Marka loo eego codbixinta, inta badan waxay door bidaan inay la shaqeeyaan ragga. Waxba kama saaraan qulqulatooyinka, waxay dhif u yihiin xayeysiisyo oo ha u oggolaan in ay naftooda u xalliyaan dhibaatooyinka shaqo ee ku yimaada saameynta dareenka. Laakiin si aan ugu guuleysanno ragga kooxda, waa inaan isku daynaa. Nin wuxuu mar walba u dhaqmaa si ka duwan sida qof dumar ah, wuxuuna dalbadaa hab gaar ah naftiisa, qof kasta oo uu kuu noqon karo - saaxiib, hoos-u-maamul ama maamul. Sidee loola dhaqmi karaa naag ku jirta koox lab ah? Waa hagaag, ma ahan mid fudud sida ay u muuqan karto ... Jaleecada ugu horeysa waxay u muuqataa in ay fududahay in la shaqeeyo ragga: way fududahay in ay la xaajoodaan iyaga, waxay inta badan ku tiirsanaan karaan, waxayna u egtahay inaysan jabin niyad xumadayda. Ugu yaraan waa waxa ay ragga naftooda u arkaan. Dhinaca kale, si aan u helno ixtiraamka asxaabta lamaanaha ah, anaga qudheenna waa inaanu bedelnaa habdhaqanka "haween" caadi ah oo ay ku ciyaaraan xeerarka cusub ...
Xaalado isku mid ah
Haddii adiga iyo saaxiibkaa aad ku wada shaqeysaan jagooyinka isku midka ah ee shirkadda, markaa, haddii aad jeceshahay ama aanad ahayn, waa inaad la tartantaa midba midka kale. Ha rajaynina in nin uu ku siin doono bilow madax oo uu noqon doono mid ciriiri ah. Taas bedelkeeda, saaxiibadaa dumarka ah, wuu ka dooran lahaa cilladaha marka loo eego waxyaalaha wanaagsan. Ha ka xishoon shaqaalahan oo ka fiirso dabeecadiisa inuu yahay takoorid ku saleysan jinsiga. Waxa ugu wanaagsan in aad naftaada ku faanto: haddii uu nin ku dhaleeceynayo, markaa wuxuu kuu arkaa inaad tahay tartame aad u qiimo badan, iyo diidmadii uu kufsadey waa uun habka is-difaaca. Laakinse si ay u noqoto mid isxilqaamiye ah inuu kuugu ixtiraamo sidii qof takhasus leh oo dhageysta fikraddaada, waa inaad u caddeysaa inaad u qalanto. Sidaa darteed waxaad u baahan tahay inaad si joogto ah u horumariso heerka xirfadeed ee aad xirfad u leedahay, kartidiisa iyo ereyada guud. Waan ku qanacsanahay, waa ku fiicnahay in uu leeyahay tartan xoogan oo ka dhex dhaca nin. Dhab ahaantii, tani waa hab sax ah oo si dhakhso ah u ah koritaanka xirfadle.
Intaas waxaa dheer, khabiirada xirfadlayaasha ah waxay kugula talinayaan inay raacaan sharciyada aan la xalin ee kooxaha raga. Ha si cad u tilmaamin ninkeeda khaladaadkiisa iyo khibradiisa, gaar ahaan joogitaanka shaqaalaha kale - tani maaha in aad adigu naftaada xushmeyso. Haddii aad aragto dukumiinti buuxda oo buuxa ama qorshe guuldaro leh, sug ilaa intaad la joogtid saaxibada oo isha isha ku haya, oo si daacad ah u soo jeedin sameynta saxitaanka: "Anigu waxaan lahaa fikrad xiiso leh. Waxaan u maleynayaa in aynu u baahanahay in aan u guurino waqtiga kama dambaysta ah ee mashruuca bisha soo socota, si uu qandaraaslaha u leeyahay waqti uu ku fuliyo amarka. Miyaad u maleyneysaa inay taasi macquul tahay? "
Xasuuso sidoo kale inaadan kufsamayn nin ku saabsan haddii aadan hubin in kaftankaaga si sax ah loo fasirayo. Isku day inaad yarayso xiriirka mawduucyada shakhsi ahaaneed: Uma baahnid inaad ka cabato nin ku saabsan daal iyo shaqo adag, ka bilow sheekooyinka dheeraadka ah ee ku saabsan carruurta ama xiiso u qabo nolosha qoyskiisa, ilaa uu isagu taabto mawduucan. waxay ku xiran tahay intaad ka fekereyso.
Haddii maamuluhu yahay nin
Dabcan, madaxdu way ka duwan yihiin. Si kastaba ha noqotee, siyaabaha qaar oo dhan madaxdooda raggu way isku mid yihiin. Ninka ayaa diiradda saaraya natiijada mana jeclaanayo inuu faahfaahin ka bixiyo. Sidaa darteed, waa inaad si dhakhso ah u fahamto hawsha oo aad awood u yeelatid inaad ku guuleysatid adiga oo aan wax khalad ah iyo waqtigaba ku jirin. Su'aalo fara badan oo dheeraad ah sida "Anigu ma heli karo CFO si aan u ogaado xogta aan u baahanahay. Maxaa la sameeyaa? ", Waxay u badan tahay, inay ku xanuujin doonto madaxaaga. Sidaa darteed, iskuday inaad xalliso dhammaan arimaha hadda jira oo aadan la xiriiri karin maamulaha iyada oo aan degdeg ahayn.
Marka labaad, mid waa inuu tixgeliyaa caadooyinka shakhsi ahaaneed ee hoggaamiyaha, qaabkiisa isgaarsiinta iyo qaabka shaqada. Tusaale ahaan, haddii uu yahay macalinka uu jecel yahay dariiqa, wuxuu kuu yeedhay oo uu ku weydiistay inaad ka sheegto natiijooyinka shaqadaada toddobaadkii, shaqadaadu waa inaad si kooban u qortaa guulaha ugu muhiimsan.
Iyo mid kale oo faahfaahin muhiim ah. Waxaa laga yaabaa inaad isticmaasho fikradda ah in bilawga fikradaha cusubi ay tahay nin. Waa hagaag, noloshayda gaarka ah maaha wax xun. Si kastaba ha noqotee, ganacsiga, haweenku waxay u baahan tahay waxqabad. Sidaa ha ka baqin inaad soo jeediso fikrado cusub oo muujiya fikradahaaga. Intaa waxaa dheer, maamulayaasha casriga waxay sii kordhiyaan qiimaha shaqaaleynta shirkadda. Isku day in aad tixgelisid hawl kasta oo aadan ka eegin aragtida fuliyaha, ee fuliya shaqooyinka adag ee la qeexay, laakiin qayb ka mid ah hawsha caalamiga ah ee shirkaddiisa. Haddii aad "fahamsan tahay macnaha" oo aad diyaar u tahay inaad qabato xitaa shaqada aan ka mid ahayn waajibaadkaaga, dadaalkaaga ayaa si dhakhso ah ama ka dib u qadarin doona. Ugu danbeyntii, ma la shaqeyneysid qallafsanaanta jilicsan, laakin xirfadlayaasha shaqadooda. Miyuusan ahayn?
Ku guuleysato hoose
Shaqada ugu adag, laga yaabee, waa in ay u qalantaa aqoonsiga niman hoose. Baro inaad xakamayso dareenka oo aad si mug leh uga fikirto. Taas la'aanteed, ma suurtagal in la maareeyo kooxda ragga. Xasuuso in maamulaha uu ka shaqeynayo nin uu dalbado shaqooyin cad, qorshe karti leh iyo xalinta wakhtiga dhibaatooyinka hadda jira. Iyo, haddii, tusaale ahaan, ma qaban karo shaqadiisa sababo qalad ah qorshaysan, ka dibna uusan ka xanaaqi doonaa waqti la'aanta, ma naftiisa, laakiin adiga.
Sidaa daraadeed qawaaniintu: Shaqada ka hor inteyna hoosta u xilsaaran, samee sida ugu macquulsan ee suurtogalka ah, sida ugu wanaagsan ee qorista, iyo horay u sheeg tilmaamaha uu u baahan yahay qofka shaqaalaha ah. Sidoo kale, isku day inaadan siinin haweenka hoos yimaada fursad ay kula xiriiraan "sifooyinka caadiga ah" dumarka - isbedelka, isbedelka iyo madax-furasho. Si arrintan loo sameeyo, horay, u tixgelin shuruudaha aad qiimeyn doonto shaqada shaqaalahaaga, oo ha ka tegin sharciyadaada. Waligaa ha ogolaanin inaad lumiso dareenka - asxaabtaada ragga ma cafiyi doonaan, iyo, ugu muhiimsan, waxay aad u iloobi doonaan qaladkaaga. Dumarka haweenka ah waxaa loo tixgeliyaa inay yihiin kuwo daacad ah. Ma aha mid aad u xun, laakiin miyaanay ahayn? Waa waqtigii lagu cirib tiri lahaa fikradahaas. Marka la eego habka tirakoobka, haweenku waxay awood u leeyihiin inay la qabsadaan qorshaha mashaariicda culus waxayna ku fiicanyihiin mas'uuliyadaha loo xilsaaray. Sidaa darteed, ha ka baqin, naftaada rumee, noqo niyad wanaag, taxadar, oo waad ku guuleysan doontaa. Ragga - iyo asxaabta, iyo madaxda, iyo kuwa hoos yimaada - u mahadceliyaan xirfadlayaasha runta ah iyada oo aan loo eegin jinsiga!
Xiddig hindisi ah
Albert POPKOV, oo ah abuuraha shabakadda internetka "Fasalada. en ยป
Sida caadiga ah, jinsigu ma saameynayo xirfad-yaqaanimo. Haddii qofku yahay takhasus uu ku leeyahay ganacsigiisa, wuxuu fahamsan yahay waxa looga baahan yahay isaga iyo waxa uu u bixin karo, ma aha wax dhib ah haddii ay tahay haween ama nin. Anigu waligay waligay uma baahnin in ay haween ku hooseyso, sidaa darteed ma dhihi karo waxa ay la mid tahay marka haweeney tahay maamule, laakiin waxaan leeyahay gabdho badan oo aqoon u leh oo qabanaya jagooyin maamul, taasina waxay tusineysaa in mar uun maamulka shirkadaha waxay ku farxeen qiimaha runta ah, iyada oo aan loo eegin jinsiga. Uma maleynayo inaan ka hadli karno nooc ka mid ah cadaadiska dumarka marka loo eego shaqaaleynta. Shirkadahaas oo aan la shaqeeyo. Waxay si siman u shaqeeyaan haweenka iyo ragga. Inkasta oo, dabcan, haddii aad eegto hareeraha, waxay cadeyneysaa inay jiraan haween aad u yar oo ku jira jagooyinka go'aan qaadashada iyo jawiga farsamada. Uma maleynayo in tani ay sabab u tahay chauvinism lab ah. Taas, waa wax walba oo ku saabsan nooc ka mid ah ... dhaqan, ama wax. Halkaan, qaado jaamacad farsamo. Kadibna, gabdhuhu wali halkaa ayay aadaan iyada oo aan wax badan ka rabin wiilasha. Haddii aan ka hadalno siyaabo aan sax ahayn si aad shaqo u hesho, markaa waxaan ogahay kiisas badan oo haweenku ay heleen jagooyinka saxda ah, sida ay u isticmaaleen qaar ka mid ah xirfadahooda haweenka.
Shaqada, nimanku ma jecla markii haweeney:
1. si qosol leh u qoslaa;
2. Wuxuu la hadlaa wax badan;
3. Wuxuu ka tanaasulayaa oo ma gaari karo go'aan;
4. Wuxuu sharraxayaa sida uu u shaqeyn waayey sheybaaris lab ah;
5. Dhaleeceyn karaan shaatigooda iftiinka ama shaati-nadiif ah.
Nin ayaa ku farxi doona haddii:
1. Aqoonsiga guusha;
2. Ha ka baqin inaad halis galiso;
3. Is-kalsoonida;
4. U qaado qorshaha.