Maxay shaqaaluhu ubaahan yihiin waqti?
Shaqo ku-meel-gaar ah kuma lug lahaansho xiriir dheer oo xoog leh oo u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, dad badani waxay aaminsan yihiin in qaabkan shaqaalaynta uu yahay mid aan dhammeystirnayn. Dhab ahaantii, xaaladdu way ka duwan tahay. Shaqaaleynta ku meel gaadhka ah waxay ku habboon tahay shaqada mashruuca, waqtigaas oo si cad u xaddidan. Sidaa darteed, waxaad bedeli kartaa shaqaale ku socda amar ama fasax dheer. Intaa waxa dheer, habka shaqaaleynta ku meelgaarka ah ayaa ku habboon shirkadaha ganacsigooda oo kaliya bilaabaya ganacsigooda ama waxay ku yaalaan meel ay muhiim u tahay in ay yareeyaan kharashyada inta suurogal ah.
Sidee baad u raadineysaa?
Raadinta shaqada ku-meel-gaarka ah way ka duwan tahay waxoogaa raadin joogto ah. Tani ma u baahan tahay aqoon ama xirfad gaar ah. Shaqada noocan oo kale ah waxaa badanaa la siiyaa ardayda, kuwa guryaha raba ee doonaya inay shaqaystaan lacag, ka fariistaan ama, si khaas ah, khabiiro heer sare ah oo loogu talagalay mashaariicda adag. Sidaa darteed, waa inaad raadisaa shaqo ku salaysan nooca aad ku dhowdahay.
Noocyada noocaan ah waxaa laga heli karaa wargeysyada, bogagga shabakadaha ee meelaha shirkadaha kala duwan lagu soo bandhigo. Waxaad isticmaali kartaa adeega wakaalad shaqaale, laakiin muhiim maahan. Waa lagama maarmaan in la fahmo in loo-shaqeeyaha oo aqbalay shaqaale cusub oo ku-meel-gaadhsiis ah, ma jiro wax suurtagal ah qiimeynta ujeedada ee awooddiisa. Ma jiro waqti ku-meel-gaar ah oo khaladaadka, sidaas darteed shaqo-bixiyeyaashu inta badan aad ayay u adag yihiin waxayna dalbanayaan marka ay dooranayaan musharraxiinta boosaska ku meel gaarka ah. Sidaa daraadeed, way wanaagsan tahay inaad la xiriirto shaqo-bixiyaha shakhsi ahaan, oo ma aha dhexdhexaadiye ahaan qaabka hay'adaha shaqada.
Arrinta sharciga
Waxaa la aaminsan yahay in shaqada ku-meel-gaarka ah aanay faa'iido u lahayn booska koowaad ee codsadaha. Kuwo badan ayaa aaminsan in shaqaaleynta ku meelgaarka ah ay si toos ah u dhigayso qofka shaqaalaha ah tallaabo ka hooseeya haddii loo xilsaaro shaqo joogto ah. Dhab ahaantii, xuquuqda shaqaalahan oo kale ayaa waxoogaa ku kala duwanaayeen xuquuqda kuwa ka shaqeeya shirkadda si joogto ah.
Haddii shirkadu isku daydo inaad ku badbaadiso adiga oo ubaahan baaritaanka caafimaadka kharashkeeda gaarka ah ama aysan bixin fasax, waxay jabineysaa koodhka shaqada. Qodobada qaarkood maaha inay u hogaansamaan shaqaalaha, laakiin dhammaantood waa in lagu qoro heshiiska. Haddii aad saxiixday heshiis shaqo oo aan laguu sheegin in shaqabixiyuhu uusan waajib ku ahayn inuu ku siiyo magdhow fasaxaaga jirrada, markaa waxaad xaq u leedahay inaad dalbato magdhow, xitaa haddii loo marayo maxkamad. Fursada aad ku tageyso fasaxa xilliga ku meel gaarka ah waxay ku xiran tahay muddada lagugu gooyey shirkadda. Sharci ahaan, waad tagi kartaa fasax lix bilood ka dib bilawga shaqadaada shirkaddan.
Intaa waxaa dheer, fiiro gaar ah u yeelo mushaharka. Xaqiiqda ah in aad ka shaqeyneysid shuruudaha heshiiska shaqa-goynta leh ee loo-shaqeeyaha ma aha mid macnaheedu yahay in aad ka yar tahay qofka shaqaalaha ah ee lagu siiyay shaqo joogto ah. Qadarka lacag-bixinta ayaa saameyn ku yeelan kara shahaadooyinkaaga, laakiin maaha wakhtigii aad ku bixin lahayd shirkadda.
Waa muhiim inaad ogaato haddii aad ku qaadatay in ka badan shan sano oo ka shaqeyneysa heshiis waqti go'an, waxay si toos ah u noqoneysaa erey aan xad lahayn, iyada oo aan loo eegin waxa loo shaqeeyaha kugu yiri.
Arimaha ku-meel-gaadhka ah ee shaqada
Shaqo ku-meel-gaar ah waxay u egtahay mid aan caqli-gal ahayn, oo aan fiicnayn, wax aan faa'iido lahayn, dhab ahaantii waa fursad aad u badan. Haddii aad bilowdo xirfaddaada ama aad rabto in aad iskudaydid naftaada cusub, ma jirto hab ka wanaagsan oo tani loo sameeyo marka loo eego si aad u degto shirkad muddo cayiman. Haddii aad khabiir ku tahay aag cidhiidhi ah oo si joogto ah u dalbanaya ganacsiyo yar yar, shaqo ku meel gaar ah ayaa fursad u ah inaadan lumiso aqoontaada iyo horumarin dheeraad ah.
Intaa waxaa dheer, shaqaaleynta ku meelgaarka ah waxay faa'iido u leedahay loo shaqeeyaha, taas oo macnaheedu yahay in dabeecadiisu kugu noqon doonto daacadnimo, inkastoo, dabcan, shuruudaha ma noqon doono mid jilicsan.
Shaqo ku-meel-gaar ah ayaa si cad u ah wax aan laga baqin ama laga fogeyn. Si kastaba ha ahaatee, tani waa fursad fiican oo aan lumin waayo-aragnimada iyo xirfadaha, inaysan joogin bilooyin guri marka la raadinayo shaqo joogto ah, gaar ahaan marka ay jiraan xiisad ama dalabaad baahsan. Waxaa habboon in aad isku daydo fursadan shaqo si aad uga hesho xaalad kasta oo adag.