Koox kasta waxaa jira had iyo jeer madaxweyne ama agaasime guud - waa boqoradda.
Astaanta halyeeyga. Waxaad ka baran kartaa dareenka, mararka qaarkood dabeecadda buuqsan, mar kasta oo ay suurtagal tahay, iyo rabitaanka "madaxaaga gooyo" ama u diyaarso "ciyaaraha lagu ciyaaro qolka" iyo u muuqdaan meel kasta oo aad jeceshahay. Qofka noocan ah ayaa si fiican looga fogaan karaa haddii ay macquul tahay. Haddii, dabcan, boostada ayaa qirtay tan. Si kastaba ha noqotee, waxay dhacdaa in boqortooyooyinka qaarkood sida dadku u soo baxaan inay noqdaan kuwo aad u fiican oo fiican.
Tababarkaaga kooxda. Haddii aad si toos ah ugu tiirsan tahay "Her Majesty", ha ka baqin inaad mar kale waydiiso oo aad caddaynto waxbarid khaldan. Adiga waa lagaa illoobi karaa, sababtoo ah waxaad tahay bilawga, mana garan kartid wax badan. Iyo ugu muhiimsan - marwalba ha noqotee, ha iloobin in la dhoolo. Laakiin si aad u bilowdo xiriir dhow oo la leh boqoradda oo noqda gabadheeda sharafeed waa khatar. Kaliya sawir sida saaxiibbadaa ay u hinaqi doonaan. Hase yeeshee, habka aad adigu u qabato ee kor u qaadid ayaa markaa kadib dib ugu noqon karta xalinta xaaladda. Run, shirkadaha waaweyn ee maareynta shirkadaha waa ay yartahay xidhiidh gaar ah.
Ugu dhowaanshaha boqoraddu waa Duchess - waa madaxweyne ku xigeenka ama ku-xigeenka shirkadda. Astaanta halyeeyga. Haddii aysan "lagu xukumay dil", waxay u dhaqantaa si sharaf leh. Ra'yiga Duchess ee ra'yiga waa sida muhiim u ah ra'yiga boqoradda naftiisa. Duchess, awood u leh awoodda, waa dabeecad la mid ah hab dhaqanka Queen. Haddii Duchess uu yahay faras la mid ah, "kor u kaca buurta" ... markaa, waxay u badan tahay, inay carooto oo rabto in ay iska tuurto shixnadda bartamaha waddada. Sidaa daraadeed gacanta ha u gelin mar kale.
Tababarkaaga kooxda. Cabsigelin iyo adeegid la'aan. Waa inaad fahamsan tahay in adiga iyo madaxaaga aad si isku mid ah u siman yihiin, islamarkaana ilaaliya xudduudaha xirfadlayaasha. Haa, kan ka sarreeya ayaa kaaga sarreeya adiga oo u eegaya xaalada shirkadan. Wuxuu xaq u leeyahay inuu ku siiyo amarada. Wuxuu xaq u leeyahay inuu qiimeeyo natiijooyinka shaqadaada. Laakiin kaliya ee ku jira xirfadlaha xirfad leh iyo ixtiraam leh adiga.
Miyaan halkan joogayaa ama maahan?
Xaqiijinta akhbaar ku saabsan xeerarka dabeecadda ee kooxda cusub ee maalmaha shaqada ugu horreeya waxay ku ciyaaraan kaftan naxariis leh qofka cusub, taas oo keenaysa inay rabto inay qaadato baaxad weyn ama, si tartiib ah, u qarinaysa duurka. Aragtida ugu horeysa ee shaqada, dabcan, waxay door weyn ka ciyaareysaa, laakiin waxay qaadataa wakhti ay ku go'aansato oo si sax ah u kala hormariso.
Laga soo bilaabo xirfadda
Haddii laga bilaabo maalmaha ugu horreeya si aad u bilowdo wax aad ku hagaajin karto, samayso oo hirgeliso, tani waxay noqon doontaa mid aan macquul aheyn sababo khaldan iyo gardarrada ka dhex jirta asxaabta. Waxaa muhiim ah in marka hore la qaato asalka guud ee wadajirka ah oo kaliya markaasna lagu fulinayo kacaanka.
Adigaaga cadawgaaga
Ha isxejin naftaada in aadan weli "ogaan" lana isbarbardhigin kuwa aan aheyn maalinta ugu horeysa shaqada. Naftaada u dulqaado - wax walbana waa la nadiifin doonaa oo la dejiyaa. Muddo ka dib waxaad fiirin doontaa shaqaalaha cusub, oo xasuuso sida ay u bilaabeen.
Calaamadaha labaad
Goobta ugu badan ee xafiisku waa HR-maamulaha shirkadda - waa kalluunka Cheshire. Astaamaha halyeeyada. Keliya keligiis ayaa awood u leh inuu dhoola gareeyo saacad kasta oo aanu muuqan meel aan ka fogeyn. Si kastaba ha noqotee, dhoola-baaxadiisu maaha mid u qalma in lagu qaato dabeecad sax ah. Waxa kaliya ee uu leeyahay shaqo sida: abuuro jawi wanaagsan oo isku mid ah kooxda. Waxaa habboon in la sameeyo, dhoola.
Tababarkaaga kooxda. Waxa loo sheegi karaa dhibaatooyinka soo kordhay oo waydiiso talo. Laakiin ha ilaawin in sheekada caanka ah ee Cheshire Cat ay ka tirsan tahay Duchess. Tani macnaheedu waa "wax walba oo aad sheegi kartid ayaa lagaa isticmaali karaa."
Qof ka mid ah kooxda ayaa hubaal noqon doona marmar March. Astaanta halyeeyga. Baadhitaan qariib ah, si qalad ah u dhigaya shaqaalaha ka hor goolka. Oo isagu waa kan caddaaladda ku shaqeeya. Tabahaada. Haddii madaxaagu si lama filaan ah u noqdo Maarso Hare, hubi inuu qoro oo caddeeyo hawshiisa oo dhan, oo si fiican u waydiiso inuu kuu soo diro tilmaamo adigoo e-mail kuu soo diraya. Haddii kale, waxaad halis u tahay inaadan samayn waxa uu runtii rabay. Oo sidaas daraadeed farahaaga ayaa mar walba noqon doona dukuminti xaqiijinaya shaqada laguu qabtay. Hareerahana waa in ay si xamaasad leh u jajabisaa dabacasaha, oo aan lagaa saarin.
Noocaan noocaan ah lagamamaarmaan u ah inuu yeesho xiriir saaxiibtinimo. Marna ma ogaan kartid waxa uu tuuri doono waqtiga xiga. Intaa waxaa sii dheer, xayawaannadaas waxay u muuqdaan inay qabanqaabiyaan khalkhalka waxayna beddelaan "asxaabtooda". Gacaliye Hare oo ah farxad aad u weyn ayaa u sheegi doonta dhammaan asxaabtiisa in aad rabto inaad gashid booskiisa oo aad necbahay deriskaaga golaha.
Shirkadda cusub, markii ugu horreysay waxay u badan tahay inay ka cabsato bakayle cad.
Astaamaha halyeeyada. Waxay ka buuxsamaysaa fikrado iyo qorshayaal cusub, had iyo jeer, si kastaba ha ahaatee, si guul leh ayay u fuliyeen.
Tababarkaaga kooxda. Dhibaatooyin badan ayaa ku dhici waayay Alice, ha raacin. Laakiin, dhanka kale, laga yaabee mid ka mid ah fikradahaas hadda runtii u baahan yahay fulinta. Sidaa darteed si taxadar leh uga fikir inta aadan raacin.
Qofka iyo nooca xiriirka, waqtiga ayaa kuu sheegi doona. Haddaad saaxiibbo leedahay, isku day midkan saaxiibtinimo, ugu yaraan markii ugu horeysay ee aanad ka soo bixin meel ka baxsan derbiyada xafiiska. Sida xaqiiqda ah waxaad xusuusataa in Alice aysan saaxiibo lahayn Wonderland. Kan ugu kalsoonaanta ayaa sugayay gurigeeda.
Shirkado badan, waxaad la kulmi kartaa kooxo "qalab" iyo "lixda" kuwaas oo jecel "ciyaaraha qarsoodiga ah", waxay la dagaallamayaan qof ama fadhiistaan. Waxaa hubaal ah in laguu galin doono fadeexad fadeexad ah, oo aad halis u tahay in aad ku kalsoonaato.
Haddii aad ogaato in shirkadu ay leedahay faragelin iyo xishood oo ku saabsan dhaqanka isgaadhsiinta - ka fikir in aad rabto in si joogto ah xiriiriye u yeesho shaqadan? Si kastaba ha noqotee, haddii aad go'aansato inaad joogtid, ka dibna u diyaargarow xaqiiqda ah, xataa iyada oo aanad ka qaybqaadanaynin wargeysyada, waxaa hubaal ah inaad noqotid shay ka mid ah laba ka mid ah. Hase yeeshee, haddii ay xaaladdu sidan u sii socoto, shaqaalaha ayaa u kala qaybsan laba xero, oo keligood ah ayaa la mid ah kuwa ka baxaya dabka. Sida cad, waa inaad weli doorataa qofka ku biira. Xaaladdan oo kale, badanaa waxay ku xiran tahay doorashadaada. Isku day in aad miisaamiso dhammaan faa'iidada iyo khasaaraha, sida ugu macquulsan xisaabinta xaaladda, taas oo keenaysa tan ama doorashadan. Ka dibna qaado go'aanka oo aad la tashatid "asxaabta". Ogow sharciyada ciyaarta aad u baahan tahay!
Guri wanaagsan ma yahay?
Ha ka qoomameynin shaqada hore. Shirkadda cusubi waa fursado cusub iyo dadka, heerka xiga ee horumarka. Xaq ayaad u bedeshay shaqooyin sabab. Sidaa darteed, waxay sameeyeen doorasho sax ah, tan iyo markii ay yimaadeen. Sidaa darteed, dhibaatooyin kasta oo aad mar walba isku daydo inaad la qabsato. Si joogta ah naftaada u dhiiri geli oo u guura bartilmaameedka. Ha ilaawin in bilowgii aad shaqeyneyso sumcad. Ka dibna way kuu shaqayn doontaa.