Shirkadaha Ruushka, cakiran, xiriirka aan rasmiga ahayn ayaa la siin karaa waqti badan.
Wadahadallada qolka sigaarka, xafladaha shaaha ama xaflad shirkadeed ayaa saldhig u noqon karta sameynta go'aan muhiim ah. Haddii aad ka fogaato, waad ka fogaan kartaa mashaariic culus ama isbeddel muhiim ah. Isla mar ahaantaana, xitaa xiriir dhow oo lala yeesho saaxibada ayaa dhaawici kara sababaha. Dhammaan ka dib, ujeedada lagu qiimeynayo shaqada qofka shaqaalaha ah ayaa lumay, iyo cayda shaqsiyadeed ama khilaafka ayaa sidoo kale lagu dari karaa.
Gaar ahaan waa adag tahay dadka sida diirada u saareeya natiijada, shaqadoodana waxaa wax u dhimaya ururinta iyo marti-gelinta aan dhammaadka lahayn si looga wada hadlo su'aalaha shakhsiyeed ee shaqaalaha. Ragga badanaa waxa ay qabaan dhibaatooyinkaas. Haweenka xiriirka la leh jaalliyadaha mararka qaarkood waa inay iska fogeeyaan sababo kale. Badanaa arrintani waxay dhacdaa sababtoo ah shaqo-joojinta labka ah ee shaqada.
Waxay u muuqataa marka ugu horeysa ee ay haweenku ku gaaraan sinaanta ragga. Waxaa habboon in haweeney ay muujiso hamigeeda shaqada, maadaama ay isla markiiba sheegayso tiro gaar ah oo ka soo horjeeda saaxiibada rag ah. Xidhiidhka iyaga la leh, dareenka aan loo baahnayn, khilaafyada iyo xiisadaha noocyada kala duwan ayaa soo bixi kara. Mid ka mid ah siyaabaha ugu caansan ee lagu hirgeliyo tartan hufan oo xoog leh oo loogu talagalay nin waa in la yareeyo masaafada isgaadhsiinta. Caqli ahaanshaha kalsoonidiisa, xirfadlaha raggu ma joojin karo wax kasta oo isku dayaya in uu ka dhaafo qofka soo horjeeda.
Sidaa daraadeed su'aasha ah sida aad uga fogaato xiriirka aad la leedahay saaxibada, inta badan haweeney - taasi waa arrin nolol iyo geeri. Iyo haddii aad sheegto luqadda xafiiska - arinta yareynta ama kordhinta. Si aan u dhicin qashinka qalabka khibrada leh, waxaad u baahan tahay inaad ogaatid farsamooyinka asaasiga ah ee raga isticmaala haweenka ganacsiga.
Badanaa, raggu waxay qiraan dabeecad wanaagsan oo la arki karo oo la aqbalo fikradaha haweenka oo keliya si ay u fahmaan habka fikradeedeeda. Waxay si sahlan u siin karaan fikradda asxaabta asaga u gaarka ah, haddii ay arkaan in fikradu tahay qiimo. Dumar badan ayaa niyad-jebiya oo niyad-jabna. Laakiin ha iska dhigin. Waa in la aqbalo xaqiiqda ah in habdhaqanka noocan oo kale ah uu yahay mid caadi ah oo caadi ah. Si aad uga fogaato xiriirka iyaga lala leeyahay mararka qaarkood waa muhiim oo keliya si looga fogaado fursadda inaad soo bandhigto fikradda qiimaha leh ee tartameed ee kordhinta suurtagalka ah ama qiimaha. Waxaad mar walba xaq u leedahay in aad ka faa'iidaysato ragga iyo dumarku ku tiirsanaan la'aanta haweenka waxayna ku siiyaan saaxiibkaaga "duck" fikraddaada. Iyo in aad fikrado aad u qiimo badan ku bixisaan shirarka dadweynaha halkaasoo qoraagaada lagu xusi doono dad badan.
Tusaalooyin wanaagsan oo ku saabsan sida looga fogaado in lala tacaalo asxaabta haweenka, waxaan ka heleynaa Ameerika iyo Yurub. Halkaa, arimaha cadaadiska dumarka ee xafiiska ayaa muddo dheer la baranayey. Iyo ma aha oo keliya dhibaataynta galmada, taas oo keentay derbiyada muraayad ama meelo kala duwan halkii derbi ee xafiiska. Mawduucan ayaa la darsay iyo marka la eego sida ragga ay si cad ama si aan toos ahayn uga hortagaan dhaqdhaqaaqa haweenka ee jaranjarada xirfadda. Mid ka mid ah siyaabaha arintaas oo kale ee asxaab ka ah ragga ayaa ah shaqooyin yar, oo aan ku haboonayn xaaladda haweenka dumarka ah. Tusaale ahaan, waxay noqon kartaa codsi ah in la sameeyo kafee ama tagto bakhaarka loogu talagalay gabalada waraaqaha. Dabcan, waad u sameyn kartaa iyaga. Laakiin kaliya haddii aad taqaan sida loo xalliyo kiiska si uu saaxiibkaagu kuu samayn doono qaxwo maalinta xigta ama aad warqad u qaadatid maktabadda. Haddii aadan haysanin ruuxa ku filan si aad taas ula sameyso xidhiidhka ragga, ka dib markaad iska bixiso shaqooyin yar, adigoo tixraacaya shaqada ama xaqiiqda ah in aysan ka mid ahayn waajibaadkaada.
Sababtoo ah caddaaladda waxaa haboon in la ogaado in dhibaatada fogaanta ee xiriirka lala yeesho dadka isxilqaamka ah ma aha oo kaliya dumarka. Xitaa ragga badanaa way ku xanuunsadaan, haddii ay ka shaqeeyaan koox haween ah ama koox isku dhafan. Wax kasta oo aan u horseedi karin nin isaga ka mid ah, sida baahida loo qabo inuu dhageysto asxaabtiisu waxay ka hadlaan hargabka carruurta iyo dhibaatooyinka qoyska. Haddii nin aanu ku biirin wadahadalka ama xitaa muujinayaan gardarrada iyo xasilloonida, wuxuu ku heli karaa xitaa dhib badan oo murugo leh. Malaha way adag tahay in laga fogaado wadahadalkaas oo dhan. Laakiin waxaad ku dari kartaa shuruudaha qaybta haweenka ee kooxda in wadahadalkaas la ilaaliyo oo kaliya inta lagu jiro cabitaanka shaaha, ama aan ku jirin xafiiska, laakiin qolka sigaarka ama makhaayadda.
Waxaa sidoo kale jira xaalado ah in masaafada u dhexeysa dadka asxaabtu ay tahay mid aan macquul ahayn. Waxaa jira nooc ka mid ah urur kaas oo mabda'a ah nepotism lagu hayo. Kulan muhiim ah, waxay noqon kartaa su'aal ah aroosyada aroosyada ama aaska ee eedadaada la jecel yahay, waana suurtagal in la diido xaaladahan oo aan micno lahayn. Jawigaani waxaa badanaa laga helaa ganacsiga qoyska ama shirkad yaryar oo qof kastaa yaqaano aabaha aasaasiga ah. Haddii aad aragto qofkasta laakiin aad diyaar u tahay inaad wadaagto qarsoodiga nolosha shakhsi ahaaneed, iyo xakamayntaada loo arko inay tahay cadow, waxaa laga yaabaa inay tahay inaad raadsato shaqo kale. Run ahaantii, si daacad ah u hadla, waa wax aan macquul ahayn in la fogaado xiriirka lala yeesho shaqaalaha ee noocyada ganacsiga Ruushka.