Isbedelka shaqada iyo ka-fadhiisinta waxaa lagu barbar dhigi karaa nidaamka furriinka. Haweeneydu waxay la kulantaa saameyn nafsi ah. Maqnaanshaha sababaha shaqada ee qofka dareenka liita iyo faa'iido la'aanta, taas oo keeni karta niyadjab. Si aad si fudud ugu noolaato shaqo joojinta oo aad hesho shaqo kale, waxaad u baahan tahay inaad bedesho xalinta dhibaatooyinka kale ee muhiimka ah. Tusaale ahaan, ka war hay caafimaadkaaga.
Raadinta waqti dheer oo aan lahayn shaqo ayaa si weyn u yaraynaysa fursadaha shaqo-helidda. Dib u dhigista raadinta shaqo cusub maaha mid u qalma. Ku shaqeynta xaaladaha noocaas ah waa mid xushmeynaya, waana ay adag tahay in la gaaro hadafka loogu talagalay. Wakhti yar, shaqadaada ugu weyni waxay noqon doontaa in ay shaqadeeda u hesho. Si loo bilaabo, waxaa lagama maarmaan ah in laga fekero qorshe ficil ah oo ay tahay in la fuliyo ka dib marka shaqada laga eryo.
Qorshuhu wuxuu u ekaan karaa sidan:
- U diyaari deegaankaaga sababaha loo eryey. Way fiican tahay in dadku helaan macluumaad, adiga oo aan ku jirin "afka afka". Tani waxay gacan ka geysan doontaa in laga fogaado faafidda xogta aan saxda ahayn, taas oo mustaqbalka ay si aad ah ugu adkeyneyso raadinta shaqo cusub.
- Isku day inaad fahamto sababaha loo eryey. Qadar khaladaadkaaga, kuwaas oo kaa caawin doona in laga fogaado xaaladaha adag ee mustaqbalka.
- U hubso inaad ogaato baaxadda waxqabadka. Waxyaabaha ugu muhiimsan waa in shaqadu keeneyso oo kaliya faa'iido, laakiin waxaad xiiso u qabatay oo aad u ogolaatay inaad ogaato aqoontaada xirfadeed iyo karti-xirfadeedkaaga. Waa inaad u baahantahay bulshada.
- Sidoo kale waa inaad adigu go'aansatid naftaada cusub ee aad jeceshahay in aad hesho, taas oo sababaysa daneyn dheeraad ah - shaqo, shaqo sharaf, dakhliga, saacadaha shaqada, iwm. Markaad xallisid shuruudaha, waa inaad u dhiibtaa mudnaanta koowaad.
- Mushaharka ayaa door muhiim ah ka ciyaaraya, sidaas darteed waa lagama maarmaan in la go'aamiyo mushaharka ugu yar ee adiga kugu habboon. Sida xulashada boosaska bannaan, waxaad awoodi doontaa inaad ogaato mushaharka dhabta ah, ee ku saleysan liiska la soo jeediyay.
Haatan waxan si toos ah u eegnaa shaqo raadinta.
Macluumaadka ku saabsan shaqooyinka bannaan waxaa laga helaa qoraallo gaar ah. Ka hor inta aanad wacin lambarka taleefanka lagala soo baxo ee lagu sheegay ogeysiiska, si taxaddar leh uga feker su'aalaha ku saabsan su'aalaha xiisaha u leh loo shaqeeyaha. Ha u sheegin barta sawir-qaadka oo idil, kaliya ku bixiyaan macluumaadka lagama maarmaanka ah labo weedho. Xitaa haddii aad maqashay diidmo ah inaad ku siiso booskan, ka dibna kiis kasta, waa u qalanta si qaddar leh in uu u mahadceliyo qofka dhamaadka kale ee siligga. Haddii lagugu marti qaado wareysi, ka dibna raadi cinwaanka saxda ah ee ururka, haddii loo baahdo, sheeg khadka gaadiidka, oo ha iloobin inaad ogaato magacaaga dhexdhexaadiyaha ah.
Barashada ogeysiisyada ku saabsan boosaska bannaan ee la bixiyay, waxaad baran doontaa, iyo si deg deg ah, si aad u aqoonsato xayeysiisyo loogu talagalay raadiyaha iyo wax la yiraahdo . Dhawaan, tiro badan oo ah ogeysiisyo ku saabsan bixinta shaqooyinka guryaha ku saleysan ayaa u muuqday. Haddii ogeysiiska uu ku qoran yahay lambarka sanduuqa boosta ee aad u dirayso codsiga iyo bashqad cinwaan celin ah, waa khayaano biyo nadiif ah. Codsigaagu wuxuu soo bandhigi doonaa soo jeedin ku saabsan tilmaamaha iyo liiska shaqooyinka, kaas oo u baahan qadar yar oo ah maalgelin maaliyadeed oo ku saabsan qaybtaada. Lacagta kiiskan waa la lumayaa, mana heli doontid shaqo. Waxaa jira xulasho kale: waxaad u baahan doontaa inaad dhigato deebaajiga alaabta ceeriin iyo alaabta ceeriin ah ee loo baahan yahay si loo soo saaro wax. Inta badan, qalabkani waa mid aan qiimo lahayn, iyo alaabada la soo saaro maaha inaadan helin.
Internetku waa hab wax ku ool ah oo lagu helo shaqo. Sida caadiga ah booqashada bogagga shabakadaha shirkadaha ee ku hawlan shaqada, iyo u diritaanka soo-ururinta shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka waxay si weyn u kordhinaysaa fursadda helitaanka booska la rabo. Ujeeddada dib-u-dejinta waa in la isku dayo in loo eego loo-shaqeeyaha. Xaqiijinta qorista taariikhda iyo dabeecadda wareysiga waxaa laga heli karaa bogag internet oo badan.
Haddii aad heshay waxbarasho wanaagsan ama aad haysato tayada xirfadeed, markaa waxa fiican inaad isticmaasho adeegyada hay'adaha qorista . Xaaladdan oo kale, waxaa haboon in la xusuusto in hay'addu ay lacag ka qaadato cidda loo shaqeeyo, ee aaney shaqo doonka ahayn. Khasaarada ugu weyn ee noocan ah ee shaqo raadinta waa muddada sugitaanka dheer ee dalab gaar ah. Raadinta shaqada waa in lagu fuliyaa jihooyin kala duwan. Marka la barbardhigo, waxaad waydiisan kartaa caawimaad is-weydaarsiga shaqada. Shaqada aadka u shaqeeyaa waa mid aan lagama yaabo in la helo, laakiin waa suurtogal in la dhammeeyo koorsooyinka bilaashka ah. Aqoontu waxba ma yeelin cid waliba, shaqo la'aantana waxaa loo tixgelin karaa bilawga cusub ee noloshooda shaqo.
Doorka muhiimka ah ayaa ka ciyaari kara ilaalinta qof, heer kasta oo aysan ahayn. Shaqaaleeyaha ayaa laga yaabaa inuu dhagaysto fikradda ashtakadaada ku saabsan. Ha ka tegin caawimaadda asxaabtaada iyo dadka aad taqaanay marka aad raadineyso shaqo. Dad badan ayaa ogaan doona shaqo raadintaada, si dhakhso ah ayaad u heli doontaa. Ha ka xishoonin inaad ka hadashid ujeedooyinkaada.
Ha xadaynin naftaada si aad shaqo ugu hesho shaqo gaar ah. Adiga, si hubaal ah, waxay lahaan karaan awoodo aan macquul ahayn oo gacan ka geysan kara lacag. Dabadeedna waxa ay soo jeedin kartaa in hiwaayaddaada yar (dharka, dharbaaxinta ama cunto karinta) ay u kori karto wax ka badan, oo aan keenin dakhliga wanaagsan, laakiin sidoo kale dareenka is-wax-u-qabsiga.
Ugu dambeyntii, talooyin yar: ha ka murugoodin, hana haawin, inaad heshay dhowr diidmo. Sababta oo dhan, sababaha ay noqon karaan ma aha xirfadle xirfadle ah, laakiin xilligan xaadirkaan adigu maahan mid ku haboon in aad ka shaqeyso booska loo baahan yahay. Ha diideynin sida cayda shaqsi ahaaneed. Waddada waxaa lagu fili doonaa socdaalka.