Soo jiidashada qalabixinta
Nasiib darro xirfaddooda hadda iyo rabitaanka ah in la helo mid kale ayaa sababi kara sababo dhowr ah. Kuwa ugu caansan waa doorashada khaldan ee ugu horeysa. Dhalinyaro 16-ilaa-17 jir ah oo noloshiisanaya noloshooda way adag tahay in la fahmo waxa uu doonayo inuu sameeyo 40 illaa 50 sano ee xiga. Waa hagaag, haddii ay jirto hadiyad shucuur leh - dhegaysiga ugu wanaagsan, jilicsanaanta xayawaanka ah ee aad rabto inaad ku riixdo guriga, daaweyso iyo daryeel, ama gacmaha dahab ah, taas oo ay ku mahadsantahay taas oo aan lahayn qalab guri oo jaban guriga. Haddii aysan jirin jaanis cad, wiilasha iyo gabdhaha waxay sameeyaan go'aanka, oo ay hogaaminayaan nooca caadiga ah: "Seryozhka ayaa halkaas aaday, waanan tagi doonaa"; "Qareenada oo dhan si fiican ayey u kasbadaan"; "Hooyaday waxay leedahay joornaalkan jaamacaddan."
Waalidiinta, oo muujinaya aragti iyo in ay ku adkeystaan in ilmuhu helay "takhasus" shakhsi ahaaneed, dhab ahaantii, carruurta ku samee xumaan. "Inta badan dadka jiilka weyni waa ku qanacsan yihiin: waxaad u baahan tahay inaad doorto xirfad kaa caawisa inaad hesho meel nololeed. Dhaxalkan waa "gooyn". Fikradda oo muujinaysa qiimaha furfurnaanta waxay u egtahay mid kala duwan: inaad heshid ganacsigaaga, ka dibna waxaad ku guuleysan doontaa. Tani waa istaraatiijiyada ugu wax soo saar leh: go'aamiso awoodaada iyo xoojinta kartidaada.
Baadhitaanku wuxuu kaa caawinayaa , tusaale ahaan, tababar ku saabsan isdhexgalka bulshada - hadda waxay horey u jiraan. Waxaad la hadli kartaa dhakhtarka cilmi nafsiga ee Xarunta Shaqada, akhrinta miisaanka "Doorashada xirfadlaha" ee carruurta ku qoran "Avanta" ... Waxyaabaha ugu muhiimsan waa in la qaato waqti iyo dadaal raadinta, halkii ay ku hogaamin lahaayeen rabitaanada waalidka ama fikradaha laga soo duubay filimada Hollywood, sida "garyaqaan waa nin ku faraxsan qiimo jaban. " Codsadeyaal badan ayaa la yaabay sida ugu dhakhsaha badan ee loo helo tacliin sare.
Dhacdooyinka, dhacdooyinka inta badan waxay si cad u muuqdaan sida ay u kala horreeyaan "Siyaasadda", sidaa daraadeed waxaa jira caddayn ballaadhan oo qareennada, ganacsatada, iyo dhaqaaleyahanka dalka. Tusaale ahaan, sida lagu sheegay Wasaaradda Waxbarashada maanta, in ka badan nus milyan oo qof ayaa hela takhasuska "dhaqaaleyahan" (ardayga oo dhan waa 2 milyan 700,000). Hase yeeshee, inkastoo xaqiiqda ah in dhaqaalaha "sida dhaqaaleyahan" sidaasi oo kale weligiis kuma jirin codsiyada loo-shaqeeyayaasha - ugu yaraan, agaasimaha dalalka CIS-yada ee qoraya shirkadda World Workers Vitaly Mikhailov marnaba ma aysan dooneynin inay wax ka qabato sidaas. Natiijo ahaan, dhaqaaleyahanno iyo ganacsadeyaal cusub oo la sii daayay waxay u shaqeeyaan xoghayayaal ama maamulayaal. Sannado ilaa 28 - 30 waxay ogaanayaan in aan wax samaynayno, sababtoo ah subaxnimadu ma rabno inaan shaqo tago, laakiin ma rabno inaan si cad u qancino. "Dhibaatooyinka hore u jirey, waxaad is weydiisaa su'aasha:
"Yaan ahay 30-kii sano ee aan ku sugnahay , iyo maxay yihiin fursaddeyga?" "- inaad dareentid in noloshu ay tahay mid caajis ah oo aan farxad lahayn, dadku waxay inta badan go'aaminayaan inay badalaan xaaladda iyaga oo bedelaya qaybta hawsha. Laakiin waxaa jira khatar ah in la sameeyo go'aanka khaldan. Doorashadu waa halis ah in la sameeyo tamarta duulimaadka, marka dhul kale oo laga yaabo inuu u muuqdo janno. Way ka fiican tahay inaadan degdegin iyo sida aad si sax ah u fahmi karto naftaada. Sidee u fahmi kartaa in tani tahay ganacsigaaga? Xilliga ugu muhiimsan waa noloshu noqotaa mid xiiso badan, wax shidaal ah ayaa soo baxaya, xamaasadku waa soo ifbaxayaan, rajooyin ayaa la furay ... Maaha qiimo bedelaya shaqooyinka, sababtoo ah waxay u maleynayaan inay si fiican u bixinayaan qof kale, waa inaad si deg-deg ah ama dambe u socotaa ugu dambeyntii dhintay. " Dhaqan ahaan, dhowaan laba haween ah ayaa u yimid guddiga tafatirka "LJ", iyaga oo ku sharaxay doorasho khaldan, oo ku salaysan fikrado khaldan iyo waxyaabo been ah: hooyada iyo gabadhaba, waxay ka qalin jabiyeen koorasyo suxufinimo ah oo ka mid ah jaamacadaha gaarka loo leeyahay. Gabadha waxaa ka jira Waaxda Dhaqaalaha ee Caalamiga ah, Hooyo ay waxbarashadu tahay fannaaniiste, laakiin sannado badan waxay ahaan jirtay guri-guri. Labaduba waxay ku faraxsan yihiin rajada laga qabo in ay noqdaan saxafiyiin madow, laakiin waxay ku doodayaan qalabka ay u soo bandhigeen tifaftiraha tifaftirka, ma haystaan macluumaadka ugu yar ee tan. Waxbarashada, oo ay u dhigeen shan kun oo hryvnia, waxay ahayd qashin dhexdhexaad ah oo waqti iyo lacag ah.
Wicitaanka saaxiib
Mararka qaar isbedelka xirfadku ma raaco mabda'a "ka soo horjeeda", laakiin sababta oo ah qofka ayaa ku guulaystay ugu badnaantii ganacsigiisa, wuxuu dareensan yahay in waxyaabo badani ka duwanaan karaan - oo si kadis ah dib ugu soo noqdaan, nolosha laba qof oo xirfad leh halkii ay ka mid ahayd. Tusaale ahaan, jilaaga Elena Drapeko ("Daweeyaha Aan Joogsanayn", "Janno Joonis ah ayaa la bixiyaa," "Daaqad Paris") 1996kii wuxuu galay siyaasad, 10 sano waxaa si joogta ah loo soo doortay kuxigeenka Duma State. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") waxay qabsadeen boos aan la filaynin Agaasime Ku-xigeenka Agaasimaha Xiriirka Isgaarsiinta Sare ee Ruushka Ruushka.
Laakiin fursadan guusha ah "waxay ahayd mid wanaagsan, laakiin waxay noqon doontaa xitaa ka wanaagsan" ma aha mid qiimo leh in laga doodo - waxaad ku faraxsanaan kartaa oo kaliya xaasidnimo. Ajendaha ayaa ah dhacdooyin aan fiicneyn. Waxaad jiran tahay, ganacsiga aad siisay sannado, quudin, waxaad rabtaa wax ka duwan. Ama waxaa laga yaabaa inay ku hanjabto in shaqada laga eryo hoos u dhigista shaqaalaha, waana cadahay in aadan ka heli doonin meel aad ujecel oo ah xirfadki hore. Waxaan u baahannahay in aan fahanno, marka hore, waxa nafta loojoogo, iyo marka labaad, maxay yihiin fursadahaaga aad ku guuleysan kartid ganacsiga cusub.
Sidee loo sameeyaa tan?
1. Xasuuso, xaaladaha aad ku jirtay dhererka, waxay ku qanacsan yihiin naftooda. Ka feker waxa aad taladaada ku jirtay xilligaas, laga yaabo in ay jiraan xaalado qalalaaso. Ku qor qaybaha wanaagsan ee ku qoran buug-yarahaan, marar badan sii. Xoog-saaridda khibrada wanaagsan, billow si aad ixtiraam iyo naxariis u hesho si aad u daaweyso naftaada, aad uga mahadcelisid waxa aanad hore uga fikirin.
2. La hadal dadka ku yaqaan si fiican. Weydii inay kuu sheegaan waxa aad ku fiicantahay, maxay yihiin tayada ay qiimeeyaan. Ka dibna - taas, waxay u malaynayaan, waa dhibicdaada daciifka ah. Inta ugu sarreysa, haddii bayaan kasta oo ay muujiyaan xaalad. Ha doodin, kaliya dhageyso. Waxaad hubaal ka dhigan doontaa waxyaabo badan oo cusub oo aan ku habboonayn fikradaada naftaada, waana arrin fiican. Hadda ka feker meesha aad tayadaada ku jirto. Tusaale ahaan, awoodda wax kasta oo ku saabsan rahamka (maaliyadda ama fekradaha) ama niyad wanaag (la shaqeynta dadka, laga bilaabo kindergarten ilaa siyaasadda).
3. Ku soo dir resumeyaal shirkado kala duwan oo raadso waraysiyo badan oo suurtagal ah. Xirfadlaha HR (HR-maamulaha), xitaa wada-hadallada caadiga ah, waxay falanqeyn karaan awoodaada iyo khibradaada shaqo waxayna siiyaan talo wanaagsan. Xitaa way ka fiican tahay inaad heshid eichar yaqaan oo weydii inuu ku siiyo waqti aad la tashato. Adoo hogaaminayo tayadaada shakhsiyadeed, wuu soo jiidi karaa gabagabo: qaabka iibka kuma haboona, laakiin waxaad isku dayi kartaa inaad xisaabiso xisaabinta ...
4. Ka feker khibradda nooca xirfadeed ee aad leedahay iyo meelaha kale, marka laga reebo adiga keligaa, waad codsan kartaa. Tusaale ahaan, waxaad tahay takhasusaha IT, laakiin shirkaddiina waxay ku hawlaneyd sameynta mashaariicda. Sidaa darteed, ma aha oo kaliya maamulaha nidaamka, laakiin sidoo kale khabiir mashruuc. Haddii aad tahay xisaabiye ku-xigeenka madaxa, waxaad leedahay xirfad tababaraha, iyo suurtogal ahaanta takhasuska IT, maadaama shirkado badani ay haystaan xisaabinta kombuyuutarka.
Kordhinta karti-xirfadeedka (qabashada hawlaha cusub ee dhamaystirka hore) ayaa ka faa'iideysanaya shaki kasta. Maamulaha oo khibrad u leh waaxda xisaabinta, ama saxafiga udubdhexaadka ah ee u soo gudbiyay tababarka wariyaha, oo keliya ayaa hela oo sii balaariya aagagga hawsha ee suurtogalka ah, waxba, iyadoon la lumin. Laakiin haddii aad go'aansato inaad si isdaba-joog ah u baddasho, waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u miisaanto dhammaan khayraadka iyo khasaaraha. Alla Konyaeva, maamulaha adeega nafsiga ah ee shirkadda qorista shirkadda Ancor SW, ayaa ku qanacsan: inaad ka fekertid isbeddelka xirfadda kaliya haddii aadan horay wax u gaari jirin. Haddii aad tahay takhasus takhasus, waa inaad marka hore si taxadar leh miisaamisid dhiirigelintaada. "Qareen haween ah ayaa ii yimid aniga oo igu yiri:" Waxaan dareemayaa in dadku i xiiseynayaan, waxaan ka fekerayaa isbedelka nooca howlaha. Waxaa laga yaabaa, in la baro cilmu-nafsiga? "Sidaas darteed, waxaan akhriyey buugaagta moodada mawduuca" raadinta naftayda. " Waxaad u baahan tahay inaad naftaada u aragto, ma aha su'aal. Laakiin yaa sheegay in ay lagama maarmaan tahay in la beddelo xirfadda? Macmiilkaygu waa garyaqaan aad u fiican oo leh aqoon qotodheer leh ee arimahan. Ilaa 30 jir waxay horay u lahayd isbedel xirfad leh, sawirka adduunka ayaa soo baxday, taas oo ku dheh, wax kasta oo ku qoran warqad, mid waa in ugu yaraan la ogaado sida ugu macquulsan u tixgeliyaan run. Dhakhtarka cilmi nafsiga ee rabo in uu noqdo mid gebi ahaanba ka duwan dunida oo dhan! Waxa uu ogyahay in ay jiraan shan dhibcood oo kala duwan oo ku saabsan dhibaatada, qofkasta waxaa jira shakhsiyaad shakhsiyadeed oo kala duwan, mana jiro mid "sax ah" ee aragtida, ma jiro mid ka mid ah "aasaasida"! Sidaa darteed, isbeddel xirfadeed waa mid.
Labaad: Haweenaydan waxay leedahay hammuuno halis ah. Waa lagama maarmaan in ay fahamto: markaad soo gasho xaflad xirfad leh qof kale, waxay ku dhacdaa heerka ugu hooseeya. Mana aha xaqiiqda ah in xitaa 10 sano ka dib ay awood u yeelan doonto in ay qabato mawqifka ay horey u laheyd markii ay qareen ku jirtay. Tani waa arrin aad muhiim u ah: ka takhalus garoonkuna si dhab ah u qiimeeyo rajooyinkaaga. Ugu dambeyn, saddex. Waxaan ku qanacsanahay in wadnaha tuuristaas oo kale, haweenku waxay badanaa leeyihiin ujeedo aan lahayn wax xirfad ah. Tusaale ahaan - baahida loo qabo aqoonsi, rabitaan ah in lagu guulaysto ixtiraamka koox tixraac ah, tusaale ahaan, saaxiibo oo gaaray heer sare, ama, marar badan, rag. Haddii lammaanuhu kuugu sheego in saxafiyiinta ay tahay shaqo u taagan loafers kuwaas oo aan garanaynin sida loola hadlo, laakiin xisaabinta iyo xisaabinta waa wax muhiim ah oo lagama maarmaan ah, waa in uu fahmo: xitaa isagoo ka soo baxa hantidhawrka, xitaa isagoo guulo gaarsiiyay weli ma gaarin ixtiraam ninkeeda. Sababtoo ah, in laguu diido xirfaddiina, waxay kaa celineysaa shakhsiyaadkaaga, maahan tayada xirfadeed. Uma baahnid talobixin ku saabsan dhaliilaha, laakiin kaalmada dhakhtar cilmi nafsiga ah.
Waxa ugu muhiimsan waa in si dhab ah loo qiimeeyo xaaladda. Ku dar feker kale. Haddii aad naftaada u sheegtay: "Shaqadaydu way i caajiso," isku day inaad yeelato fikrado kale. Tusaale ahaan: "Ma shaqeynayo, laakiin xaqiiqda ah in aan qabo dhibaatada qoyska." Ama: "Shaqada ma'aha, laakiin xaqiiqda ah in macallimiintayda ay takooraan haweenka, mar dambe ma ahan gabadh in la riixo." Iyo wixii la mid ah. Had iyo jeer waa inay noqdaan aragtiyo kala duwan oo ku saabsan xaalad kasta. Xataa sidaad u karisid borscht. Dabadeed noloshu waxay noqon doontaa mid aad u xiiso badan, waji aan la filayn oo soo jiidasho leh waxay ku muuqan doontaa xirfad caajis ah.
Buug-yaraha buugta
Markaad go'aansato xulashada habka aad rabto in aad tijaabiso gacantaada, waxaad u baahan tahay inaad doorato habka loo baro kiis cusub: koorsooyin wakhti buuxa ah ama koorsooyin jaamacadeed, koorsooyin, siminaaro. Sida laga soo xigtay Alla Konyayeva, inta u dhaxaysa doorashada jaamacada iyo guusha xirfadda 20-kii sanno ee ugu dambeeyay, xiriirka waa la jebiyey: ganacsatada guuleysta waxaa laga helaa suxufiyiinta, fannaaniinta iyo cilmi-nafsiga, agaasimaha dhaqaalaha - ka soo jeeda dhaqaatiirta iyo xisaabta: "Waxbarashada xisaabtu waa nidaamka fekerka, ka helida qalab xisaabeed, iyo xisaabin koorsooyinka saddexda bilood ah waxay ku xiran yihiin mabaadi'daas. " Waxa kaliya ee ka reebban xeerka waa in xirfadahan loo baahan yahay "aqoon dheer" oo aan loo aqoon karin dhawr bilood: turjubaanada, dhakhtarrada, qareennada, cilmu-nafsiga. Marka la eego habka waxbarashadda sharciga ah, loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin fikrad adag: kuwa ugu fiican "qareennada" waa kuwa ka qalin jabiyay Akademiyada Sharciga Qaranka ee Yaroslav ee Kharkov ama sharciga macallimiinta jaamacadaha qaranka ee Kiev iyo Lviv. Khabiiro kale oo aan soo sheegin shuruudaha adag.
Heerka sare ee jaamacadda, way adagtahay in la barto, taas oo ah, heerka sare ee waxbarashada, way fududahay in la guulaysto - waa xaqiiqda guud, waddankana sidoo kale wuu shaqeeyaa.
Markaad go'aan ka gaartid takhasuska iyo jaamacadda, waxaad u baahan tahay in aad isla markiiba raadsato siyaabo aad shaqo ugu hesho shaqo takhasus cusub, xitaa haddii lacag yar ama lacag la'aan ah. Kaliya tababar ayaa xaqiijin kara saxda ah ee aad dooratay. Iyo aqoonta laga helo jaamacadda waa in loola dhaqmaa sida runta ah ee ugu dambaysa, laakiin sida qorshe lagu falanqeynayo arimahaan hawsha. Tababbar macquul ah sida ciyaar xiiso leh, markaa aqoonta si dhakhso ah ayaa loo nuugo oo u sahlanaato in lagu turjumo xirfado dhab ah.
Haddii aan ka hadleyno takhasusyada ganacsiga, markaa fursada ugu badani waa MBA (dugsiga ganacsiga), heerka waxbarashada ee nooga yimid Galbeedka. Ardayda MBA waa dad leh tacliin sare iyo khibrad maamul. Labada dugsi ee ganacsiga ugu fiican ee Ukraine waa MIMKiev iyo Kyiv-Mohyla Business School. Labaduba waxay leeyihiin taariikh dheer iyo shaqaale adag oo macallimiin ah. Aqoonta ugu muhiimsan waa laga soo xereeyaa suugaanta - buugaagta fasalka iyo qoraalada casriga ah. Haddii kale, xitaa khabiirka takhasuska leh dhowr sanno ayaa lumin doona awoodiisa xirfadeed waxaana lagu qasbi doonaa suuqa. Hase yeeshee, istiraatiijiyadda ka timaada is-horumarinta iyo is-barashada - maaha in la xuso aqoonsiga iyo qaddarinta maamulka - waxay caddayn kartaa dhammaan kharashaadka anshaxa iyo kharashka ee helitaanka waxbarashada labaad.