Waxay u muuqataa in ujeedadu tahay wax aan macquul ahayn ... Gaar ahaan haddii aadan jeclayn:
- a) mushaarka,
- 6) wadajirka,
- c) la'aanta rajooyin kobcin ah
- d) Dhammaan tani waxay wadajir u qaadatay.
Sidaa daraadeed, kuwani waa sababaha ay dadku u sheegaan in aysan dooneynin inay shaqo tagaan. Ma jiraan wax aan hagaajin karo? Goorma ayay muhiim u tahay in la baddalo? Ma jiraa wax bedel ah oo loo eryo?
Haddii waalidkeenu u shaqeyn karno meel isku mid ah noloshii oo idil, markaas rajadaasu waxay u egtahay inay caajis tahay oo xitaa aan suurtagal ahayn. Waxaa naloogu adeegsan jirey xafiis xafiis, beddelaya xirfado iyo istiqaaladeyn kasta "doonistiisa." Dhanka kale, adeeg muddo dheer ah oo isla goobta ah waa khadad fiican oo dib-u-dejin ah. Waa hagaag, waxaanu xallinnay sababaha ugu badan ee loo joojiyay oo waxaanu kuugu soo bandhigi karaa siyaabo kala duwan oo ka mid ah xaaladahaas.
Arrimaha lacagta
Dhiirrigelinta iyo feejignaanta, sida caadiga ah, waxay uumi baxdaa lixda bilood ee ugu horreysa ee shaqada. Waxaan ku qaadannaa waqtigeena iyo tamarteena (iyo mararka qaarkood xitaa nerves), sidaa daraadeed waa in ay helaan abaalmarin habboon hawshooda. Dabcan, qanacsanaanta mushaharka ayaa ka duwanaan kara. Mid ka mid ah oo kaliya ayaa doonaya in waxoogaa ka badan la helo (waxaad u isticmaashaa qaddar go'an iyo ka dib markaad bilowdo inaad lacag ujoogsato dhaqaale ahaan), kuwa kale runtii ma heystaan lacag ku filan oo caadi ah.
Jidka ka baxsan waa
Talaabada koowaad waa in la qiimeeyo heerka celceliska mushaharka suuqa. Haddii aad ka hesho wax ka yar jaaliyadaha kale ee shirkadaha kale, dabcan, waxaa haboon in la tixgeliyo dalabyada cusub iyo boosaska bannaan (ama weydiiso jadwal bilaash ah ama shaqo afar maalmood ah). Haddii xaddiga gunnadaada lacageed ay si fudud ugu hooseyso miisaaniyada mushaharka, qiimee waxa xaqiiqa ah ee kaa caawin doona inaad u qalanto dhiirrigelinta (waxaad u baahan kartaa inaad ku qalinjabiso koorsooyinka mawduuca).
• Ha ka baqin inaad wada hadal la yeelatid mas'uuliyiinta. Kadib lix bilood ama hal sano oo shaqo ah hal meel, waxaad xaq u leedahay inaad codsato kordhin. Xaaladda kaliya ee guushaadaadu waa inay ahaato mid cad.
• Had iyo jeer qiimee xaaladda guud ahaan. Waxaa laga yaabaa inaadan ku faraxsanayn mushaharkaaga, laakiin waad ogolaatay markii laguu diray booskan. Intaa waxaa dheer, magdhow la'aanta mushahar aad u sarreeya ayaa noqon kara xiriir wanaagsan oo lala yeesho asxaabta, shaqo xiiso leh, fursad ay ku helaan khibrad ama xitaa magaca ugu sareeya shirkadda.
Xafiiska xayawaanka
Dhibaatada waxkasta waxay noqon kartaa sida xaaladaha kala duwan ee xaaladaha (dabeecadaha khaldan ee madaxyada "beerashada murashaxnimada ee ka dhex jira jalayaasha, khaladaadka khabiirada waaxda shaqaalaha ee shaqaaleeyay shaqaale aan habboonayn), iyo qaaska ah ee xirfaddaada. Marka loo eego tirakoobka, xiriirka ayaa ugu xun dhammaan kooxaha wada jirka ah ee haweenka, iyo sidoo kale shaqaalaha mushaharkooda ku xidhan macaamilka guuleysta.
Dabaysha isbedelka
Shaqada hal meel dhowr sano, dabcan, sharaf leh. Sida caadiga ah, shaqaale noocaas ah ayaa loola dhaqmaa si ixtiraam leh labada shirkadood iyo suuqa shaqada. Si kastaba ha noqotee, adeegga dheer ee hal xafiis waa inuusan aheyn mid dhameystiran. Waxaa habboon in laga fikiro isbedelka, haddii ...
- Ma arkaysid rajooyinka horumarintaada ee shirkadan;
- ma xakameyn kartid raaxo nafsiga ah (si loo dulqaato hoos u dhigista iyo cayda maaha mid u qalma);
- aad gebi ahaanba ma jecla beerta hawshaada,
- oo waxaad ku riyootaa inaad xirfad kale ku barato;
- waxaa laguu soo bandhigayaa shaqo cusub oo lacag badan (ha ka baqin inaadan waxba ka qaban karin ama aadan garanayn wax faahfaahin ah ee shaqadan).
Jidka ka baxsan waa
Ugu horreyn waxaad u baahan tahay inaad qaadato warqad oo aad ku qorto wax kasta oo aan kugu habbooneyn shaqada. Waxaa suurtagal ah in aysan ku qanacsanayn asxaabtaada waxa kaliya ee loogu yeero "sabab macquul ah", taas oo ujeedadiisu tahay ujeedooyinka dhabta ah (tusaale ahaan, dhibicda oo dhan waa inaadan jeclayn hawsha lafteeda, ama aad u wareejisid qolkaaga gaarka ah iyo xaqiiqda looma daaweynayo). Xusuuso taas.
• Xafiisku ma aha sanduuq sanduuq ah ama goobo xiiso leh. Ula shaqee si aad u ogaato naftaada oo aad lacag u shaqeyso. Mar walba lagama maarmaan maaha in la raadiyo saaxiibo meel walba.
• Qofna (maaha mid ka mid ah maamulaha ama asxaabtiisaba) wuxuu xaq u leeyahay inuu caayo oo sharfo sharaftaada. Shaqadaadu waa inaad barataa sida loo "muujiyo ilkahaaga" (kaliya maaha si daacad ah, laakiin si daacad ah oo madaxbanaan), si aad u tidhaahdid "maya", si aad awood ugu yeelatid inaad isu istaagto, oo aanad ka jawaabin daloolka.
• Ha ku dhejin naftaada "Hawlgalku waa inuu ku noolaadaa - yeyga-shaqo. Dabcan, uma baahnid inaad ka soo baxdid mid wadajir ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaad u baahan tahay inaad u dhaqanto dadka kale markaad rabto inay ku daaweeyaan. Iska tuur cabashooyinka iyo shakiga iyo isku day inaad dhegaysato xigmadii hore. Xeerka "boomerang" wuxuu ku dhaqmaa ku dhawaad aan ku guuldareysan.
• Ma jiraan saaxiibo fiican. Ma aha xaqiiqo ah, in aad qabsatid shaqo kale, inaadan la kulmi doonin xiriirka isku midka ah (ama xitaa) ee waaxda. Weydii su'aalahaaga; "Miyey dhibaato igu tahay? Maxaan khalad sameynayaa? "
Ku gubay shaqada
Marka la eego ereyadan waxaa lagu fahamsan yahay wax aan ka badneyn "isbaaro". Waa hagaag, si kasta ha ahaato inta aan jecelnahay nashaadkeena, si dhakhso ah ama ka dib waxaan u daalaneynaa oo joojinaynaa inaan ka dhergo shaqada. Haatan xiisaha ayaa ka lumaysa, tagitaanka xafiiska waa ciqaab, iyo nolosha ayaa u muuqata sida joogtada ah iyo daloolka. Ugu horreyntii, waxaa habboon in la xusuusto in shaqadu aysan ahayn wax walba oo kugu farxi kara. Nolosha shaqsiyadeed ee guuleysta, qoyska iyo hiwaayadaha xiisaha leh waxay u siman yihiin khilaafka u dhexeeya "novel" shaqadaada.
• Iyada oo calaamadaha ugu horeeya ee "gubasho xirfad leh" waxaad la qabsan kartaa fasax ama maalmo yar.
• Hab kale oo weyn oo lagu "soocelinayo" waxyoonaanta isgaadhsiinta ee dhexmara bulshooyinka xirfadleyda ah. Dawo sare oo loogu talagalay "caajis xirfad leh" - tababaro iyo siminaaro.
• Haddii barta oo dhan ay tahay inaad "iska fogeysid" meeshaada, kala hadal madaxa guddiga shaqaalaha ama maamulahaaga.
Qoraalka is-casilaadda waa go'aan aad u adag, waxaana lagama maarmaan ah in aan loo qaadin dareen dareen ah, laakiin si taxadar leh u miisaamaya dhammaan khayraadka iyo xayawaanka. Ha filanin in ay fiicnaan doonto meesha aan ahayn. Si joogto ah u qiimee qiimaha aad ku leedahay suuqa shaqada, fiiri waxa mushaharka loo soo bandhigo khabiiro leh khibradaada iyo aqoontaada - hubso in shirkaddaada ka baxsan ay tahay nolol wanaagsan. Iyo, dabcan, waxkasta oo ah ujeedooyinka aad u gudubto, isku day inaad marka hore xaliso dhibaatada si nabad ah. Haddii aad adiga su'aasha ah tahay lacagta aasaasiga ah ama aad sugayso koboca shaqooyinka, kala xaajee maamulka aad mustaqbalka ku leedahay shirkadda. Laakiin iska ilaali khayaanada: sidan si aad u xalliso dhibaatooyinka mihnadeed inta badan ma keenaan natiijooyin.