Maanta wax badan ma suura-gali karto in lala kulmo qof ku qanacsan mushaharkiisa. Si kastaba ha ahaatee, qof kastaa kuma dhicin in uu weydiiyo mas'uuliyiinta mushahar kordhin. Tani waa markii ugu horreysay, oo laga cabsi qabo in la xannibo sababtoo ah muuqaalkiisa "kibirsanaanta" (isaga oo kordhinaya mushaarkiisa), sida la ogyahay, waxaa had iyo jeer noqon doona dad doonaya in ay sameeyaan isla shaqada lacag yar. Sida ay ku yiraahdaan "maya maya."
Waxaa haboon in la tixgeliyo in dalbashada mushaar kordhinta ay tahay in la caddeeyo, soo bandhigida codsigaaga codsi ahaan, ku tiirsanaanta xirfaddaada iyo kartidaada. Waxaad u baahan tahay inaad hubiso in shaqada aad qabato ay tahay in la bixiyo lacag badan. Haddii aad hubto arrintan, waxaad sidoo kale ka dhaadhicin kartaa mas'uuliyiinta in ay sidaan sameeyaan.
Sida loo sii wado
Xaqiiqdii ma aadan u maleyneynin inaad si shakhsi ahaan ah u waydiisan karto maamulka in mushaharka la kordhiyo, iyo in ka badan si codsigaaga loo oggolaado. Ficil ahaan, tani waa suurtagal, sida caddaynta macluumaadka ka yimid Galbeedka. Codsiga lagu korinayo mushaharka maanta cidna lama yaabin, sababtoo ah waxaan horayba u ansixinay qaar ka mid ah shuruucda jira ee gacan ka geysanaya samaynta ganacsiga.
Sidaa darteed, weydiisashada korodhka mushaarka, waa in laga hadlo erayada soo socda: "Petrov oo ka tirsan waaxda afraad ayaa iga badan aniga, inkastoo uu sameeynayo shaqo isku mid ah." Ka dib markii weedhahan oo kale ah, suurtogalnimada in sumcaddaada lagu ilaaliyo indhaha madaxu waa eber. Ma dhigi kartid finimatums: "Waan joojinayaa haddii mushaarku isku mid yahay!". Qofna ma jecla in lagu garaaco. Sidoo kale, ha dhihin inaad u baahan tahay lacag, sababtoo ah kuwani waa dhibaatooyinkaaga, sidaa daraadeed qofna ma dhibo. Inta lagu jiro wadahadalka waxaad u baahan tahay inaad u dhaqanto si deggan oo degan. Tababaruhu waa inuu dareemaa in fiicnaantu ka iman doonto. Waa in aad eegto fiyuuska oo filan, laakiin maahan mid gaaban iyo / ama gaajoonaya. Xasuuso inaad weydiisatid mushahar kordhin, waa inaad ku dhejisaa xeelad gaar ah.
Waa lagama maarmaan in la doorto waqtiga saxda ah. Xulo wakhti marka cunnadu ay yeelanayso niyad fiican oo aan lagu dhejin doonin dhibaatooyinka cadaadiska leh. Intaa ka sokow, ka hor intaadan tagin oo weydiisan kordhin, waa inaad samaysaa qayb muhiim ah horumarinta shirkadda. Ha weydiisan in la kordhiyo marka arimaha shirkadu ay si xun u socdaan. Fursada codsigaagu ku qanacsanaan doono kiiskan waa eber.
Marka labaad, marna hagaagi. U tag madaxda, diyaariso - samee hadal yar-yar adigoo isticmaalaya siraha hadalka dadweynaha (iyo dabcan dhuuban oo xusuusnow). Qoro ilaa aad kalsooni ku qabtid ereyadaada iyo naftaada 100%. Erayadaadu waa inay u muuqdaan kuwo dabiici ah oo daacad ah, laakiin ma dalbanayaan, ha is-dejin, ha shakin ama ha cabsanin. Sheelashada waa hantidaada ugu weyn.
Saddex, waa inaad si cad u qortaa cadadka aad jeclaan lahayd inaad hesho. Caddadka waxaa lagu go'aamiyaa xogta ku saabsan mushaharka shaqada la midka ah. Caddadku waa inay noqdaan kuwo dhab ah, markaa ha ka sii darin. Intaa waxaa dheer, in la weydiiyo in lagu daro mushaarka qadar yar, madaxduna waxay si dhakhso ah u soo saari doonaan heshiis. Waxaa lagu talinayaa in la weydiisto kordhinta 10-15% mushaarka hada jira.
Haddii maamulku ku qanacsan yihiin codsigaaga, ka dibna ha ilaawin inaad isaga ku mahadsan tahay, sida caadiga ah qoraal ahaan.
Waxaa laguu diidey wixii aad samayn lahayd
Go'aanso naftaada haddii aad sii shaqayn doonto shirkadan. Waxaa suurtagal ah inaad iska hubiso naftaada meel kale, gaar ahaan haddii aysan jirin wax rajo ah oo ku saabsan dhiirigelinta halkan. Laakiin haddii aad ku qanacsan tahay shaqada, ka dibna isku day in aad ku heshiisaan waqti dheeri ah oo dheeraad ah ama jadwal u habboon. Qaado mashruuc cusub, tani waxay kuu oggolaaneysaa inaad u muujiso dhammaan xirfadahaaga si buuxda, iyo markaad dhameyso, dib ugu noqo hadal ku saabsan kororka.
Waligaa ha ka caban saaxiibada ku saabsan sarkaalka, sababtoo ah cabashooyinkaaga ku saabsan fahamka khaladka ah ee tababaraha waxaa soo gudbin kara shaqaale kasta mas'uuliyiinta ka dibna ma awoodi doontid inaad aragto kororka. Ka fikir qorshaha shirkadda, ka dibna waxaad u dhiibeysaa madaxyada naftaada. Haddii kooxdaada lagu ammaano, ka dibna si aan macquul ah u sheegin guulahaaga cusub. Ka dibna macluumaadkaan, waxay u badan tahay, inay gaari doonaan mas'uuliyiinta, kuwaas oo mustaqbalka ku ciyaari doona gacmahaaga.