Waxaa la hubiyaa: ma jiro qof keliya oo adduunka ah oo si buuxda ugu qanacsan shaqadiisa. In kabadan nus ka mid ah shaqaalaha Ruushka ayaa si joogto ah u raadinaya ama ugu yaraan qorshaynaya in ay isbedelaan shaqooyinka labada sano ee soo socota. Waxa kale oo muhiim ah in uunan go'aan ka gaarin wakhtigii loo eryi lahaa iyo u gudbi lahaa shirkad cusub, laakiin sidoo kale in la sameeyo sida ugu macquulsan. Sidee si haboon u joojineysaa adiga? Waxaan wada baarnaa sharciyada.
Waxaan ka tagaynaa maskaxda.
Si aad u ogaatid dhammaan murugada kala-guurka hal shaqo oo kale si fudud ma aha. Kuma filna inaad noqoto xirfadle, waxaad weli u baahan tahay inaad si sax ah u qorsheyso dhaqdhaqaaqaaga xirfadeed. Sharci daro "dabiiciga ah" wuxuu leeyahay: Qoraal qoraal ah oo ku saabsan daryeelka, waxaad ka gudubtaa xariiqda ka baxsan taas oo aan soo noqon karin macquul. Sidaa daraadeed, marnaba ma dhicin xummad: miisaamee dhammaan khayraadka iyo khasaaraha iyo sida ugu dhakhsaha badan ugala hadal masuuliyiinta.
"Isla markii aan ku casuumay shaqo cusub, isla maalintaas waxaan qoray arji ah inaan ka tago goobta hore ," ayuu yiri la taliyaha Oksana Kozina. " Laakiin fiidkii waxaan ogaaday in aan degdegay, waxaan ku heshiiyay weedhkii ugu horreeyay ee yimid, taas oo aan ahayn, wax kasta oo igu adag ma ihi. Maalintii xigtay waxaan raaligelin ka siiyay mas'uuliyiinta, waxayna iiga tageen shirkadda. Natiijo ahaan, u gudubka shaqo kale, oo wali ku dhacay bil gudaheed, ma ahan mid sahlan . "
Go'aanka ayaa la sameeyey.
Sidaas awgeed, waxaa lagaa go'aamiyaa inaad joojiso. Sidee loo sameeyaa inta badan xanuun? Sug inta daqiiqad ah markaad la joogi karto taliyaha si waji waji leh, si aad xifdis badan u suurtagasho inaad u sheegto go'aankaaga. U sheeg in aad ku faraxsaneyd in aad ka shaqeysid shirkad cajiib ah oo aad u mahadsantahay waayo-aragnimada aad heshay, laakiin waxaad heshay dalab aan la iska dhaafi karin. Si kastaba ha ahaatee waxaad ka cabsaneysaa inaad ka maqnayd fursad cusub, isku day inaad "gorgortanto" loo shaqeeyaha cusub si aad u fakarto. Laba todobaad waa ku filan: Waxaad heli doontaa wakhti aad kaga fikirto wax walba oo aad ka fiirsatid shaqooyinka bannaan.
"Waxaan bilaabay wadahadal la leh hilibka oo leh ereyada:" Waxaan hayaa war xun: waxaa la ii soo bandhigay mushahar kordhin laba jeer mushaarka shirkad kale , "ayuu yiri maamulaha iibka Elena Frolova. - Sidaa daraadeed, waxaan si deg deg ah madaxa u oggalaaday inaan si daacadnimo ah uga xumahay inaan ka tagno shirkadeena, oo isna, wuxuu ahaa, inuu awoodo inuu qiimeeyo sida faa'iido leh booska ii soo bandhigtay, oo aanan xataa isku dayin inaan ku qanciyo inaan joogo. Natiijo ahaan, "see-off" ayaa ku dhex maray jawi saaxibtinimo: qof walbaa ii farxay, oo uu ku jiro tababaraha . "
Sida laga soo xigtay daraasad ay samaysay shirkad shaqaaleed, wada sheekaysiga noocan oo kale ah ayaa inta badan soo noqnoqonaya lama filaan ah: Inta badan shaqaalaha "top" ayaa ku qanacsan in ay joogaan, iyagoo bixinaya kaliya mushaar kordhinta, laakiin sidoo kale caymiska caafimaadka, baabuurta xafiiska iyo faa'iidooyinka kale. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaasha qaar ayaa si xun u burburay dareenka qoraalka daryeelka, waxayna si fiican u beddeli karaan dabeecadahooda daacadnimada ah. Sidaa daraadeed isku day in aad xasuusatid sida madaxu uu uga jawaab celiyay ereyadaas oo kale markii aad asxaabteydii shaqada ka xanibeen. Ka hor intaanad tagin xafiiskiisa, nuqul dukumiinti shakhsiyeed ka soo kambiyuutarkaada shaqada - dib-u-celinta ma noqon doonto mid aad u macquul ah.
Iska bixi, ha ilaawin.
Waxaa laga yaabaa in aad u baahan tahay talooyin hore oo ka badan hal mar, sidaas darteed wax walba oo suurtogal ah ha ku dhibaateeynin xiriirka dhammaadka: u digo inaad ka tagto laba asbuuc ka hor, iyo xitaa xilliga "demobilization", samee shaqada ku jirta iimaanka. Ku talinta madaxa musharraxiinta booskaaga, kaas oo aad ku darsan kartid, ama ka caawi raadinta. Sidoo kale waa fikrad fiican inaad ka baxdo isuduwahaaga si aad ugu gudubto si markaa marka hore uu kula tashto haddii ay lagama maarmaan tahay oo si deg deg ah "ugu biiraan" shaqada. Ha ku gubin buundooyinka xiriirka aad la leedahay asxaabtaada: haddii aad xiriir saaxiibtinimo la leedahay saaxiibadaa, waxay u badan tahay in ay kugula talin doonaan boosteejo wanaagsan.
Falanqaynta rabitaanka.
Saraakiisha shaqaalaha waxay yiraahdaan: ka hor intaadan shaqo bedelin, waa inaad fahamtaa waxa dhabta ah ee aan ku qanacsaneyn midda hore. Haddii aadan ku haboonayn dhaqanka shirkada, waxaad u baahan tahay inaad raadsato isla shaqada, laakiin urur kale. Haddii aadan jeclayn shaqada shaqada, waxaa laga yaabaa inaadan isla markiiba bedelin shaqada loo shaqeeyaha. Baro fursadda aad u aadi karto waax kale ama aad qaadato waajibaadyo kale. Samee liistada shuruudaha shaqada ee shaqada cusub: heerka mushaharka, isticmaalka buuxa ee fursadahaaga, wacyigelinta caanka ah ee shirkadda, faragelinta gurigaaga, jadwal kuu habboon adiga, dadka fiican iyo dhaqanka shirkadaha, helitaanka caymiska. Khabiiradu waxay ku talinayaan inay diiwaangeliyaan ugu yaraan toban dhibcood, oo ay ka mid yihiin shan ka mid ah waa in lagu daraa "barnaamijka khasabka ah".
Wareysiga - si buuxda oo hubaysan.
Ka hor inta aadan wareysiga u tagin jagada riyadaada, waa inaad si taxadar leh u diyaargarowdid. Si cad u go'aamin mushaharka ugu yar ee aad rabto inaad shaqeyso, hana ku dhicin barkan. Haddii kale, waxaad naftaada u cambaareyneysaa niyad-jebinta isla markiiba dib-u-raadin ayaad raadineysaa. Tag waraysiyada kaliya ee shirkadahaas aad dhab ahaantii xiisaynayso. Ha ogolaanin inaad timaado - marka hore ogow dhammaan faahfaahinta muhiimka ah ee telefoonka. Wareysiga, weydii inay si cad u qeexaan masuuliyadaha aad leedahay iyo cidda hoggaanka noqon doonta. Soo ogow halka uu goobtaada shaqada noqon doono, sida ay u qalabaysan tahay, sida loo qabanqaabiyo qadada shaqaalaha iyo in la helo lacag isgaadhsiin mobile ah. Raadi shuruudaha fasaxa iyo fasaxa jirada. Maaha meel ka baxsan si aad u ogaatid sababta qofka hore u qabtay booskaaga.
"Markii ay iiga sheekeeyeen wareysiga ahaa in madaxu uu shaqada ka eryay shaqaalihii hore, sababtoo ah laba jeer ayuu shaqadii ka maqnaa 10 daqiiqo laba jeer bishiiba, waxaan ogaaday in shirkadani aysan ixtiranayn. Sababtoo ah jahawareerka taraafikada, badanaa waxaan haystaa "wax badan", mana aanan tixgelineynin dambi, " - Shirkadda iibka Alexander Shoev oo la wadaagto.
U diyaargarow inaad su'aalo weydiiso keliya, laakiin sidoo kale ka jawaab. Sida caadiga ah, inta badan shaqabixiyuhu wuxuu xiiseynayaa waxa faa'iido u keenaya shirkadda. Si aad horey u diyaariso jawaabaha su'aalaha caadiga ah: "Maxaad u dooratay mawduuc dhaqdhaqaaqan?", "Maxay yihiin qorshooyinka mustaqbalka fog ee mustaqbalka?", "Qeex mashaariicda ugu guulaha badan". Baro taariikhda shirkadda iyo magacyada maamullada muhiimka ah. Ogaanshaha noocan ahi badanaa waa mid ka mid ah shuruudaha khasabka ah ee qorista.
Su'aalaha suurtagalka ah ee suurtagalka ah ee aan la filaynin, tusaale ahaan: "Maxaa dabeecad suugaan leh aad jeclaan lahayd inaad la mid noqotid?" Caawimadooda, shaqo-bixiyuhu wuxuu hubiyaa sida ugu wanaagsan ee aad ula qabsan karto dhibaatooyinka lama filaanka ah. Waxyaabaha ugu muhiimsani maaha inay lumaan oo ay si deg deg ah wax uga qabtaan iyo qosolka.
Liiska su'aalaha khaldan ee wareysiga.
> Waa maxay xayawaanka aad jeceshahay in uu noqdo?
> Haddii aad ku guuleysatay malaayiin doolar, maxaad lacagtaas ku bixinaysaa?
> Ka fikir in buuggu uu kaa soo baxay. Waa maxay magaceeda?
> Waxaad ku jirtaa jasiirad aan la degganeyn. Saddex waxyaalood ayaad jeclaan lahayd in lagugu yeesho?
> Haddii aad haysato lix bilood oo keliya si aad u noolaato, maxaad sameyn laheyd?
> Caankee ayaad jeceshahay inaad noqotid?
> Haddii aad midho u ahayd, midkee?
> Sidee baad u qiimaysaa hawsha wareysiga?
Wax walba waa ku jiraan gacmahaaga.
Helitaanka shaqada riyadu waa sahlan tahay: waxaad u baahan tahay inaad sameysid shuruudahaaga oo aad isticmaasho dhammaan shabakadaha raadinta (internetka, joornaalada wargeyska iyo, dabcan, kuwa caanka ah). Soo-dejinta mid ka mid ah goobaha khaaska ah, ha fileynin in aad daadi doontid dalabyada. Si madax banaan ula soco jagadaada oo aad u dirto macluumaadka ku saabsan naftaada shirkadaha aad jeceshahay.
Doorashada kaliya ee saxda ah.
Haddii ay dhacdo inaad soo bandhigtay dhowr ah soo jeedin oo ayna ka duwaneyn midba midka kale, dooro wadnahaaga. Ugu dambeyn, meel walba waxaa jiri doona meel cusub, dad iyo hawlo. Waxa ugu muhiimsan waa inaad adiga ku raaxaysato xafiiskan. La tasho khabiiro, weydii shirkadaha lagugu marti qaado. Ha degdegin inaad go'aan samaysid.
Sharcigu wuxuu leeyahay.
Haddii lagaa eryey. Marka shirkadu ay joojiso heshiiska shaqo ee la xidhiidha soo-saarkiisa ama dhimista shaqaalaha, waxaa lagaaga baahan yahay inaad bixiso mushaar bixinta bil kasta ama mushahar bille ah, haddii aanad helin shaqo cusub bil gudaheeda laga bilaabo taariikhda shaqadaada shaqo ka eryidda. Haddii lagaa eryo sababtoo ah is-waafajinta booska la qabtay ama sababo shaqaale kale oo hore u qabatay shaqadaada, waxaad ku qasban tahay inaad bixiso magdhow - kala bar mushaharka.
Haddii aad iska joojiso, waa inaad u sheegtaa loo-shaqeeyaha wixii ku saabsan shaqo-joojinta laba asbuuc qoraal ahaan. Si kastaba ha noqotee, inta lagu jiro labadii toddobaad ee ugu dambeysay ee shaqada, waxaad xaq u leedahay inaad ka noqoto codsigaaga. Kaliya si sharciga waafaqsan, waxaad awoodi doontaa inaad si habboon u joojiso adiga keligaa.
Laguuma oggola inaad dab kudagtid haddii aad uur leedahay ama aad korinayso carruurta da'doodu ka yar tahay saddex jir, ama mid ka mid ah korinaya ilmo 14 jir ka yar. Sidoo kale, haddii aad ku shaqeysid heshiis waqti go'an oo uu dhaco waqtiga uurka, ka dib marka loo eego codsigaaga waa in heshiiska la kordhiyaa ilaa fasaxa umusha. Ha illoobin xuquuqdaada iyo ha ka baqin inaad codsatid.
Waa maxay tirakoobku?
Dhamaan shaqaalaha ka mid ah kooxo "magangelyo", 51% waxay helayaan raali galin runtii shaqada hadda jirta, 44% waxay dareemayaan shaqo la'aan, 5% waxay gebi ahaanba ka xun yihiin waajibaadkooda. Sida laga soo xigtay tirakoobka, 53% shaqaalaha ayaa lagu qasbay in ay raadsadaan shaqo cusub oo lagu horumarinayo xaaladdooda dhaqaale, 35% waxay doonayaan koboc dhaqaale, iyo 32% waxay isku dayaan inay kala-jiidaan khibradooda noloshooda.