Nolosha casriga ah lama maleyn karo iyada oo aan telefoon la haysan. Waxa uu si adag u soo galay ganacsigeenna iyo noloshiisa shakhsiyadeed, iyada oo inkastoo horumarinta isgaadhsiinta ee internetka, aysan ku noqon doonin mawaaqiftooda. Isgaarsiinta telefoonka ayaa muhim weyn u leh hawlaha shirkadaha, shirkadaha iyo ururada siyaabo kala duwan, maadaama ay bixiso isbeddel joogto ah iyada oo aan loo eegin masaafada. Ma aha in la sheego xaqiiqda ah in tiro badan oo arrimood ah lagu xalliyo telefoonka si deg deg ah iyo iyada oo aan lahayn kharash dheeraad ah (boostada, gaadiidka, iwm.). Waxaa lagu qiyaasay in celcelis ahaan qiyaastii 4 ilaa 25 boqolkiiba wakhtiga shaqadu uu ku baxayo wadahadalka ganacsiga iyo ilaa boqolkiiba 90 marka telefanku yahay qalab shaqo oo joogto ah.
Sidee loo sameeyaa isgaadhsiinta taleefanka si tayo leh oo raaxo leh? Tani waxaa jira xeerar ku saabsan akhbaarta telefoonka loogu talagalay fududaynta wada-xaajoodka la-hawlgalayaasha iyo macaamiisha, sameynta iyo ilaalinta xidhiidhada ganacsiga, wakiil karti leh, sameynta sawir iyo ilaalinta sumcadda shirkadda. Shaqaalaha leh ganacsiyada ganacsiga waxay wakhti yar ku qaataan wadahadalka taleefanka, taas oo si dabiici ahaan ah saameyn ugu leh shaqada guud ahaan.
Su'aasha: "Miyaad la hadli kartaa taleefanka?" - qof waliba si fiican ayuu uga jawaabi doonaa. Ka hadalka telefanka waa mid aad u badan oo mararka qaar aanan ka fekerin "sida eraygayagu u jawaabi doono."
Raadinta shirkadda ayaa horey loo sameeyay daqiiqado kowaad oo wada hadalka ah waxayna inta badan go'aamisaa xiriirka dheeraadka ah ee lala yeesho macmiilka. Laga soo bilaabo dareenka la siiyo macmiilka, waxay ku xiran tahay hadba sida wax-soo-saarka wadahadalka noqon doono iyo haddii aysan noqonaynin ugu dambeyntii. Waxaa jira qaabab xiiso leh: aragtida xun ee qofku u sheego dad badan oo ka badan kan ku haboon. Sidaa daraadeed, waa lagama maarmaan in la soo saaro lana sii hayo aragti waxtar leh, sababtoo ah caqliga iyo xirfad la'aanta si dhakhso ah ayay uga fogaanayaan macmiilka.
Xitaa kelmado kelidiis ah ayaa mararka qaarkood ku filan inay bedelaan dabeecadda shirkadda oo aan u fiicnayn. Sidaa darteed, waxaa aad u muhiim ah in macaamiishu ay suurtogal u tahay sawir wanaagsan oo shirkadda ah, waxaad leedahay rabitaan ah in aad la shaqeyso. Taasina waxay door weyn ka ciyaareysaa kartida shaqaalaha, danahooda iyo kartida ay u leeyihiin inay soo bandhigaan macluumaadka.
Awood la'aanta shaqaalaha ee si habboon u qabta wadahadalka ganacsiga, muddada dheer, waa qaali. Tani waxay ka muuqataa lumitaanka kalsoonida shirkadda, fursadaha ganacsi ee seegay iyo rajada.
Xeerarka aasaasiga ah ee habdhaqanka taleefanka.
Maadaama aysan jirin wax xiriir ah marka la hadlayo taleefanka, arrimo adag ayaa lagu ciyaari karaa waxyaabahan oo kale sida dhacdada, wakhti xejinta, xawaaraha hadalka, iwm. Khabiirada cilminafsiyeedku waxay ku andacoodaan, tani waxay khuseysaa oo keliya taleefanka, laakiin sidoo kale isgaadhsiinta shakhsiyeed, in natiijada wadahadalka la go'aamiyo 90% ma aha "waxa" la yiri, laakiin "sida." U ogolow in uu la yeesho wada-xaajood, farxad leh, oo "qaadaya" si fiican uuga hadli karo hadalku waa mid qurux badan oo xiiso leh marka loo eego maqal la'aan iyo aanad xiisaynayn. Qof kastaa wuxuu rabaa in uu dareemo in wicitaankiisa uu yahay mid gaar ah, sidaa darteed maxaad isaga u diiddan tahay riyadan? Xeerka - "la hadal dadka sida aad rabto inay kula hadlaan" waxay si aad ah u fududeeyeen shaqada.
Marka wicitaan lagu sameeyo xafiiska, waa in telefoonnada gacanta lagu soo kiciyo qolka saddexaad ama afaraad. Kadibna waxaad u baahan tahay inaad sheegto salaan, magacaaga shirkada adigana baro. Waxaa habboon in la isticmaalo qaab isku mid ah oo salaan ah: marka hore - waa mid adag, iyo marka labaad - shirkadu waxay qabataa waji, qaabkeeda gaarka ah. Bedelkeed: "Miyaan ku caawin karaa?" waxaa fiican inaad tidhaahdo: "Sideen ku caawin karaa?" Su'aal ma weydiisan kartid: "Waa kan kan?" ama "Yaa weyddiisanaya?", waa sax in la yiraahdo: "Ma garan karaa yaa hadlaya?" ama "Fadlan ii sheeg cidda hadlaysa?"
Inta lagu jiro wadahadalka waxaad u baahan tahay inaad si taxadar leh u raacdo kali ah. Ereyada waa in si cad loogu dhawaaqaa si cad oo looga fogaado dib u soo kabashada. Fikrad gaar ah ayaa looga baahan yahay magacyada, koobiyooyinka iyo tirooyinka.
Wadahadalka waa in lagu qabtaa habdhaqan, xasilooni, oo aan si dhaqso ah u dhaqmin, laakiin aan si tartiib tartiib lahayn. Qaado tixgelinta heerka xirfadlaha ee dadka wada hadlaya. U fiirso caqligalka ku xusan hadalada, dood, laakiin adoon wax dareen ah iyo gardaro.
Si looga fogaado waqtiga qashinka aan loo baahnayn, wacitaanka ganacsi ayaa si wanaagsan loo diyaariyey horay. Wax kasta oo loo baahan yahay inta lagu jiro wadahadalka, waxaad u baahan tahay inaad gacanta ku haysid. Sidoo kale waa suurta gal in la sameeyo liis su'aalo ah si aan u seegin wax muhiim ah oo aan abuurin hakad aan loo baahnayn. Si hubaal ah, qof waliba waa inuu ujeedkiisu "udameeyo" xariiqda inta uu socdeygu raadinayay dukumentiyo ama wax sax ah.
Dhamaadka wadahadalka, waxaad u baahan tahay inaad hubiso inaad si sax ah u fahantay macluumaadka. Haddii lagu weydiisto inaad wax siiso qof saddexaad, isku day inaadan iloobin, adoo qoraya codsiga ka hor.
Codku wuxuu siinayaa niyadda oo ay si fiican u qabsadeen dadka wada hadlaya. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad xakamayso dareenka. Waa wax aan la aqbali karin si aad u bedesho xajintaada, daal ama niyad xumo dadka kale. Dhibaatada ayaa saameyn ku leh xitaa booska uu qofku la hadlo. Haddii aad ku jiifto kursi armaajo, waxaad hubsan kartaa gacantaada bilaashka ah adigoo u maraya joornaalka, qof walbana wuxuu dareensan yahay.
Shirkado badan ayaa ku rakibay mini-PBX. Inta lagu jiro wareegidda, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto qofka macaamilka ah ee waaxda ama shaqaalahana la beddelayo. Inta lagu guda jiro wadahadalka, sidoo kale hubi in macmiilku uusan helin macluumaad aan ujeedkiisu ahayn. Tani waxay dhacdaa marka shaqaaluhu tuubo tuubo gacmihiisa si uu u caddeeyo faahfaahinta asxaabtiisa. Waxay noqon kartaa mid macquul ah in la isticmaalo badhanka 'mute', kaas oo ku qalabaya dhamaan qalab casri ah, haddii, dabcan, macmiilku diyaar u yahay inuu sugo.
Inta badan marka dhibaatooyinku soo baxaan, waad maqli kartaa weedho sida: "Anigu ma samayn", "ma ahan aniga khaladkeyga," "Ma aqaan." Hadallada noocan oo kale ahi waxay ka dhigan yihiin shirkad iftiin ah. Macmiilku wuxuu yeelan karaa su'aal macquul ah: waa maxay shaqaalaha shirkadan? Si kastaba ha ahaatee, isla markiiba ha siin jawaabta diidmada ah. Ereyga "maya" waxay xoojineysaa xalka wanaagsan ee dhibaatada. Doonista dareenka si deg-deg ah oo wax ku ool ah ayaa uga caawisa macmiilka inta badan kiisaska dhexdhexaadinta isku dhaca.
Xaqiiqda ah in xaalado badan oo aan la fileyn, oo ay ku jiraan isku dhacyada, ay soo baxaan inta lagu gudajiro habka shaqada waa mid dabiici ah. Kuwani waa waqtiyo aan fiicneyn oo shaqo, laakiin khabiiro takhasus leh ayaa si fiican ula qabsanaya dhibaatooyinkan, iyagoo dulqaad leh, xeelad iyo xirfado gaar ah. Tababbarro kala duwan, oo xaaladaha isku dhaca ee laga yaabo inay lumaan, ka caawiyaan helitaanka dabeecad wanaagsan oo si hufan u gudubta "dabacsanaan".
Taleefanka ugu weyn ee "dharbaaxo" waxaa lagu xisaabiyaa xoghayayaasha, xoghayaha xafiiska iyo qaabilaadda. Waxaa cad in hawsha maskaxiyan ay adag tahay. Sidaa darteed, shaqaalaha takhasuskani waxay ubaahan yihiin dulqaad "birta", xasiloonida maskaxeed, awood u leh inay si firfircoon uga shaqeeyaan duruuf kasta. Suuqa shaqada ee casriga ah, shuruudaha soo socda ayaa lagu soo rogaa xoghayayaasha, maamulayaasha xafiiska iyo tixraacyada: Xirfadaha isgaarsiinta, awoodda ay u leeyihiin inay fahmaan dadka, si ay u dhagaystaan, si ay u helaan luuqad wadaag ah iyaga oo diblooma ka fogaadaan isku dhacyada.
Nasiib darro, mararka qaarkood dadku waxay iloobaan in xafiiska uusan ahayn aqal gaar ah, ma ahan suuqa ama xaflad saaxiibtinimo leh, iyo hadalka qof ganacsade ahi waa inuu u dhigmaa xaalada ku hareeraysan. Kiisaska niyad xumida iyo ixtiraam darrada macaamiisha ayaa ah kuwo isdaba joog ah. In kasta oo xaqiiqda ah in ganacsigu yahay mid ku xiran iyaga.
Isgaadhsiinta saxda ah waa la sameyn karaa waana in la barto. Aqoonsiga telefoonka waa qayb ka mid ah dhaqanka shirkadaha iyo mid ka mid ah qaybaha muhiimka ah ee sawirka. Hagaajinta tayada isgaarsiinta ee la-hawlgalayaasha iyo macaamiisha ayaa ah furaha guusha tartanka. Ku hoggaansamida xeerarka habdhaqanka waa in ay noqotaa mid u dhiganta shirkad kasta, iyada oo aan loo eegin dhinaca hawsha. Ka dibna "magaca" shirkaddaada waxay abuuri doontaa oo kaliya dareenka wanaagsan, iyo tirada kuwa doonaya inay kula shaqeeyaan adiga kaliya ayaa kordhi doona.
lady.adverman.com