Calaamadaha. Waxyaabaha ugu horreeya waa kuwa ah kuwa ka shaqeeya xiriirka bilaabay. Haddii jacaylku uu dhaafo laba qof (ama aan ahayn) shaqaale kelinimo ah, markaa, waxay ku yiraahdaan xaaladaha noocaas ah - talo iyo jacayl. Hase yeeshee, haddii uu yahay maamul, oo aad adigu tihiin (ama kan kale) - taasi waxay keeneysaa dhibaatooyin badan. Ma ahan mid qarsoodi ah in xiriirka sinnaan la'aanta ah ee indhaha ku haya dadka asxaabtu ay marwalba u egyihiin kuwa ka soo jeeda juunyeerka. Sidaa darteed, u diyaargarow xaqiiqda ah in ra'iisal ka mid ah uusan ka tagi doonin qof aan kala sooc lahayn: ka dambeeya dhabarkaaga waxay noqon doonaan faaqidaad iyo xanta. Haddii dareenkaagu yahay mid daacad ah, way ku dhaawaceysaa wax badan. Haddii, inta lagu jiro waqtigaaga asaasiga ah, waxaad sidoo kale ku socotaa waddada mustaqbalka, maahan in qof uu tixgelin doono kor u qaadista ama kordhinta mushaarka waa mudnaantaada shaqsiga.
Xitaa haddii ay dhab ahaantii sidaas tahay . Haddii aad tahay tababaraha, iyo sheyga xanaaqa waa adeecsanaantaada, heegan u noqo! Cilaaqaadka noocan oo kale ah, sida caadiga ah, laba dhibcood: kala duwanaanta da'da iyo shakiadaada joogtada ah: "Miyuu aniga i jecel yahay, mise aniga kaliya dhagxaanta dhererka mihnadaha sare?" Ku heshiiya inaad noqoto dhibane xirfadle xirfad leh xirfad leh maaha mid aad u fiican.
Rajo weyn. Ma aha doorka ugu yar ee horumarinta adeega cusub iyo saameynta uu ku leeyahay xirfadda iyo nolosha guud ahaan waxaa lagu ciyaaraa waxa aad si toos ah uga fili karto xiriirka noocan oo kale ah, hadafyada aad adigu sameysey. Haddii jaceyl weyn oo saafi ah, tani waa hal shay, laakiin haddii ay kor u qaadaan jaranjarada xirfadda - waa arrin kale. Haddii labadaba, diyaar u noqo inaad diido wax kasta. Tabobarku wuxuu muujinayaa: isla markaad xiriir saaxiibtinimo leh la leedahay madaxa, wuxuu ku dhejiyaa jilicsanaa dabadeedna wuxuu joojiyaa inuu kugu arko qof shaqaale ah oo rajo leh, laakiin wuxuu arkaa haween qurux badan oo jecel. Wuxuu si buuxda u rogaa mawjada jaceylka: wuxuu kuugu yeerayaa naannaca inaad jeceshahay, adigoon dhoola cadeyn, amaan iyo ... ma maqal fikradahaaga aadka u fiican ee ku saabsan dib-u-habeynta shirkadda iyo horumarinta mashruuc cusub. Mashruucan, goortaas caawa ma waxaad leedahay tiyaatarka, makhaayad, ka dibna isbuuc dhammaadka wadajirka ah ee dacha hoostiisa muraayadda daaqada ee dabka? Sidaa daraadeed, halkan ra'yi lihi waxay khatar ku tahay xirfaddaada, mana ahan in si deg-deg ah loo kaco, sida kuwa xaasidnimada ah ee u maleynaya inaad adigu u maleyneyso.
Shaqo jacayl. Si tartiib tartiib ah, laakiin guulaha nolosha ee shaqsiyadeed iyo horumarinta xirfadeed waxaa lagu guuleeystaa kuwa horay u socda - mustaqbalkooda mustaqbalka dhalaalaya si kasta. Marka madaxa aan la buuxin "jacaylka jacaylka", wadnuhu waa qabow, had iyo jeer way fududahay in lammaanaha laga helo waxaad u baahan tahay. Raadinta adeegga ee xirfad shaqo waa habka ugu caamsan ee loo helo boos gaar ah. Haddii ay tani tahay jidkaaga, xusuusnow: halkan, sida dagaalka, waxaad u baahan tahay inaad aragto wax walba. Waa lagama maarmaan in la siiyo wakhti aad ku fahamto "Gacaliye", waxa dhabta ah ee aad rabto iyo tirada intee leeg. Haddii kale, waxaad joogi kartaa garabka jaban oo aan waxba helin. Waxyaabaha kale, waxaa lagama maarmaan ah in la helo dabeecad gaar ah iyo dabeecad aan sal lahayn. Sababtoo ah taasi waa sida kaliya ee aad u adkeysan karto wax kasta oo keenaya kororka si aad u korodhsan, gaar ahaan ka dhaafida qof shaqaale shirkad ah. Tani looma cafiyi jirin, sidaa daraadeed ma rajeyn kartid xiriir caadi ah oo lala yeesho asxaabtaada. U diyaargarow xaqiiqda ah in jacaylka ganacsigaaga iyo dhiirigelintaada ay noqon doonto mawduuc ka hadlaya dhamaan shaqaalaha - ka ilaaliyaha ilaaliyaha. Meel kasta iyo meel kasta oo aad la socoto murugada asxaabtu waxay ka danbeeyaan gadaashooda iyo dhoola-cadayntooda. Waxaa sidoo kale jira suurtogalnimada in si gaar ah "kuwa jecel" ay ku bilaabi doonaan raadinta qaladaad ee shaqadaada, waana inaad hubisaa, inay heli doonaan. Halkaa - ama waxaad ka bixi doontaa (illaa xiga), ama waxaa lagu weydiin doonaa "adoo doonaya".
Loo shaqeeyuhu waa "for"! Sida aad u arki karto, sheekooyinka adeega ayaa dhab ahaantii ka faa'iideysanaya khataraha, inkastoo, waxaad ku heshiin doontaan, noloshu waxay noqon laheyd mid aan xiiso lahayn. Waxaa intaa dheer, kooxdayada "dareenka", sharciyadu maaha kuwo adag sida shirkadaha reer galbeedka. Maaddaama ay isbeddeladu muujinayaan, shaqo-bixiyeyaasha gudaha, haddii aanay soo dhaweyn riwaayadaha goobta shaqada, iyaga ula dhaqan cadaalad ah. Oo runtii, waxay u baahan yihiin inay ka walwalaan? Ka dib, adeega jacaylku wuxuu caadi ahaan leeyahay labo cawaaqib oo keliya: shirkaduhu waa inay sameeyaan kharashka aan la qorshayn si ay wax u siiyaan shaqaalaha arooska, ama, haddii aysan jirin aroos, mid ka mid ah geesiyihii riyuhu ka tagi karaan shirkadda. Dhammaan inta hartay waa arrin gaar ah oo loogu talagalay qof walba.