Waqtiga tijaabada waa shirkado badan oo khasab ah. Tani maaha mid la yaab leh, sababtoo ah ereygan oo kale ayaa ka caawiya inuu fahmo waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda, ku biir kooxda iyo go'aaminta haddii aad ka shaqayn karto meel gaar ah. Hase yeeshe, ku sii socoshada tijaabada, cid kastaa way ogyihiin in ay khasab tahay iyo waxa saxda ah ee looga jeedo fikradahan. Sidaa daraadeed, dad badan ayaa codsanaya in aysan galin muddada tijaabada.
Si looga jawaabo su'aasha aan ku jirin xilliga tijaabada, bilowga waa lagama maarmaan in loo hoggaansamo sharciga shaqada. Waxaa mudan in la ogaado in muddada tijaabada aysan qasab ahayn. Sidaa darteed, imtixaanka tijaabada ah, waxaad ku tagi kartaa oo keliya ogolaanshahaaga. Shirkadaha qaarkood, guud ahaan maaha inay sameeyaan waqti tijaabo ah. Laakiin inkastoo ay jirto xaqiiqda ah in mudadan aan lagu darin habka khasabka ah ee shaqaaleynta shaqaale, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu diido inuu boos kuu helo haddii aadan oggolayn inaad hesho mudo tijaabo ah.
Yaa qasab kugubi waayey
Waxaa jira koox muwaadiniin ah oo guud ahaan aan khasab ahayn inay maraan muddada tijaabada ah. Kuwaas waxaa ka mid ah haweenka uurka leh, hooyooyinka, carruurta yar yar hal sano iyo bar, dhalinyarada xirfadlayaasha ah iyo kuwa da 'yar. Nasiib darro, khabiirada yaryar ee yar yar waxay u badan tahay inay xaq u leeyihiin inay isticmaalaan sharcigan. Xaqiiqda ah in takhasus takhasus leh oo sharcigu yahay mid ka mid ah kuwa waxbarashada ka helay dugsiga ama jaamacadda oo keliya oo keliya aqoonsiga gobolka, iyo sidoo kale inuu yimaado si uu u shaqeeyo khabiir markii ugu horeysay. Isticmaal xeerkan khabiirka takhasuska yaryar ee sannadka kowaad ka dib qalin jabinta. Kadib dhammaadka xilligaan, waa inuu ku sii socdaa tijaabo sidii qof kasta oo kale.
Isbitaalka inta lagu jiro tijaabo
Haddii aan ka hadalno wakhtiga loo qoondeeyey muddada tijaabada ah, markaa waa inuusan ka badnayn saddex bilood. Marka hab waafaqsan, marka uu qofku tago fasaxa jirada, mudadaas lama gali karo xilliga tijaabada. Loo-shaqeeyuhu wuxuu gaabin karaa muddada tijaabada, hase yeeshee kiisku waa inuu yareeyaa. Dhibaato badan ayaad u jiran tahay, waqtigan ayaa lagu darayaa xilliga tijaabada ah, xaqiiq ahaanna, wuxuu kordhin doonaa maalmo maalmeed, laakiin sharcigu wuxuu sii ahaanayaa seddex bilood oo dheer. Sidoo kale, marka laga reebo, xilliga tijaabada ee xisaabiyeyaasha madaxa waa la kordhin karaa ilaa lix bilood, maadaama shaqadani ay tahay mid aad u adag oo masuul ah.
Mushaarada iyo mushaarka inta lagu jiro muddada tijaabada
Haddii inta lagu jiro muddada tijaabada ah loo shaqeeyuhu uu fahamsan yahay inuusan ku faraxsanayn shaqadaada, wuxuu joojin karaa qandaraaska wuxuuna dabka ka saarayaa shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, waa in la ogaadaa in madaxweynuhu uusan awood u lahayn in uu hoos u dhigo hoos-u-dhac ku yimaada tijaabinta sida sidan oo kale ah. Waxaa waajib ku ah inuu sheego dhammaan sababaha qorista, iyo sidoo kale inuu u digo shaqaalaha saddex maalmood ka hor inta uusan ka tegin. Marka la eego tijaabada tijaabada ah, ma dhigi kartid mushahar ka yar kan ay bixiso shaqaale kale oo leh boos isku mid ah. Laakiin marar badan, madaxyahanno badan ayaa maraya marxaladdan, si aflagaadi ah ula xaajoonaya shaqaalaha muddada tijaabada ah iyo in ay heli doonaan lacag ka yar inta ka horraysa muddadaas.
Waajibaadka mudada tijaabada
Waqtiga tijaabada ah kuma jiraan waxqabadka waajibaadka aan laguu qorin sida ku qoran heshiiska. Sidaa darteed, haddii aad, tusaale ahaan, xisaabiye, ka dibna waxaad u baahan tahay inaad ku shaqeyso oo kaliya beerta si cad u qeexan heshiiska, iyo wax kasta oo uusan maamuluhu amrin. Waxaa sidoo kale mudan in la ogaado in shuruudaha lagu ogolaanayo in tijaabada lagu meelmariyo oo aan lagu qorin oo keliya amarka, laakiin sidoo kale qandaraaska. Haddii aad aragto in qandaraasku uusan dhihin eray ku saabsan, ka dib waxaa lagugu qaadey tijaabin si sharci darro ah. Xaaladdan, waxaad u shaqeyn doontaa shaqaale buuxa, laakiin waxay u badan tahay, inaad hesho mushaar hoose.
Waqtiga tijaabada kuma jiraan tijaabada tayada shaqsiyeed. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu sheegan karaa kaliya tayada shaqada la qabtay. Haddii kale, ficilkiisa waa gabi ahaanba aan la xukumin. Markaa, waxaad ka tagi kartaa shirkadda waqti kasta, xitaa ka hor dhamaadka xilliga tijaabada, haddii aadan jeclayn xaaladaha shaqada, kooxda ama wax kale.