Sida laga soo xigtay tirakoobka, qiyaastii 40% shaqaalaha ayaa go'aansada in ay isbedelaan shaqooyinka ka dambeeya maalinta ugu horeysa ee shaqada, haddii ay noqoto mid aan ku guulaysan. Sidaa darteed, badanaa waxay ku xirnaan doonaan sida aad u muujineyso maalinta ugu horeysa ee shaqadaada cusub. Talooyinkani waxay noqon doonaan kuwo waxtarka u leh shaqaale khibrad leh.
Iyadoo aan lahayn argagax
Maalinta koowaad - isagu waa kan ugu adag. Marka hore, samee qorshe cad oo maalintii ah oo sameeya hawlaha ugu muhiimsan.
- Hawlgalkayga, la kulan shaqaalaha iyo maamulayaasha. Ha filanin in jacaylkoodu ay ka xoog badnaan doonaan cabsidaada.
- Maalintii ugu horraysay ee shaqada, si tartiib ah u habeeyso goobtaada cusub. Way cadahay in aanad fududayn. Laakiin haddii dib loo dhigo berri, waxaad horeyba uga fakari kartaa naftaada inaad tahay qof caajis ah ama shaqaale aan mas'uuliyad laheyn.
- Maalintii kowaad, fiiri xaalada iyo in loo adeegsado nidaamka shaqada.
- Si dhakhso ah u barto waxyaabaha gaarka ah ee shaqada.
- Waxa ugu muhiimsan - ha argagixin!
"Iskuday buundooyinka"
Ogaanshaha dhiirigelinta iyo cilmi nafsiga ee loo shaqeeyaha iyo asxaabta, waxaad si deg deg ah ugu biiri kartaa koox cusub. Tusaale ahaan, yaa raadinaya shaqo-bixiye kooxdooda? Marka hore, shaqaale firfircoon oo masuul ah. Sidaas noqo! Xusuusnow, hoggaamiyaha uusan kuu kireysan inaad ka shaqeyso naxariis. Waxa uu ku arkay tayadaas oo ka caawin doonta inuu hagaajiyo shaqada ururka ama shirkadda. Si aad u soo jiidato madaxda, inaad ilowdo hadal aan shaqo ku jirin oo aan shaqo ku jirin. Diido wicitaanada shakhsi ahaaneed iyo waraaqaha internetka ee shabakadaha bulshada, Skype, ICQ. Taas macnaheedu waa inaad caddeyn u tahay inaad adigu aad udheeraato oo aad diirada saarto shaqada. Tilmaamaha waa in la fuliyaa sida ugu dhakhsaha badan, laakiin tayada leh. Muuji inaad ku dadaalayso is-hagaajin iyo aqoon cusub. Xitaa haddii aad qorsheyneysid inaad ku qorto amar sannadkii (tani ma aha ereyga sare!), Tilmaamaha madaxa ku saabsan rabitaanka kobaca shaqada. Loo-shaqeeyayaashu way ogyihiin in qofka hoosta ku haya dhiirigelinta uu ka shaqeeyo si ka fiican.
Dhanka kale, ballanqaadyada buuraha dahabka ah maalmaha ugu horreeya ee shaqada laguma taliyo. Shaqo-bixiyeha ka dib oo dhan oo kormeeri karo, haddii aad dhab ahaantii aad laba maalmood ku qabsan doonto caadada toddobaad. Oo Ilaah wuxuu idinka reebay inaad runta u adkaysatid! Waxaa lagu dhajin doonaa shaqo ka hor dareenka jirka iyo maskaxda. Waxaa wanaagsan in la qaato hawl fudud, laakiin si hufan u samee iyo waqtigeeda.
Sida asxaabtana, lagama maarmaan maaha inay muujiso xannibaadda maalinta ugu horreysa. Ururo badan, gaar ahaan kooxo waaweyn, waxaa jira "qabiilo iyo kooxo". Eeg taxaddar ku saabsan shirkadda dadku kuugu dhawyihiin ruuxa. Iyo laga yaabee inay haboon tahay in la ilaaliyo dhexdhexaadnimada. Wax kasta waxay ku xiran tahay jawiga nafsiga ee kooxda. Marka ugu horeysa ee aad la kulanto asxaabtooda mustaqbalka, qaado dadaalkaaga isla markaana marka hore isbarbara. Marka la kulmo, u furfuran oo daacad ah. Laakiin ha aqoon. Isku day inaad xasuusato ama qorto magacyada madaxda iyo shaqaalaha. Dadku way jecel yihiin marka ay wax ka qabtaan magacooda magacooda, "maahee ... sidee ayaad u joogtaa." Kaliya ogow shuruudaha xilkooda. Ka dib marka hore, marka hore waa inaad kala tashataa arrimo badan oo urur. Iskuduwaha weyn wuxuu kuu noqon doonaa adiga haddii aad saaxiibo ugu yaraan hal (mid) ka mid ah saaxiibadaa noqotaan.
Ha xishoonin
Shaqada ugu horreysa waa munaasabad aad u fiican oo aad ku muujin karto. Laakiin ha filanin in ay noqon doonto mid fudud oo la fahmi karo. Hoggaamiyeyaashu waxay jecel yihiin inay hubiyaan aqoonta, xoogga, xirfadaha isgaarsiinta ee shaqaalaha cusub. Waxay doonayaan inay hubiyaan inay sameeyeen doorasho shaqaale oo sax ah. Mawqifyadaada aad muhiim u tahay, ayaa ah mid aad u deg deg ah oo aad ku noqon kartid meeleyn shaqo cusub. Ujeedadu waa in la ogaado haddii aad ka heli karto luuqad caadi ah shaqaalaha kale. Dhammaanba, shaqada kooxdu waa fure u ah barwaaqada shirkad kasta. Urur kasta wuxuu leeyahay shuruudaha iyo sharciyada gaarka ah, weli lama ogeyn. Sidaa darteed, talooyinka asxaabtana lama ilaawi karo. Ha ka waaban inaad talo weydiisato labada maamul ama shaqaalaha kale. Xitaa haddii uu qof diido inuu caawiyo, weli waxaa jiri doona dad talo siin doona. Waxay u badan tahay, waajibaadyadaada waxaa lagu sii daray shaqaalaha kale. Inta badan hoggaanka shaqooyinka dheeraadka ah xitaa ma bixiyaan lacag dheeraad ah. Sidaa darteed, waxaad ku faraxsanaan doontaa inaad isticmaasho, kaliya inaad iska tuurto culeyska culus ee masuuliyadda.
Ha joogin maalinta ugu horeysa ee shaqada:
- ka cabso inaad la tashato;
- si iskood ah iskuday in lagu xalliyo khilaafaadka ama arrimaha khilaafaadka;
- iska ilaali haddii aad qalad samayso.
Talo wanaagsan: marka ugu horeysa dhammaadka maalinta shaqada, u tag kormeeraha kuugu dhow oo ka hadal natiijooyinka shaqada aad samaysay. Hogaamiye ku filan marnaba ma nadiifin doono, marka laga reebo shaqaale ba'an ama dhakhso ah. Ugu horreyntii, waxa uu ku faani doonaa doorka uu ku leeyahay aqoon-bixiyaha oo dhan. Marka labaad, shaqadaada xirfad leh waxay ku xiran tahay iyo natiijadeeda - si dhakhso ah ayaad u gashaa ganacsiga, inta badan ee aad soo noqotid. Ha ka baqin dhinaciisa dhaleeceynta - looma diidi karo. Laakiin tababaraha ayaa ku siin doona tilmaamo qiimo leh. Isla markaasna waxaad ku arki doontaa xiisahaaga iyo dadaalkaaga.
Talooyinka cilmu-nafsiga
- Awood u lahow! Markaad qof la hadashid, isku day in aad fiirisid dhegeysiga oo aad xiiseyneysid wadahadalka. Waxaad codsan kartaa habka nafsaaniga ah: si adag u eeg afhayeenka, wax yar ku soo dhawee. Qofka wada-hadlayaasha ah ayaa si qaddarin leh u qiimeyn doona dareenkaaga aadka u sarreeya wuxuuna isku dayi doonaa inuu kula xiriiro.
- Koox aqoon heer sare ah waxay faa'iido u leedahay in la xoojiyo anshaxaaga wanaagsan iyo dhaqan wanaag. Tusaale ahaan, samee jalwadeenadu waxay ku dhammaystiraan muuqaalkooda. Laakiin waa in ay si daacad ah u gutaan, ganacsiga iyo waqtigooda.
- Awood u yeelo inay aqbalaan ammaanta. Iyadoo dhoola yar yar, ayaa ugu mahadcelineysa ereyada wanaagsan. Kulaylka iyo qaylo-dhaanta "ess" ayaa kaaga tagaya naftaada.
- Wadahadalka, iskuday inaad iska ilaaliso isbarbardhiga khaladka ah ee dadka kale ama goobtii hore ee shaqada.
Maalmaha ugu horeysa ee shaqada ayaa ah mid nafsiyan ah mid aad u adag. Laakiin haddii aad sidaa sameysid, waxaad ku qanacsan tahay maalinta koowaad ee shaqadaada cusub.