Miyaadan ku raacsanayn dabeecaddan? Waxa ay weli tahay hal shay - inuu muujiyo dadaalka, iyada oo la dhaleecaynayo fikradda caanka ah ee ku saabsan ciqaabteeda aan loo baahnayn.
Waxaad ogtahay fikrad wanaagsan oo qiimo leh, meesha iyo goorta la sheegayo waxaad u baahan tahay inaad ka fekerto oo aad qorsheyso qorshe hawleed. Xafiiska maamulaha maaha meel aad ugu sheegi karto fikradahaaga. Sidaas awgeed erey kasta oo aad sheegto ayaa lagaa isticmaali karaa. Si kale haddii loo dhigo, haddii maamulahaagu u muuqdo inuu qiimo weyn u leeyahay maamulaha, waxay kuu noqon doontaa inaad ku qaadato fulinta. Sidaa darteed, haddii aadan haysan waqti aad si taxadar leh u fekertid sida loo sameeyo sheeko qurxoon, ha ku degdegin inaad fekerkaaga aad u fekerto. Xaaladdaas oo keliya ayaa ku sii jiri doonta guul gaar ah, haddii mashruucaaga ay taageerto qorshe la taaban karo oo ficil ah, kaas oo aad isla markiiba kuu sharaxi karto madaxa.
Mashruuc kasta waxuu ku salaysan yahay oo kaliya maaha mid kuugu jirta, laakiin taageerada dadka maskaxda leh. Haddii aad, sida takhasus leh horumarinta ololayaasha xayeesiinta, waxay doonayaan inay soo bandhigaan fikradda qiimo leh ee meesha iyo goorta la muujiyo inaad soo baxday, waxaa wanaagsan inaad hesho taageerada waaxda maaliyadda. Xitaa haddii ay jirto xaalad ah inaad kaligaa ku nool tahay nolol cusub oo sharaf leh, tani waxay saameyn doontaa shaqada shaqaalaha kale. Sidaa darteed, way fiicnaan doontaa haddii qof ka socda "flyout" uu ku hadlo taageerada fikraddaada. Markaa waxaad awoodi doontaa inaad muujisid kaliya halista ah ujeedadaada, laakiin sidoo kale tayada hogaaminta qaarkood. Waayo, waxay noqon doontaa lacag aad u qiimo badan.
Ka hel cinwaanka ereyadaada. Xitaa fikrad wanaagsan oo qiimo leh ayaa lumin doona qiimaha haddii aad "dhejiso dhegaha qaldan". Mabda'a muhiimka ah halkan - iyada oo aan dhexdhexaadiye ahayn! Dhexdhexaadiyuhu wuxuu fahmi karaa fikradaada wuxuuna u soo bandhigi karaa cinwaanka ugu dambeeya ee foomka khalkhalka. Intaa waxaa dheer, xusuusnow - qof kastaa wuxuu leeyahay fikradiisa, iyo hindisahaaga sababo qaar ka mid ah uma diidi karaan qofka aad u sheegeyso. Xaaladdan oo kale, iyada oo aan haysanin, dhab ahaan, awoodihiisa, wuxuu ku siin doonaa "midab casaan", inkastoo midka ku xiran go'aan qaadashada kama dambaysta ah uu siin karo "cagaar". Qofka loo baahan yahay waa inuu ahaado qof aqoon u leh xallinta dhibaatooyinka. Marka aad fikrad fiican ku leedahay madaxaaga, ka dibna sug inaad xaaladda saxda ah u sheegto qorshahaaga tababaraha. Laakiin waa inaad xusuusataa inaanad u baahnayn inaad ku degdegto isaga oo dalbanaayo sida ugu dhakhsaha badan ee aad ugu aragtid isaga oo ka dhex socda wadiiqada xafiiska. Ogow in dhaqsiyaha arrimahan aysan ahayn kaaliyaha ugu fiican.
Dib u dhig ilaa kormeerka. Dabcan, waxaad xasuustaa in aysan ku fuulin nuurad qariib ah oo leh astaamo iyaga u gaar ah. Sidaa darteed, soo jeedintaada ama fikraddaada qiimaha leh waa inaysan ka soo bixin fikradda guud ee shaqada shirkada. Ugu yaraan, ugu yaraan marka hore. Haddii xusuus qorkaagu uu ku yiraahdo "kicin weyn" shirkadda, halkii aad awoodi laheyd inaad samayso adoo adeegsanaya isbedel yar, talaabo tallaabo tallaabo ah. Dib-u-cusboonaantaada waa inaanay keenin diidmo fiiq ah oo ka yimaada mas'uulka ugu sareeya. Haddii kale, khilaafka aan la xallin karin ee hoggaanka ayaa laga yaabaa inay sabab u noqoto in aad horey u diidid meesha aad ka soo jeedo. Waa inaad xasuusnaataa in hindisaha uusan mar walba dhicin, waa ciqaab, sida badanaa la sheego, waxaa badanaa lagu dhiirrigelinayaa.