Wicitaan aan la filaynin xafiiska agaasimaha - iyo hadda waxaa laguu magacaabay madaxa waaxda. Dabcan, ballanka lama filaan ah. Caadi ahaan kooxda dhexdeeda marwalba way ogyihiin qaar ka mid ah musharaxiinta suurtagalka ah ee booskan. Sida caadiga ah, waxay doortaan qofka shaqaalaha ah ee si fiican ugu shaqeeya shaqadooda rasmiga ah. Xaaladdan, qofku had iyo jeer ma laha inuu sameeyo hogaamiye. Haddii aad tahay qof cajiib ah, laakiin adigoon haysanin jilicsanaanta dabeecadda, waxaad aadi kartaa tababar gaar ah oo loogu talagalay arrintan. Hadda waxaa jira shirkado badan oo bixiya adeegyadan. Haddii kale, ma awoodi doontid inaad maareysid koohdaada hoose, ugu dambaynna way ku dhamaan kartaa xitaa haddii lagaa eryo. Sababtoo ah mararka qaarkood in ay adkeeyaan cadaadiska "saaxiibbada" shaqada waa badanaa ma fududa.
Haddii aad noqotid qof madax u ah saaxiibkaa, markaa ballantaadu way awoodi kartaa, markaad u soo dhawaato, oo aad ka guurto midba midka kale. Waxay dhamaan kuxirantahay astaamahaaga. Waxaa suurtagal ah in aad la kulanto wax laga xishoodo xaqiiqda ah in ay ku doorteen, ma ahan. Marnaba ha u gudbin maskaxda oo ha la wadaagin iyada iyo asxaabtiisa. Haddii aad horey u ahaan jirtay koox aad u dhow, ka dib marka mar hore laguu gooyay, xiriir fiican ayaa laga yaabaa in la waayo. Laakiin tani, dabcan, adiga ayaa adiga kugu ah. Ka dib, waxad taqaanaa qofkii aad wax ka qabanayso.
Qofka dhabta ah waa inuu ku faraxsan yahay oo kaliya iyo caawimaad dheeraad ah ee shaqada, oo aan waxyeello lahayn. Inaad ka hadlaysid caawimaad ka timid saaxiib aan loola jeedo inaad noqoto mid been abuur ah. Inkasta oo shirkado badani leeyihiin farsamadan. Qofka si gaar ah loo shaqaaleeyo wuxuu u shaqeeyaa, ma aha mid lagu kala soocayo wadajir, wuxuu eegaa dabeecadaha wuxuuna dhagaystaa sheekooyinka. Ka dibna, wuxuu u sheegaa sikuulkiisa. Marka laga eego aragtida anshaxeed, tani waa hab qarsoodi ah, laakin maamulka, waa lagama maarmaan.
Waxay yiraahdaan in saaxiibada dhabta ahi ay ka muuqdaan qof ilmana ah oo raacaya noloshiisa oo dhan. Markii da'da weyni way adagtahay in la helo qof aad jeceshahay, way adagtahay inaad ka hadasho dhibaatooyinkaaga, si aad u furto. Maxaan ugu baahan nahay saaxiibtinimo daacad ah? Taasi waxay ahayd, cidda u qaylinaysa "jahwareer", si ay u sheegaan raaxada iyo khibradaha. Waxaa la aqbalay, laga yaabo in kaliya Russia, dibadda, dhibaatooyinka ay u tagaan psychoanalystist. Haddii aad qabtid saaxiibadaa oo kale, markaa waxaad aad u nasiib badan tahay.
Dhamaantiis, waxaa dhacda in aad ka fikirto oo kaliya waxa ugu fiican, laakiin marka dhibtu timaaddo, markaa ugu fiicnayn sifooyinka ugu wanaagsan waxay bilaabaan inay muuqdaan. Ma aha wax la yaab leh in xigmadda caanka ah ay sheegeyso in saaxiib la og yahay dhibaatada. Xaaladdan oo kale, waxaa jira laba ikhtiyaar: in la joojiyo xidhiidhada saaxiibtinimo iyo la xiriirida shaqada oo kaliya, ama ka tagto. Waxay dhamaan ku xiran tahay adiga.
Qaarkood, markay qaateen hoggaaminta hoggaamiyaha, waxay bilaabaan inay u dhaqmaan hab aan habooneyn. Shaqada xayawaanka, waxay u baahan tahay adeecid aan loo addeecin, caydhin. Waxaa jira dhammaan calaamadaha ogolaanshaha. Dabcan, haddii aad bilawdo inaad sidan u dhaqanto saaxiib iyo hoose, qofna kuma farxi doono. Ka dibna saaxiibka ugu fiican ayaa tagi doona qaybta "hore".
Si looga hortago tan iyo haddii aad qiimeeynaysid saaxiibtinimadaada, waxaad u baahan tahay inaad raacdo xeerar gaar ah. Marka ugu horeysa, goobaha shaqada ka baxsan, ka hadal xiriirkaaga cilaaqaadka goobta shaqada. Sida dad caqli-gal ah, waa inaad fahamtaa in aysan jirin wax su'aal ah oo ku saabsan wax kasta oo yaqaan. Dhammaan waajibaadyada rasmiga ah waa in si sax ah loo qabtaa waqtigooda. Saaxiibbadaada waa inaysan ku faanin asxaabteeda asxaabteeda. Adiga, sidoo kale, sidoo kale, waa in aan loo qoondeeyo. Dabcan, haddii saaxiib uu sameeyo nooc ka mid ah ra'yi-celinta ama si guul leh loo qabsado hawsha - markaas wax kale.
Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin in lagu ammaano. Si aad u hesho dhiirigelin dheeraad ah si aad u shaqeyso, waxaa jira nidaam dhiirigelin ah. Farsamadan u adeegso adeega, natiijooyinkuna maahan mid dheer.
Iyadoo hoggaamiye caqli-gal ah, dhammaan agaasimayaashu waxay u shaqeeyaan hab isku-dhafan, iyo, hadday lagama maarmaan noqoto, midba midka kale beddeli karo si aan nidaamka shaqada loo joojin. Sidoo kale waa suurtagal in la mamnuuco dhammaan shaqaalaha. Sidaa darteed, waxaad leedahay xafiis.
Waxyaabaha ugu dambeeyay - shaqaale kasta iyo shaqaale kasta oo aan loo eegin haddii ay yihiin saaxiibo ama aan ahayn, waxaan rabaa in xiriirka madax-hoosaadka ah uu guuleysto. Tan waxay u dhacaysaa, waxaad u baahan tahay inaad sameyso dadaal, iyo labada dhinacba. Saboolnimadaada adiga iyo nasiib wacan!