Google wuxuu ku shaqeeyaa ku dhawaad 50 kun oo qof, waxaana ka badan 70 xafiis oo ku yaala in ka badan 40 dal. Jariidadda Fortune ayaa Google ku magacawday shan jeer oo loo shaqeeyaha ugu fiican Maraykanka iyo waqtiyo badan oo ka kala socda dalalka adduunka - sida Brazil, Canada, France, Australia, Hindiya, Talyaaniga, Japan, Ingiriiska iyo Ruushka. Sida laga soo xigtay LinkedIn, dadka badankoodu waxay doonayaan inay ka shaqeeyaan Google. László Bock wuxuu kormeerayaa arimaha shaqaalaha ee shirkadda iyo buugiisa "Shaqada Taxi" wuxuu ka hadlayaa waxa Google ka soo jiidata dadka hibada leh.
Horumarinta shaqaalaha
Google, dareen badan ayaa la siiyaa waxbarashada. Shaqaalaha waxay qabtaan muxaadaro furan ee Talo-Tech waxaana la wadaagaan natiijooyinkooda iyo guulaha qofkasta oo raba inuu wax ka qabto. Intaa waxaa dheer, kulammadan waxaa ka soo qaybgalay fikrado karti leh oo ka socda dunida dibedda. Waxaa ka mid ah martida Googl, Madaxwaynaha Obama iyo Clinton, oo ah qoraaga "Games of Thrones" George Martin, Lady Gaga, dhaqaaleyahan Burton Malkiel, Gina Davis, qoraa Tony Morrison, George Soros ayaa horay u sameeyay sheekooyin.
Is-barashada
Google wuxuu ka fakarayaa in macalimiinta ugu wanaagsani ay kuugu dhow yihiin isla isla goobta. Haddii aad weydiisatid inuu dadka kale baro halkii uu ku martiqaadi lahaa qof ka baxsan, waxaad heli doontaa macallin fahmaya iibka si ka fiican inta ka hartay shaqaalahaaga iyo intaa ka sii fahamsan xaaladda gaarka ah ee shirkaddaada iyo macaamiisheeda. Google, shaqaalahana waxay ku qaataan fasalada kale ee mawduucyo kala duwan: laga bilaabo qalab farsamo (horumarinta qalab raadinta, koorso todoba toddobaad ah oo mini-MBA ah) si ay u ahaato mid madadaalo leh (lugta xannibaadda, dabeecada dabka, neefta neefta, taariikhda baaskiilka). Halkan waxaa ku qoran qaar ka mida mawduucyada ugu caansan: Asaasiga Psychosomatics, Koorsooyinka kuwa sugaya ilmo, Charisma ee iibka, Hoggaanka. Is-barashadani waxay kuu ogolaaneysaa inaad ku kaydiso koorsooyinka ururada saddexaad, waxay hubisaa daacadnimo iyo ka qayb qaadashada shaqaalaha. Waxyaabo badan ayaa noqon kara automated, laakiin ma xidhiidhada.
Taageero iyo horumarinta shaqaalaha
Ku shaqeynta Google waxay u egtahay safar u socda xarunta dukaanka. Iyada oo ku xiran xajmiga xafiiska, waxaa jira maktabado iyo nambaro buug, jimicsi, isboorti, qoob-ka-ciyaarka, baabuurta korontada, cuntada bilaashka ah ee qolalka cuntada iyo jikooyinka yar-yar. Oo waxaas oo dhan waa bilaash. Lacag yar oo xaq u leh xafiiskana, duugis, nadaafad, nadiifinta nadiifka ah, dhaqida baabuurka, daryeelka ilmaha ayaa la bixiyaa.
Shaqadu waa madadaalo
Google waxay jecel yihiin inay kaftan ku ciyaaraan oo ay ku raaxaystaan. Kaliya waxaa ku iman kara Google Translate for Animals (Tarjumaadda Animal) - codsi Android ah oo loogu talagalay UK kaas oo tarjumaya dhawaaqyada ay soo saarto xayawaanka Ingiriis ah. Sannad kasta, Google ayaa bilawday sannadka New Year's Santa Tracker, si carruurtu u raacaan sida Santa Claus u socdo meeraha. Chrome sidoo kale wuxuu sameeyaa foosto. Nooca "Dooro Foosto Foosto" ee ku jirta baraha raadinta Chrome iyo ka eeg waxa dhacaya. Waa ammaan iyo madadaalo, isku day!
Warcelinta
Google, shaqaalaha ayaa si joogta ah uga jawaab celinaya maamulayaasha iyo asxaabta. Taas awgeed, su'aalaha qarsoodiga ah ee noocan ah waxaa badanaa la isticmaalaa: magac saddex ama shan hawlood oo uu qofku si fiican u shaqeeyo; magac saddex ama shan shaqooyin ah oo uu ku guuleysan karo.
Kulamada toddobaadlaha ah
Larry Page iyo Sergey Brin ayaa ku wargeliyay shirkada oo dhan (kumanaan qof ayaa si shakhsi ahaan ah u shaqeeya, iyada oo loo marayo wicitaan fiidiyoow ah, tobannaan kun ayaa daawanaya online-ka) wiiggii hore, wararka muxaadarada, ballamaha cusub, iyo - ugu muhiimsan - saacad badhkeed gudahood ka jawaab su'aal kasta oo ka socota shaqaale kasta mowduuc kasta. Su'aalaha iyo jawaabaha ayaa ah qaybta ugu muhiimsan ee kulan kasta. Waad weydiisan kartaa oo aad kala hadli kartaa waxyaabo ka mid ah kuwa ugu caansan ("Larry, haddaad tahay madaxa shirkadda, ma waxaad xidhan kartaa miisaan?") Ganacsi ("Imisa ayuu Chromecast ku baxayaa?") Farsamada "Maxaan samayn karaa sidii injineer, si aan u siino dadka isticmaala xogta xasilloonida? "). Mid ka mid ah faa'iidooyinka aan tooska ahayn ee caddaynta noocan ah waa in haddii macluumaadka la wadaago, markaa waxtarka shaqadu way sii kordhaysaa.
Daryeelidda shaqaalaha waqtiyada adag
Barnaamijyo badan oo Google ah ayaa loogu talagalay si loogu qurxiyo nolosha googlers, soo jiidasho iyo raaxaysi. Laakiin qaar ka mid ah runtii lagama maarmaan iyo muhiimad muhiim ah. Tusaale ahaan, mid ka mid ah xaqiiqooyinka ugu adag ee aan la garan karin ee jiritaankeenu waa in soonka ama wakhti badhkeed oo naga mid ah ay tahay in la adkeeyo geerida qof la jecel yahay. Tani waa waqti adag, waqti adag, waxna lagama caawin karo. Shirkadaha qaarkood waxay caymiska nolosha u soo bandhigaan shaqaalaha, laakiin mar walba maahan mid ku filan. Sanadkii 2011, Google ayaa go'aansaday in haddii dhacdo murugo ahi dhacdo, dhibbanaha waa in isla markiiba la siiyaa qiimaha saamiyada, waxaana la go'aamiyey in la siiyo 50% mushaarka qofka gabadha ama naagta ah muddo toban sano ah. Haddii uu geeriyoodo caruurtu, qoysku wuxuu heli doonaa $ 1000 oo dheeraad ah bil kasta illaa ay gaaraan da'da 19 haddii ay yihiin arday da'doodu ka yar tahay 23 sano. Raadinta Google ee ku guuleysiga guusha ee xiriirka lala yeesho shaqaalaha, sida loo xaliyo arrimaha dhiirigelinta, horumarinta iyo kobcinta shaqaalaha. Iyo inta badan go'aannada noocan oo kale ah ma aha dardaaranimo, laakiin ka tag xagga hoose ilaa sare. Qofka oo keliya jawaabta deegaanka ee uu ka muuqday. U qaado qorshaha iyo, laga yaabee, inaad mahadsan tahay shirkaddaadu waxay badali doontaa aqoonsi dhaaf. Nasiib wacan Iyadoo ku saleysan buugga "Taksiga shaqada."