Raadi qofka bilowga ah
Si aad u diyaargarowdo fikradda cusub ee fikradda ah sida imtixaanku waa xaalad caadi ah oo caadi ah, taas oo ah agaasimayaal badan oo ka shaqeeya shaqaalaha iyo kan sare. Tani waa nooca imtixaanka ee aqoonta, inkastoo mararka qaarkood ay isku mid noqon karto. La soco saaxibadaada: haddii ay ku shaqeeyaan hab caadi ah oo ha ku qaadin bacaha hurdada iyaga oo xafiiskooda ku leh, "katorga" ayaa ugu dhakhsaha badan soo afjari doona. Haddii ay dnyuyut leeyihiin oo habeenkii kula joogaan - waxaa jira waxyaabo badan oo ay ka fekeraan: miyuu ku haboon yahay inaad bedesho dhammaan shakhsiyaadkaaga, dadweynaha iyo waxa kale ee aad nolosha ku leedahay xaddi lacageed. Markaad qabanayso hawsha badbaadada, iskuday inaad muujisid xirfadda ugu sarraysa: Ha la xiriirin asxaabtaada si ay u caawiyaan, xalliyaan dhammaan arimaha la midka ah ee ku siiyey hawsha. Su'aalahaada joogtada ah waxay wiiqi karaan kalsoonidaada waxayna abuurayaan aragtida ah in aad tahay meel bannaan. Ka taxadar codsiyada asxaabtaada: ha qaadan qof kale shaqadiisa, si daacad ah u diidaya waxa aan ka mid ahayn waajibaadkaada. Haddii kale, waxaad halis ugu jirtaa inay ku dhex socoto dhammaan kooxaha oo dhan. Hubkaaga qarsoodiga ah ee dagaalka dhexdiisa ah ee ka jira kooxda waa fiirin.
Muddada tijaabada ah
Sida waafaqsan sharciga Ruushka, waqtiga muddada tijaabada waa inuusan ka badnayn saddex bilood. Marka laga reebo - Madaxda ururada, xisaabiyaha iyo wakiilladooda, iyo sidoo kale madaxyada laanta iyo xafiisyada wakiillada (ilaa lix bilood). Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu xaq uma laha inuu bixiyo mudo tijaabo ah oo lagu kireeyo haweenka uurka leh, da'yarta da'doodu ka yar tahay 18 jir, iyo xirfadlayaasha dhalinyarada ah ee soo galaya xirfadda markii ugu horeysay. Ha ka baqin haddii ugu horreyntii lagugu soo jeedin doono: Inta badan, tani waa daafaca difaaca ee kooxda cusub qofka. Haddii aan laguu soo bandhigin, soo qaado daqiiqad sax ah oo u soo bax naftaada, gacantaada gee, dhoolo. Isku day inaad si fudud u soo qaadato keegga iyo miro iyo inaad haysatid xaflad shaaha. Haddii aad si dabiici ah u aamusneyd, ha iska dhigin inaad ahaato super-extrovert - waxay u eegi doontaa dhadhanka iyo dabiiciga ah. Haddii aad kaligaa dareentid dareenka - waxaad dhahdaa: waxay kuu soo jiidi doonaan dadka. Ha ka waaban inaad weydiiso caadooyinka iyo caadooyinka kooxda: tusaale ahaan, sidee u dabaaldegaan fasaxyada ama meesha ay ka tagaan ganacsiga qadada? Su'aalaha noocan oo kale ah waa habka ugu wanaagsan ee lagu bilaabi karo wadahadal iyo xiriiro. Ha ka fogaan muranka xirfadlaha: inta badan waxay ku dhashaan runta oo keliya, laakiin sidoo kale fikrado xiiso badan iyo xalal hal abuur leh. Inaad xor u tahay inaad muujisid aragtidaada, laakiin fiiro gaar ah u yeelo sida aad u sameyso. Cadaadiska ha saarin dadka aad shaqeyneyso maalin iyo maalinba, maadaama ay taageeradooda iyo xushmadu ay muhiim u yihiin guushaada. Baro inaad dooratid wakhti sax ah si aad fikraddaada u soo bandhigto aragtidaada mawduuca; Ha iloobin inaad hubiso in ay ka shaqeyso, iyo in ay la socoto fikradaha dadka kale. Istaraatiijiyadaada aad kula xiriirto tababaraha waa in la qabsado. Ula dhaqmi sida macmiilka, xawaare, laakiin aad u muhiim ah. Si taxadar leh u barto hababka isgaadhsiinta iyo qaabka: haddii si adag loola hadlo iyo asal ahaan - iskaga saaro waraaqahaaga iyo warbixinnada erayada iyo sharaxaada, kaliya ugu muhiimsan iyo dhibcaha. Waxa uu jecel yahay inuu faafiyo fikradda kiiloomitir ee warqadda - ku dar jeexitiyada iyo dareenka, si taxadar leh u cunaya shay kasta. Ku dhaji ereyada erayada uu maamuluhu isticmaalo. Kala hadal maamulaha luqaddiisa - qiimaha aadan ku noqon doonin indhahiisa.
Astaamaha guusha laga bilaabo Este Lauder, haweeney dhistay boqortooyadii:
- Ma jiraan guulo degdeg ah oo aan shaqeyn joogto ah, hurdo la'aan iyo fiiro gaar ah u leh faahfaahinta.
- Haddii aadan ku jirin ruuxa, ha qorin. Waxaan bartay sharcigan sannado badan ka hor. Haddii aad wax qorto, ereyadan lama soo celin doono.
- Qabo shinnida malab badan. Xitaa haddii cadhadaadu ay xaq u leedahay, ha burburin xiriirka, ha xiriirin xiriirka, gaar ahaan ganacsatada.
- Maskaxda ku hay sawir muujinaya waxa aad rabto. Laga bilaabo bilowga waxaan ogaa in aan rabo inaan ka mid noqdo soo saarayaasha kalluunka sheyga ugu fiican. Ka taxadar kuwa ku tartamaya. U diyaari ra'yiga dadka kale waxaadna ku dadaashaa inaad si fiican u fahamto.
- Baro inaad tiraahdo maya. Caadi ahaan had iyo goor "haa" waa rabitaanka ilmaha ee had iyo jeer ka farxiya.
- Ku kalsoonow dareenkaaga. Waxaan fahamsanahay in "xaqiiqda" ay badanaa igu hoggaamiso jid qaldan.
- Noqo mid adag. Taas macnaheedu maahan inaad tahay mid cakiran ama naxariis darro ah. Waxaad noqon kartaa qof dumar ah oo adag.
- Kala saar oo maamul. Had iyo jeer waa inay ahaataa hal qof oo ah kan ugu sarreeya oo leh erayga rasmiga ah. Suminta horumarka ganacsiga waa mid fudud: waxaad soo gashaa suuqyada leh alaabada ugu fiican. Ugu fiican.
Muuqaalkaaga waxa uu ka ciyaaraa door muhiim ah: haddii shirkadu ay ka dhigan tahay dharka dharka, ka dibna kuwa ugu cad-cad ee dharkaagu waa daroogo adag, qurxiyo dhexdhexaad ah iyo iftiin, cadar aan fiicnayn oo la dareemo. Xitaa haddii aad ka dhex shaqeysid hal abuuryo aan u hoggaansanayn jaangooyooyinka, ka saar dharka diidan, dhirbaaxo gaaban, midabyo kala duwan oo midabaysan. Ma rabtaa in laguu arko si ku filan? Xaaladaha isku dhacu looma diidi karo, laakiin intooda badani waa arrin bani aadminimo ah. Maamulihiina wuxuu rabay in uu tuuro gardarrada la uruuriyay, oo aad gacanta ku haysatay? Waxa ugu muhiimsan, xanaaqa sii. Muddo yar ka dib, marka duufaantu ay hoos u dhacdo, waxaad fursad u heli doontaa inaad si degan oo deg deg ah ugala hadasho xaaladdan oo aad u caddeyso in dhaqanka noocan oo kale ah aan la aqbali karin. I aaminsanahay: haddii tababaraha guud ahaan uu yahay xirfadle ah oo ku filan, wuu maqli doonaa mana u ogolaan doono mustaqbalkiisa.
Marka aad heshay shaqo dalbasho, ha ku farxin gacmaha aan la aqoon, laakiin ugu horeynba, baro shaqo-bixiyahaaga. Akhri Xeerka Shaqaalaha, xitaa haddii ay u muuqato mid aad u caajiso. Waxaad soo saari doontaa waxyaabo badan oo kala duwan: tusaale ahaan, waa inaad codsataa siyaasadda caymiska iyo qandaraaska shaqada lagaa bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada, inkastoo muddada tijaabada lagu jiro. Iyo in haddii aad uur leedahay, laguma eryi karo xaalad kasta, ilaa ilmuhu yahay 3 sano. Iska ilaali kuwa loo shaqeeyaha kuwaas oo ah hawlo tijaabo ah oo la weydiisto inay qoraan qorshe ganacsi ama horumariyaan fikradda munaasabadda. Inta badan, waxay ka soo baxeen fikradaha, waxayna go'aansadeen inay kuugu adeegsadaan bilaash. Portfolio waa caddayn ku filan oo ku saabsan hal-abuurkaaga aan la-dhaxli karin. Haddii aad raadineyso shaqo joogta ah, ha dejin heshiiska qandaraaska mudada go'an: waxay ka tegi karaan xaqqa loo-shaqeeyaha inuu kaa tago adoo aan sharaxaad ka bixinin muddada ka-dhimashada. Su'aalaha ku saabsan habdhaqankaagu waa inuu kuugu digayaa: tani macnaheedu waa in maalintaada shaqadu si joogto ah uga sarreyso 8 saacadood oo la dhisay. Dhibcaha codsiga musharaxa waa "cadaadis-adkaysi" - ereyo madhan ah. Tani waxay u badan tahay shaqada ay wadajir u tahay, halkaas oo iskudhacyo iyo dabagal aan la turjumin oo waxaa jira jawi aad u qallafsan. Taasina waxay tahay Haddii laguu soo bandhigo baaritaano maskaxeed oo qarsoodi ah ka hor intaanad shaqada bilaabin, tani waa in ay kuu digtoonaadaa: xaaladaha badankood tani waxba kuma laha kartidaada iyo xirfadlahaaga. Si fudud, sidaa daraadeed, loo-shaqeeyuhu wuxuu tilmaamayaa daciifnimadaada, taas oo mustaqbalku si xirfad leh kuula macaamili doonto. Ha haaweynin "loogu talagalay tababaro bilaash ah" - waxaad noqon doontaa shaqo aan mushahar lahayn. Isla sidaas ayaa lagu dabaqayaa lacag bixinta qaybtaada "xirmo hordhac ah" iyo dalabyo isku mid ah. Ka taxaddarow: adigu waad tahay malaayiin!