysan ahayn shaqo ku saabsan. Haddii shaqaalaha dhexdooda ay jiraan gabdho duug ah, waa lagama maarmaan in la sheego inaad haysato saddex ra'yi isla waqtigaas. Ku dar qaar yar oo diidmo ah oo ku soo baxa dhinaca hore, dadka maskaxduna kuma taabtaan.
• "Naftaada u fududahay." Haddii aad sidan si joogta ah u sameyso, markaa markaa la hormariyo, qofna kuma fekerayo inaad hijrigaaga ku khilaafto, markaa waxay dhahayaan: "Waa hagaag, ugu yaraan wax bay u fiican tahay."
• Ogow in murugadu had iyo jeer ka sahlan tahay marka aad si farxad leh ugu faraxsan tahay. Isticmaal sidaan. Hase yeeshee, waxa ugu muhiimsan maaha in laga badiyo - haddii aad sheegto in lagaa eryo, laakiin xaqiiqda waxaa lagu siin doonaa gaari rasmi ah, waxaa laga yaabaa inaad ka shakisantahay labawejiile. Hadaad ogaato, ka hor inta aanad kobcintaada bilaabin "inaad ooyeysid" ma aha shaqaale, laakiin dadka aan la xiriirin shaqadaada, waxaa habboon in ay ka fekeraan. Waxaa jira dad aad uwanaagsan marka la barbar dhigo suurtogalnimada inay lumiso, ma aysan diirada saarnayn nasiib-darro, lakiin iska ilaalinta guuldarada. Goobta ku wareegsani waxay u ekaan kartaa midkaladda iyo cabsida xaasidnimada. Xaqiiqdii, qofku xitaa kama fekerin xaqiiqda ah in qof uu isaga xaasidoono, uu kicin karo walaaciisa. Inta badan, qofkani waa mid aad u guul darraystay in uu noqdo meel kale oo noloshiisa ah, sidaas darteedna wuxuu muhiimad weyn u leeyahay kiisaska shaqada.
• Haddii xiriirka lala leeyahay mid ka mid ah asxaabtiisu ay aad u cadayd, waxaa fiican inaad si daacad ah ugala hadashid isaga wejigiisa. Weydii qofka shaqaalaha ah - inuu kugu dhibaateeyo. Haddii si habboon loo qabto, wadahadalkani wuxuu noqon karaa mid wax soo saar leh. Ugu dambeyntii, waxaa laga yaabaa in aad run ahaantii sameyneyso wax aadan sameynin - tusaale ahaan, ku faanitaankaaga qaraabadaada oo aad la wadaagto maskaxdaada?
• Sida fursad ahaan, u sheeg qof saaxib ah in aad ixtiraamto awooddiisa iyo khibradiisa. Weydiiso talo, inaad ka fekerto fekerkaaga ku saabsan shaqadaada, waydiiso caawinaad. Inta badan, qofka maskaxda ku haya wuxuu bilaabi doonaa in uu ku soo boodo - qorshayaashiisa uma badna inuu xiriir wanaagsan la leeyahay adiga.
• Waa lagama maarmaan in la isku dayo in la dhiso shaqaale kasta oo xiriir la leh, in shaqooyinka iyo shaqada ay dib ugu soo laaban doonaan asalka. Mid ka mid ah waxaad ka hadli doontaa muuqaalka eeyga, haddii aad tahay labada jinsiyood ee eyga, midka kale ee shaqaalahaaga ayaa odhan doona: "Halkan waxaan ku qasbanahay inaan u leexanno sida fardaha, maxaa yeelay waxaan leenahay niman caajis ah (khamriga, iwm.)." Noqo sida dhib badan sida ay tahay. Iyadoo la raacayo mabda'a: "Waxaan nahay isla dhiig."
• Jacaylka dhaqanka wadajirka ah. Haddii afarta saacadood ee shaqaalahaagu cabaan shaaha, ka dibna, xitaa haddii aad ku jirtid cunto, cun cuni kareemo keega shaqaalaha.
Iyo talada ugu muhiimsan:
• Ha "si tartiib ah" u jooji, si aan mar kale loogu kicin dadka jirran. Adigu waad ka sii dari kartaa oo keliya. Ilaa iyo inta uu jiro xamaasad iyo tamar - hadda ka hor! Sida ay yiraahdaan, xayawaanka eyga, iyo safarku waa tagaa.
SIDA LOOGU TALAGALAY CIIDAMADA?
Waxaa macquul ah inaadan u baahnayn dhammaan talooyinkan sababtoo ah sababaha fudud ... inaad tahay maseyr, adigu maahan. Waxaadna la imaaneysaa sababo badan oo aadan u jecleyn asxaabtaada, laakiin dhab ahaantii waxaad ka baqaysaa inuu yahay tartame. Haddii aynnu dareemno dareenkeena, si fudud, markaa wax xun, sida caadiga ah, waxaan diidi karnaa. Si aad u garato in aad xaasid tahay qof inuu ku qirto in aad ka baqeyso in uu qofkani kaa tago. Waxaad u baahan tahay inaad sameyso shaqooyin si aad u fahamto in aad maseyrsan tahay, sababtoo ah xitaa badanaa looma ogaan. Haddii qofku qirto in uu masayr yahay, tani waa tallaabo weyn oo looga danleeyahay in laga takhaluso hijada. Sidaa darteed, fiiri:
• Isku-darka ka-hortagga asxaabta guuleysta waa calaamad cad oo ah xirfad-darro. Inta badan, waxaan hoos u dhigeynaa sharafta dadka kale waxaanan tixgelinaynaa guulaha ay gaareen. Eeg taxaddar, maxaad saaxibadaada u qabataa sida horumarinta guulahaas? Qaado qibrada.
• Xasillooni waa cadowga ugu xun ee qof kasta oo xirfadle ah. Mid ka mid ah ayaa kaliya oo lagu ogaanayo cidda iyo sida madaxdu u qoondeeyeen, iyo dhamaadka shaqada aad dareemi doonto kuwa ugu xun ama laga xishoodo. Oo adiguna ma xasuusan karto sanadii hore isla maamulahaas ayaa ku siiyey deyn aad ku iibsato guri? Ka fogow fikradahaas haddii dheelitirkaagu kuu jeclaado adiga iyo haddii aad rabto in aad wax gaarto nolosha.
• Xasillooni ayaa noqon karta hal-abuur haddii aanad u dhaqmin mabda'a: "Si aad u qabsato kahor intaan la cararin oo dhulka ku dhicin." Hoggaamiya wakhtiyada kulul ee wakhtiyada saynisyahanka ah: "Inay kor u qaado oo ay dhaafto".