Waxaa caadi ahaan la rumeeysan yahay in sanado badan oo ka shaqeynaya hal shirkad uu yahay mid aad u sarreeya marka loo barbardhigo meel bannaan. Shirkadaha Japanese-ka, waxaa jira nidaam shaqaaleysi ah oo dhan - heshiis aan la cayimin oo ka dhexeeya shirkadda iyo khabiirka. Waxayna hoos u dhigeysaa danaha ugu dambeeya ee ka shaqeeya shirkadda ilaa da'da weyn. Inta badan shaqaaluhu wuxuu ku taxan yahay shirkadda, awoodda weyn ee uu ku raaxaysto saaxiibada iyo inta uu kasbado. Waa naxariis, laakiin ma haysanno waxqabadkan.
Beddel koorsada
Hawl-galka Mr. Piramid waxa uu leeyahay hanti aan fiicnayn - daboolkiisu waa mid adag, mana aha xaqiiqda ah in hoggaamiyeyaasha hadda jira ay rabaan inay ku siiyaan darajooyinkooda. Waxaa wanaagsan in, marka laga reebo siyaabaha ugu muhiimsan ee loo horumariyo xirfad-yari (qoto dheer ee xirfadda) iyo tiirarka (ilaa saldhigga xirfadda), waxaa sidoo kale jira garaacid marka shaqaaluhu uu ka baxo shirkad kale oo korodhka ah, taasina waxay dhacdaa haddii shirkad ha u helin wax rajo ah. Iskuduwaha dheeraadka ah ee dhiirigelinta xargaha ayaa ah xawaaraha qaraabada. Dhinaca dhaqaale ee aragtida, guuritaanka noocan oo kale ah wuxuu noqon karaa mid soo jiidasho leh marka loo eego hal urur. Ka dib markaad u guurto shirkad kale, waxaa jira meelo badan oo loogu talagalay maareynta iyo xaaladaha ganacsiga. Dhakhaatiirta cilmi nafsiga qaarkood ma taageeraan gawaarida xayawaanka ah in isbeddelka shaqadu uu yahay mid culus oo la mid ah luminta qof jecel yahay Waan hubnaa in xaaladdu aanay ahayn mid aad u culus, laakiin wali way adag tahay: waxaa lagama maarmaan ah in lagu biiro wadajir cusub, la qabsado dhaqanka shirkadaha shisheeye, iyo hababka kale ee ganacsiga. Ka hor inta aanad qorin waraaqda ka-noqosho, u tixgelin mayso hamigaaga iyo rabitaankaaga macaamiisha, laakiin sidoo kale rabitaanka isbeddelka, cabirka kaas oo laga yaabo inuu ka badan yahay inta aad filayso. Ha ilaawin xeerka: qof cusub waa markasta ugu horeysa ee uu ka tago xilliga qalalaasaha. Sidaa darteed, haddii aad dareentid in jilicsanaanta ficuska iyo jilayaasha kalgacaylka ee ka tirsan waaxda iibinta ay si dhaqso ah u lumiyaan midabkooda, isticmaal farsamooyinka caanka ah: Fadlan ku qor xaashida dhamaan wixii ku saabsan isbedelka shaqada. Liiska soo-baxa ayaa si cad u muujinaya, waa inaad tagtaa ama ma'aha.
Dhaqdhaqaaqyadooda
Sahankan oo ay samaysay Xarunta Cilmi-baarista ee bogagga qorista ayaa muujisay in faa'iidada ugu weyn ee bilawga ah ay tahay in khabiirada khayraadka insaanku ay tixgeliyaan awooda ay u leeyihiin inay dhagaystaan oo ay aamusnaato. Aragtidani waxay wadaagaan 10-kii qofba midkiiba (10%). Waxaa sidoo kale muhiim ah in la aqbalo qawaaniinta shirkadda, noqoshada saaxiibtinimo iyo saaxiibtinimo (7%), deganaansho iyo saaxiibtinimo (6%). Labada ama saddexda usbuuc ee ugu horeeya waa in ay si adag u hoggaansamaan qaabka ay u shaqeynayaan ee habdhaqanka iyo dharka dharka, sida ugu dhakhsaha badan si ay u bartaan taariikhda shirkadda, qaab-dhismeedkiisa. Keliya 4% qorayaasha ayaa ku kalsoon in fure u ah meesha ay kooxdu tahay shaqo adag.
Ogow noo
Haddii aad si adag u go'aansato inaad ku guulaysato podiagonali daba-galka shaqada, bilow inaad barato suuqa. Xaqso hadda. Shaqadaadu waa inaanu helin urur kaliya oo leh xaalado soo jiidasho leh, adiguna waa weyn tahay, waxaad raadineysaa shaqo riyo ah oo kugu habboon, adiguna waxaad tahay. Waa wax fudud!
Sida laga soo xigtay cilmi-baarista goobaha kala duwan ee qorista, 56-84% maareeyayaasha waxay helayaan meel diirran oo ay la socdaan. Ma waxaad ka xun tahay iyaga? Haddii aanad iska diiwaan galin shabakadaha bulshada, waa wakhti inaad sameyso. Mana aha dadka ganacsiga oo keliya sida Linkedln, laakiin sidoo kale "bollocks" sida Facebook ama Twitter, waxay qori doonaan bulshooyinka xirfadlayaasha ah, inay la socdaan asxaabtooda.Waxay ogtahay, waxaa suurtogal ah in qof naaneysi asal ah uu ku xasuusto marka uu bilaabayo mashruuc cusub. Hawlaha ganacsiga, dabcan, lama qori karo. Ha ka xishoonin bixinta adeegyadaada iyo inaad bixiso kaararka ganacsiga kulamada kuleejooyinka iyo dhacdooyinka kale.
Ka hor inta aanad u dirin jawaabta suurtagalka ah ee banaan, u raadi macluumaadka shirkadda. Haddii ay tani tahay mashruuc cusub, u sheeg qofka yaa maalgashadaya. Weydiiso golaha xirfadlayaasha iyo bogagga ku saabsan siyaasadda shaqaalaha ee qorshaha iyo horumarka shirkadda. Inta badan waxaad ka ogaan doontaa shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka, waxay u badan tahay in aad ra'yi fiican ku yeelatid waraysiga. Fikrad deggan oo qof ayaa la sameeyaa markii ugu horreysay 1.5 daqiiqo oo xidhiidh ah. Sidaa darteed, aad ogtahay, waxaad lahaan doontaa waqti yar.
Noqo xiddig
Fasiraadda Ruushka, waxay u egtahay "adigu waad ammaaneysaa, qofna kuma ammaani doono". Sidaas awgeed, jimicsi ahaan, u jees jeeso. "Dabcan, kuma dhiirrigelineyno in magaalada lagu ordo warqad ah" Anigu waxaan ahay sayid qaali ah, hoos u dhac ". La wadaagaan guushooda ma aha oo kaliya spodrugami, laakiin sidoo kale ay la wadaagaan. Hase yeeshe, dabcan, oo ay ku jiraan bulshada xirfadleyda ah (oo ay ku jiraan si joogto ah u cusbooneysiiya xaaladaha, talo bixin goobaha la-talinta). qorayaasha, laakiin tani waa sheeko gebi ahaanba ka duwan.
U sheeg naftaada joogsiga
Marmarka qaarkood waa wax wanaagsan in la qaato wakhti go'an oo aad ka fekerto waxa aad rabto, laga yaabee inaad xayirtay sababtoo ah xiisaha ayaa la waayay. Malaha waxaa la joogaa waqtigii loo tagi lahaa jasiirad aan lahayn xayawaan ama kalsooni.
Raac
Maaha wax aad rabto inaad bedesho - xirfad ama nolol shakhsi ahaaneed. Ka hor intaadan wax go'aan ka gaarin, ogsoonow heerka daalka. Qaado fasaxa, beddel. Mararka qaarkood laba asbuuc oo nasasho ah ayaa ku filan si ay u leexiyaan farxadda iyo xiisaha - shuruudaha ugu muhiimsan ee doorashada habka nolosha.
Baro inaad ku riyootid
Haddii, fasax ka dib, "kubbooyinka aan weli raalli ka ahayn," markaa waxaa jiray khasaare dhexdhexaad ah oo muddo fog ah - ma qiyaasi kartid (ama aadan ka fikirin) meesha aad rabto inaad ku jirto 5-10 sano. caawimaad dhakhtar nafsi ah.
Qeexaan mudnaanta
Isbeddelka calaamadaha ayaa noqon kara lagama maarmaan waayo waayo-aragnimadu waxay ururisay. 10 sano ka hor waxaad ku riyootay inaad noqoto madax weyn, hadda waxaad rabtaa inaad ilmo noqoto. Way adagtahay in la aqbalo isbeddellada noocaas ah, waxaa wanaagsan in la maro tababar kobcin shakhsi ahaaneed ama koorso leh daaweeyaha.
Rumayso nasiibkaaga
Ha ku wareersan farxad raaxo leh. Waa inaan helnaa farxad isku mid ah oo aan sameyno wax kasta oo aan sameyno. Markaas waxaa jira fursado aadan ka fekerin. Xaqiiqadu waxa ay ka ballaaran tahay falanqayn kasta oo macquul ah. Sidaa daraadeed, badanaa waxay naga horjoogsataa in aan dhaqaaqno iyo horumarino.