Abaalgudka shaqaalaha waxaa la sameeyaa oo keliya maalmaha shaqada. Sidee looga fogaadaa xaaladaha aan fiicneyn ee ku dhex jira dabbaaldegga sanadka cusub ee shaqada? Talooyinkani waxay caawin doonaan labada qof ee jecel oo ay ixtiraamaan dhinacyada shirkadaha, iyo kuwa u dulqaadan kara.
Xeerka IsgaadhsiintaJawiga kalsooni ee kooxdu waxay hagaajineysaa natiijooyinka soo-saarka. Marka ay shaqaale noqdaan monolith, waxay ku shaqeeyaan lid ku ah shuruucda xisaabta: 1 + 1 guud ahaan waxay bixisaa 11. Mid ka mid ah hababka ugu fiican ee dhismaha kooxda, farshaxanka dhisida koox, waa shirkad. Si kastaba ha noqotee, halkii aad ku riyaaqi lahayd fasax soo socota, miyaad gebi ahaanba la kulantaa marmarsiiye taas oo sababi karta maqnaanshahaaga? Waxaa habboon in la fiiriyo waxa sababa u adkaysiga xooggan ee ah inuu fiidkii la qaato asxaabta.
Talo siin shisheeye: furi cusub
Awood daradu waa falcelin dabiiciga ah ee xaalad aan caadi ahayn. Shaqada, waxaa jira sharciyo si cad u xakamaynaya dabeecadeena, shirkaduna waxay ku lug leedahay ka saarista qaab-dhismeedka rasmiga ah. Dumarka ganacsiga waxay ka cabsanayaan in ay burburiyaan sawirka adag, kuwa cusub waxay ka walaacsan yihiin ra'yiga dadka kale ... Maxaan sameeyaa? Ha isku deyin qofkiina! Qofkii hore oo hore u ahaa, isagoo degay shirkad cusub, xafiis xafiis ayaa sugayay cabsi. Ha tegin - looga shakisan yahay in aan lagu kalsoonaan karin. Si aad u tagto, laakiin haddiiba ay kugu qasbaan, sida xannaanada, si ay ugu fuulaan kursi oo u akhristaan gabayada? Go'aansaday inuu tago. Dabadeedna waxa ay la wadaagtay dareenkeeda: "Ugu horreyntii waxay ahayd caajis, sida shirkii xisbiga, laakiin markaa, markii ay dadku bilaabeen inay heestaan, xitaa madaxweynuhu wuxuu adkeeyay gumaadka" Gacalisadayda, qorraxda, kaynta ", waxa ay noqotay mid dareen ah, OK, waxaan qirayaa in tartamadu aysan ahayn ciqaab, laakiin fursad nafteyda u muujin hab cusub, malaha mar dambe markaan go'aansado inaan isweydaarsado ... "
Guddiga loogu talagalay dadka guriga ku nool: kuula dhaqmid faham
Ha jeclayn qaabka dhacdada? Haa, qof kastaa ma jecla makhaayadaha, xitaa haddii daaweynta "kubbadda". Mid ka mid ah wuxuu jecel yahay jawiga dimuqraadiga ah ee pub, mid kale waa raaxeysiga qoyska, iyo saddexaad waa maktabadda aamusnaanta. Laakiin iskuday inaad naftaada dhigto meesha ay qabanqaabiyayaashu: ka feker sida ay u adag tahay in la aqbalo dhamaan martida! Ka fekeraya in dhacdooyinka fasaxa ay kugula kulmi doonaan adiga, ka feker sida aad ku haboontahay iyada oo aan wax dhib ah. Sidaa daraadeed, mid ka mid ah barnaamijka aqoonta uma uusan dooneynin inuu ka qeyb qaato masquerade, laakiin wuxuu u maleynayay in uu magdhow la'aanta suurtogalnimada in uu ka mid yahay suxufi: wuxuu qaatay jumlad ka baxsan jeebkiisa, wuxuu geliyey kursiga fadhiga oo uu ku dhawaaqay in maanta uu noqon doono Major Melnichenko. Dhinaca kale, tartanka loogu talagalay sawirka ugu fiican ee wiilka oo leh kalsooni kalsooni leh ayaa dhaaftay Madame de Pompadour, oo u dhigtay kiradeeda qaali ah oo dhar ah oo ah sumad wayn.
Talo siin aan dadka ahayn: raadso wanaag
Haddii fikradda kaliya ee xisbiyada shirkadaha ka midka ah ee asxaabtu ay ka hortagaan caabbinta aan loo baahnayn, waa wakhti ay ka fekeraan isbedelka shaqooyinka. Qof kastaa wuxuu fursad u helayaa inuusan joogi karin meel uu ku noolyahay shisheeye shisheeye ah. Hase yeeshee, waxay noqon kartaa in dhibaatadaada ay ku jirto niyad jab gudaha ah. Ka feker, shirkaduhu waa fursad ay ku aragto dadka aad la shaqeysid, indhaha kala duwan? Ka sii soco ujeedada aad ku baran lahayd dadka kale wax cusub, wanaagsan iyo xiiso leh.
Sabab wanaagsan
Haddii aad soo ururiso dhammaan talooyinka iyo fikradaha ay dadku wadaagaan forumyada ma rabaan inay tagaan shirkad, waxaad daabici kartaa buuggaag qaro weyn. Waa maxay sababta been? Booqashada tallaabooyinka dabaaldega looma diiwaangeliyo waajibaadka shaqada. Waxaad si daacadnimo leh u jecleysan kartaa asxaabtaada, wadaagaan qiimaha shirkadaha - oo ha ku dhicin kara karaato ama bowling. Halkii aad ka qori lahayd sheekooyin ku saabsan imaatinka deg dega ah ee ayeeyeen ama daadad guriyeed, waxaa wanaagsan in aad si daacad ah u sharaxdo in aad ka farxin kartid fiidkii kuraasta oo leh rooga iyo bisad marka loo eego xaflad sharaf leh ee kooxda. Waa muhiim inaad wargaliso jaaliyadaha iyo madaxda sare ee booskaagu "adiga naftaada", oo aan "ka hor imanaynin kuwa kale." Tani waa nooc dhammaystiran oo ah habdhaqanka. Si kastaba ha noqotee, waa la ogol yahay kuwa horey loogu yaqaanay kooxda. Bilawga cusub waa in ay ka qaybqaataan dabaaldega guud oo si fiican u baro jawiga cusub.
Xeerka is-ilaalinta
Uma baahnid inaad ku qanciso - ma sugi doontid xaflad? Taas ka dib ma aysan dhicin inay si xun u carqaladeeyaan, ha ilaawin xayiraadaha laga yaabo in ay hoos u dhigaan hoose ee webiga ee madadaalada.
Talo siinta qashin-qubka: ha cabin
Khatarta ah in baadhitaan aan la ogaanin ayaa badiyaa dadka aan khamriga cabbin ka badan kuwa kuwa khamriga ku jira. Sheekada xoghayaha xishoodka ah ee Lenochka, oo madaxii isku dayay inuu kiciyo, oo uu ku daro khamri, waa calaamad muujinaysa. Diido aan diideyn, waxay addeecday galaas quraarad leh. Natiijo ahaan, Lenochka ayaa fiidkii intiisa kale ku riday qolka musqusha, subaxdii xigana waxay soo qortay qoraal ay ku codsanayso inay is casisho iyada oo codsi u gaar ah. Waxaan inta badan dhaleeceynaynaa nafteena oo ka xoog badan kuwa kale. Laakiin taasi ma zagryzla niyadda, waxaa fiican in aan iyada siin sabab. Xilliga xafladaha, wax kastaa way dhici karaan, sidaa daraadeed way fiicnaan lahayd haddii saaxiibkaa si fiican u muujiyo inay tahay waqtigii la joojin lahaa, ama qof ka socda xaadirka ayaa qaadi doona mas'uuliyadda oo u diri doona guriga macalinka ah ee taksiga guriga.
Talo siinta loners: ha ka qaadin
Ka dib markii shirkad cusub oo sanadka cusub ka mid ah saaxiib saaxiib hore u soo baxday. Waxaa loo soo jeestay in saaxiib isku fiican uu qirtay in ay dareemayaan qiiro iyo xitaa qorsheynaayeen qorshayaal nolosha wada nool. Si kastaba ha noqotee, dhammaad farxadeed ma dhicin. Muddo yar oo isbuuc ah oo ah dareen duufaan ah - oo ninkii dhallinyarada ahaa si nabdoon ugu soo laabtay xaaskiisa. "Waxaan dareemayaa khiyaano nacas ah," saaxiibka ayaa qirtay, "maxaa yeelay qofna ma jiidin carrabkiisa oo uu dalbanayo ballanqaadyo." Hadda, ugu yaraan, aniga iga bixi ... "Jacayl adeeg ayaa ah dhacdo aan la shaacin. Dabeecad kicis ah, dabcan, waxay u horseedi kartaa xidhiidh aad uwanaagsan, ama laga yaabo, sida kiiska taariikhda kor lagu sharraxay, si ficil ahaan ku dhufatey xaaladda shaqada. Ma shaqeyn waayeen? Ha ka welwelin! Laakiin haddii aadan rabin noloshaada shakhsi ahaaneed inay seexdaan mawduuca doodda, xaasidnimada ama naxariis darada ah ee saaxiibada, raadi saaxiibadaa oo ka baxsan shaqo wada jirka.
Talo siinta hadalka: ha ilaawin naftaada
Xisbigii shirkadda, qof waliba wuxuu faqri ku ahaa xaqiiqda ah in shaqaalaha cusubi uu dhawaan noqon doono kor u kaca. Waa hagaag, sida, jilicsan laftiisa, qof kastoo ku dhaartey wax la yiraahdo, guitar, iyo inta u dhaxaysa tirooyinka farshaxanka wax si dhab ah ugala hadli doona masuuliyiinta! Si kastaba ha ahaatee, ka dib maalmo yar oo xirfadle ah oo qof waliba ku dhaadhicin lahaa inuu saxeexo booska saxda ah waa la eryay ... Dhammaadkii saacadood ee wada sheekeysiga, isaga oo aan lumin, wuxuu qeexay dhammaan siraha uu helayay shaqadii hore, xitaa xitaa wuxuu ku dhajiyay qayb ka mid ah cakirnaanta wargeyska, "ayuu yiri agaasimaha. "Uma baahanno" nooca basaasiinta "! Halkan faallooyinka waa kuwo aan fiicneyn. Xaqiiqdii runtii - maalmaha shaqadu maaha oo kaliya in la sameeyo sumcad shaqaale!