Maxay haweenku u maleynayaan?
Dabcan, kaliya haweeneydu waxay awood u leedahay in ay u adeegsato jilitaankeeda madaxa, taas oo aan si buuxda u haysan guriga iyo qoyska. Waa inay lahaataa rabitaan ah inay shirtaan oo muujiyaan jinsiyadeeda.
Dabcan, ma jiraan tiro rasmi ah oo rasmi ah oo ku saabsan tirada xiriirka u dhexeeya maamulaha iyo kuwa hoos yimaada. Hase yeeshee, natiijooyinka baaritaanka la sameeyay ayaa in ka badan 70% haweenku waxay diyaar u yihiin in ay bilaabaan xiriirka shaqada. Kaliya 12% oo xiriir ah ayaa ka soo horjeeda xiriirka tababaraha iyo iyada oo aan jirin xaalado isku raaci doona. Maxkamadaha ka soo jeeda oo ay u arkaan inay aad u xun yihiin oo mararka qaarkood door bidaan inay baxaan, si aanay u abuurin dhibaatooyin. Laakiin waxaa jira maamulayaal badan oo aad u daneynaya. Mararka qaarkood way diidaan, waxay gabi ahaanba lumiyaan dulsaar waxayna u wareegaan shay kale. Laakiin waxaa haboon in aad si cad u sheegto ragga, ragga ayaa ah kuwo aan si cad u fahmin iyo isbeddel. Dumarku waa inay si aad ah ula socdaan iyada, ma aha inay kiciso ama dhiirrigeliso madaxa. Dhamaan isgaadhsiinta waa in ay muhiim ahaato taabashada shaqada.
Laakiin sida laga soo xigan karo tirakoobka, tiro badan oo dumar ah ayaa riyoodaan raaxo leh madax, laakiin waxaa laga joojin karaa cabsida ah in ninka ama saaxiibka uu ogaanayo. Sidoo kale, qaar ka mid ah haweenka ayaa fahamsan in haddii ay dhacdo fasax ah xiriirka la deyn karo.
Haweeney horey u jirtay waraysigii ugu horreeyay ee uu la yeeshay taliyaha ayaa go'aansanaya nafteeda, waxay jeceshahay ninkan oo diyaar u ah inuu lyon isaga la yeesho xiriir saaxiibtinimo leh. Taas oo ka soo baxaysa, isgaadhsiinta fog-fog ayaa la dhisay.
In xiriirka jaceylka ah ee uu la leeyahay madaxa ayaa leh cilladahooda waaweyn. Dumarku marwalba way dareemaan hoos-u-dhac, xiitaa ka baxsan shaqada, maamuluhu wuxuu noqonayaa mid ku habboon booska hogaaminaya. Mararka qaarkood waxay faragelisaa nasashada iyo suurtagal ahaan wadahadal joogto ah oo ku saabsan arrimaha shaqada ee hadda. Waa lagama maarmaan in la xusuusto in xitaa sariirtu aanay badbaadin karin haween ka baxsan mushahar iyo mushahar hooseeya. Sidaa darteed, ha ilaawin in ay tahay mid aad u fudud in aad hesho dhakhso aad u dhaqso badan oo uu xitaa awood u leeyahay in uu dab ka demiyo si uusan mar danbe u xasuusan karin.
Aad bay muhiim ugu tahay cilaaqaadyada noocan oo kale ah oo ay sameeyaan oo ay yiraahdaan waxyaabo uu maamuluhu jecel yahay. Xiriir kasta oo lala yeesho madaxda waa halis ah in loo qaato si qarsoodi ah.
Kooxda shaqadu waxay hubaal u tahay inay isbeddel ku yimaadaan xiriirka madaxda ee xidhiidhka hoose. Dhab ahaan waxaa jiri doona hinaaso, caro iyo niyadjab ka mid ah shaqaalaha. Kooxda dhexdeeda waxaa jiri doona walaac joogta ah, waxaana u qalantaa in loo diyaar garoobo niyadjab ballaaran.
Dumarka, oo la kulma tababaraha, hadana waxa ay bilaabaneysaa in la barbardhigo qeybtii danbe. Inta badan tani waxay horseedaa burbur aan fiicnayn. Taliyaha ammaanku waa mid soo jiidasho leh oo ka badan kan caadiga ah ee caadiga ah. Inta badana waa ku guuleysi badan yihiin, badanaa oo xiiso leh. Aad ayey muhiim u tahay inaad madaxaaga kor u qaaddo garbahaaga oo talaabo kasta waa in si taxadar leh loo tixgeliyo ka hor. Mararka qaar nin ayaa ku jira marxaladihii ugu horreeyay waa mid naxariis badan, oo markaa bilaabi doona in uu tiriyo koob kasta. Mustaqbalka, wuxuu noqon karaa mid aad u jilicsan oo suurtagal ah in si joogta ah loo jecel yahay. Inta badan haweeney, marxaladda ugu horreysa ee qiimeyneysa arrimo badan, waxay diiddan tahay in ay la tacaalaan maamulaha, iyagoo ogaanaya in tani aysan wax wanaagsan u horseedi doonin.
Aad bay u adag tahay in haweenku ay isku daraan jacayl iyo shaqo. Dhaleeceyn ama faallo kasta oo ay u aragto way adag tahay.
Laakiin riwaayad la leh madaxda, marka lagu daro buundooyin badan, waxay leedahay munaasabado aan la isku halleyn karin. Dumarku way dareen badan yihiin, noloshuna waxay ka dhalan kartaa nolosha. Waxay joojiyaan inay is ilaaliyaan, dantoodu waxay bilaabmaysaa inay ku koobnaadaan shaqada, jikada iyo qoysaska, haweenku waxay joojiyaan naftooda oo ay ku raaxaystaan nolosha. Cilaaqaadyada iyo riyooyinka cusub waxay bixiyaan awood xoogan oo ku saabsan tamarta, isdhexgalka iyo is-kalsoonida. Shaqadu waxay ku koreysaa farxad, waxay keenaysaa farxad. Dumarka oo si taxadar leh u fekeraya iyada dharka iyo maalin kasta. Marwalba waxay billaabataa in ay isha ku hayso nafteeda, iyada oo is daryeesho iyo booqashada qolalka. Waxaa la ogaaday in haweenku noqdaan kuwo qurux badan oo soo jiidasho leh.
Inta badan, sheekooyinka romance ee shaqada ma lagu xayeysiiyo. Tani waxay siinaysaa xiriirka dukaamada gaarka ah. Taabashooyinka casriga ah iyo dhunkashada dareenka qumman.
Badiyaa, maamulaha ay jecel yihiin waxay kor u qaadaan adeegga ugu dhakhsaha badan ee adeega, ka caawinta inay xirfad u yeeshaan. Madaxa iyo haweenku waxay yeelan doonaan mawduucyo badan oo wada hadalka. Haddii qof hoosaadkiisu uu yahay mid caqligal ah oo xisaabin ah, waxaad ka heli kartaa waxyaabo badan oo ka dhaxeeya cilaaqaadyadaas.
Vseromany oo lala yeesho maamulaha waxaa loo qaybin karaa saddex kooxood oo kala duwan oo soo noqnoqday:
- Haweeney riyooyin ah oo rajeyneysa in ay guursadaan. Marka loo eego tirakoobyada, tani waxay dhacdaa marar aad u dhaadheer waana mid aad u walaacsan rajada.
- Xiriirrada waxay bilaabaan inay helaan dallacaad iyo mushaar kordhin. Laakiin waxaa haboon in la xusuusto in rag badani yihiin kshovinistam. Waxay aaminsan yihiin in haweeney loo abuuray farxad qurux badan oo aan la noqon karin oo aanay noqon mid caqli leh. Sidoo kale, booska sare ee laga helo caawinta madaxyada waxaa hubaal ah in loo arko asxaabtooda sida cadaalad daro weyn, waa lagama maarmaan in la diyaariyo in ay isku dayi doonaan hab kasta oo suurtagal ah in ay waxyeelo kuu geystaan oo ay beddelaan. Hase yeeshee dad badan ayaa ku guuleysta inay ku sii wadaan adeegga, iyagoo haysta kormeerka tababaraha.
- Laga soo bilaabo maqnaanshaha haweeney ee dareenka, fiiro gaar ah dhinaca dhinaca. Mararka qaar waa suurtogal iyo jacayl, taas oo wakhti ka dib ay awood u leedahay in ay jacayl ku dhacdo. Waa cilaaqaadyadan oo soo bandhigi kara raaxada ugu weyn waxayna dadka ku farxi karaan oo firfircooni leh. Xaaladdan oo kale, haweenku ma raadinayso hadafyo kasta, sidaa darteed ma filayo in badan oo ka mid ah tababaraha. Xitaa gaaban, jacaylka gaaban ayaa ka bixi kara xusuusta wacan, gabi ahaanba adigoon ka muuqan shaqada.
Mararka qaarkood waxaa dhacda in haweeney sababo kala duwan ay rabaan inay la joogaan madaxda, laakiin ma dareemayo iyada. Waxaa jira dhowr siyaabood oo fudud oo loo fiirsado. Ka hor intaadan bilaabin wax ficil ah, waxaad u baahan tahay intii suurtogal ah ee aad ku baran karto maamulahaaga. Taas awgeed, fursado badan ayaa jira. Waa muhiim inaad barato waxyaabaha yaryar ee ku saabsan dhadhanka iyo doorbidka siyaasadeed.
Iska ilaali naftaada adiga oo isticmaalaya awooddaada shaqo. Xaalad kasta, waa lagama maarmaan in la sameeyo qoraallo ay tahay in ay si buuxda ugu habboon tahay ra'yiga madaxa. Waxaad u baahan tahay inaad noqoto mid ka mid ah dhirta. Dabcan waa muhiim in muuqaalka, waxoogaa jinsi ah. Waa lagama-maarmaan in la dhiso xiriiro lala yeesho kooxda. Muhiim ma aha inaad iska illowdo in tirada guud ee waqtiga shaqada oo dhan la qaato kooxda, xiriirka wanaagsani wuxuu ka fogaan doonaa maqnaanshaha iyo furfurnaanta furan. Meesha ugu fiican ee ficil dheerad ah waa shirkad, taas oo ah mid aad u badan xilliyada dhowaan.