Marka loo eego tirakoobka, "this post-syndrome" waxay saameyn ku leedahay 60% shaqaalaha shirkadaha kala duwan. Sidaa daraadeed, shaqaale badan ayaa jecel inay ka qariyaan dawladaan oo kale, ee maaha in ay wax ka qabtaan arrimaha shaqada. Waxa kale oo ay sidoo kale carqaladeeyaan shaqaalaha kale iyagoo cabashooyinkooda ku saabsan daciifnimada iyo awood la'aanta. Si kastaba ha ahaatee, maaha shaqo-bixiye kasta oo jeclaan lahaa sii-dheeraan la'aanta hoos-u-dhaca. Dabcan, jidhku hadda waa u nugul yahay cadaadiska, sidaa darteed waxaad u baahan tahay inaad iska daaweysid naftaada iyo xaaladdaada si taxadar leh sida ugu macquulsan, haddii kale, waxaa jira khatar dhab ah in jirrada dhabta ah dhab ahaantii. Iyo midna, marka laga reebo qofka naftiisa, isaga caawin doona inuu dib u helo xoogga ka dib fasaxyada.
Marka hore, si adag uma qaban kartid shaqada oo dhan, isku day inaad samayso intii suurtagal ah. Ku soo celi "qalab jilbaha leh madaxa" ma aha ikhtiyaar. Laguma talinayo in aad ku sii jirtid shaqada ama shaqada habeenkii. Haddii kale, daalka hore wuxuu kuu sheegi doonaa naftaada adiga oo leh xoog dib u cusbooneysiin ah. Kala beddelashada fasaxyada ilaa maalmaha shaqadu waa inay noqdaan kuwo tartiib tartiib ah. Taasi waxay la mid tahay madaxda. Go'aanka ah in loo diyaariyo asxaabtoodu waxay ku shaqeynayaan maalinta ugu horreysa ka dib marka fasaxyada khatarta ah ay keenaan waxqabadka saboolka ah.
Haddii shaqaaluhu fasax ku maqan yahay, markaa waqtiga shaqada lagu soo laabanayo way ka fiicantahay inuu u wareego bartamaha todobaadka, sababtoo ah in uu shaqeeyo wakhti wakhti badan ayuu u fududaanayaa.
Kuwa si dhab ah u soo wajahda aroortii hore, waxaad isku barbar dhigi kartaa waxyaabo aad u qurux badan: cunto quruxsan, muusig wacan ama buug cusub. Fikradaha ku saabsan shaqada soo socota ayaa ah cabsi, laakiin dareenka dembiga ma bixinayo nasasho? Ka hor intaanad bilaabin waajibaadkooda shaqo, fikradahaas waa in laga saaraa. "Muddo dheer" oo ah faa'iido faa'iido leh ma soo saari doonto qof, oo horayba u shaqeynaya ma jiro waqti aan ku fekero.
Maalin mashquul ah ka dib, socodku wuxuu u fiicnaan doonaa jirka. Duufaan cusub oo qoyan iyo waxay ku riyooneysaa riyo.
Si aan looga fekerin doodaha fasaxyada iyo in laga guuleysto rabitaanka pobazdelnichat, waxaa lagama maarmaan ah in lagu hagaajiyo ganacsiga. Si arrintan loo sameeyo, waxaad u baahan tahay inaad ka saarto xafiiska wax kasta oo xusuusta fasaxyada. Waxaad ku dhejin kartaa sheyga si aad u sameyso miiska, aad isu tagto xusuus qor cusub, sahayda xafiiska, abuur faylasha cusub ee kombiyuutarkaaga. Kala soocidda dukumeentiyada iyo jadwalka maalmaha shaqada ee mustaqbalka waxay kaa caawineysaa inaad si dhakhso ah shaqada ugu hesho. Qofka ayaa lagu daraa geedi socodka, wuxuu si cad u muujinayaa himiladiisa iyo himiladiisa. Intaa waxaa dheer, kiisaska noocaas ah uma baahna fiiro weyn oo aan ku xirnayn xalinta dhibaatooyinka muhiimka ah. Waxay kordhisaa kartida shaqeed iyo isgaarsiinta ganacsiga ee lala yeesho asxaabta, iyo sidoo kale inay daawadaan wararka ku saabsan mawduuca shaqada. Tani waxay ku siinaysaa fursad aad ku barato wax cusub, nasasho. Intaa waxaa dheer, iswaydaarsiga waaya-aragnimada dad badan ayaa noqonaya dhiirigelin dheeraad ah oo ku aaddan kobcin xirfadle. Sida laga soo xigtay cilmibaarista, waqtigaan waa fududahay in la soo koobo xogta laga helay tababarrada iyo siminaarrada. Dhaqaatiir badan oo cilmi-nafsi ah ayaa kugula talinaya in ay danta weyn ka qaataan arimahaan, isku hagaajiyaan xaqiiqda ah in shaqadu noqon doonto mid xiiso leh oo wax soo saar leh.
Cuntada fasaxyada ama fasaxyada ayaa laga yaabaa inay ka duwan yihiin cuntada guriga. Si kastaba ha noqotee, u gudubka cuntada caadiga ah waa in si tartiib tartiib ah loo fuliyaa. Si kor loogu qaado codka, waxaa lagu talinayaa in lagu daro shukulaatada qadhaadh ee qadhaadhka ah, miraha la qalajiyey, cuntooyinka badda iyo lowska. Laakiin way ka wanaagsan tahay in la diido kaafiga iyo injineerada tamarta. Shaahaaga cagaaran ayaa la tacaali doona soo kabashada awoodda xoog badan. Si loo xoojiyo nidaamka difaaca waxay caawin doontaa fitamiinada.
Fikrad gaar ah waa in la siiyaa nidaamka maalinta. Waa lagama maarmaan in la seexdo isla waqtigaas. Ka dib, guuldarada laxiriirta ayaa saameyn xun ku leh unugyada jirka oo dhan, iyo wixii ka sarreeya caafimaadka qofka. Qofka si uu u galo qaylo-dhaanta shaqada wuxuu caawiyaa caadooyinka hore iyo amarkii hore. Xaaladdan, waa inaad isku daydaa inaadan jebin amarka tallaabooyinka caadiga ah.
Dad badan, oo ka cabsanaya foomka jireed ka dib fasaxyada, tagaan qolka jimicsiga oo si taxadar leh u tababarto, si ay ugu noqdaan natiijooyinka hore. Marka lagu daro culeyska shaqada, tani waxay si ba'an u burburin kartaa caafimaadka qofka. Intaa waxa dheer, awoodda shaqo ayaa hoos u dhigi doonta xitaa hooseeya. Tababarka, iyo sidoo kale waajibaadka shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in si tartiib tartiib ah loo bilaabo.
Kadib fasaxyada iyo fasaxyada, dad badan ayaa bilaabay inay dabacsanaadaan dareemayaashooda, niyad-jabka ayaa laga yaabaa inuu bilaabo. Marka wax walba ka dhacaan gacanta, waxay u egtahay in shaqada laga eryo ay noqon laheyd xalka ugu fiican, xusuusta wacan ee fasax ama fasax ayaa iman doona badbaadada. Munaasabadda xafladaha, shirarka lala yeesho asxaabta iyo qaraabada, dareemayaasha cusub iyo dareemayaasha aan la aqoon waxay ka soo jeedaan xusuusyo taban, waxay caawiyaan inay is dejiyaan oo si degan ula xiriiraan waxa dhacaya.
Maalmaha ugu horeeya ee shaqada ka dib fasaxyada ayaa sidoo kale loo yaqaan "diiqada fasaxa". Kaliya awooddaada si aad u samayso si aysan dawladaani u burburin qorshooyinkaaga dheeraadka ah, sababtoo ah waxaad taqaanaa sida loo galo qoorta shaqada ka dib fasaxyada.