Ma ahan oo ku saabsan shaqo ka eryidda, tusaale ahaan, haddii aad si nidaamsan u jebiso edbinta ama aadan ku qabsan shaqadaada. Maya, waxay rabaan inay kaa takhalusaan. Waxaa laga yaabaa in ilmahaagu yaraado xanuun badan? Ama miyaad baraneysaa maqnaanshaha? Ma jiraa dib-u-habeyn shirkad? Ama laga yaabee in madaxa loo rabo inuu arko dareenkaaga shaqadaada? Muhiim ma aha sababta aad u rabtay in la eryo. Waxa ugu muhiimsan waa in ay tahay sharci darro.
Waxay u muuqataa, roobku wuu socdaa
Nooca ugu caansan ee ka mid ah shaqo joojinta shaqada si nabad ah - si ay u hadlaan, iyada oo aan maxkamad iyo saameyn. Tusaale ahaan, waxaad u baxdaa qadada qadada, iyo nus saac ka dib, waxaad ogaataa in baasaboorkaaga uusan shaqayn. Ama macalinka ayaa sheegaya "adiga ayaa lagaa jaray" wuxuuna dalbanayaa in laga baxo dhismaha. Nasiib darro, laguma caymiyo ceymiskaas, gaar ahaan haddii aad shaqeysid heshiis la'aan. Laakiin haddii maamulku uu qorsheynayo inuu kaa eryo booska rasmiga ah, ka dibna wuxuu isku dayi doonaa inuu sameeyo wax kasta oo kugu qasbaya inaad ku qorto qoraalka "adiga". Mas'uuliyiintu waxay leeyihiin habab u gaar ah oo looga takhaluso shaqaalaha aan loo baahnayn. Tusaale ahaan, cadaadiska maskaxda.
Ka feker mudo intee dhan ayaad u dulqaadan kartaa hoos-u-dhaca joogtada ah ee ka imanaya macalinka hortiisa iyo asxaabta ugu yar? Iyo sidee ayaad u jeceshahay haddii uu ku weydiiyo inaad ku shaqeyso wakhti dheeraad ah bil gudaheed adiga oo aan bixin lacag dheeraad ah ama ma si degdeg ah kuugu yeeri doonaa fasax? Koobka dulqaadku wuxuu awoodaa in uu buuxiyo wejiyada yar yar ee madaxyada si wadajir ah ula socdaan "xawaaraha" joogtada ah ee ereyada. Shirkado badan waxay jecel yihiin inay soo uruuriyaan "wasakh" shaqaalaha, haddii ay dhacdo waxa ay ka cabsanayaan shaqada ka baxsan shaqada si nabad ah "sida ku cad maqaalka" Haa, inta badan ee naga mid ah ee xaaladdan, waxay u badan tahay, waxay qori doontaa hadal qoraal ah. Marka loo eego habka tirakoobka, qiyaastii 43% dadku waa inay bedelaan shaqooyinka sababtoo ah xaalad maskaxeed oo xun.
Xakamaynta faa'idada leh
Sidaa darteed, calaamadaha cabsida leh ee aad dhawaan aragtay ma aha mid la xidhiidha isbeddel niyadda ah ee ku yimaada hilibka. Dhab ahaantii, dagaalka lagula jiro xaaladdan maaha mid macquul ah: waqti dheer ma awoodid inaad xajisid, sidaa darteed ha u nadiifin wakhti iyo inaad bilowdo shaqo cusub. Laakiin waa inaan sidoo kale ka tagnaa. Hadda waxaad u baahan tahay dareemo birta iyo ugu yaraan muuqaal xasilooni. Isku day in aad sii wadatid shaqadaada si aan macquul ahayn oo kiiskana ha qorin hadal "adiga keligaa ah", xitaa haddii lagugula taliyo inaad sidaa samayso.
Xasuuso , sida ugu dhakhsaha badan ee aad u qorto, ma arki kartid barakooyinka uu sharcigu dhigayo. Tusaale ahaan, waxaa laguu gelin doonaa diiwaanka Xarunta Shaqada oo kaliya 90 maalmood kadib codsiga iyo manfacyada la bixin doono waqti isku mid ah. Waa maxay xalka? Tusaale ahaan, si aad uga fariisato weedha "heshiis ku saabsan dhinacyada" (Faqradda 1aad, Qodobka 36aad ee Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine). Si aad tan u samayso, waxaad u baahan tahay inaad sameysid "Heshiiska ku saabsan joojinta heshiiska shaqada," halkaasoo aad ku qori kartid shuruudaha ogolaansho wadajir ah.
Lacagta bixinta sharciga ee kiiskan lama bixinayo, laakiin qaabkan kala go'a, maamulaha shirkadu wuxuu ku siin karaa lacag caddaan ah. Si kastaba ha noqotee, waa lagama maarmaan in gorgortanka. Fadlan ogow in noocan oo kale ee shaqada ka baxsan si nabad ah sidoo kale ay faa'iido u leedahay maamulka, maaddaama aad isla markiiba aad uga bixi kartid goobta shaqada adigoon ku tababbarin laba todobaad, oo aanad dacwad ka gudbin shirkadda. Uma baahnid inaad bixiso mushahar iyo shaqo, sida hoos u dhaca shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, si kastaba ha ahaatee, dhinacaaga - sidaas darteed difaac naftaada, dalbo talooyin wanaagsan, magdhow lacageed. Masuuliyiintu ma diidaan inay raadsadaan wax heshiis ah oo ay kula kulmaan? Waa hagaag, hadda waxaad haysataa labo dood oo kale "birta" - ururka shaqaalaha iyo maxkamadda.