Markii hore, waxay u shaqeeyeen shaqo si ay ugu mahadcelinayaan cillad wanaagsan, maanta - waxaad ka heli kartaa ilaalinta. Ma ahan mid aad u cakiran, inkastoo nuxurka uusan ahayn sida uu u bedelay. Marka qofkani uu ka muuqdo kooxda, xaalad aan caqli-gal ahayn wuxuu qof kasta u noqonayaa: madaxda, saaxiibada, iyo ilaalinta naftiisa. Sida loola dhaqmo mid kasta oo ka mid ah doorarkan, waxaan isku dayi doonaa inaan fahamno xaaladahaan si wadajir ah khabiiro.
Qaadashada dammaanad waa mid aad u haboon markii ugu horeysay, si kastaba ha ahaatee, tani maaha mid run ah. Xitaa haddii aad tahay takhasus wanaagsan, weli waa inaad cadeysaa dhamaan xirfadahaaga xirfadeed.
Anastasia, maamulaha kormeeraha kormeeraha.
Wakaaladda xayaysiinta, saaxiibkaygii ugu fiicnaa ayaa iga caawiyay inaan sii dego - waxay ahayd madaxa waaxda iibka. Anigu ma haysan khibrad igu filan, ka dibna waxay ku deeqday inay isku daydo shaqada ugu fudud ee shaqaale - maamulaha koontada. Anigu aad ayaan uga walwalsanahay waqtigii la qorsheeyey - waa inaan weli wax walba ka bilaabo bilowga. Si kastaba ha noqotee, markaan imid shaqadan, maareeyayaasha kale si joogto ah ayaa iigu daba galaan wax kasta oo yar, iyo hal maalin, inta lagu jiro xaalad deg-deg ah, qof isxukun ah ayaa jebiyay oo igu habaaray. Waxaan ku jiray naxdin, ma fahmin waxa aan u qalmay sida daaweynta. Dhacdadan ka dib, saaxiibkaa ayaa la eryey, iyo asxaabtu waxay bilaabeen in ay u dhaqmaan si xad dhaaf ah. Si aan u idhaahdo inaan ku biiray kooxda ka dib, weli ma sii wadi karo - xitaa inkastoo aan caato aheyn wax ixtiraam ah, anigana waxaan la shaqeynayaa qof walba.
Faallada khaaska ah.
Ma fududa in la diyaariyo sabab. Waxaan u baahannahay inaan ka fikirno wax walba horeyba, xiriirkayaga asxaabteena. Tusaale ahaan, Anastasia, waxay dareensantahay in loola dhaqmo faham, waxay ka wada hadli kartaa waxkasta oo ay weheliyaan asxaabta.
Waxaa jira marwalba ilaaliya dareenkooda iyagoo ilaalinaya tababarka tababaraha iyo si nabadgelyo leh. Waad shaqeyn kartaa, dhowr saacadood - madaxa ayaa xiran doona indhaha oo dhan. Wuxuu qalad ku sameeyay warbixinta - tababaraha ayaa si naxariis leh u garaacaya. Markuu shaqaalahani yahay - saaxiibadaa caadiga ah ma noqon doonto mid aad u fudud.
Natasha, naqshadeeye.
Markii aan shaqo ka helay shirkad cusub oo ka tirsan waaxda canshuuraha, isla markiiba waxay bilowday dhibaatooyinka aan la leeyahay maamulaha degdegga ah. Waxay bixisay shaqooyin badan intii suurtagal ah, laakiin iyadu ma ay heli karto wakhti ay ku hubiso natiijada shaqadayda, iyo iyada oo aan la socon xidhiidhka aan la siin karin mashruuca shaqada. Halkii ay ka qaban lahayd shaqadeeda, waxay gooyay dukaamada iyagoo iibsaday hadiyado macaamiisha ah. Muuqaaladayda ku saabsan wax qabad la'aanta macalinkeyga si dhakhso ah ayaa yimid. Mid ka mid ah jalayaashii shaqada ku jiray ayaa sheegay in tababaraha loo shaqaaleeyay shaqo sababtoo ah waxay xiriir la lahayd agaasimaha guud. Ugu horreyntii, waxay shaqeysay, waxay timaadaa maareynta caadiga ah ee xayaysiinta xayeysiinta, laakiin markaa, iyada oo macnaheedu yahay aflagaaddo, waxay heshay shaqada laga eryay tababarihii hore, shaqadii uu qabtay. Qaybta hore ee shaqaaluhu way ka baxeen dibad-baxa, kiiskuna wuxuu qorayaa mid cusub. Cabasho, ma ahayn mid: markaan qareenka cusubi ku soo qoray warbixin ku saabsan oo u dhiibay Agaasimaha Guud, dabadeed qareenka markiiba waa la eryey. Guud ahaan, waa suurtagal in la shaqeeyo iyada, oo waxaan helay shaqo cusub.
Faallada khaaska ah.
Marxaladda wareysiga, ma aha oo kaliya maamulahaaga oo eegaya haddii aad u soo dhowaato, laakiin sidoo kale waxaad arkeysaa haddii shirkadu kugu habboon tahay. Ha isla markiiba saxiixin qandaraas la'aan adiga oo aan la kulmin macaamiishaadii aad deganeyd.
Maxay madaxdaadu ugu soo dhaweeyeen saaxiibadood ama qaraabadooda?
Sababaha way kala duwanaan karaan.
1. Inta badan, hoggaamiyeyaasha waxaa lagu hagaa xaqiiqda ah in shaqaale shisheeye uusan ku haboonayn kooxdiisa, tanina waxay noqoneysaa mid ku haboon in la qaato musharaxa qofka uu mar uu kula soo shaqeeyay
2. Maamuluhu ma rabo inuu ku kalsoonaado lacagta shirkadda ama xogta qarsoodiga ah ee qof qarsoodi ah, oo uusan hubin.
3. Haddii shirkadu leedahay boos bannaan, maamulkiina wuxuu leeyahay takhasus wanaagsan, sababtoo ah ma shaqeynin. Waxay badbaadineysaa waqti iyo lacagba.