Xeerarka anshaxa ee shirkadda, si tartiib tartiib ah u noqdaan qayb ka mid ah shuruucda shirkadaha waaweyn. Kuwo badani waxay rumaysan yihiin in caynkaas oo kale aan lagama maarmaan ahayn, waana calaamad u ah habka reer galbeedka, taas oo ah tan aynu leenahay. Laakiin sida farsamadu muujinayso, iyaga oo u mahadnaqaya, shirkado badan ayaa runtii hagaajiyay waxsoosaarkooda hoose iyo korodhka maareynta maareynta. Sidaa daraadeed, rabitaanka ah in lagu soo bandhigo codsi noocan oo kale ah ayaa u muuqda maamulayaal badan. Laakiin maaddaama aysan jirin hal hab oo habka habka anshaxa shaqada, ganacsatada badani si habboon u ma kobcin karaan noocaas oo kale. Si aad u fahamto arrintaan wax yar, waxaa lagama maarmaan ah in la baro taariikhda muuqaalka kumbuyuutarkan iyo in la kala saaro.
Ugu horreyntii, waa in la ogaadaa in qawaaniinta anshaxa shirkadu ay aad uga duwan yihiin, sababtoo ah mid kasta oo loo qorsheeyay in lagu xalliyo hawlaha qaarkood. Sidoo kale ha iloowin in xeerarka xeerarka ee ku yaala koodhku si toos ah ugu xiran yihiin nooca ururkiinna iyo qaababkaaga.
Fikradda astaanta anshaxa ee shirkadda
Si loo helo nidaam anshaxeed, waxaa marka hore muhiim ah in la qeexo fikraddan. Waa maxay macnaha fikradani? Waa shuruuc, xeerar iyo shuruuc dhamaan shaqaalaha u shaqeeya shirkad la siiyaa waa inay fuliyaan. Xeerka waxaa loo adeegsadaa in lagu qeexo xiriirka aadanaha ee kooxeed isla markaana dadka ka caawiya si loo xalliyo hawlaha loo xilsaaray. Waxaa habboon in la ogaado in calaamadaha ugu horreeya ay yihiin Tobanka Amar, kuwaas oo loo yaqaano qof walba oo la kulmay diinta. Ka dib muuqaalka koodhka diineed ee kowaad, sharciyo ayaa loo abuuray kooxo yar yar. Tusaale ahaan, sida codeeynta samurai "Bushido". Waqtiga oo idil, dadku waxay billaabeen inay abuuraan ururo lagama maarmaan u ah inay ka shaqeeyaan tiro badan oo ka mid ah wakiillada kooxo iyo fasalo kala duwan. Sidaa awgeed, si looga fogaado isku dhacyada khalkhalka u geysta waxtarka shaqada, waxaa loo baahan yahay in la abuuro shuruucda anshax-u-qaadka ah oo si dhow u soo dhawaaday aagagga hawlaha.
Xeerka Xirfadaha
Dunida casriga ah waxaa jira dhowr nooc oo ah isku xirnaansho anshaxeed, laakiin kuwa ugu khuseya waa xeerar iyo xirfadle. Labada nooc ee calaamadaha ayaa ah kuwo muhiim ah, laakiin mid kastoo ka mid ah wuxuu raadiyaa codsigiisa meelo ka mid ah waxqabadyada. Tusaale ahaan, qawaaniin xirfad leh ayaa loo adeegsadaa si loogu magacaabo "xirfado bilaash ah". Si lagaaga caawiyo inaad fahamto waxa ku jira dacaayadda, bal aan tuso tusaale.
Koodhka ugu caansan uguna caansanaa waa dhaarta Hippocratic. Taasi waa, hab-dhaqameedyada asluubeed ee xirfadlayaasha ah ayaa loo adeegsadaa xirfadahan oo ah arin caqli-gal ah oo si toos ah uga dhex-jira khabiir iyo macmiilkiisa. Waxay yihiin qareeno, dhakhaatiir, suxufiyiin, hantiilayaal, dhakhaatiirta cilminafsiga.
Sharciga shirkadaha
Haddii caqli-celinta anshaxa aan la waydiisan qof gaar ah oo aad la shaqeysid, laakiin ururka, ka dibna koodhka shirkadu wuxuu ku haboon yahay in lagu maamulo xiriirka. Sababta ah sababta khilaafka anshaxa ee ururku u kici karo waa danaha kala duwan ee kooxo wada shaqeynaya. Tusaale ahaan, iibiyuhu wuxuu xiiseynayaa inuu iibiyo badeecooyin badan oo qadarin ah, laakiin macaamilku wuxuu rabaa in uu noqdo canshuur. Si loo dejiyo xeerar isgaarsiineed oo u dhaxeeya dhinacyada oo tixgelinaya danta qof walba, waxaa la abuuraa code. Nidaamyada noocan oo kale ah waa inay fuliyaan saddex hawlood oo waaweyn:
- hagaajinta sumcadda shirkadda;
- Maaree shaqaalaha iyo kobcinta shaqadooda;
- kor u qaadida dhaqanka shirkadaha.
Haddii sadexda shaqadood ee la fuliyo, shirkaddu waxay sare u qaadaa heerka kalsoonida macaamiisha iyo maalgashadayaasha, wax soo saarka shaqadiisu ma qabaan xaaladaha adag ee xiriirka shaqsiyadeed ee shaqaalaha, iyo kooxda oo dhan waxay fahamsan yihiin in shirkaddu ay qiime u leedahay iyaga oo shaqadeeda si habsami ah u hagaajinaya sawirka iyo in la fuliyo dhamaanba hadafyada la dejiyay.